100 0

Приказ о продлении срока трудового договора

Договоры Образцы документов Увольнение

Приказ на продление трудового договора — это распоряжение руководителя о том, что дата увольнения работника сдвигается до другой даты и работник продолжает трудиться в организации.

Содержание

Нужно ли издавать приказ о продлении трудового договора

Имейте в виду — тема о продлении трудового договора (ТД) до сих пор открыта. И суды, и сами законодатели решают этот вопрос «как бог на душу положит» — сегодня так, а завтра сяк. Это касается, в том числе, Роструда, который в письме от 31.10.2007 № 4413-6 разрешает это делать, а в письме 08.12.2008 № 2742-6-1 запрещает, как запрещает это и Минтруд в письме от 27.04.2021 № 14-2/ООГ-3772.

Без опаски ТК РФ разрешает продление срочного ТД лишь в двух случаях:

  • с беременной сотрудницей до окончания ее беременности — при условии, что она проявила инициативу и написала заявление (ч. 2 ст. 261 ТК РФ);
  • с педагогом из профессорско-преподавательского состава при повторном избрании по конкурсу — в этом случае документ оформляется по соглашению сторон (ч. 8 ст. 332 ТК РФ).

Во всех остальных случаях есть риск нарваться на неприятности. Безопаснее уволить сотрудника и снова устроить на подходящих вам условиях.

Закон не обязывает подкреплять такое допсоглашение приказом. Но и не запрещает. Коли решили документ продлевать, то распоряжение на продление ТД лишним не будет. Вот почему: толчком является договоренность между работодателем и работником, которая закрепляется допсоглашением к трудовому договору. Продление срока работы запускает работу ряда служб в организации — кадровой службы, бухгалтерии, администрации. Любые действия в этих службах возможны только при наличии первичного документа.

Как составить распоряжение

Составляйте его в произвольной форме. Важно указать:

  • Ф.И.О. работника, его должность, подразделение, в котором числится;
  • на каких условиях и до какого срока работник продолжит работать (до какой даты или до какого события);
  • укажите основание для этого — дополнительное соглашение к срочному договору и его реквизиты, заявление самого сотрудника, справки из медучреждения и т. д.;
  • не запрещено указать поручения ответственным работникам (кадровику, бухгалтеру и др.).
ВАЖНО!
Не забудьте сотрудника и других лиц, упомянутых в распоряжении, ознакомить с ним под подпись.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, можно ли продлить трудовой договор на 6 дней. Используйте эти инструкции бесплатно.

Вот один из вариантов документа:

Еще один пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru»

123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1

тел/факс (812)7121212, e-mail: info@clubtk.ru , http://www.clubtk.ru

ИНН/КПП 1213141516/111111111; ОГРН / ОКПО 1234567891011 / 12345678

ПРИКАЗ № 36

13.12.2021 Субъект РФ

О продлении срочного трудового договора

В связи с тем, что работы по установке и наладке оборудования с ЧПУ на фрезерном участке основного производства не выполнены в срок,

Приказываю:

Продлить срок действия срочного трудового договора № 143 от 12.08.2021 с наладчиком станков с ЧПУ Егоровым С.С. до 10.02.2022.

Основание: дополнительное соглашение от 11.12.2021 № 1 к срочному трудовому договору с Егоровым С.С. № 143 от 12.08.2021.

Генеральный директор Воронов / Воронов А.В./

С приказом ознакомлен:

Начальник отдела кадров Иванов / Иванов И.И./

Наладчик станков с ЧПУ Егоров /Егоров С.С./

100
Комментарии
  • 2021-12-27 07:29:06
    Если смотреть с точки зрения здравого смысла и экономии времени, то продление договора, конечно, более рациональный вариант. Заключил соглашение, оформил приказ, и все, дело сделано. Все довольны. Расторгать договор и заключать новый?.. Это же такой объем лишней, никому не нужной работы. Да еще СЗВ-ТД в ПФР отсылать. Хлопотно очень.
Товстенко Светлана
Автор: Управление персоналом, кадровое делопроизводство, трудовое право Товстенко Светлана

В 2005 г. закончила СПб Институт управления и права, направление "Менеджмент организации", в 2008 г. специализация "Трудовое право и кадровое делопроизводство". С 2008 года работаю на предприятии прецизионной механообработки.

19 Публикаций
737 Дней на портале
0 Комментариев
Мотрой Алена
Автор месяца Мотрой Алена
Похожие статьи

В качестве основания увольнения по собственному желанию в приказе ссылаются на статью Трудового кодекса и личное заявление работника. Рассказываем, как правильно указать такое основание.

Читать дальше

В хозяйственной деятельности распространен вопрос обеспечения сохранности материалов и иных товарно-материальных ценностей. Рассказываем, как оформить такие правоотношения и провести заполненный договор хранения имущества в соответствии с действующими нормами ГК РФ.

Читать дальше

Заключить с работником трудовой договор в районе Крайнего Севера — задача простая. Если знать такие нюансы, как, например, отсутствие противопоказаний для проживания в таких населенных пунктах и сокращенная до 36 часов рабочая неделя для женщин.

Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37880
Анастасия Иванова
Анастасия Иванова
Анастасия Иванова
01.02.2023 в 19:07
Отлично , спасибо за информацию !)
Вера Лекомцева
Вера Лекомцева
Вера Лекомцева
01.02.2023 в 20:12
Добрый день. Коллеги, есть у кого-нибудь критерии kpi для специалиста по кдп? Поделитесь пожалуйста
Настя Петренко
Настя Петренко
Настя Петренко
01.02.2023 в 20:39
На сайте ген прокуратуры по Инн организации
Настя Петренко
Настя Петренко
Настя Петренко
01.02.2023 в 20:43
Мараторий лействовавший с 2022 года по проверкам продлили на 2023 год. Почитайте постановления.
Alejandro White
Alejandro White
Alejandro White
01.02.2023 в 22:04
https://vk.com/wall-218621260_1
Присоединиться к беседе