Рейтинг@Mail.ru
Образец приказа о продлении трудового договора в 2022 году. Приказ о продлении срока трудового договора
рубрики

Приказ о продлении срока трудового договора

КонсультантПлюс

Приказ на продление трудового договора — это распоряжение руководителя о том, что дата увольнения работника сдвигается до другой даты и работник продолжает трудиться в организации.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Нужно ли издавать приказ о продлении трудового договора

Имейте в виду — тема о продлении трудового договора (ТД) до сих пор открыта. И суды, и сами законодатели решают этот вопрос «как бог на душу положит» — сегодня так, а завтра сяк. Это касается, в том числе, Роструда, который в письме от 31.10.2007 № 4413-6 разрешает это делать, а в письме 08.12.2008 № 2742-6-1 запрещает, как запрещает это и Минтруд в письме от 27.04.2021 № 14-2/ООГ-3772.

Без опаски ТК РФ разрешает продление срочного ТД лишь в двух случаях:

  • с беременной сотрудницей до окончания ее беременности — при условии, что она проявила инициативу и написала заявление (ч. 2 ст. 261 ТК РФ);
  • с педагогом из профессорско-преподавательского состава при повторном избрании по конкурсу — в этом случае документ оформляется по соглашению сторон (ч. 8 ст. 332 ТК РФ).

Во всех остальных случаях есть риск нарваться на неприятности. Безопаснее уволить сотрудника и снова устроить на подходящих вам условиях.

Закон не обязывает подкреплять такое допсоглашение приказом. Но и не запрещает. Коли решили документ продлевать, то распоряжение на продление ТД лишним не будет. Вот почему: толчком является договоренность между работодателем и работником, которая закрепляется допсоглашением к трудовому договору. Продление срока работы запускает работу ряда служб в организации — кадровой службы, бухгалтерии, администрации. Любые действия в этих службах возможны только при наличии первичного документа.

Как составить распоряжение

Составляйте его в произвольной форме. Важно указать:

  • Ф.И.О. работника, его должность, подразделение, в котором числится;
  • на каких условиях и до какого срока работник продолжит работать (до какой даты или до какого события);
  • укажите основание для этого — дополнительное соглашение к срочному договору и его реквизиты, заявление самого сотрудника, справки из медучреждения и т. д.;
  • не запрещено указать поручения ответственным работникам (кадровику, бухгалтеру и др.).
ВАЖНО!
Не забудьте сотрудника и других лиц, упомянутых в распоряжении, ознакомить с ним под подпись.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, можно ли продлить трудовой договор на 6 дней. Используйте эти инструкции бесплатно.

Вот один из вариантов документа:

Еще один пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru»

123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1

тел/факс (812)7121212, e-mail: info@clubtk.ru , http://www.clubtk.ru

ИНН/КПП 1213141516/111111111; ОГРН / ОКПО 1234567891011 / 12345678

ПРИКАЗ № 36

13.12.2021 Субъект РФ

О продлении срочного трудового договора

В связи с тем, что работы по установке и наладке оборудования с ЧПУ на фрезерном участке основного производства не выполнены в срок,

Приказываю:

Продлить срок действия срочного трудового договора № 143 от 12.08.2021 с наладчиком станков с ЧПУ Егоровым С.С. до 10.02.2022.

Основание: дополнительное соглашение от 11.12.2021 № 1 к срочному трудовому договору с Егоровым С.С. № 143 от 12.08.2021.

Генеральный директор Воронов / Воронов А.В./

С приказом ознакомлен:

Начальник отдела кадров Иванов / Иванов И.И./

Наладчик станков с ЧПУ Егоров /Егоров С.С./

Как составить трудовой договор по совместительству

Ситуация, когда у человека не одно место работы, встречается часто, особенно эта практика распространена среди работников бюджетных учреждений, например, врачей, учителей, воспитателей. Рассказываем, как оформить трудовой договор по совместительству, который необходимо заключить в этом случае.

Договоры Совместительство Управление персоналом

25 Мая 2022 в 16:21

Что делать, если на работе не дают трудовой договор

Если не выдали на руки трудовой договор в трехдневный срок от начала работы — это прямое нарушение законодательства. Возможно, имела место простая небрежность отдела кадров. Но когда документ не отдали даже по напоминанию (заявлению), жалуйтесь в инспекцию Роструда или в прокуратуру.

Договоры Трудовые споры

13 Мая 2022 в 17:30

Трудовой договор при сменном графике работы

В трудовой договор при сменной работе включают все обязательные реквизиты, как и для обычного трудового договора. Особенность при сменном режиме — правильно указать время и продолжительность работы.

Договоры Образцы документов Прием на работу Управление персоналом

19 Апреля 2022 в 10:50

Условия оплаты труда в трудовом договоре

Государство давно ответило, обязательно ли в трудовом договоре прописывать оклад, — за его отсутствие предусмотрен административный штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП до 100 000 рублей. Рассказываем, как все сделать правильно.

Оплата труда Договоры

15 Апреля 2022 в 15:18

Аннулирование трудового договора

Если гражданин в первый рабочий день не вышел на работу, то работодатель вправе аннулировать подписанный трудовой договор без процедуры увольнения. Чтобы отмену контракта не оспорили в суде, необходимо все документально оформить.

Делопроизводство Договоры

12 Апреля 2022 в 10:27

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА