рубрики

Принимаем на работу... банкрота

КонсультантПлюс

Понятие банкротства не имеет отношения к Трудовому кодексу и ни разу в нем не упоминается. Тем не менее, иногда кадровикам необходимо проверять, не является ли соискатель банкротом.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Кандидат на должность руководителя филиала проходил финальное собеседование с руководителем организации. На нем же присутствовали начальник отдела кадров и финансовый директор. Уже были обговорены все условия, когда соискатель спросил, возможно ли предоставление ему служебного автомобиля. Столь неожиданную просьбу он объяснил вынужденной продажей машины в связи с признанием его банкротом и невозможностью получить кредит на новую по этой же причине. Финансовый директор немедленно сказал, что автомобили фирма не предоставляет, а о решении кандидату будет сообщено через три дня.

— Почему вы приглашаете на такую должность человека, признанного банкротом? — поинтересовался он тихо у начальника отдела кадров, когда за соискателем захлопнулась дверь.

— Я о его банкротстве только что услышала… — пробормотала начальник. — И в профиле должности ничего об этом не говорилось.

- Ну так исправьте его! И всех кандидатов на руководящие должности проверяйте на банкротство!

Шпаргалка

Пункт 3 ст. 213.30 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» запрещает гражданину, признанному банкротом, в течение трех лет занимать должности в органах управления юридического лица или иным образом участвовать в управлении юрлицом; в течение пяти лет участвовать в управлении кредитной, страховой организациями, НПФ, ПИФом, микрофинансовой компанией.

Данное требование с указанием конкретных должностей, имеющих отношение к управлению организацией, необходимо закрепить в локальных нормативных актах (ПВТР, положении о приеме, должностных инструкциях и т. д.).

Существует общедоступный реестр граждан, признанных банкротами.

Если дело о банкротстве еще находится в производстве, информацию о нем можно получить на сайтах арбитража или службы судебных приставов.

Хотя данная информация находится в открытых источниках, в соответствии с частью 3 ст. 86 ТК, работника необходимо уведомить о намерении получить данную информацию и оформить его письменное согласие на это. Логично будет перед получением согласия затребовать у работника, принимаемого на должность, связанную с управлением организацией, заявление о том, что он не является банкротом и в отношении него не ведется производство о банкротстве.

Если данные требования прописаны в локальных нормативных актах организации и основаны на действующем законодательстве, в случае отказа соискателя на получение информации о банкротстве вы вправе отказать ему в заключении трудового договора.

Если информация о признании работника банкротом стала известна после заключения трудового договора, расторгнуть его следует по п. 13 части 1 ст. 83 ТК — «возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности».

Краткий курс по иностранным работникам: прием на работу, уведомления, увольнение, изменения 2021 года

Всего 4 письма. Разобрали все нюансы и особенности, собрали образцы и полезные ссылки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Как напомнить работодателю о себе после собеседования

Письмо о результатах собеседования — это деловое послание потенциальному работодателю по итогам встречи. Таким способом кандидат на вакансию напоминает о себе и показывает, что заинтересован работать в конкретной компании.

Образцы документов Резюме

30 Ноября 2021 в 14:47

Отменили приказ о приеме на работу

Приказ о приеме на работу стал необязательным документом. Правило закрепили в Трудовом кодексе.

Актуально Делопроизводство Прием на работу

25 Ноября 2021 в 14:23

Какие вопросы задать на собеседовании работодателю

Вопросы работодателю на собеседовании в первую очередь должны касаться самой работы — целей компании и вашего потенциального места в их реализации, а уже во вторую — ваших ожиданий как претендента на вакансию.

Прием на работу

23 Ноября 2021 в 16:50

Собеседование на должность кадровика: какие вопросы задать

Вопросы кадровику на собеседовании:   

  • что вы готовы рассказать о себе;
  • каковы ваши достоинства и недостатки;
  • кем вы видите себя через 5 лет;
  • как правильно провести увольнение;
  • как заполнить трудовую книжку и др.

Подбор персонала

14 Сентября 2021 в 14:35

Как оформить сотрудника на работу в ИП

Как оформить работника в ИП:

  1. Получить заявление о приеме на работу.
  2. Подготовить необходимую кадровую документацию.
  3. Подписать документы.

Прием на работу

27 Августа 2021 в 16:35

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА