рубрики

Принимаем на работу... банкрота

22 Февраля 2019 в 09:52
Понятие банкротства не имеет отношения к Трудовому кодексу и ни разу в нем не упоминается. Тем не менее, иногда кадровикам необходимо проверять, не является ли соискатель банкротом.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Кандидат на должность руководителя филиала проходил финальное собеседование с руководителем организации. На нем же присутствовали начальник отдела кадров и финансовый директор. Уже были обговорены все условия, когда соискатель спросил, возможно ли предоставление ему служебного автомобиля. Столь неожиданную просьбу он объяснил вынужденной продажей машины в связи с признанием его банкротом и невозможностью получить кредит на новую по этой же причине. Финансовый директор немедленно сказал, что автомобили фирма не предоставляет, а о решении кандидату будет сообщено через три дня.

— Почему вы приглашаете на такую должность человека, признанного банкротом? — поинтересовался он тихо у начальника отдела кадров, когда за соискателем захлопнулась дверь.

— Я о его банкротстве только что услышала… — пробормотала начальник. — И в профиле должности ничего об этом не говорилось.

- Ну так исправьте его! И всех кандидатов на руководящие должности проверяйте на банкротство!

Шпаргалка

Пункт 3 ст. 213.30 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» запрещает гражданину, признанному банкротом, в течение трех лет занимать должности в органах управления юридического лица или иным образом участвовать в управлении юрлицом; в течение пяти лет участвовать в управлении кредитной, страховой организациями, НПФ, ПИФом, микрофинансовой компанией.

Данное требование с указанием конкретных должностей, имеющих отношение к управлению организацией, необходимо закрепить в локальных нормативных актах (ПВТР, положении о приеме, должностных инструкциях и т. д.).

Существует общедоступный реестр граждан, признанных банкротами.

Если дело о банкротстве еще находится в производстве, информацию о нем можно получить на сайтах арбитража или службы судебных приставов.

Хотя данная информация находится в открытых источниках, в соответствии с частью 3 ст. 86 ТК, работника необходимо уведомить о намерении получить данную информацию и оформить его письменное согласие на это. Логично будет перед получением согласия затребовать у работника, принимаемого на должность, связанную с управлением организацией, заявление о том, что он не является банкротом и в отношении него не ведется производство о банкротстве.

Если данные требования прописаны в локальных нормативных актах организации и основаны на действующем законодательстве, в случае отказа соискателя на получение информации о банкротстве вы вправе отказать ему в заключении трудового договора.

Если информация о признании работника банкротом стала известна после заключения трудового договора, расторгнуть его следует по п. 13 части 1 ст. 83 ТК — «возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности».

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Если у будущего работника нет регистрации

Есть нормы, прописанные в нормативных актах, а есть сложившиеся традиции. Последние часто не только не соответствуют действующему законодательству, но и прямо ему противоречат. Однако от них бывает сложно отказаться в силу психологических причин. Например, многие опасаются брать на работу людей, не имеющих регистрации по месту жительства.

Прием на работу Разбираем на примерах

02 Апреля 2019 в 11:19

Работа в Москве вахтовым методом

Москва — самый густонаселенный город России (по данным Росстата на 2019 год, в столице проживают свыше 12,5 млн чел.). Немалую часть из них составляют граждане, прибывшие на заработки из других городов. Чем привлекает людей вахтовая работа в Москве, а также с какими трудностями приходится сталкиваться приезжим, расскажем в статье.

Кадровики советуют

14 Февраля 2019 в 12:40

Список документов при приеме на работу хотят дополнить электронным паспортом

Оформление трудовых отношений — процесс формализованный и регламентированный не только Трудовым кодексом, но и отдельными законами и нормативными актами (например, для государственных служащих). Поэтому для разных категорий сотрудников может потребоваться различный список документов для приема на работу. Но сначала расскажем о некоторых нововведениях, которые начнут действовать в ближайшее время.

Документооборот Прием на работу Актуально Персональные данные

02 Декабря 2018 в 17:13

Служба безопасности при приеме на работу

Служба безопасности — специальное подразделение организации, созданное для обеспечения безопасности и предотвращения ситуаций, способных нанести компании материальный или репутационный ущерб. При поступлении на работу в практически любую серьезную компанию, особенно на ответственную должность, соискателю приходится проходить не только профессиональный отбор, но и проверку этой структурой.

Подбор персонала Прием на работу

22 Ноября 2018 в 12:14

Кому удобен испытательный срок

Испытательный срок — практически обязательное условие трудоустройства для большинства работодателей. Можно экономить на премиях, существует иллюзия, что работник под страхом увольнения будет «больше стараться», а главное — руководителей прельщает возможность быстрого и «легкого» расставания с работником. При этом они часто забывают, что и работник также легко и быстро может уволиться по своей инициативе.

Прием на работу Разбираем на примерах

03 Ноября 2018 в 12:02

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА