Рейтинг@Mail.ru
Принимаем на работу... банкрота
рубрики

Принимаем на работу... банкрота

КонсультантПлюс

Понятие банкротства не имеет отношения к Трудовому кодексу и ни разу в нем не упоминается. Тем не менее, иногда кадровикам необходимо проверять, не является ли соискатель банкротом.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Кандидат на должность руководителя филиала проходил финальное собеседование с руководителем организации. На нем же присутствовали начальник отдела кадров и финансовый директор. Уже были обговорены все условия, когда соискатель спросил, возможно ли предоставление ему служебного автомобиля. Столь неожиданную просьбу он объяснил вынужденной продажей машины в связи с признанием его банкротом и невозможностью получить кредит на новую по этой же причине. Финансовый директор немедленно сказал, что автомобили фирма не предоставляет, а о решении кандидату будет сообщено через три дня.

— Почему вы приглашаете на такую должность человека, признанного банкротом? — поинтересовался он тихо у начальника отдела кадров, когда за соискателем захлопнулась дверь.

— Я о его банкротстве только что услышала… — пробормотала начальник. — И в профиле должности ничего об этом не говорилось.

- Ну так исправьте его! И всех кандидатов на руководящие должности проверяйте на банкротство!

Шпаргалка

Пункт 3 ст. 213.30 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» запрещает гражданину, признанному банкротом, в течение трех лет занимать должности в органах управления юридического лица или иным образом участвовать в управлении юрлицом; в течение пяти лет участвовать в управлении кредитной, страховой организациями, НПФ, ПИФом, микрофинансовой компанией.

Данное требование с указанием конкретных должностей, имеющих отношение к управлению организацией, необходимо закрепить в локальных нормативных актах (ПВТР, положении о приеме, должностных инструкциях и т. д.).

Существует общедоступный реестр граждан, признанных банкротами.

Если дело о банкротстве еще находится в производстве, информацию о нем можно получить на сайтах арбитража или службы судебных приставов.

Хотя данная информация находится в открытых источниках, в соответствии с частью 3 ст. 86 ТК, работника необходимо уведомить о намерении получить данную информацию и оформить его письменное согласие на это. Логично будет перед получением согласия затребовать у работника, принимаемого на должность, связанную с управлением организацией, заявление о том, что он не является банкротом и в отношении него не ведется производство о банкротстве.

Если данные требования прописаны в локальных нормативных актах организации и основаны на действующем законодательстве, в случае отказа соискателя на получение информации о банкротстве вы вправе отказать ему в заключении трудового договора.

Если информация о признании работника банкротом стала известна после заключения трудового договора, расторгнуть его следует по п. 13 части 1 ст. 83 ТК — «возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности».

Кому запрещено заниматься педагогической деятельностью

В соответствии с действующим законодательством право на занятие педагогической деятельностью предоставляется не всем. Работник может его лишиться навсегда или на время, затем вернуть его, если докажет, что вновь отсутствуют препятствия для исполнения служебных обязанностей в сфере образования.

Законодательство Подбор персонала Прием на работу Управление персоналом

06 Июня 2022 в 12:17

Можно ли устроиться на работу без паспорта

Возможна ли работа без паспорта в наши дни? Законодательство противоречиво, но чаще всего ответ — положительный. Выясняем, какие перспективы у соискателя при его отсутствии.

Делопроизводство Законодательство Прием на работу

28 Апреля 2022 в 10:15

Трудоустройство беженцев из Донбасса

Обострение ситуации на Украине повлекло за собой увеличение потока граждан, покидающих территорию боевых действий и приезжающих в РФ. Поэтому трудоустройство беженцев из ДНР и ЛНР становится все более актуальной задачей для работодателей. Но важно помнить об особенностях этой процедуры.

Прием на работу Иностранные работники

14 Апреля 2022 в 08:20

Как провести групповое собеседование

Групповое собеседование — это способ отбора сотрудников, при котором в интервью принимает участие сразу несколько претендентов на одну должность.

Подбор персонала Прием на работу

02 Марта 2022 в 13:48

Как провести собеседование по телефону

Собеседование по телефону — это удобный инструмент предварительного отбора и оценки кандидатов. Он помогает сэкономить время и сразу отсеять неподходящих претендентов.

Подбор персонала Прием на работу

28 Февраля 2022 в 13:32

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА