рубрики

Принимаем на работу... банкрота

КонсультантПлюс
Понятие банкротства не имеет отношения к Трудовому кодексу и ни разу в нем не упоминается. Тем не менее, иногда кадровикам необходимо проверять, не является ли соискатель банкротом.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Кандидат на должность руководителя филиала проходил финальное собеседование с руководителем организации. На нем же присутствовали начальник отдела кадров и финансовый директор. Уже были обговорены все условия, когда соискатель спросил, возможно ли предоставление ему служебного автомобиля. Столь неожиданную просьбу он объяснил вынужденной продажей машины в связи с признанием его банкротом и невозможностью получить кредит на новую по этой же причине. Финансовый директор немедленно сказал, что автомобили фирма не предоставляет, а о решении кандидату будет сообщено через три дня.

— Почему вы приглашаете на такую должность человека, признанного банкротом? — поинтересовался он тихо у начальника отдела кадров, когда за соискателем захлопнулась дверь.

— Я о его банкротстве только что услышала… — пробормотала начальник. — И в профиле должности ничего об этом не говорилось.

- Ну так исправьте его! И всех кандидатов на руководящие должности проверяйте на банкротство!

Шпаргалка

Пункт 3 ст. 213.30 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» запрещает гражданину, признанному банкротом, в течение трех лет занимать должности в органах управления юридического лица или иным образом участвовать в управлении юрлицом; в течение пяти лет участвовать в управлении кредитной, страховой организациями, НПФ, ПИФом, микрофинансовой компанией.

Данное требование с указанием конкретных должностей, имеющих отношение к управлению организацией, необходимо закрепить в локальных нормативных актах (ПВТР, положении о приеме, должностных инструкциях и т. д.).

Существует общедоступный реестр граждан, признанных банкротами.

Если дело о банкротстве еще находится в производстве, информацию о нем можно получить на сайтах арбитража или службы судебных приставов.

Хотя данная информация находится в открытых источниках, в соответствии с частью 3 ст. 86 ТК, работника необходимо уведомить о намерении получить данную информацию и оформить его письменное согласие на это. Логично будет перед получением согласия затребовать у работника, принимаемого на должность, связанную с управлением организацией, заявление о том, что он не является банкротом и в отношении него не ведется производство о банкротстве.

Если данные требования прописаны в локальных нормативных актах организации и основаны на действующем законодательстве, в случае отказа соискателя на получение информации о банкротстве вы вправе отказать ему в заключении трудового договора.

Если информация о признании работника банкротом стала известна после заключения трудового договора, расторгнуть его следует по п. 13 части 1 ст. 83 ТК — «возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности».

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Список документов при приеме на работу

Список документов при трудоустройстве на работу:

  • паспорт;
  • диплом;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС (АДИ-РЕГ);
  • военный билет (при наличии).

В отдельных законах и нормативных актах указаны дополнительные требования к работникам, поэтому от них требуют и другие бумаги.

Документооборот Прием на работу Актуально Персональные данные

09 Июля 2020 в 15:31

Проверка самозанятых

Как проверить, самозанятый человек или нет, потенциальному контрагенту? Вариантов проверки несколько:

  • через сервис налоговой службы;
  • при помощи справки, предоставленной самим самозанятым;
  • посредством мониторинга соцсетей или контрольной закупки.

Последние варианты проверки практически не используются, так как они актуальны для ФНС (Федеральной налоговой службы) и слишком сложны (и совершенное излишни) для обычного работодателя.

Договоры Прием на работу Самозанятость

27 Марта 2020 в 11:28

Служба безопасности при приеме на работу

Проверка службы безопасности при трудоустройстве — это мероприятия по сбору данных о кандидате и контролю их на соответствие требованиям, выдвигаемым работодателем. Такая инспекция осуществляется для обеспечения безопасности и предотвращения ситуаций, способных нанести компании материальный или репутационный ущерб.

Подбор персонала Прием на работу

12 Февраля 2020 в 14:53

Как сформулировать семейное положение в резюме

Семейное положение в резюме — это раскрытие своего семейного статуса при поиске работы. Работодатель в первую очередь анализирует деловые качества кандидата, его навыки и профессиональный опыт, но личная информация будущего сотрудника тоже учитывается.

Кадровики советуют Подбор персонала Резюме

03 Февраля 2020 в 16:30

Если у будущего работника нет регистрации

Есть нормы, прописанные в нормативных актах, а есть сложившиеся традиции. Последние часто не только не соответствуют действующему законодательству, но и прямо ему противоречат. Однако от них бывает сложно отказаться в силу психологических причин. Например, многие опасаются брать на работу людей, не имеющих регистрации по месту жительства.

Прием на работу Разбираем на примерах

02 Апреля 2019 в 11:19

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА