рубрики

Принимаем на работу иностранца с ВНЖ

КонсультантПлюс

Работа с видом на жительство — это особая форма занятости иностранного гражданина, постоянно проживающего на территории РФ. Трудоустройство проводится на основаниях, общих с гражданами страны.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Каких иностранцев принимают на работу

Труд иностранных граждан регулируется Трудовым кодексом (ст. 327.1) и ФЗ-115 от 25.07.2002. Правило распространяется и на трудовую деятельность с видом на жительство (постоянным проживанием в РФ). Оба закона действуют на территории РФ (ст. 13 и 1 соответственно). Основное условие установления трудовых отношений с иностранцем, имеющим иное гражданство, или лицом без гражданства — его законное пребывание на территории РФ. При оформлении на работу действующий правовой статус иностранца зависит от режима его пребывания (проживания) в РФ и порядка въезда на территорию РФ. Самый «мягкий» вариант для иностранца — постоянное проживание. Оформляешь вид на жительство и разрешение на работу получать не нужно.

ВАЖНО!
Ограничения или запрет на работу и заключение договоров с некоторыми категориями иностранцев вводятся отдельными федеральными законами или международными договорами.

Работодатели РФ принимают на работу сотрудников, в том числе на работу по виду на жительство в России (ВНЖ), из трех групп стран (сгруппированы по способу въезда):

  • ЕАЭС (Армения, Белоруссия, Казахстан и Киргизия);
  • Абхазия, Азербайджан, Армения, Белоруссия, Грузия, Киргизия, другие страны — без виз, миграционная карта выдается на границе;
  • стран с визовым режимом въезда в РФ.

Режимы нахождения на территории РФ (абз. 10, 11, 12 п. 1 ст. 2 ФЗ-115).

ВНЖ, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность (пп. 3 п. 2 ст. 10 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

ВАЖНО!
Все осуществляющие трудовую деятельность иностранные граждане и лица без гражданства (в том числе иностранцы с ВНЖ) имеют гарантии и компенсации, предусмотренные ТК и установленные для каждой отдельной категории.

Особенности оформления иностранца с ВНЖ

ВНЖ иностранцам выдавался на 5 лет — даже в этих условиях трудоустройство с видом на жительство в России было максимально простым. С 2019 года появилась возможность получения бессрочного ВНЖ (ФЗ-257 от 02.08.2019 № 257-ФЗ внесены поправки в ФЗ-115 от 25.07.2002). Он приравнивается к российскому паспорту и меняется:

  • в 14, 20 и 45 лет;
  • при смене фамилии и порче документа.
ВАЖНО!
Высококвалифицированный работник имеет вид на жительство (ВНЖ), равный сроку действия разрешения на работу (п. 3 ст. 1 ФЗ-257 от 02.08.2019, п. 27 ст. 13.2 ФЗ-115).

Работодатель привлекает и использует иностранцев при наличии разрешения, но это не касается иностранных ВКС. У процесса оформления отношений найма при приеме на работу с видом на жительство есть ряд преимуществ:
(ч. 4 ст. 13 ФЗ-115):

  • работодатель не получает разрешение на иностранцев с ВНЖ;
  • соискатель с ВНЖ не получает разрешение на работу или патент.

Наниматель и иностранец с ВНЖ заключают:

  • ТД на неопределенный срок;
  • срочный ТД в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК;
  • договор ГПХ.
ВАЖНО!
Срочный ТД при оформлении на работу с видом на жительство заключается не более чем на 5 лет.

В ТД с иностранцем на ВНЖ, наряду с данными, предусмотренными ч. 1 ст. 57 ТК, указываются сведения о виде на жительство (ч. 1 ст. 327.2 ТК).

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как получить вид на жительство в РФ. Используйте эти инструкции бесплатно.

Процедура заключения соглашения с иностранцем с ВНЖ

Перед оформлением на работу определите статус иностранного гражданина — запросите свидетельство, подтверждающее наличие ВНЖ. Согласно ст. 65 ТК для правильного документационного сопровождения приема сотрудников с видом на жительство на работу необходимы и другие документы (по стандартному перечню):

  • паспорт или удостоверение личности,
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • вид на жительство;
  • сведения о профессиональной деятельности (по форме СТД-Р) либо полученные самостоятельно (по форме СТД-ПФР).

Порядок действий:

Шаг 1. Проверьте действительность документов (сроки).

Шаг 2. Соискателя ознакомьте с внутренними документами и получите подпись под каждым (правила внутреннего распорядка, колдоговор, штатное расписание, положения об оплате и премировании, о защите персональных данных, должностная инструкция и пр.).

Шаг 3. Подготовьте и заключите ТД (как срочный, так и бессрочный).

Шаг 4. Издайте приказ и ознакомьте с ним работника под роспись в течение трех дней с момента начала работ.

Шаг 5. Известите территориальный орган ГУВМ МВД. Это делают не позднее 3 рабочих дней с момента заключения договора (п. 8 ст. 13 ФЗ-115). Некоторые особенности при устройстве на работу с видом на жительство отдельных категорий иностранцев:

  • сведения подаются отдельно в отношении каждого принятого на работу иностранца;
  • нет исключений для граждан Казахстана, Киргизии и Армении — по ним подают уведомление о заключении договора;
  • о приеме в штат работников из Белоруссии не уведомляют органы ГУВМ МВД (Постановление Верховного Суда РФ от 30.05.17 № 78-АД17-19).
ВАЖНО!
Неуведомление, уведомление не в срок или уведомление не по утвержденной форме ведут к применению санкций (ст. 18.15 КоАП) — штраф до 1 миллиона рублей или приостановка деятельности на срок до 90 суток.

Шаг 6. Внесите данные о стаже в ЭТК (данные передаются в ПФР по форме СЗВ-ТД).

Работник, трудоустраивающийся по ТД не впервые, вместо трудовой или вместе с ней предоставляет сведения о профессиональной деятельности (ч. 1 ст. 65, ч. 3–5 ст. 66.1 ТК РФ, ч. 9 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ, Приказ Минтруда России от 20.01.2020 № 23н):

  • выдаются предшествующим работодателем при увольнении (по форме СТД-Р);
  • запрашиваются работником в ПФР самостоятельно (по форме СТД-ПФР).

Шаг 7. Заполните на сотрудника личную карточку (форма Т-2). В ней работник ставит свою подпись — она подтверждает, что он ознакомлен с записью в ЭТК.

Шаг 8. Проверьте, что получены все подписи об ознакомлении с документами и согласие об обработке персональных данных.

Краткий курс по иностранным работникам: прием на работу, уведомления, увольнение, изменения 2021 года

Всего 4 письма. Разобрали все нюансы и особенности, собрали образцы и полезные ссылки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Квоты на привлечение иностранных работников на 2022 год

Квоты на работу иностранцев на 2022 год еще не утверждены. Минтруд предлагает определить их в количестве 124 007 чел. Соответствующий проект постановления размещен на портале обсуждения НПА. 

Иностранные работники

01 Декабря 2021 в 11:44

Может ли иностранец быть самозанятым

Могут ли иностранные граждане быть самозанятыми — да, если страна гражданства входит в ЕАЭС. Для получения статуса плательщика налога на профессиональный доход требуется РВП или ВНЖ.

Иностранные работники Самозанятость

21 Сентября 2021 в 15:46

Можно ли принять на работу иностранца с РВП

Работа с РВП — трудовая деятельность иностранцев, имеющих статус временно проживающих на территории РФ. Порядок их приема проще, чем временно пребывающих мигрантов, но имеет свои особенности.

Иностранные работники

31 Августа 2021 в 14:06

Полис медицинского страхования для иностранных граждан

Как оформить медицинский полис иностранному гражданину:

  1. Подготовить документы.
  2. Обратиться в страховую компанию, оказывающую услуги по страхованию жизни и здоровья.
  3. Заключить договор страхования.
  4. Внести платеж (только для ДМС).
  5. Получить документ.

Больничные Иностранные работники

28 Июля 2021 в 10:59

Как оформить приглашение на въезд иностранца в Россию

Приглашение для иностранного гражданина в Россию — это специальный документ, который оформляют частные лица или организации, заинтересованные в приезде зарубежного гостя в страну. На основании этой бумаги человек вправе оформить визу или въехать в безвизовом режиме (для подданных ряда стран).

Иностранные работники

09 Июня 2021 в 08:22

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА