Приостановление трудового договора при мобилизации
В октябре 2022 года ТК РФ дополнен нормой, которая предусматривает приостановление трудового договора при мобилизации и регламентирует его случаи, порядок и права работника. Поговорим об этом нововведении: как оформить, чтобы не нарушить закон.
Как оформить отсутствие сотрудника после получения повестки
Оформление зависит от причины посещения военкомата.
Если работника вызвали для проверки информации в его документах, то имеет место исполнение государственных (общественных) обязанностей. В соответствии со ст. 170 ТК РФ, ст. 6 закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ сотрудника освобождают от работы и выплачивают средний заработок, о чем составляется приказ. При необходимости производится компенсация расходов по найму жилья, оплачивается проезд и командировочные расходы (например, если военкомат находится в другом населенном пункте). В указанном случае приостановление трудового договора в связи с мобилизацией не производится, сотрудник продолжает работать.
Когда в повестке указаны причины, связанные с мобилизацией, служебные отношения приостанавливаются. Например, в документе прописано для:
- следования к месту прохождения службы;
- прохождения военных сборов;
- медицинского обследования.
Нужно знать:
Порядок приостановки трудового соглашения
Согласно ст. 351.7 ТК РФ приостановка действия трудового договора по мобилизации производится в случаях:
- призыва работника к прохождению службы в связи с военными действиями;
- заключения контракта, предусматривающего службу в период чрезвычайных обстоятельств;
- заключения контракта, прописывающего содействие Вооруженным Силам в выполнении их задач (добровольном).
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией согласно Указу Президента РФ от 21.09.2022 № 647. Используйте эти инструкции бесплатно.
Предусмотрен определенный порядок приостановления трудового договора при мобилизации, который состоит из этапов:
1. Сотрудник подает заявление в свободной форме, прикладывает копию повестки или уведомление о заключении контракта.
2. Работодатель изготавливает и подписывает приказ, который содержит сведения:
- ФИО работника, его должность;
- дата, начиная с которой действие служебных отношений приостанавливается;
- о сохранении места работы за гражданином;
- распоряжения должностным лицам о совершении необходимых действий в связи с приостановкой соглашения;
- основание приказа.
3. Работодатель выплачивает заработную плату и все другие причитающиеся выплаты полностью за отработанное время не позднее дня приостановки договора.
4. Отдел кадров оформляет документы и вносит информацию в:
- табель учета рабочего времени;
- личную карточку (при наличии);
- сведения в Фонд пенсионного и социального страхования.
Весь период, в который действует приостановление трудового договора по причине мобилизации, включается в стаж.
