рубрики

Привлечь к матответственности теперь можно только за реальное правонарушение

30 Ноября 2017 в 14:50
В ТК РФ уточнили условия, при которых наступает полная материальная ответственность работника. Работодателю придется доказывать, что действие подчиненного квалифицируется как правонарушение.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Глава государства Владимир Путин подписал Федеральный закон от 27.11.2017 № 359-ФЗ «О внесении изменений в статьи 242 и 243 Трудового кодекса Российской Федерации». С 8 декабря 2017 года понятие «административный проступок» в статьях 242 и 243 ТК РФ будет заменено на «административное правонарушение».

Документ носит технический характер. Однако идея таких поправок более глубокая, настаивают депутаты Госдумы. Они обратили внимание, что в понятие «проступок» можно включить любую ошибку, и этим иногда пользуются недобросовестные наниматели. Изменения направлены на то, чтобы работодатели не пытались по этим основаниям привлекать к полной материальной ответственности работников, допустивших нарушения, за которые не предусмотрена административная ответственность.

Авторы инициативы считают, что, несмотря на небольшую поправку, процедура привлечения работника к ответственности теперь усложнится. Потому что придется доказывать, что было совершено конкретное административное правонарушение. До сих пор в Трудовом кодексе РФ использовалось понятие «административный проступок», определение которого не дается ни в одном нормативном акте. Учитывая это, работодатели трактовали его так, как им было выгодно, что нередко нарушало права работников.

Юрист, управляющий партнер юридической фирмы «Касенов и партнеры», Екатерина Касенова подчеркивает, что внесение этой поправки, действительно, приводит в соответствие Трудовой кодекс РФ Кодексу об административных правонарушениях, где понятие административного правонарушения есть, а понятия «административный проступок» нет. Но это не значит, что наказывать или привлекать работников к административной ответственности будут реже.

С коллегой соглашается и другой эксперт Клуба ТК, юрист рекрутингового агентства «Арес» Татьяна Магера. По ее словам, изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ, по сути, приводят терминологию в строгое соответствие с другим действующим законодательным актом — КоАП РФ. Подобная унификация должна воспрепятствовать более широкому толкованию слова «проступок» со стороны работодателей, злоупотреблению с их стороны. Также Татьяна Магера подчеркивает, что привлечение работника к полной материальной ответственности станет возможным исключительно при наличии состава административного правонарушения, соответствующего определению, закрепленному КоАП РФ, что, по замыслу законодателя, улучшит защиту трудовых прав работника.

Впрочем, некоторые практикующие кадровики уверены, что поправка не имеет такого большого значения, как описывают в Госдуме. Всем давно известно, что полная материальная ответственность наступает исключительно в случае противоправного действия (бездействия) работника, то есть только тогда, когда была нарушена какая-то норма.

Подробнее о том, как привлечь работника к материальной ответственности.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Привлечение работника к материальной ответственности

Работник, который в результате своего виновного противоправного поведения (действия или бездействия) причинил ущерб работодателю, обязан его возместить. Такая обязанность лица, причинившего убытки, возместить их в денежном выражении представляет собой материальную ответственность, к которой работник может быть привлечен в порядке и на условиях, установленных законом, независимо от применения к нему дисциплинарного взыскания.

Материальная ответственность Трудовая дисциплина

15 Октября 2018 в 00:00

Законно ли устанавливать материальную ответственность водителям

С точки зрения большинства работодателей, служебный автомобиль — материальная ценность, за сохранность которой водитель должен отвечать собственным кошельком. Однако Трудовой кодекс, а за ним инспекторы ГИТ и суды считают иначе.

Материальная ответственность Разбираем на примерах

28 Июня 2018 в 14:26

Могут ли привлечь военнослужащего к материальной ответственности?

Все мы понимаем, что причиненные имущественные убытки должны быть компенсированы, будь то имущество соседа, предприятия или государства. И для людей военных также установлена обязанность возмещения причиненного ими ущерба в денежном выражении. В этой статье мы расскажем, кто, за что и в каком порядке может быть привлечен к такой материальной ответственности.

Материальная ответственность Кадровики советуют

18 Декабря 2017 в 18:30

Полная материальная ответственность работника

Понятие «полная материальная ответственность работника» нередко путают с обычной материальной ответственностью. На кого можно возлагать такое обязательство и чем отличаются его виды? Обратимся к действующим нормам закона.

Материальная ответственность Расчеты с персоналом Трудовая дисциплина

24 Ноября 2017 в 09:58

В чем заключается материальная ответственность работодателя перед работником

Материальная ответственность означает обязанность лица, причинившего убытки, возместить их в денежном выражении. Применительно к трудовым отношениям материальная ответственность работодателя дает работнику возможность взыскать с нанимателя денежную компенсацию в случае убытков, причиненных его незаконными действиями, либо причинения ущерба имуществу сотрудника. В этой статье мы рассмотрим, в каких случаях это возможно, и что нужно знать работодателю, чтобы минимизировать подобные затраты.

Материальная ответственность Трудовые споры

25 Октября 2017 в 13:10

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА