319 0

Привлечение к сверхурочным работам беременных женщин

Рабочее время Управление персоналом Компенсации по ТК РФ

В современном мире все больше женщин продолжают трудиться даже в период беременности. Однако возникает вопрос о том, можно ли привлекать будущих мам к выполнению сверхурочных работ. Разбираем важные моменты, которые стоит учитывать работодателям при привлечении к сверхурочной работе беременных женщин.

НПА, регулирующие трудовые права беременных женщин

Нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения с беременными женщинами, предусматривает специальные меры и гарантии для обеспечения их здоровья и благополучия.

Основной правовой акт, в котором закреплены нормы, регулирующие трудовые отношения с беременными, — это Трудовой кодекс.

Вот основные статьи ТК РФ, в которых закреплены гарантии, предоставляемые рассматриваемой категории граждан:

  • ст. 64, 70, регламентирующие особенности трудоустройства будущих мам;
  • ст. 122, 125, 126 и 260, посвященные правам будущих мам при предоставлении им отпуска;
  • статьи 96, 99 и 259 в части гарантий при привлечении к работе за пределами нормальной продолжительности трудового дня;
  • ст. 93 и 254, содержащие основные требования к режиму труда рассматриваемой категории граждан;
  • статья 261 об особенностях увольнения будущих мам.
ВАЖНО!
Требования об организации условий труда будущих мам установлены в санитарных правилах СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда».

Привлечение к сверхурочным работам беременных женщин

Сначала выясним, что такое сверхурочная работа и как это понятие трактует законодательство нашей страны.

Обычно сверхурочной называют работу, которая выполняется работником после окончания установленного трудового времени. То есть если сотрудник продолжает работать после окончания своей нормальной трудовой смены, то это является сверхурочной работой.

Правила привлечения к подобному труду установлены в ст. 99 Трудового кодекса, определяющей категории сотрудников, которых запрещено привлекать к сверхурочному труду. К таким сотрудникам относятся и будущие мамы.

ВАЖНО!
Беременных женщин привлечь к сверхурочной работе нельзя! Это прямо прописано в трудовом законодательстве (ст. 99, 259).

Если работодатель, несмотря на запрет, установленный ТК, вынудил будущую маму работать за пределами рабочего времени, ему грозит привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и наказание в виде штрафа.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, можно ли привлекать работников к участию в субботнике. Используйте эти инструкции бесплатно.

Возможно ли привлечение беременных к работе в выходные

Беременных женщин запрещено привлекать к труду как в выходные, так и в нерабочие праздничные дни (ст. 259).

Более того, рассматриваемую категорию граждан нельзя направлять в командировки, привлекать трудиться ночью или вахтовым методом.

Будучи в положении, девушка отвечает не только за себя, но и за здоровье своего будущего ребенка, поэтому так важно соблюдать режим труда и отдыха. Многим девушкам, ожидающим малышей, приходится отказываться от дополнительной работы, и я — не исключение. Мне также в подобной ситуации случалось говорить «нет» на предложения работодателя съездить в командировку или выйти потрудиться в выходной день.

Кроме указанных преимуществ, существует и ряд других гарантий, предоставляемых будущим мамочкам:

  • работодатель не может отказать в трудоустройстве по причине беременности;
  • для подобной категории граждан не устанавливается испытательный срок;
  • женщина имеет возможность взять отпуск перед отпуском по беременности и родам или после него;
  • при получении от будущей мамы заявления работодатель обязан установить ей неполный рабочий день;
  • при наличии медицинского заключения и заявления сотрудницы руководитель переводит ее на более легкий труд, согласно рекомендациям медзаключения;
  • беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя. Исключения: ликвидация организации или выход на работу работника, на время отсутствия которого сотрудница трудоустроена по срочному трудовому договору, если у работодателя отсутствуют для нее вакантные должности.

Пример заявления об установлении неполного рабочего времени беременной женщине:

Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно

319
Комментарии
  • 2024-04-23 08:29:22
    Если права беременной женщины нарушаются, она имеет право обратиться за помощью и защитой своих интересов в трудовую инспекцию или подать заявление в прокуратуру. Кроме того, для разрешения трудового спора можно обратиться и в судебные органы.
Кондрахина Виктория
Автор: Юрисконсульт Кондрахина Виктория

В 2005 году закончила Государственную Классическую Академию, по специальности "Юриспруденция". Стаж работы юристом 19 лет. С 2015 г. работаю в бюджетном учреждении, веду гражданские дела, дела об административных правонарушениях, земельные спор

Автор оказывает индивидуальные платные консультации.
38 Публикаций
496 Дней на портале
60 Комментариев
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

В каком случае «слетает» пособие по уходу за ребенком инвалидом. При выходе на работу на полный рабочий день? То есть на 0,9 ставки мы можем взять человека?

Читать дальше

В этом году майские каникулы разделены на 2 части — на Первомай и на День Победы, а между праздниками три дня придется работать. Но будет укороченный рабочий день или нет 8 мая 2024 года накануне торжеств по случаю 79-ой годовщины победы в ВОВ или всем придется работать от звонка до звонка?

Читать дальше

Накануне Международного женского праздника нет сомнений, сокращенный или нет рабочий день 7 марта 2024 г., — он сокращенный на 1 час. Но руководство компании вправе отпустить персонал еще раньше.

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Виктория Петухова
Виктория Петухова
Виктория Петухова
17.02.2025 в 16:25
Добрый день! Коллеги, кто работает и в 1С ЗиК, подскажите пожалуйста алгоритм действий. К нам присоединяется другое учреждение. Вбиваю новых сотрудников в 1С, а что далее? Какую операцию провести чтобы они отразились в списке наших сотрудников? Это не прием, не перевод. А как? Чтобы потом еще корректно сформировался ЕФС с мероприятием переименование.
Олеся Резник
Олеся Резник
Олеся Резник
17.02.2025 в 21:45
Как присоединяется? Значит то юрлицо прекращает существование и все активы переходят в текущее юрлицо Прием у вас и работник у вас в списках.
Настя Гарина
Настя Гарина
Настя Гарина
17.02.2025 в 22:34
Подскажите, когда делаем штатную расстановку, туда нужно включать вакантные должности? Или только занятых указываем?
Анна Плотникова
Анна Плотникова
Анна Плотникова
17.02.2025 в 23:41
Все должности
Виктория Петухова
Виктория Петухова
Виктория Петухова
06:22
Доброе утро! Реорганизация путем присоединения. А реорганизация не является основанием для прекращения трудовых отношений, т.е. у сотрудников присоединяемого учреждения трудовые отношения продолжаются, а меняется только наименование работодателя. Какой прием?
Присоединиться к беседе