Привлечение к сверхурочным работам беременных женщин
В современном мире все больше женщин продолжают трудиться даже в период беременности. Однако возникает вопрос о том, можно ли привлекать будущих мам к выполнению сверхурочных работ. Разбираем важные моменты, которые стоит учитывать работодателям при привлечении к сверхурочной работе беременных женщин.
НПА, регулирующие трудовые права беременных женщин
Нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения с беременными женщинами, предусматривает специальные меры и гарантии для обеспечения их здоровья и благополучия.
Основной правовой акт, в котором закреплены нормы, регулирующие трудовые отношения с беременными, — это Трудовой кодекс.
Вот основные статьи ТК РФ, в которых закреплены гарантии, предоставляемые рассматриваемой категории граждан:
- ст. 64, 70, регламентирующие особенности трудоустройства будущих мам;
- ст. 122, 125, 126 и 260, посвященные правам будущих мам при предоставлении им отпуска;
- статьи 96, 99 и 259 в части гарантий при привлечении к работе за пределами нормальной продолжительности трудового дня;
- ст. 93 и 254, содержащие основные требования к режиму труда рассматриваемой категории граждан;
- статья 261 об особенностях увольнения будущих мам.
Привлечение к сверхурочным работам беременных женщин
Сначала выясним, что такое сверхурочная работа и как это понятие трактует законодательство нашей страны.
Обычно сверхурочной называют работу, которая выполняется работником после окончания установленного трудового времени. То есть если сотрудник продолжает работать после окончания своей нормальной трудовой смены, то это является сверхурочной работой.
Правила привлечения к подобному труду установлены в ст. 99 Трудового кодекса, определяющей категории сотрудников, которых запрещено привлекать к сверхурочному труду. К таким сотрудникам относятся и будущие мамы.
Если работодатель, несмотря на запрет, установленный ТК, вынудил будущую маму работать за пределами рабочего времени, ему грозит привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и наказание в виде штрафа.
Подробнее:
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, можно ли привлекать работников к участию в субботнике. Используйте эти инструкции бесплатно.
Возможно ли привлечение беременных к работе в выходные
Беременных женщин запрещено привлекать к труду как в выходные, так и в нерабочие праздничные дни (ст. 259).
Более того, рассматриваемую категорию граждан нельзя направлять в командировки, привлекать трудиться ночью или вахтовым методом.
Будучи в положении, девушка отвечает не только за себя, но и за здоровье своего будущего ребенка, поэтому так важно соблюдать режим труда и отдыха. Многим девушкам, ожидающим малышей, приходится отказываться от дополнительной работы, и я — не исключение. Мне также в подобной ситуации случалось говорить «нет» на предложения работодателя съездить в командировку или выйти потрудиться в выходной день.
Кроме указанных преимуществ, существует и ряд других гарантий, предоставляемых будущим мамочкам:
- работодатель не может отказать в трудоустройстве по причине беременности;
- для подобной категории граждан не устанавливается испытательный срок;
- женщина имеет возможность взять отпуск перед отпуском по беременности и родам или после него;
- при получении от будущей мамы заявления работодатель обязан установить ей неполный рабочий день;
- при наличии медицинского заключения и заявления сотрудницы руководитель переводит ее на более легкий труд, согласно рекомендациям медзаключения;
- беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя. Исключения: ликвидация организации или выход на работу работника, на время отсутствия которого сотрудница трудоустроена по срочному трудовому договору, если у работодателя отсутствуют для нее вакантные должности.
Пример заявления об установлении неполного рабочего времени беременной женщине:

Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно