0

Привлечение третьих лиц для выполнения работ

Трудовые договоры Образцы документов Делопроизводство

В хозяйственной деятельности организаций нередко возникают ситуации, когда необходимо привлечь к выполнению строительного подряда третьих лиц (субподрядчиков). Здесь возникает ряд вопросов, которые следует учесть при оформлении отношений: какие условия согласовать, какие документы запросить, как допустить к выполнению работ и многое другое. Все это необходимо учесть, чтобы выполнить свои обязательства перед заказчиком качественно и в срок. Здесь я, опираясь на свой опыт, приведу наиболее важные рекомендации по организации работы с привлечением сторонних исполнителей.

В каких случаях может потребоваться привлечение третьих лиц для выполнения работ

В строительстве на всех его этапах необходимо огромное количество оформленных документов. Не всегда организация сможет выполнить собственными силами весь перечень услуг, да и не всегда у неё есть все необходимые разрешения по каждому виду работ. В таких случаях подрядчик сумеет выступить в роли заказчика и привлечь сторонние организации, которые возьмут на себя часть или весь комплекс работ.

К примеру, если у исполнителя услуг по оценке рыночной стоимости недвижимости нет членства в СРО, то услуги могут выполняться силами привлеченного им субисполнителя, у которого оно есть.

Бывает, что членство в саморегулируемой организации не требуется, так как она не выполняет функции своими силами (смотрите Письмо Минфина России от 05.10.2017 № 24-02-06/65169). Иногда подрядчик не обладает достаточным временем, поэтому ему необходим субподрядчик. Особенно это актуально в рамках выполнения масштабных проектов. В этом случае подрядчик является генеральным подрядчиком для заказчика и заказчиком для субподрядчика, на нем и лежит основная ответственность по сдаче объекта. Это помогает ускорить процесс, а иногда сделать его более качественным.

Как привлечь третьих лиц для выполнения работ

Взаимоотношения здесь регулируются статьей 706 Гражданского кодекса. Чтобы привлечь третьих лиц к выполнению строительного подряда, генподрядчик должен:

  • провести согласование условий;
  • оформить разрешение на проведение работ;
  • заключить нужный договор.

Здесь важно отметить, что если закон или договор с заказчиком не накладывает обязательств на генподрядчика выполнить услугу своими силами, то последний может привлекать третьих лиц к строительству. Следовательно, прежде всего требуется внимательно проанализировать основной договор с заказчиком и положения законодательства на наличие соответствующих запретов.

Кроме того, необходимо проверить условия основного подряда на предмет того, вправе ли подрядчик передавать весь объем обязанностей или по условиям сделки генподрядчик хоть и координирует деятельность подчиненных, но сам выполняет самостоятельно часть проекта. Если разрешено передавать субподрядчикам только часть обязательств, то это означает, что остальной объем подрядчик обязан выполнить лично. В этом случае требуется заключить с субподрядчиком договор не на полный подряд, а только на определенную его часть.

Как оформить отношения с третьими лицами, выполняющими работу

Немаловажную роль во взаимоотношениях генподрядчика и субподрядчика играет грамотно оформленный договор. Для договора субподряда характерны следующие аспекты:

  • предмет договора субподряда;
  • срок выполнения работ;
  • гарантийный срок на выполненные работы.

Предмет сделки здесь должен быть сформулирован с той степенью определенности, которая позволяет индивидуализировать объект обязательств. Это важно, так как несогласованность или неопределенность предмета повлекут невозможность исполнения обязательств по сделке.

ВАЖНО!
Для согласования условий о предмете договора необходимо определить содержание, объем и результат выполняемой сторонней организацией функции: какая конкретно работа подлежит выполнению по договору подряда и какие действия в рамках договора обязан совершить субподрядчик.

Кроме того, в целях четкого разграничения ответственности за обеспечение безопасности на объекте следует урегулировать вопросы с позиций охраны труда, а если третьи лица на регулярной основе привлекаются, то я всегда советую разработать собственные локальные нормативные документы (положение, стандарт предприятия и т. п.), где обозначить координацию работ подрядных организаций в сфере безопасности труда и вопросы распределения ответственности между генподрядчиком и субподрядчиками.

Риски привлечения третьих лиц для выполнения работ

Привлечение к реализации проекта субподрядчика имеет гораздо больше положительных моментов, нежели отрицательных. Но, как и в любых взаимоотношениях, во взаимодействии генподрядных и субподрядных организаций существует ряд проблем. Причиной тому станет разнонаправленность их целей: генподрядчик заинтересован в результате, выполненном субподрядчиком, а субподрядчик заинтересован в получении оплаты в соответствии с условиями сделки. На практике претензии генподрядчика к субподрядчику возникают по двум причинам: из-за различной оценки качества выполненных обязательств и несоблюдения сроков. Это, в свою очередь, может вызвать разногласия во взаимоотношениях генподрядчика и субподрядчика, и в итоге повлиять на конечный результат.

Часто подрядчик забывает, что на каждой стадии исполнения договора ему необходимо постоянно контролировать и планировать действия субподрядчиков. Это важно, так как подрядчик остается главным исполнителем договора подряда и конкретно он отвечает по всем обязательствам перед заказчиком за конечный результат. В случае выявления недостатков в работах, убытки станет возмещать генеральный подрядчик. На практике прослеживаются такие ситуации, когда ненадлежащее исполнение обязательств по строительному подряду происходит по вине как самого субподрядчика, так и генерального подрядчика, действия которого рассматриваются как встречное неисполнение обязательств перед субподрядчиком, приводящее к невозможности надлежащим образом и в установленные сроки выполнить условия сделки.

Поэтому, чтобы максимально обезопасить себя от возможных неприятностей при привлечении третьих лиц, необходимо четко разграничивать компетенцию, следить на каждом этапе за ходом деятельности и не создавать конфликт интересов, а это осуществляется только при слаженном рабочем процессе и умении находить компромиссы. Генподрядчик обязан производить оплату в установленный срок, а субподрядчик — качественно выполнять порученную функцию и соблюдать сроки строительства в соответствии с графиком.

Комментарии
  • 2024-04-25 12:37:10
    Крайне важно найти профессиональную организацию, которая сможет наилучшим образом выполнить отведенный комплекс работ. Желательно работать с проверенными субподрядчиками, с которыми будет комфортно постоянно сотрудничать с учетом профессиональных качеств, опыта, положения на рынке. Для этого важно проанализировать потенциального подрядчика. Чтобы выяснить, имеете ли вы дело с профессионалом, следует попросить рекомендации, фотографии объектов, почитать отзывы.
Аржанникова Нина Олеговна
Автор: юрисконсульт Аржанникова Нина Олеговна

Юрисконсульт. С 2017 года оказываю квалифицированную юридическую помощь + в свободное от работы время занимаюсь частной практикой.

Автор оказывает индивидуальные платные консультации.
96 Публикаций
1137 Дней на портале
215 Комментариев
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

Работников, которые выполняют некоторые виды работ (например, убирают снег в зимний сезон, занимаются уборкой урожая летом, перевозят пассажиров в зоны отдыха), нецелесообразно брать на постоянную работу. Выгоднее заключать сезонный трудовой договор. Но есть нюансы. Я разобралась, какие особенности надо учесть при оформлении такого договора, на какой срок заключать и как все правильно оформить при истечении срока.

Читать дальше

Пришел ко мне однажды начальник отдела логистики и попросил сотрудника, который был принят по срочному контракту, пока очно учился в институте, перевести на постоянную работу. Парень так хорошо себя проявил, что с ним решили сохранить деловые отношения. Давайте разберемся, какова процедура перевода сотрудника со срочного трудового договора на бессрочный.

Читать дальше

Отраслевое соглашение Минобрнауки и профсоюза работников образования регулирует трудовые и социально-экономические аспекты работы педагогов. Рассмотрим содержание соглашения и его значение для сотрудников образования.

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
18.04.2025 в 14:49
Если по двум должностям отправляли в командировку, значит, может.
Ирина Гаврилова
Ирина Гаврилова
Ирина Гаврилова
18.04.2025 в 14:53
Мы профукали по внутреннему совместительству, не отправляли его в командировку, теперь не знаем что ставить в табеле
Анна Сергеевна
Анна Сергеевна
Анна Сергеевна
18.04.2025 в 15:02
Есть решение суда, что основное место и внутреннее совместительство могут быть одномоментно командировки. То есть расчет ЗП по среднему. Поскольку направление работника в командировку хоть по основному , хоть по внутреннему совместительству - инициатива работодателя, и таким образом лишает работника возможности работать по второму договору.
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
18.04.2025 в 15:18
Вот и ответ.
Елена Федоренко
Елена Федоренко
Елена Федоренко
18.04.2025 в 17:31
Без сохоанение з/п провести
Присоединиться к беседе