рубрики

Привлекаем к работе в праздники

20 Апреля 2017 в 15:45
Новый год, майские выходные, ноябрьские... Возможно, кого-то придется привлекать к работе в праздничные дни, а нам с вами – правильно оформлять привлечение.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Маша мысленно была в майских праздниках – между ними 4 рабочих дня, успеет без спешки закрыть табель и предать его в бухгалтерию,  сдать отчет по инвалидам... Так что, если не подведет погода… Мечты были прерваны Катиным звонком.

- Привет, не отвлекаю?

- Уже отвлекла, что у тебя?

- Давай попозже перезвоню.

- Чтоб еще раз меня от чего-нибудь оторвать? Лучше сейчас говори.

- У нас материалы застряли в пути, возможно, только в праздники доедут, придется людей вызывать ан работу для разгрузки, как мне это правильно сделать?

- Во-первых, заранее составь список тех, кого привлекать нельзя – инвалидов, если это запрещено по состоянию здоровья, беременных, несовершеннолетних.

- Да у нас на складе никого таких нет.

-Тогда тебе надо сразу заготовить уведомления о привлечении к работе в праздничный день, на котором работник напишет, согласен он выйти, или нет. Чтоб тебя не вызывали, если точная дата выхода на работу определится уже в выходные, оставь пустые строки для ФИО работников, даты и продолжительности рабочего дня, потом завскладом или кто другой заполнят их от руки.

- Я так понимаю, утвержденной формы уведомления нет?

- Нет, ее легко составить. Обязательно указываешь дату и номер документа, фамилию, имя  отчество работника, причину привлечения его к работе о ссылкой на 113-ю статью ТК, дату и ориентировочную продолжительность рабочего дня; ниже подписи директора оставляешь место, чтоб работник мог написать, согласен он выйти на работу, или нет, поставил подпись и число, также удобно там же попросить его написать, какую компенсацию он хочет получить – оплату в двойном размере или дополнительный выходной. А ты потом на основании уведомлений сделаешь приказ, когда выйдешь. У вас учет рабочего времени кто ведет?

- Я, по электронным «проходкам».

- Хорошо, тогда объяснять, как обозначать работу в табеле, не придется. А профсоюз у вас есть?

- Нет, а что?

- Значит, и от согласования с ним ты освобождена.

- Слушай, а если сделать и подписать заранее приказ о привлечении к работе в праздничные дни, указав в нем вид компенсации и сделав приписку, что точная дата и время будут сообщены дополнительно?

Маша задумалась.

- По-моему, ты только лишнюю работу себе добавишь: все равно придется делать приказ, как ты сказала, с конкретными датой и временем. И потом, заблаговременное согласие не означает, что сотрудники действительно смогут выйти в указанное время, уедут за город, переберут  алкоголем или закуской, телефон в нужный момент сядет…. Все равно же их придется сначала обзвонить, а уже потом заполнять все документы.

- Да, как-то я об этом не подумала…. А если на практике, мы сначала договариваемся устно, зачем уведомление?

- В ТК написано «с согласия», а все наши проверяющие органы согласием считают только подписанную бумагу, договоренность по телефону ты, как говорится, к делу не пришьешь.

- Вроде, все спросила. Если что забыла, еще позвоню.

- Да нет, я тебе все рассказала. Проверь на всякий случай еще раз, нет ли у вас тех, кого нельзя привлекать к работе, остальное уже не так страшно.

Шпаргалка

Порядок привлечения к работе в праздничные дни регулируется ст. 113 ТК. Поскольку ряд категорий работников (инвалиды, женщины с детьми до трех лет) Трудовой кодекс требует под роспись ознакомить с правом отказа от работы в выходные и праздники, эту информацию необходимо включить в текст уведомления. Но, поскольку любого работника можно привлекать к работе в дни отдыха только с его согласия, отказ  от выхода на работу в праздничный день не является нарушением трудовой дисциплины (если речь не идет о предотвращении катастроф, аварий, несчастных случаев или устранения последствий стихийных бедствий)

Запрет на привлечение к работе в праздники беременных женщин закреплен в ст. 259 ТК, несовершеннолетних – в ст. 268.

Ст. 153 ТК регулирует оплату труда в нерабочие  праздничные дни, а ст. 149 ТК позволяет работодателю устанавливать дополнительные выплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных.

Необходимость учета мнения профсоюза указана в ст. 371 ТК, порядок прописан в ст. 372.

Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252 содержит перечень профессий и должностей творческих работников, особенности трудовой деятельности которых установлены ТК РФ

Условия допуска к работе в праздники спортсменов и тренеров регламентируются ст. 348.1 ТК РФ.

Если применять условные обозначения, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, работа в выходные или нерабочие праздничные дни обозначается буквами «РВ» или цифровым кодом «3»; дополнительные неоплачиваемые выходные – «НВ» или «28».Обозначение для работы в нерабочий день с одинарной оплатой в вышеназванном постановлении отсутствует, поэтому можно ставить стандартное «Я» или утвердить приказом руководителя организации собственное обозначение; например, «ЯВ».

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Зачем отмечать в табеле часы оплаты по среднему

Трудовой кодекс допускает кратковременное отсутствие работника на рабочем месте, при котором за ним сохраняется средний заработок. В табеле в таком случае через дробь указываются продолжительность периода работы и периода, при котором за работником сохраняется средний заработок. Вернее, должны указываться, потому что обычно предпочитают не тратить время на дополнительные расчеты и ставят «восьмерки» — полноценный рабочий день. Действительно, разница в оплате незначительная, а затраты времени на высчитывание периода отсутствия работника и расчет среднего заработка весьма ощутимы.Так не лучше ли его сэкономить?

11 Марта 2019 в 11:55

Среднее количество рабочих дней в месяце

Среднее количество рабочих дней в месяце — это важный показатель, который позволяет производить различные расчеты. Например, зная количество рабочих дней в месяце, можно узнать стоимость одного рабочего дня. В этом материале рассмотрим, сколько рабочих дней в месяце, а также как рассчитать нормы рабочего времени в месяце.

Рабочее время

26 Февраля 2019 в 12:34

Сотрудника вызывают на военные сборы. Что делать кадровику

Последние несколько лет в России регулярно проводятся двухмесячные военные сборы. На них приглашают граждан, пребывающих в запасе, для прохождения военной подготовки. Последний такой указ о проведении военных сборов глава государства подписал совсем недавно — 21.02.2019. Как действовать кадровику, если работника призвали на военные сборы? Как оформить приказ?

Рабочее время Воинский учет Актуально

25 Февраля 2019 в 13:11

Как отдыхаем на 8 марта 2019

Как отдыхаем на 8 марта 2019 года — эта информация интересует практически каждого труженика, планирующего в преддверии праздника свой отдых. Ежегодно в первый месяц весны в России отмечается Международный женский день. Традиционно в честь этого торжества работники получают дополнительный выходной. Какие дни сотрудники смогут посвятить свободному времяпровождению, расскажем в нашей статье.

Рабочее время

24 Февраля 2019 в 09:07

Как установить сокращенный рабочий день

Сокращенное рабочее время — это форма занятости, при которой сотрудник может выполнять свои должностные обязанности неполный рабочий день или неполную неделю. То есть на труд он тратит меньше времени, чем его коллеги.

Прием на работу Рабочее время

18 Февраля 2019 в 17:45

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА