рубрики

Привлекаем к работе в праздники

КонсультантПлюс
Новый год, майские выходные, ноябрьские... Возможно, кого-то придется привлекать к работе в праздничные дни, а нам с вами – правильно оформлять привлечение.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Маша мысленно была в майских праздниках – между ними 4 рабочих дня, успеет без спешки закрыть табель и предать его в бухгалтерию,  сдать отчет по инвалидам... Так что, если не подведет погода… Мечты были прерваны Катиным звонком.

- Привет, не отвлекаю?

- Уже отвлекла, что у тебя?

- Давай попозже перезвоню.

- Чтоб еще раз меня от чего-нибудь оторвать? Лучше сейчас говори.

- У нас материалы застряли в пути, возможно, только в праздники доедут, придется людей вызывать ан работу для разгрузки, как мне это правильно сделать?

- Во-первых, заранее составь список тех, кого привлекать нельзя – инвалидов, если это запрещено по состоянию здоровья, беременных, несовершеннолетних.

- Да у нас на складе никого таких нет.

-Тогда тебе надо сразу заготовить уведомления о привлечении к работе в праздничный день, на котором работник напишет, согласен он выйти, или нет. Чтоб тебя не вызывали, если точная дата выхода на работу определится уже в выходные, оставь пустые строки для ФИО работников, даты и продолжительности рабочего дня, потом завскладом или кто другой заполнят их от руки.

- Я так понимаю, утвержденной формы уведомления нет?

- Нет, ее легко составить. Обязательно указываешь дату и номер документа, фамилию, имя  отчество работника, причину привлечения его к работе о ссылкой на 113-ю статью ТК, дату и ориентировочную продолжительность рабочего дня; ниже подписи директора оставляешь место, чтоб работник мог написать, согласен он выйти на работу, или нет, поставил подпись и число, также удобно там же попросить его написать, какую компенсацию он хочет получить – оплату в двойном размере или дополнительный выходной. А ты потом на основании уведомлений сделаешь приказ, когда выйдешь. У вас учет рабочего времени кто ведет?

- Я, по электронным «проходкам».

- Хорошо, тогда объяснять, как обозначать работу в табеле, не придется. А профсоюз у вас есть?

- Нет, а что?

- Значит, и от согласования с ним ты освобождена.

- Слушай, а если сделать и подписать заранее приказ о привлечении к работе в праздничные дни, указав в нем вид компенсации и сделав приписку, что точная дата и время будут сообщены дополнительно?

Маша задумалась.

- По-моему, ты только лишнюю работу себе добавишь: все равно придется делать приказ, как ты сказала, с конкретными датой и временем. И потом, заблаговременное согласие не означает, что сотрудники действительно смогут выйти в указанное время, уедут за город, переберут  алкоголем или закуской, телефон в нужный момент сядет…. Все равно же их придется сначала обзвонить, а уже потом заполнять все документы.

- Да, как-то я об этом не подумала…. А если на практике, мы сначала договариваемся устно, зачем уведомление?

- В ТК написано «с согласия», а все наши проверяющие органы согласием считают только подписанную бумагу, договоренность по телефону ты, как говорится, к делу не пришьешь.

- Вроде, все спросила. Если что забыла, еще позвоню.

- Да нет, я тебе все рассказала. Проверь на всякий случай еще раз, нет ли у вас тех, кого нельзя привлекать к работе, остальное уже не так страшно.

Шпаргалка

Порядок привлечения к работе в праздничные дни регулируется ст. 113 ТК. Поскольку ряд категорий работников (инвалиды, женщины с детьми до трех лет) Трудовой кодекс требует под роспись ознакомить с правом отказа от работы в выходные и праздники, эту информацию необходимо включить в текст уведомления. Но, поскольку любого работника можно привлекать к работе в дни отдыха только с его согласия, отказ  от выхода на работу в праздничный день не является нарушением трудовой дисциплины (если речь не идет о предотвращении катастроф, аварий, несчастных случаев или устранения последствий стихийных бедствий)

Запрет на привлечение к работе в праздники беременных женщин закреплен в ст. 259 ТК, несовершеннолетних – в ст. 268.

Ст. 153 ТК регулирует оплату труда в нерабочие  праздничные дни, а ст. 149 ТК позволяет работодателю устанавливать дополнительные выплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных.

Необходимость учета мнения профсоюза указана в ст. 371 ТК, порядок прописан в ст. 372.

Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252 содержит перечень профессий и должностей творческих работников, особенности трудовой деятельности которых установлены ТК РФ

Условия допуска к работе в праздники спортсменов и тренеров регламентируются ст. 348.1 ТК РФ.

Если применять условные обозначения, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, работа в выходные или нерабочие праздничные дни обозначается буквами «РВ» или цифровым кодом «3»; дополнительные неоплачиваемые выходные – «НВ» или «28».Обозначение для работы в нерабочий день с одинарной оплатой в вышеназванном постановлении отсутствует, поэтому можно ставить стандартное «Я» или утвердить приказом руководителя организации собственное обозначение; например, «ЯВ».

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Нормы часов работы водителей в 2021 году

Норма часов работы водителей — 8 часов в день. Но при определенных обстоятельствах ежедневную смену разрешено увеличивать до 10 и даже до 12 часов.

Актуально Законодательство Рабочее время

11 Мая 2021 в 13:42

Сотрудника вызывают на военные сборы. Что делать кадровику

Что делать, если в учреждение пришла повестка о призыве сотрудника на военные сборы:

  1. Отдать уведомление работнику.
  2. Выпустить приказ об освобождении от работы с сохранением зарплаты.
  3. Отметить в табеле причины отсутствия сотрудника.
  4. Оплатить период прохождения подготовки.
  5. Подать документы на компенсацию выплаченной подчиненному суммы.

Учтите: не отпустить работника нельзя, за это предусмотрен штраф.

Рабочее время Воинский учет Актуально

28 Апреля 2021 в 13:54

Как отдыхаем в мае 2021 года

Как отдыхаем на майские праздники в 2021 году:

  • с 01.05 по 03.05 — в честь Дня Весны и Труда;
  • с 08.05 по 10.05 — в честь Дня Победы.

По решению президента период с 4 по 7 мая тоже сделали нерабочим, и каникулы продлятся 10 дней.

Кадровики советуют Рабочее время

23 Апреля 2021 в 17:30

Сокращенный ли день 7 мая 2021 года

Укороченный рабочий день или нет 7 мая 2021 года — нет. Некоторым придется в пятницу отработать все положенные часы.

Актуально Расчеты с персоналом Рабочее время

23 Апреля 2021 в 16:54

Пасха: как отдыхают в России на Воскресение Христово

Сколько выходных дают на Пасху в 2021 году — три:

  • 1 мая;
  • 2 мая;
  • 3 мая.

Но только в этом году, поскольку праздник совпал с первомайскими каникулами.

Актуально Рабочее время

20 Апреля 2021 в 17:19

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА