рубрики

Признаки коронавируса: действия работодателя

КонсультантПлюс

Первые признаки коронавируса у человека схожи с симптомами ОРВИ: слабость, ломота в мышцах, повышение температуры, кашель, затрудненное дыхание. Роспотребнадзор выпустил рекомендации работодателям, на что обращать внимание, а Минтруд разъяснил, кому и как оплатят больничные при карантине.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что такое коронавирус

Коронавирус — это название семейства вирусов, имеющих характерное строение со специфическими отростками на поверхности, напоминающими по форме корону. Это семейство разнообразно и распространено преимущественно у животных, людям передаются только отдельные штаммы. В числе коронавирусов, поразивших человека, штамм COVID-19. Вспышка разразилась в китайском городе Ухане, отчего вирус прославился как «китайский коронавирус».

Вирус опасен для всех, независимо от пола и возраста, однако, как при обычном гриппе, особому риску заражения подвержены пожилые люди старше 55 лет, дети и лица, страдающие хроническими заболеваниями, чей иммунитет снижен.

Выделим, чем опасен коронавирус для человека:

  • осложнениями, наиболее распространенное и тяжелое из которых — пневмония. Кроме того, поскольку вирус для человека является новым, неясны отдаленные последствия переболевания им;
  • лечение симптомов коронавируса у человека в 2020 году до конца не ясно. Заболевания, имеющие вирусную природу, не требуют обычно специфической терапии, только симптоматической, которая облегчает больному жизнь, пока с вирусом борется его иммунитет. Коронавирус опасен тем, что осложнение в виде пневмонии развивается гораздо быстрее, чем при обычном гриппе, исключено применение антибиотиков, поскольку она не является бактериальной и имеет вирусную природу. Способы лечения коронавируса сводятся к поддержанию функции легких в ожидании, пока организм справится с вирусом;
  • коварным течением: вирус имеет двухнедельный инкубационный период и стремительное развитие при переходе в активную стадию;
  • симптомы заболевания не специфичны. Аналогично проявляется любая респираторная инфекция. Это препятствует ранней диагностике, потому что больной первые дни болезни игнорирует симптомы, списывая их на обычную простуду;
  • вирус очень адаптивен и способен к мутациям. Об этом говорит уже тот факт, что он смог мутировать достаточно, чтобы передаться от животного человеку и обрести механизмы передачи между людьми без участия животных. Это же обусловливает то, как переносится коронавирус, — тяжело и непредсказуемо, зарегистрированные к настоящему моменту смерти красноречиво об этом свидетельствуют.

В настоящий момент мировое медицинское сообщество исследует симптомы коронавируса у человека, лечение, пути передачи, возможность вакцинирования. Известно, что вирус передается воздушно-капельным путем и через прикосновение, даже не прямое, от носителя.

Что предпринимает государство из-за коронавируса

Бесплатно следите за всеми изменениями в правилах работы из-за Covid-19 с помощью специального обзора КонсультантПлюс. Собраны рекомендации, ограничения и запреты, льготы и другая поддержка организаций и граждан.

Симптомы заболевания

Коронавирус схож с обычным ОРВИ, первые признаки и симптомы коронавируса из Китая у человека проявляются через 5–14 дней после заражения. Каждому, кто в последние две недели контактировал с потенциальными носителями или находился близко к очагу вспышки, следует обратить пристальное внимание на свое состояние. Как понять, что у тебя коронавирус, рассказывает на своем официальном сайте Роспотребнадзор РФ. В числе симптомов называются:

  • слабость;
  • ломота в мышцах;
  • кашель и отсутствие обоняния;
  • затрудненное дыхание;
  • иногда вирус поражает желудочно-кишечную систему, и у больного начинается диарея, тошнота;
  • головная боль;
  • конъюнктивит.

Кроме того, развитие заражения сопровождается повышением температуры. То, какая температура при коронавирусе разовьется у конкретного человека, зависит от возможностей и ресурсов организма, но отмечается резкое ее повышение вплоть до 39–40 градусов и выше.

Профилактика заболевания

Поскольку вакцина еще не изобретена, принципиально важна профилактика коронавируса у человека. Чтобы обезопасить себя от заражения, следует:

  • регулярно и тщательно мыть руки, особенно после возвращения с улицы, из общественных мест и перед едой;
  • поддерживать чистоту поверхностей, по возможности избегать прикосновений к поверхностям в общественных местах, например, к поручням в транспорте; если посещение общественных мест и касание поверхностей неизбежно — следует носить латексные, резиновые или нитриловые одноразовые перчатки. Касаться предметов в перчатках — можно, главное: не касаться после этого перчатками лица и снимать их аккуратно, не взаимодействуя с внешней поверхностью. Сняв перчатки, важно тщательно помыть руки с мылом;
  • регулярно проветривать помещения;
  • иметь при себе чистые платки, в которые при необходимости чихать и кашлять;
  • прикрывать рот и нос при чихании и кашле чистым платком;
  • не касаться руками, особенно грязными, рта, носа, слизистых;
  • по возможности избегать мест скопления большого количества людей, особенно аэропортов и вокзалов;
  • избегать приветственных рукопожатий, поцелуев и объятий;
  • не употреблять в пищу продукты, к которым могли прикасаться другие люди, например, насыпные орехи, немытые фрукты, стрит-фуд;
  • носить маску, даже если нет никаких симптомов. Коронавирус часто протекает бессимптомно, а человек является разносчиком инфекции, поэтому, даже если гражданин ощущает себя здоровым, следует максимально страховать от потенциального заражения окружающих, для чего подойдет даже тряпичная маска или простой шарф;
  • убедиться, предпринимает ли работодатель гражданина требуемые от него меры профилактики, проверяют ли на коронавирус работников, которые приехали из командировки, обеспечивают ли надлежащие гигиенические условия и предоставляют ли СИЗы работникам.

Вопреки всеобщему заблуждению, не следует пользоваться гомеопатическими или народными рецептами (это средства с недоказанной эффективностью) и принимать какие-либо медицинские препараты без специальных назначений лечащего врача.

Компаниям следует принять ряд мер, которые помогут профилактировать заражение:

  • если речь идет о предприятиях с непрерывным производством, которые нельзя перевести на удаленку, — организовывать регулярное проветривание помещений, где работают сотрудники (особенно важно это для офисов в формате опенспейс);
  • рассказывать работникам о симптомах коронавируса, акцентировать внимание коллектива на необходимости соблюдения правил личной гигиены;
  • обеспечить туалетные комнаты одноразовыми бумажными полотенцами, убрать тряпичные;
  • убрать кусковое мыло и разместить вместо него жидкое с дозатором, обеспечить наличие дезинфицирующих средств;
  • организовать регулярные влажные уборки в помещениях с применением дезинфицирующих средств, особое внимание при уборке следует уделить поверхностям, к которым прикасаются сотрудники: дверные ручки, перила, столы;
  • ограничить командировки сотрудников, как международные, так и внутри страны;
  • если столовая у работодателя отсутствует, следует запретить сотрудникам принимать пищу на рабочих местах, организовать специальное помещение, где люди будут обедать. Это помещение необходимо регулярно обрабатывать дезинфицирующими средствами. Время обеда для разных групп работников следует организовать в разное время, чтобы в помещении для приема пищи не находилось одновременно много людей;
  • сотрудник вернулся из-за границы, действия работодателя сводятся к тому, чтобы отправить его на карантин и по возможности отслеживать соблюдение им режима самоизоляции;
  • организовать рабочее время таким образом, чтобы в одних и тех же помещениях не было одновременно большого количества людей: ввести гибкий график прихода на работу, по возможности перевести сотрудников на удаленный формат труда, разделить их по разным кабинетам и этажам;
  • отменить любые корпоративные мероприятия, собрания, праздники;
  • обеспечить возможность замера температуры бесконтактным способом. Проводить обязательный замер при входе в организацию перед работой и в течение рабочего дня. Во внутренних корпоративных документах следует закрепить, при какой температуре не пускают на работу в связи с коронавирусом, как правило, при 37 градусах и выше;
  • если на предприятии имеется столовая, снабдить ее одноразовой посудой; если компания продолжает использовать многоразовую посуду, следует обеспечить ее обработку с применением дезинфицирующих средств или при высокой температуре в течение не менее полутора часов;
  • предоставлять при малейшем подозрении на коронавирус освобождение от работы и отправлять на больничный.

Что делать работодателю, если заболел сотрудник

Говоря о том, являются ли условия труда вредными при коронавирусе, важно понимать, что формально не являются. Но борьба с пандемией — это совместная задача работодателей и работников. Если сотрудник чувствует недомогание, ему не следует идти на работу. Лучше обратиться к врачу, взять больничный и оставаться дома или в больнице до полного выздоровления. Особенно важно это сделать, если в недавнем прошлом гражданин контактировал с потенциальными носителями вируса или приехал из зараженного региона. О возможном заражении и проявившихся симптомах необходимо известить работодателя.

Также не следует идти в офис, если на работе вспышка коронавируса, что влечет большой риск заражения для каждого сотрудника. Особенно важно поберечься тем, кто находится в группе риска или проживает совместно с такими людьми.

Учитывая скорость распространения вируса, инспекторы ГИТ рекомендуют принимать меры по предупреждению завоза и распространения заболеваний, вызванных им. Если сотрудник находился в зоне повышенного риска, по возвращении из командировки (отпуска) ему следует оформить больничный на время карантина по коронавирусу на 14 дней. Аналогичная самоизоляция рекомендована и лицам, которые контактировали с вернувшимся из-за границы.

Если у одного из сотрудников в течение рабочего дня появились симптомы, действия при подозрении на коронавирус у работающего человека со стороны работодателя должны быть следующими:

  • следует немедленно отправить потенциально зараженного сотрудника домой;
  • если состояние стремительно ухудшается — вызвать скорую, не стоит везти человека самостоятельно, например, служебным транспортом. Скорые помощи снабжены специальными инструкциями, как вести себя при подозрении на коронавирус у пациента, они применяют особые меры предосторожности, которые работодатель в служебном транспорте обеспечить не может;
  • в период ожидания отправки в больницу сотруднику необходимо предоставить медицинскую маску и, по возможности, поместить его в обособленное помещение, отдельно от других работников;
  • после того как потенциально заразившийся сотрудник покинет территорию работодателя, помещение, где он находился, и его рабочее место необходимо тщательно помыть и проветрить. В некоторых регионах, например в Санкт-Петербурге, при подтверждении заражения вирусом сотрудники санэпидемстанций проводят дезинфекцию помещений, где трудился больной.

Работники, которые общались с предполагаемым зараженным, должны в последующие две недели тщательно следить за здоровьем. Для тех, кто контактировал особенно близко, желательно организовать карантин или позволить какое-то время работать удаленно. Инспекторы ГИТ подчеркивают:

в случае отсутствия работника на рабочем месте и наличия у работодателя информации о его нахождении в последние две недели в зонах повышенного риска или контакта с кем-то, кто посещал в последние две недели вышеуказанные зоны, не принимать решений о привлечении работника к дисциплинарной ответственности до выяснения всех обстоятельств его отсутствия.

Порядок действий при профилактике инфекции и в случае ее выявления среди сотрудников следует прописать во внутренних инструкциях компании. При этом, описывая требуемые действия, следует учитывать специфику работы конкретного юридического лица и его отдельных структурных подразделений. Чем конкретнее описывается порядок действий, тем лучше. Например, важно предусмотреть порядок действий, если болезнь обнаружилась у сотрудника службы охраны в ходе его ночной смены на объекте работодателя. Если к тому же зараженный человек нуждается в скорой медицинской помощи, ему следует знать, необходимо ли будить начальника отдела или предпринимать меры самостоятельно. Разумно предусмотреть, что по инструкции надо будить, потому что, если человек заболел в охране, значит, продолжать нести вахту он не станет, и начальнику предстоит решить вопрос о смене караула.

Только консолидированные усилия сотрудников и работодателей позволят не допустить распространения инфекции, пока ученые всего мира ищут способ, как вылечить коронавирус у человека. Повсеместная профилактика и применение мер предосторожности помогут выиграть время для поиска лекарства.

ВАЖНО!
Если у вас или ваших работников возникли вопросы в части соблюдения трудового законодательства в связи с эпидситуацией, обратитесь на «горячую линию» Роструда за разъяснениями по телефону 8-800-707-88-41 (звонок бесплатный) или по телефону «горячей линии» в государственную инспекцию труда в своем регионе. Эти службы окажут всестороннюю информационную помощь работодателю в связи с коронавирусом и проконсультируют по стратегии его профилактики.

Кто и как оплачивает больничные в связи с карантином

В связи с кампанией по профилактике распространения вируса и рекомендациями уходить на карантин всем, кто контактировал с возможными заразившимися или переносчиками, Минтруд объяснил, как оплачиваются больничные при карантине и за чей счет платят пособия работникам на самоизоляции.

По общим правилам, оплату производят за счет средств ФСС, работодатель не оплачивает ни одного дня. Сумма пособия рассчитывается в процентном соотношении, исходя из общего трудового стажа:

  • если стаж работы менее 5 лет, пособие составит 60% от среднего заработка;
  • если стаж от 5 до 8 лет, выплатят 80% среднего заработка;
  • при стаже более 8 лет пособие равно среднему заработку.

В обычных условиях пособие перечисляют после того, как больничный лист закрыт. Но для оформления и оплаты листков нетрудоспособности в период пребывания на карантине в связи с распространением коронавируса чиновники выпустили специальные правила. В Постановлении Правительства №294 от 18.03.2020 указано, что до 1 июля действуют следующие требования:

  • первые 7 дней больничного оплачиваются в течение одного рабочего дня с момента получения документов;
  • пособие по больничному за вторые 7 дней выплатят в течение одного рабочего дня после закрытия листка нетрудоспособности.
ВАЖНО!
Дают ли больничный на карантин по коронавирусу на детей, если из потенциально опасного региона вернулась вся семья? Нет. На оплачиваемый листок нетрудоспособности смогут претендовать только работающие граждане, а больничный на детей в этом случае не выдают и не оплачивают.
Что такое углубленная диспансеризация

Углубленная диспансеризация — это специальный профилактический медосмотр человека, который переболел COVID-19. Проводится по направлению врача. Ввели ее с 01.07.2021. 

Коронавирус Медосмотры

29 Октября 2021 в 14:43

Как оплачивается углубленная диспансеризация

Как оплачивается углубленная диспансеризация после коронавируса — так же, как и плановая. Для ее прохождения сотруднику предоставляется выходной день с сохранением заработной платы.

Медосмотры Охрана труда

27 Октября 2021 в 12:24

Санитарный минимум

Санитарный минимум — это комплекс мероприятий, в том числе обязательные обучение и аттестация, при трудоустройстве на некоторые виды работ. Гигиеническая подготовки ведется по образовательной программе, включающей вопросы эпидемиологии и гигиены.

Медосмотры Охрана труда

15 Октября 2021 в 13:30

Как получить заключение по результатам предварительного медицинского осмотра

Медицинское заключение по результатам предварительного медицинского осмотра — это документ, который выдается работнику после прохождения медобследования при трудоустройстве.  

Медосмотры

28 Июля 2021 в 15:20

Порядок проведения медосмотров

Пошаговая инструкция по проведению медосмотров по новым правилам:

  1. Определить контингент работников.
  2. Заключить договор с медорганизацией.
  3. Направить персонал на медосмотр.

По требованиям Трудового кодекса, безопасность жизни и здоровья своих работников, а также граждан, которым сотрудники оказывают услуги, обеспечивают работодатели.

Медосмотры

27 Июля 2021 в 10:31

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА