100 0

Признание забастовки незаконной

Рабочее время Трудовые споры Трудовая дисциплина

Признание забастовки незаконной — это судебное решение о неправомерности использования выбранного способа коллективного спора. Оно принимается в ситуациях, когда протестующие нарушают права и свободы других граждан или создают угрозу для их жизни и безопасности.

Содержание

Какая забастовка незаконна

Определение забастовки дает статья 398 ТК РФ. Реже употребляемый синоним — стачка.

В 61 главе ТК несколько статей посвящены ведению коллективных споров (ТС) с использованием права работников на этот вид трудового протеста, закрепленного ст. 37 Конституции РФ. Регламентированы все гарантии, ограничения, законность, когда и кем решение о признании забастовки незаконной принимается и какие последствия наступают (ст. 409; 418 ТК).

Есть несколько оснований, когда стачки, при наличии коллективного трудового спора, незаконны и не допускаются:

  1. Если они создают реальную угрозу основам конституционного строя, здоровью других лиц, обороне и безопасности государства — ст. 55 Конституции РФ.
  2. Возможность проведения ограничена федеральным законом — пп. «б» ст. 413 ТК.
  3. Стачка объявлена без соблюдения установленных ст. 410 ТК процедур.

Подробнее об основных ограничениях, определяющих причины и порядок признания забастовки незаконной, установленных Конституцией, ТК и федеральными законами.

Из таблицы видно, что Конституция и трудовое законодательство по обсуждаемому вопросу используют близкие по содержанию формулировки.

В каком порядке забастовка признается незаконной

ТК прямо указывает, что признать этот вид протеста в рамках трудовых отношений незаконным полномочны следующие суды:

  • верховные республиканские;
  • краевые;
  • областные и городов федерального значения;
  • автономных областей и округов.
ВАЖНО!

Подобные дела рассматриваются в обычном порядке, предусмотренном гражданско-процессуальным законодательством. Особенностей в рассмотрении законом не предусмотрено.

Судебные инстанции слушают иски в порядке искового производства. Заявителями выступает работодатель или прокурор. Прокурор защищает нарушенные права граждан, интересы государства или общества — п. 3 ст. 35 ФЗ-2202-1).

Принятое в законном порядке решение суда о признании забастовки незаконной проходит следующие стадии.

Этап 1. Судебное постановление доводится до органа, руководящего коллективным спором и прекращением работы.

Этап 2. Представительный орган работников доводит до участников процесса судебное постановление о признании забастовки незаконной и ее правовые последствия для немедленного исполнения.

Этап 3. Работники обязаны начать производственный процесс. Дата начала — день, следующий за днем вручения копии из суда.

Если решение состоялось после объявления о стачке, но до начала приостановки производственного процесса:

  • запускаются примирительные процедуры;
  • допускаются собрания, митинги и пикетирования.

Когда эта забастовка признается неправомерной в результате несоблюдения процедур, представительный орган вправе:

  • после начала работы исправить нарушения;
  • принять решение о возобновлении забастовочного процесса.

После признания прекращения работы незаконным требования работников могут остаться неудовлетворенными. Работники вправе прекратить трудовой спор на условиях работодателя.

В соответствии с положениями Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 спор о признании забастовки незаконной подлежит рассмотрению, исходя из общих правил, в суде следующей инстанции.

Правовые последствия решения суда

Ответственность за невыполнение постановления о статусе забастовки несут:

  1. Орган, представляющий забастовщиков, если он объявил и не приостановил ее после получения извещения — он возмещает убытки работодателю за счет собственных средств. Размер определяет судом — ст. 417 ТК.
  2. Сотрудники, если они не прекратили ее или приступили на следующий день после вступившего в действие приказа судебного органа. Вид ответственности — дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения (ст. 192 и 413 ТК).
ВАЖНО!

Неявка на работу является прогулом и в данном случае. За прогул на забастовщиков накладывается дисциплинарное взыскание, в том числе и увольнение, — ст. 81 ТК.

В процессе ведения коллективного спора любым способом закон запрещает локаут.

100
Комментарии
  • 2022-02-22 09:47:51
    В судебной практике РФ в настоящий момент описаны случаи признания судами забастовок по трудовым спорам незаконными. Но случаев взыскания убытков с представительного органа работников найти не удается.
Дмитриева Наталья
Автор: Предприниматель, проектный менеджер, консультант профессионального и личностного роста Дмитриева Наталья

Закончила Тверской государственный университет в 1987 году (тогда он назывался Калининский) по специальности «Экономика труда». Имеет степень кандидата экономических наук (научная специальность – Экономика и управление народным хозяйством).

157 Публикаций
1827 Дней на портале
0 Комментариев
Мотрой Алена
Автор месяца Мотрой Алена
Похожие статьи

На рабочем месте вероятна ситуация, при которой сотрудник исполняет должностные обязанности небеспристрастно, имея личную выгоду. В таком случае существует опасность нарушения прав других граждан. Поговорим о конфликте интересов: что это и кто решает, что в конкретной ситуации противоречие неизбежно.

Читать дальше

Сокращенный или нет рабочий день 5 марта 2022 — да, это короткая рабочая суббота по графику предпраздничного понедельника. Пятидневщики трудятся на 1 час меньше, а вот шестидневщики отрабатывают по обычному графику.

Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37880
Анастасия Иванова
Анастасия Иванова
Анастасия Иванова
01.02.2023 в 19:07
Отлично , спасибо за информацию !)
Вера Лекомцева
Вера Лекомцева
Вера Лекомцева
01.02.2023 в 20:12
Добрый день. Коллеги, есть у кого-нибудь критерии kpi для специалиста по кдп? Поделитесь пожалуйста
Настя Петренко
Настя Петренко
Настя Петренко
01.02.2023 в 20:39
На сайте ген прокуратуры по Инн организации
Настя Петренко
Настя Петренко
Настя Петренко
01.02.2023 в 20:43
Мараторий лействовавший с 2022 года по проверкам продлили на 2023 год. Почитайте постановления.
Alejandro White
Alejandro White
Alejandro White
01.02.2023 в 22:04
https://vk.com/wall-218621260_1
Присоединиться к беседе