Рейтинг@Mail.ru
Порядок признания забастовки незаконной в 2022 году. Решение о признании забастовки незаконной
рубрики

Признание забастовки незаконной

КонсультантПлюс

Признание забастовки незаконной — это судебное решение о неправомерности использования выбранного способа коллективного спора. Оно принимается в ситуациях, когда протестующие нарушают права и свободы других граждан или создают угрозу для их жизни и безопасности.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Какая забастовка незаконна

Определение забастовки дает статья 398 ТК РФ. Реже употребляемый синоним — стачка.

В 61 главе ТК несколько статей посвящены ведению коллективных споров (ТС) с использованием права работников на этот вид трудового протеста, закрепленного ст. 37 Конституции РФ. Регламентированы все гарантии, ограничения, законность, когда и кем решение о признании забастовки незаконной принимается и какие последствия наступают (ст. 409; 418 ТК).

Есть несколько оснований, когда стачки, при наличии коллективного трудового спора, незаконны и не допускаются:

  1. Если они создают реальную угрозу основам конституционного строя, здоровью других лиц, обороне и безопасности государства — ст. 55 Конституции РФ.
  2. Возможность проведения ограничена федеральным законом — пп. «б» ст. 413 ТК.
  3. Стачка объявлена без соблюдения установленных ст. 410 ТК процедур.

Подробнее об основных ограничениях, определяющих причины и порядок признания забастовки незаконной, установленных Конституцией, ТК и федеральными законами.

Из таблицы видно, что Конституция и трудовое законодательство по обсуждаемому вопросу используют близкие по содержанию формулировки.

В каком порядке забастовка признается незаконной

ТК прямо указывает, что признать этот вид протеста в рамках трудовых отношений незаконным полномочны следующие суды:

  • верховные республиканские;
  • краевые;
  • областные и городов федерального значения;
  • автономных областей и округов.
ВАЖНО!

Подобные дела рассматриваются в обычном порядке, предусмотренном гражданско-процессуальным законодательством. Особенностей в рассмотрении законом не предусмотрено.

Судебные инстанции слушают иски в порядке искового производства. Заявителями выступает работодатель или прокурор. Прокурор защищает нарушенные права граждан, интересы государства или общества — п. 3 ст. 35 ФЗ-2202-1).

Принятое в законном порядке решение суда о признании забастовки незаконной проходит следующие стадии.

Этап 1. Судебное постановление доводится до органа, руководящего коллективным спором и прекращением работы.

Этап 2. Представительный орган работников доводит до участников процесса судебное постановление о признании забастовки незаконной и ее правовые последствия для немедленного исполнения.

Этап 3. Работники обязаны начать производственный процесс. Дата начала — день, следующий за днем вручения копии из суда.

Если решение состоялось после объявления о стачке, но до начала приостановки производственного процесса:

  • запускаются примирительные процедуры;
  • допускаются собрания, митинги и пикетирования.

Когда эта забастовка признается неправомерной в результате несоблюдения процедур, представительный орган вправе:

  • после начала работы исправить нарушения;
  • принять решение о возобновлении забастовочного процесса.

После признания прекращения работы незаконным требования работников могут остаться неудовлетворенными. Работники вправе прекратить трудовой спор на условиях работодателя.

В соответствии с положениями Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 спор о признании забастовки незаконной подлежит рассмотрению, исходя из общих правил, в суде следующей инстанции.

Правовые последствия решения суда

Ответственность за невыполнение постановления о статусе забастовки несут:

  1. Орган, представляющий забастовщиков, если он объявил и не приостановил ее после получения извещения — он возмещает убытки работодателю за счет собственных средств. Размер определяет судом — ст. 417 ТК.
  2. Сотрудники, если они не прекратили ее или приступили на следующий день после вступившего в действие приказа судебного органа. Вид ответственности — дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения (ст. 192 и 413 ТК).
ВАЖНО!

Неявка на работу является прогулом и в данном случае. За прогул на забастовщиков накладывается дисциплинарное взыскание, в том числе и увольнение, — ст. 81 ТК.

В процессе ведения коллективного спора любым способом закон запрещает локаут.

Куда жаловаться на задержку зарплаты

Вы столкнулись с задержкой оплаты труда и не знаете, что делать, если не дают зарплату вовремя и в полном объеме. Вы вправе приостановить работу, потребовать от работодателя компенсации и возмещения морального вреда, можете обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд за защитой своих прав.

Оплата труда Расчеты с персоналом Трудовые споры

27 Мая 2022 в 17:06

Работа без договора: что делать, если не заплатили

В нынешних экономических условиях люди соглашаются на любую — даже неофициальную — возможность заработать, чем пользуются недобросовестные работодатели. Рассказываем, что делать, если работал без договора и не заплатили.

Договоры Оплата труда Трудовые споры

23 Мая 2022 в 17:41

Штраф за прогул: законно ли это

По закону штраф за невыход на работу, как и за любые иные нарушения трудовой дисциплины, работодатель накладывать не вправе. Это грозит аналогичным наказанием ему самому со стороны контролирующих органов. 

Трудовая дисциплина

23 Мая 2022 в 17:40

Что такое необоснованный иск

Злоупотребление процессуальными правами является изъяном в использовании возможностей своей защиты. С правовой точки зрения, подача необоснованного иска, как злоупотребление правом, предпринимается недобросовестной стороной и несет негативные последствия для других участников.  

Образцы документов

18 Мая 2022 в 14:58

Оставление заявления без рассмотрения в гражданском процессе

Одним из вариантов завершения судебного дела является оставление заявления без рассмотрения в гражданском процессе. Основания для этого указаны в процессуальном законодательстве. После устранения недостатков вы вправе подать иск заново, но есть нюансы.

Делопроизводство Трудовые споры

13 Мая 2022 в 14:30

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА