Продолжительность сокращенной рабочей недели
Одной из важных государственных гарантий для отдельных категорий работников является сокращенная продолжительность рабочей недели. Разберёмся с основными моментами этого вида рабочего времени и с тем, кому он полагается.
Сокращенная и неполная рабочая неделя: в чем разница
Трудовое законодательство не содержит понятие такой продолжительности отработанного времени. Ее характеризуют только в сравнении с нормальной (40 ч.) и обозначают как уменьшенное количество трудовых часов. Ей посвящено всего несколько статей ТК РФ. Для начала отметим, что наряду с сокращенной продолжительностью рабочей недели (ст. 92 ТК РФ) по трудовому кодексу есть неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Эти виды отличаются друг от друга по нескольким основаниям. Во избежание путаницы самые существенные моменты отразим в таблице:
|
Основание |
Сокращенная |
Неполная |
|---|---|---|
|
Источник возникновения |
ТК РФ или другой федеральный закон |
Трудовой договор или письменное заявление сотрудника уже после его заключения |
|
Момент возникновения |
При трудоустройстве |
Как при трудоустройстве, так и после, в любой момент трудовых отношений |
|
Субъект нормирования |
Государство. Работодатель обязан установить такой режим в силу прямого указания закона |
Стороны трудового договора. Инициатива исходит как от работодателя, так и от сотрудника |
|
Оплата труда |
Оплата труда по общему правилу не уменьшается |
Труд оплачивается пропорционально отработанному времени или за выполненный объем |
Особенности и продолжительность рабочей недели по ст. 92 ТК РФ
В зависимости от физиологии работников отдельных категорий (возраст, здоровье), от условий труда (опасные, вредные), особенностей трудовой деятельности (повышенная интеллектуальная деятельность, эмоциональное напряжение) сокращенная продолжительность рабочей недели по Трудовому кодексу является максимально возможной.
В памятке — категории граждан, для которых закон прямо устанавливает уменьшенную продолжительность работы:
|
Отдельные граждане |
Сокращенная продолжительность рабочей недели составляет (в часах): |
|---|---|
|
Несовершеннолетние до 16 лет |
Не более 24 |
|
Несовершеннолетние от 16 до 18 лет |
Не более 35 |
|
Несовершеннолетние до 16 лет, получающие общее или среднее профессиональное образование |
Не более 12 |
|
Несовершеннолетние от 16 лет до 18 лет, получающие общее или среднее профессиональное образование |
Не более 17,5 В период, свободный от учебы (каникул), несовершеннолетним допустимо отрабатывать полный срок, который установлен для неучащихся |
|
Инвалиды I или II группы |
Не более 35. Если инвалидность установлена уже после заключения трудового договора, то обязательно укажите продолжительность сокращенной рабочей недели в дополнительном соглашении |
|
Работники на вредных (3 и 4-я степень) или опасных условиях труда |
36 и может увеличиваться до 40 по согласию с сотрудником с выплатой денежной компенсации |
|
Педагогические работники |
Не более 36. Перечень утвержден Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 |
|
Медицинские работники |
Не более 39. Перечень должностей и работ, при которых медицинским работникам устанавливается «сокращенка», утвержден постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 |
Образец дополнительного соглашения:
ТК РФ введена дополнительная гарантия для женщин, работающих в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ) и районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним (ст. 320 ТК РФ), на продолжительность сокращенной рабочей недели в часах, равных 36.
Нюансы оплаты труда при сокращенной продолжительности
Оплата трудовых обязанностей при продолжительности рабочего времени в сокращенной неделе менее 40 ч. производится как за труд при установлении нормального времени.
Длительность ежедневной работы (смены) в условиях уменьшенного графика
Помимо требований к длительности труда в неделю, работодатель обязан соблюдать и условия о предельно допустимом времени ежедневной работы (ст. 94 ТК РФ) (в часах).
Для несовершеннолетних работников от:
- 14 до 15 лет — 4;
- 15 до 16 лет — 5;
- 16 до 18 лет — 7.
Если несовершеннолетний совмещает работу с учебой, то он работает до 2,5 в день (от 14 до 16 лет) и до 4 (от 16 до 18 лет).
Инвалидам ежедневная смена устанавливается на основании медицинского заключения.
Те, кто работает на вредных и опасных работах, трудятся по 8 часов (при 36 часах работы в неделю) и по 6 часов в день (при 30). При наличии согласия такие работники трудятся до 12 часов в первом случае и до 8 — во втором.
