Club
Профессиональный стандарт инженера-радиоэлектронщика
Профессиональный стандарт «Инженер-радиоэлектронщик»
Утвержден приказом Минтруда от 19.05.2014 № 315н.
Зарегистрирован в Минюсте 09.06.2014 за № 32622.
Область применения
Стандарт применяется для работников, занятых:
- созданием и совершенствованием методов и средств преобразования информации;
- обменом сведений на расстояния при помощи различных радиоэлектронных средств и технологий;
- передачей и приемом информации по сетям радиосвязи различного назначения.
Основная цель — стандартизировать профессиональную деятельность работников в сфере:
- производства, внедрения и эксплуатации радиоэлектронных средств и радиоэлектронных систем;
- разработки и проектировании таких средств;
- научно-практических исследований в целях совершенствования радиоэлектронных средств передачи данных.
Описание трудовых функций и квалификационные требования
Настоящий профессиональный стандарт содержит три обобщенные трудовые функции, которые непосредственно связаны с указанными выше целями:
- производство, куда включается настройка, наладка, инвентаризация и т. д.;
- разработка, в том числе подготовка конструкторской и технической документации;
- исследовательская деятельноть, куда относится математическое и компьютерное моделирование, контроль соответствия проектов и т. д.
Исходя из этих функций, к сотрудникам предъявляются следующие требования:
| А | В | С | |
| Образование |
Высшее по программе бакалавриата или среднее профессиональное по программе подготовки специалистов |
Высшее по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры |
Наличие ученой степени (высшее образование по умолчанию по программам специалитета или магистратуры) |
| В случае, если образование не профильное, кандидат на работу в обязательном порядке должен пройти дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации в указанной области | |||
| Опыт работы | Не менее одного года в должности техника | Если кандидат имеет степень бакалавра, — не менее трех лет. Если специалист или магистр, — от двух лет |
При наличии ученой степени — от трех лет. Если специалист или магистр, — не менее пяти лет |
| Особые условия допуска | Может потребоваться допуск к государственной тайне | ||
Должностные обязанности
Должностные обязанности рассматриваемых специалистов различаются по специфике их профессиональной деятельности. Для наглядности приведем таблицу, разработанную по принципу распределения знаний, умений и навыков.
| А | В | С | |
| Знания |
Правила эксплуатации и ухода за оборудованием Технологии производства Основы экономики, организации производства, труда и управления этими процессами |
Основы схемотехники и элементной базы Основы изобретательства и рационализаторства Последовательности и техники проведения измерений, наблюдений и экспериментов |
Технологии производства в отрасли Методологические теории и принципы современной науки и техники Принципы управления объектами интеллектуальной собственности |
| Умения |
Монтаж, настройка и регулировка оборудования Разбираться и работать с проектной и конструкторской документацией Проводить инструментальные измерения |
Работа с патентной документацией Предварительное технико-экономическое обоснование проекта Монтаж и наладка оборудования, в том числе опытных образцов |
Планирование порядка проведения научных экспериментов Выполнение математического моделирования Составление научно-технических отчетов |
| Навыки |
Настройка и регулировка узлов оборудования, устройств и систем Разработка нормативной документации по эксплуатации оборудования Ремонт оборудования и контроль за проведенными ремонтными работами |
Разработка технического задания на проектирование Подготовка технического проекта Монтаж, наладка и предварительные испытания опытных образцов |
Разработка перспективных технических требований к проектируемой аппаратуре Взаимодействие с потребителем Экспертная оценка технических предложений |
Необходимо отметить, что для всех трех групп специалистов необходимым квалификационным требованием выступает знание английского языка на техническом уровне (для чтения, понимания и использования технической литературы).
Аттестация — это мероприятие, которое проводится в целях рационального использования персонала, повышения эффективности труда и ответственности за выполняемую работу. Так написано в Постановлении Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973. С тех пор мало что изменилось в данном вопросе, и единый нормативный акт, регламентирующий вопросы аттестации персонала, по-прежнему отсутствует. Однако с 01.01.2017 в силу вступил Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации». Что это за закон и как он связан с аттестацией, давайте разберемся.
14 Марта 2019 в 12:17
Аттестация на высшую категорию воспитателя в 2019 году — это особая проверка уровня подготовки педагогических работников, особенности которой прописаны на региональном уровне. Но эксперты уверены, что ее надо в корне менять: взамен аттестации должен появиться единый профессиональный экзамен. В статье рассмотрим, как сейчас проходит аттестация педагогических работников в 2019 году: последние изменения, в какие сроки она должна проводиться, какие требуются документы.
14 Марта 2019 в 09:10
Лицензия охранника — это документ, дающий право на ведение деятельности в охранной сфере. Людям всегда необходимы защита жизни и сохранение имущества. Лучше всего с этой задачей справляются специализированные организации. В статье поговорим о том, какие обязанности предполагает работа охранником 6 разряда (максимальный уровень квалификации в этой сфере) и где пройти обучение.
22 Января 2019 в 16:51
Аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности — это специальная кадровая процедура, которая разрабатывается, внедряется и осуществляется исключительно по инициативе и правилам работодателя. И современные реалии здесь таковы, что аттестация работников на соответствие занимаемой должности — процедура в целом неоднозначная. С одной стороны, работодатель по итогам ее проведения может повысить работника в должности или увеличить оклад. С другой стороны, может и уволить, используя аттестацию как инструмент оценки сотрудников при внедрении профессиональных стандартов. Многие вообще не понимают, зачем нужна аттестация. Разберемся.
06 Января 2019 в 17:08
Профстандарты - это перечни норм, в которых зафиксированы уровни квалификации, позволяющие заниматься той или иной профессиональной деятельностью, работать на определенных должностях. До сих пор они заставляют нервничать многих работодателей. Основная причина — отсутствие детальных разъяснений об обязательности и регламенте их практического применения со стороны Министерства труда Российской Федерации.
23 Ноября 2018 в 16:06
18 Сентября 2018