Профстандарт для экономиста

Какие есть стандарты для экономистов

Экономическая деятельность — понятие обширное и включает в себя такие сферы, как маркетинг, производство, транспортировка, потребление и т.д. Чтобы учесть все разнообразие функций, выполняемых работниками, занимающих должность экономиста, нужен не один документ. Сейчас в РФ действует 3 приказа Минтруда, которые частично описывают квалификационные требования к сотрудникам экономической сферы:

• от 19.02.2019 № 97н, утверждающий стандарт для инженера-экономиста водного транспорта;
• от 17.11.2020 № 795н, которым введен профстандарт специалиста по экономике труда (действует с 02.01.2021);
• от 14.04.2021 № 242н, который ввел профстандарт инженера-экономиста железнодорожного транспорта.

Учитывая массу направлений и все разнообразие хозяйственной и финансовой деятельности, этих документов все равно не хватает, и аккредитацию экономистов часто проводят с учетом иных профессиональных стандартов. Самые востребованные, где имеется отсылка к экономистам, представлены в таблице.

Какие требования предъявляют к работникам по профстандартам

Все подобные документы имеют общую структуру и содержат следующие важные для работодателей разделы:

• общие сведения — вид и цель профессиональной деятельности, группа занятий;
• описание трудовых функций с уровнем квалификации сотрудника. Обычно в этом разделе указывают не одну, а несколько общих трудовых функций. К примеру, в профессиональный стандарт экономиста по труду и заработной плате включили еще 5 обобщенных трудовых функций, которые дополнительно делятся еще на 21 отдельную функцию. Это позволяет использовать документ не только для специалистов, разрабатывающих системы оплаты труда и контролирующих их реализацию, но и для тех, кто работает с режимами труда и отдыха, планирует расходы на оплату труда, занимается исследованиями рынка занятости и т.д.

Если рассматривать конкретные требования к сотрудникам, то чиновники постарались максимально их описать. Покажем это на примере профстандарта экономиста по труду, функция «Разработка системы оплаты и материального стимулирования труда», код B/02.6.

Из скана документа видно, какие умения и знания необходимы работнику, чтобы определять размеры тарифных ставок, рассчитывать затраты на оплату труда, анализировать эффективность действующей системы оплаты и материального стимулирования персонала.

Что делать, если подходящего профстандарта нет

К сожалению, существующие справочники и разработанные стандарты учитывают не все качественные характеристики квалификации, которые необходимы работникам для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. К примеру, до сих пор не разработан отдельный профессиональный стандарт экономиста по финансовой работе, главного или ведущего специалиста, хотя определенные требования к этим специальностям установлены другими документами Минтруда. По этой причине многие предприятия, особенно банковского сектора, самостоятельно разрабатывают профильную документацию на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37) и наиболее подходящих стандартов, которые уже утверждены чиновниками.

Госслужба

Для государственных учреждений в этом плане все проще. Если Минтруд разработает и утвердит, допустим, профстандарт экономиста бюджетного учреждения, то для работников бюджетных учреждений он станет обязательным без вариантов. А пока его нет, кадровые подразделения государственных организаций используют квалификационные справочники должностей.