Роструд разрешил не оформлять протокол проверки знаний охраны труда

Что нового

Согласно «Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», который утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, работодатели обязаны обучать требованиям охраны труда, а затем проверять знания у работников.

Как объясняют на сайте Онлайнинспекция.рф, проводится проверка знаний в письменной или устной форме — по усмотрению работодателя. При этом проверка может проводиться непосредственным руководителем работ, и по ее результатам оформляется протокол по форме, утвержденной приложением № 1 к Порядку (п. 3.6 Порядка). Выдавать удостоверение в случае проверки знаний требований охраны труда непосредственным руководителем работ не надо, поскольку оно выдается исключительно комиссией.

В то же время в Роструде считают, что по результатам проверок знаний требований охраны труда у работников, на рабочих местах которых отсутствуют вредные или опасные факторы, протокол оформлять не нужно. Свою позицию чиновники высказали в Письме от 13.11.2017 № ПГ/27502-03-3. Как фиксировать, прошел проверку знаний работник или нет, в письме дополнительно не разъясняется.

Что говорит законодательство

Обращаем внимание специалистов, что письма Роструда не являются нормативными документами и не содержат обязательных для выполнения требований. Поэтому внимательно читаем зарегистрированный в Минюсте «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Согласно разделу III документа, проверяют теоретические знания требований охраны труда и практические навыки безопасной работы непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости — в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда. Из п. 3.4 документа следует, что после обучения формируется комиссия, которая обязательно оформляет результаты проверки протоколом. Если же проводится проверка знаний после инструктажей, то это делается, как правило, в устной форме, и оформлять ничего не надо (п. 2.1.3 Порядка).

• Светлана Черных (Кузнецова)
  2019-06-02 13:21:04
  В правилах ясно разделены 2 понятия:
  
  1. проведение инструктажа с последующей устной проверкой усвоенного материала работником (итог две подписи в журнала: инструктора и работника) - проводится раз в полгода (пункт 2.1.3)
  2. Проверка знаний по охране труда проводится раз в три года с созданием комиссии и фиксированием результатов в протоколе. (весть пункт 3 об этом)
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2019-07-22 09:33:35
  Нужно ли проводить проверку знаний по охране труда работников, допущенных к работам с ПС, с газовыми баллонами, в качестве рабочего люльки и т.д , помимо того, что они проходят 1 раз в 12 мес. аттестацию на допуск к этим работам по пром.безопасности?
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2019-07-22 10:15:39
  Спасибо, Все понятно.
• Никита Костров
  2019-05-14 10:34:17
  Юрий, Вы на какие нормативы ссылаетесь? Если на Постановление Минтруда России от 22.01.2001 N 10 (ред. от 12.02.2014) Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях то они рекомендованы
• Никита Костров
  2019-05-15 09:34:55
  Юрий, понимаю Вашу боль... что тут еще сказать...
• Никита Костров
  2019-06-02 14:01:20
  Анна, Ваш комментарий о к чему? Не понимаю...
• Никита Костров
  2019-07-22 09:42:37
  Нужно. Периодичность проверки знаний требований охраны труда у руководителей и специалистов организаций - не реже одного раза в три года (п. 3.2 Порядка обучения 1/29)
  Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости - в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.
  Периодичность проверки знаний по ОТ для работников, занятых во вредных или опасных условиях труда как правило один раз в год, но данная периодичность устанавливается работодателем самостоятельно в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ
• Юрий Буркин
  2019-05-14 09:49:00
  По нормативам 1 специалист по охране труда назначается в организациях от 50 до 120 человек , и чтоб в организации было не более 7-ми подразделений. Если в организации более 120 человек и больше 7 подразделений,, в штате должно быть уже 2 специалиста по охране труда и так на каждые 100-120 человек и 7 подразделений в организации. (Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда на предприятии).
• Юрий Буркин
  2019-05-14 12:00:50
  Никита! Вопрос не об этом. Я постарался разобраться по поводу создания комиссии по охране труда для проверки знаний в ресторане. Я провожу инструктаж по охране труда на рабочем месте, по объёму его хватает, по окончании опрашиваю устно или письменно. По окончании инструктажа с проверкой инструктируемые расписываются в журнале о проведении повторного (первичного ) инструктажа на рабочем месте. И так каждые полгода. Но зачем ещё дополнительно проводить занятия по охране труда по 40 часов, стажировку с планом проведения стажировки. О чём? Правильно держи нож, не суй палец в розетку, закрывай оборудование при работе... Всё это на инструктаже проводиться и доводиться., в том числе и методом опроса. А ведь есть ещё занятия по правильной работе с оборудованием, с режимами при приготовлении, но это не охрана труда, а обучение и проверка правильности умения работы, чтоб не испортили продукты и правильно готовили. Здесь я согласен, тут надо обучать при каждой смене меню, так как блюда все готовятся по разному. Но по хране труда ещё доп занятия проводить, вообще маразм. А ведь ещё есть занятия по пожарной безопасности, по электробезопасности, по гражданской обороне, по эвакуации, по действиям с посетителями и многое другое. Вопрос- когда работать??? Из кого комиссию создавать?, ещё её документацию вести, кто-то должен.
  А в малых организациях, где только директор, бухгалтер и шеф повар и 5 поваров и официантов и все работают по ГПХ от другой организации, то есть предоставляют услуги по приготовлению блюд и услуги по продаже. То о какой комиссии и о каких СИЗах можно здесь говорить?