Рейтинг@Mail.ru
Порядок увольнения по срочному трудовому договору в 2020 году
рубрики

Процедура увольнения по срочному трудовому договору

КонсультантПлюс
Процедура или порядок увольнения по срочному трудовому договору имеет свои принципиальные особенности, подробнее о которых мы расскажем.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Нормы законодательства

Согласно статье 79 ТК РФ, сотрудничество сторон соглашения о работе прекращается, а человек увольняется, если:

  • завершена работа, ради которой приглашен специалист;

  • вышел прежний сотрудник;

  • окончился сезон выполнения работ.

Про предстоящее увольнение по истечении срока трудового договора работодатель обязан предупредить сотрудника минимум за три рабочих дня.

Этим правилом разрешено пренебречь только в одном случае – когда дата увольнения может быть неизвестна, если приглашенный специалист исполнял обязанности временно отсутствующего работника (длительная болезнь или беременность). Тогда работодатель может не соблюдать эти сроки предупреждения. Что касается формы уведомления, то закон требует, чтобы оно во всех случаях составлялось в письменной форме.

Если работник хочет уйти раньше

Если стороны досрочно разрывают срочный контракт (по инициативе одной из сторон или в силу непредвиденных обстоятельств), тогда необходимо пользоваться нормами статей 78, 80 и 81 ТК РФ.

Если уволиться хочет работник, то он сообщает об уходе минимум за 2 недели. Когда расторжение контракта происходит по инициативе работодателя, ему отводятся следующие сроки на предупреждение подчиненных:

  • 3 дня, если контракт заключен на срок до 2 месяцев (Статья 292 ТК РФ);

  • 7 дней, если нанятый человек выполняет сезонные работы (Статья 296 ТК РФ);

  • 2 месяца, если планируются мероприятия по сокращению количества работников (Статья 82 ТК РФ).

Процедура увольнения по истечении срока трудового договора включает также в себя:

  • издание соответствующего приказа;

  • полный расчет с сотрудником, включая выплаты за отпуск, который положен всем;

  • оформление трудовой книжки и передачу ее работнику.

Резюме

Увольнение по окончании срочного трудового договора обязательно должно проводиться с учетом вышеназванных этапов. Если в организации не вспомнят об истечении действия соглашения или вообще не предпримут никаких действий, то контракт с сотрудником станет бессрочным.

В этом случае увольнять человека надо будет по общим основаниям, указанным в ТК РФ и принятым в каждой конкретной компании, с возможной выплатой ему выходного пособия и предоставления иных гарантий.

Недопустимые условия трудового договора

Кадровые сотрудники знают, что обязательные условия, которые должен содержать трудовой договор, прописаны в ч. 1, ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса. Однако, на практике, содержание трудового договора с работниками не ограничивается необходимыми по закону условиями. Какие же условия трудового договора являются недопустимыми? Рассмотрим примеры этих условий.

Договоры Законодательство Разбираем на примерах Трудовые споры

11 Июля 2022 в 15:16

Внесение изменений в условия трудового договора

Бывают ситуации, когда на производстве случаются перемены, которые влекут за собой изменения в рабочем процессе. Любые новшества необходимо отразить в трудовом договоре. Рассказываем об особенностях изменений отдельных условий трудового договора и о порядке их оформления.

Договоры

10 Июня 2022 в 15:45

Как составить трудовой договор по совместительству

Ситуация, когда у человека не одно место работы, встречается часто, особенно эта практика распространена среди работников бюджетных учреждений, например, врачей, учителей, воспитателей. Рассказываем, как оформить трудовой договор по совместительству, который необходимо заключить в этом случае.

Договоры Совместительство Управление персоналом

25 Мая 2022 в 16:21

Что делать, если на работе не дают трудовой договор

Если не выдали на руки трудовой договор в трехдневный срок от начала работы — это прямое нарушение законодательства. Возможно, имела место простая небрежность отдела кадров. Но когда документ не отдали даже по напоминанию (заявлению), жалуйтесь в инспекцию Роструда или в прокуратуру.

Договоры Трудовые споры

13 Мая 2022 в 17:30

Трудовой договор при сменном графике работы

В трудовой договор при сменной работе включают все обязательные реквизиты, как и для обычного трудового договора. Особенность при сменном режиме — правильно указать время и продолжительность работы.

Договоры Образцы документов Прием на работу Управление персоналом

19 Апреля 2022 в 10:50

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА