рубрики

Процедура увольнения по срочному трудовому договору

10 Апреля 2017 в 16:03
Процедура или порядок увольнения по срочному трудовому договору имеет свои принципиальные особенности, подробнее о которых мы расскажем.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Нормы законодательства

Согласно статье 79 ТК РФ, сотрудничество сторон соглашения о работе прекращается, а человек увольняется, если:

  • завершена работа, ради которой приглашен специалист;

  • вышел прежний сотрудник;

  • окончился сезон выполнения работ.

Про предстоящее увольнение по истечении срока трудового договора работодатель обязан предупредить сотрудника минимум за три рабочих дня.

Этим правилом разрешено пренебречь только в одном случае – когда дата увольнения может быть неизвестна, если приглашенный специалист исполнял обязанности временно отсутствующего работника (длительная болезнь или беременность). Тогда работодатель может не соблюдать эти сроки предупреждения. Что касается формы уведомления, то закон требует, чтобы оно во всех случаях составлялось в письменной форме.

Если работник хочет уйти раньше

Если стороны досрочно разрывают срочный контракт (по инициативе одной из сторон или в силу непредвиденных обстоятельств), тогда необходимо пользоваться нормами статей 78, 80 и 81 ТК РФ.

Если уволиться хочет работник, то он сообщает об уходе минимум за 2 недели. Когда расторжение контракта происходит по инициативе работодателя, ему отводятся следующие сроки на предупреждение подчиненных:

  • 3 дня, если контракт заключен на срок до 2 месяцев (Статья 292 ТК РФ);

  • 7 дней, если нанятый человек выполняет сезонные работы (Статья 296 ТК РФ);

  • 2 месяца, если планируются мероприятия по сокращению количества работников (Статья 82 ТК РФ).

Процедура увольнения по истечении срока трудового договора включает также в себя:

  • издание соответствующего приказа;

  • полный расчет с сотрудником, включая выплаты за отпуск, который положен всем;

  • оформление трудовой книжки и передачу ее работнику.

Резюме

Увольнение по окончании срочного трудового договора обязательно должно проводиться с учетом вышеназванных этапов. Если в организации не вспомнят об истечении действия соглашения или вообще не предпримут никаких действий, то контракт с сотрудником станет бессрочным.

В этом случае увольнять человека надо будет по общим основаниям, указанным в ТК РФ и принятым в каждой конкретной компании, с возможной выплатой ему выходного пособия и предоставления иных гарантий.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
В России введут элементы электронного трудового договора

Депутаты настаивают на том, чтобы уже до конца 2019 года в трудовой сфере были внедрены положения о юридически значимых сообщениях, сделанных в форме электронных документов или с помощью современных технических средств. Фактически это позволит работодателям и работникам обмениваться любой важной информацией в е-формате.

Договоры Документооборот Актуально

17 Июля 2019 в 15:05

Как правильно составить договор подряда с физическим лицом

Гражданско-правовой договор, или договор выполнения работ с физическим лицом — соглашение между компанией и гражданином на выполнение какой-либо работы или оказание услуг. Он не является трудовым, регулируется Гражданским кодексом РФ, поэтому имеет ряд особенностей и существенных отличий.

Договоры

25 Июня 2019 в 09:13

Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор

Образец срочного договора с работником — пример документа, который необходимо подписать сторонам в случае, если трудовые правоотношения между ними носят временный характер в связи с сезонностью или по каким-то другим причинам. Такое соглашение имеет свои особенности.

Договоры

17 Июня 2019 в 12:51

Как правильно перевести срочника

Иногда мы оказываемся в ситуациях, которые, с одной стороны, не запрещены Трудовым кодексом, а с другой — напрямую им не урегулированы. Например, как быть с работником, принятым по срочному трудовому договору, если возникла необходимость в переводе его на другую должность.

Договоры Разбираем на примерах

21 Мая 2019 в 15:04

Что нужно знать про дистанционный труд

В последнее время все больше людей предпочитают работать удаленно, общаясь с работодателем через интернет. Для работника плюсы такой работы очевидны – не надо вставать с утра пораньше, стоять в пробках, соблюдать офисный дресс-код, а сами трудовые обязанности можно исполнять где угодно: дома на диване, на даче или вообще на пляже в другой стране, лишь бы имелся доступ в интернет. Для работодателя преимущества дистанционной работы тоже очевидны – это, прежде всего, сокращение расходов на обеспечение рабочего места сотрудника. Но у многих руководителей и кадровиков возникает масса вопросов по оформлению отношений с удаленными сотрудниками, на которые мы и постараемся ответить в этой статье.

Договоры Управление персоналом

28 Апреля 2019 в 18:06

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА