рубрики

Процедура увольнения по срочному трудовому договору

10 Апреля 2017 в 16:03
Процедура или порядок увольнения по срочному трудовому договору имеет свои принципиальные особенности, подробнее о которых мы расскажем.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Нормы законодательства

Согласно статье 79 ТК РФ, сотрудничество сторон соглашения о работе прекращается, а человек увольняется, если:

  • завершена работа, ради которой приглашен специалист;

  • вышел прежний сотрудник;

  • окончился сезон выполнения работ.

Про предстоящее увольнение по истечении срока трудового договора работодатель обязан предупредить сотрудника минимум за три рабочих дня.

Этим правилом разрешено пренебречь только в одном случае – когда дата увольнения может быть неизвестна, если приглашенный специалист исполнял обязанности временно отсутствующего работника (длительная болезнь или беременность). Тогда работодатель может не соблюдать эти сроки предупреждения. Что касается формы уведомления, то закон требует, чтобы оно во всех случаях составлялось в письменной форме.

Если работник хочет уйти раньше

Если стороны досрочно разрывают срочный контракт (по инициативе одной из сторон или в силу непредвиденных обстоятельств), тогда необходимо пользоваться нормами статей 78, 80 и 81 ТК РФ.

Если уволиться хочет работник, то он сообщает об уходе минимум за 2 недели. Когда расторжение контракта происходит по инициативе работодателя, ему отводятся следующие сроки на предупреждение подчиненных:

  • 3 дня, если контракт заключен на срок до 2 месяцев (Статья 292 ТК РФ);

  • 7 дней, если нанятый человек выполняет сезонные работы (Статья 296 ТК РФ);

  • 2 месяца, если планируются мероприятия по сокращению количества работников (Статья 82 ТК РФ).

Процедура увольнения по истечении срока трудового договора включает также в себя:

  • издание соответствующего приказа;

  • полный расчет с сотрудником, включая выплаты за отпуск, который положен всем;

  • оформление трудовой книжки и передачу ее работнику.

Резюме

Увольнение по окончании срочного трудового договора обязательно должно проводиться с учетом вышеназванных этапов. Если в организации не вспомнят об истечении действия соглашения или вообще не предпримут никаких действий, то контракт с сотрудником станет бессрочным.

В этом случае увольнять человека надо будет по общим основаниям, указанным в ТК РФ и принятым в каждой конкретной компании, с возможной выплатой ему выходного пособия и предоставления иных гарантий.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Разъездной характер работы — по каким критериям устанавливается

Часть 2 ст. 57 ТК требует включать в текст трудового договора сведения о характере работы (разъездной, в пути или иной). Особый характер работы обосновывает различные выплаты, производимые работнику помимо заработной платы. Вот только где найти критерии, определяющие этот самый характер?

Рабочее время Разбираем на примерах

19 Марта 2019 в 11:49

Плюсы и минусы срочного трудового договора

Самая лучшая в мире няня с самым маленьким жалованием — мечта не только мистера Бэнкса, но и подавляющего большинства современных руководителей. И поскольку Мэри Поппинс прилетать к ним не спешит, для экономии на жаловании работников прилагаются немалые творческие усилия. Например, многие верят, что от проблем и затрат избавит… заключение срочного трудового договора.

Договоры Разбираем на примерах

09 Марта 2019 в 11:48

Переход на эффективный контракт в здравоохранении

Эффективный контракт в здравоохранении — это один из этапов программы по совершенствованию оплаты труда медработников. Качество здравоохранения — одна из ключевых задач социальной сферы в последние годы. Одним из факторов, помогающих в достижении этой цели, является мотивация медицинского персонала на оказание качественных услуг. Именно поэтому была пересмотрена схема оплаты труда медработников. Рассмотрим в этой статье, как производится переход на эффективный контракт в здравоохранении и что он подразумевает.

Госслужба Договоры

21 Февраля 2019 в 12:41

Как заключить трудовой договор с директором

Трудовой договор с директором — стандартный кадровый документ. В нем должны быть прописаны права и обязанности с соблюдением всех норм трудового права.

Договоры Смена директора

11 Февраля 2019 в 12:43

Налоговики присоединятся к выездным проверкам ФСС

Выездные проверки ФСС — это контроль деятельности страхователя, в отношении которого появилась информация о нарушении им требований закона об уплате взносов на социальное страхование и взносов на травматизм. С 01.01.2017 взносы на соцстрахование администрирует Налоговая служба, поэтому представители этой службы будут контролировать компании совместно с коллегами из ФСС.

Актуально Договоры Проверки

28 Ноября 2018 в 13:16

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА