Процедура увольнения предпенсионера
В статье 144.1 УК РФ указан размер штрафа за необоснованное увольнение предпенсионера. Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с таким работником допустимо только по общим основаниям, перечисленным ТК РФ.
В каких случаях можно уволить предпенсионера
Статья 81 ТК РФ отвечает, можно ли уволить предпенсионера по инициативе работодателя, в ней перечислены основные случаи, по которым компания вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником по своей воле. К ним относятся:
- Ликвидация компании или прекращение деятельности ИП.
- Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостатка квалификации по результатам аттестации.
- Смена собственника имущества фирмы.
- Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
- Совершение виновных действий специалистом, обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны компании.
- Неоднократное неисполнение сотрудником без уважительных причин трудовых обязанностей, если у него есть дисциплинарное взыскание.
- Сокращение численности или штата специалистов компании, ИП.
- Совершение специалистом, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка.
- Однократное грубое нарушение гражданином трудовых обязанностей (прогул, появление работника в состоянии алкогольного, наркотического и иного опьянения, разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и другой), совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения имущества или его повреждения, нарушение сотрудником требований, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия.
Другие случаи, за что могут уволить предпенсионера с работы, установлены действующим российским законодательством.
Процедура увольнения предпенсионера
Согласно ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 к гражданам предпенсионного возраста относят тех, кому осталось пять лет до наступления пенсии. Письмо Минтруда РФ от 24.12.2018 № 16-1/10/П-9611 разъясняет, какой документ подтверждает статус: справка, выданная территориальным органом ПФР, либо ответ ПФР в течение 3 дней на запрос центра занятости по данному гражданину.
Как осуществить порядок увольнения предпенсионеров, зависит от того, по какой причине осуществляется расторжение трудового договора. Рассмотрим процедуру расторжения трудового договора по соглашению сторон:
- Специалист пишет заявление, в котором указывает причину увольнения.
- Работодатель издает приказ (можно применять унифицированную форму Т-8).
- Работник и работодатель подписывают соглашение о расторжении трудового договора, один экземпляр выдается на руки сотруднику, а второй остается в организации.
- Сотруднику в последний день работы производят расчет и выдают на руки документы (трудовую книжку, справки).
Также возможно увольнение предпенсионера по собственному желанию без отработки, если компания не против отпустить человека раньше, чем это определено ст. 80 ТК РФ (решивший уволиться сотрудник обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели). Порядок действий у компании такой:
- Предпенсионер пишет заявление с указанием причины расторжения трудового договора.
- Отдел кадров издает приказ об увольнении сотрудника по собственной инициативе по стандартной форме Т-8.
- В последний рабочий день сотруднику производят расчет и выдают соответствующие документы (трудовую книжку или СТД-Р, справки).
Если в компании планируется уменьшение численности специалистов, то порядок, регламентирующий сокращение предпенсионеров при сокращении штатов, не отличается от процедуры сокращения обычных сотрудников:
1. Компания вводит в действие приказ о сокращении штата, предварительно исключив из мероприятия работников, имеющих преимущество на оставление на работе в соответствии со ст. 179 ТК РФ.
2. Фирма о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата предупреждает сотрудника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
3. Сокращаемым сотрудникам предлагаются вакантные места при их наличии в соответствии со ст. 81 ТК РФ (если работник соглашается перевестись на другую работу, то оформляется перевод).
4. Сотрудников предпенсионного возраста, решивших уйти с работы по сокращению, увольняют в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ. Компания издает приказ об увольнении, делает соответствующую запись в трудовую книжку.
5. В последний рабочий день гражданин получает трудовую книжку, справки и положенные выплаты.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что нужно знать кадровику о работниках предпенсионного возраста. Используйте эти инструкции бесплатно.
Некоторые пожилые сотрудники, узнав о предстоящем сокращении на работе, начинают беспокоиться и выяснять, можно ли сократить предпенсионера в 2023 году. Так как мероприятие не запрещено законодательством, то следует оповестить гражданина о льготах и гарантиях при такой процедуре:
- лица предпенсионного возраста, увольняемые в связи с сокращением численности и/или штата работников, вправе рассчитывать на досрочный выход на пенсию;
- более продолжительные выплаты пособия по безработице.
Ответственность за незаконное увольнение
Сотрудника предпенсионного возраста увольняют в случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ, из нее следует, имеют ли право сократить предпенсионера, на это указывает пункт 2 статьи. Но компания обязана оформить документы должным образом и произвести положенные работнику выплаты. Ст. 144.1 УК РФ содержит информацию о защите предпенсионеров от увольнения, в соответствии с ней за необоснованное увольнение с работы такого лица компанию наказывают:
- штрафом в 200 000 рублей;
- штрафом в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
- обязательными работами на срок до 360 часов.
Несмотря на то что предпенсионеры по ст. 144.1 УК РФ защищены от необоснованного увольнения, некоторые работодатели оказывают давление на таких лиц и уговаривают уволиться по собственному желанию. В таких случаях сотрудник вправе обратиться в ГИТ.
