100 0

Процедуру компенсации работодателями морального вреда работникам упростят

Законодательство Управление персоналом Трудовые споры Гарантии и компенсации

В России будет упрощено истребование с работодателей компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работников. Правительственный законопроект разработан с учетом позиции Конституционного суда РФ.

Содержание

Процедуру компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав упростят

Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ о внесении поправок в статьи 391 и 392 Трудового кодекса РФ об уточнении процедуры назначения компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав работодателем. Законопроект внесло правительство РФ, а разработал Минтруд России с целью исполнения постановления Конституционного суда РФ № 35-П от 14.07.2020, признавшего не соответствующими Конституции РФ нормы статьи 392 ТК РФ в части отсутствия сроков для обращения за компенсацией морального вреда. Закон вступает в силу с 16.04.2021.

Что решил Конституционный суд

В действующей редакции статьи 392 ТК РФ предусмотрена возможность заявить требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику, в иске о восстановлении нарушенных трудовых прав, например о восстановлении на работе в случае незаконного увольнения. Если работник не заявил такое требование сразу, он больше не сможет потребовать выплаты компенсации в судебном порядке, так как сроки для обращения после получения судебного решения в пользу работника законодательно не определены. Остается только договариваться о восстановлении нарушенных прав и выплате компенсации морального вреда с работодателем. Это обстоятельство КС РФ признал нарушением конституционных прав граждан на судебную защиту и обязал законодателей его исправить. Как отметили авторы инициативы в пояснительной записке к законопроекту:

В связи с этим практически невозможно компенсировать моральный вред, причиненный нарушением трудовых прав, после того как факт такого нарушения признан судебным решением, а сами права восстановлены, без нарушения баланса прав и законных интересов сторон трудовых отношений.

Новый порядок обращения за компенсацией морального вреда

Поправки в статьи 391 ТК РФ и 392 ТК РФ начнут действовать 16.04.2021. С этой даты все граждане, чьи трудовые права нарушены, смогут заявить требование о компенсации морального вреда двумя способами:

  • одновременно с исковым требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав;
  • в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым трудовые права работника были восстановлены полностью или частично.

Процессуальные сроки при нарушении трудовых прав

Они установлены нормами Трудового кодекса РФ. Работник вправе обратиться с иском в суд:

  • в течение одного года при невыплате или неполной выплате заработной платы со дня установленного срока выплаты указанных сумм;
  • в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, — по спорам о восстановлении нарушенных трудовых прав;
  • в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности — по спорам об увольнении.

Теперь добавился еще один процессуальный срок для обращения за компенсацией морального вреда — в течение 3 месяцев с даты вступления в силу решения суда, которое восстановило нарушенные трудовые права.

100
Комментарии
Дидух Юлия
Автор: бухгалтер, юрист Дидух Юлия

В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер. В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право. Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год. Пишу статьи с 2012 года

334 Публикаций
1824 Дней на портале
0 Комментариев
Костров Никита
Автор месяца Костров Никита
Похожие статьи

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • можно ли ввести стимулирующую выплату за совмещение должностей;
  • как оформлять и выплачивать больничные со следующего года;
  • как изменятся правила обжалования решений по результатам проверок Роструда.
Читать дальше

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

  • новых правилах предоставления отпусков;
  • изменениях в порядке заполнения путевых листов;
  • ужесточении ответственности за нарушение правил пожарной безопасности.
Читать дальше

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • о новых правилах заполнения формы СЗВ-ТД;
  • ситуациях, когда не надо платить страховые взносы и НДФЛ;
  • расширении гарантий для отдельных категорий работников.
Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37157
Лана Ламантин
Лана Ламантин
Лана Ламантин
07:47
По 2 вопр. получается, что так ставить смену с ночными часами нельзя? Почему? Он условно говоря, работает 2/2 с 20 до 24. Идет домой, спит, отдыхает.Потом смена с 20 до 4. Интервал между этими сменами 20 ч. Благодаря этому и выдерживается недельное время отдыха. Не совсем понимаю, почему так нельзя? Если не против, могу в лс написать. Более детально пообщаться.
Екатерина Захарова
Екатерина Захарова
Екатерина Захарова
07:50
Вы не пояснили его график, я поняла по другому. Тогда, так можно.
Алла Федоренко
Алла Федоренко
Алла Федоренко
07:56
Уважаемые коллеги! При поступлении на работу нужно ли проходить медосмотр, если в мед книжке ещё анализы не просрочены? Девочка перешла к нам работать из детского сада. И заключения у неё нет, только мед книжка.
Лана Ламантин
Лана Ламантин
Лана Ламантин
08:48
Да, нужно. В заключении ведь будет указана должность, на которую она именно к вам принимается. Тем более, мед.осмотр при приеме обязателен для поступающих на работу в детские учреждения
Алекс Обжигалова
Алекс Обжигалова
Алекс Обжигалова
08:59
Добрый день! У нас без анкеты прием даже не состоится, поэтому обязательно для нас.
Присоединиться к беседе