рубрики

Процедуру компенсации работодателями морального вреда работникам упростят

КонсультантПлюс

В России будет упрощено истребование с работодателей компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работников. Правительственный законопроект разработан с учетом позиции Конституционного суда РФ.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Процедуру компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав упростят

Государственная дума приняла в первом чтении законопроект №1075006-7 о внесении поправок в статьи 391 и 392 Трудового кодекса РФ об уточнении процедуры назначения компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав работодателем. Законопроект внесло правительство РФ, а разработал Минтруд России с целью исполнения постановления Конституционного суда РФ №35-П от 14.07.2020, признавшего не соответствующими Конституции РФ нормы статьи 392 ТК РФ в части отсутствия сроков для обращения за компенсацией морального вреда.

Что решил Конституционный суд

В действующей редакции статьи 392 ТК РФ предусмотрена возможность заявить требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику, в иске о восстановлении нарушенных трудовых прав, например о восстановлении на работе в случае незаконного увольнения. Если работник не заявил такое требование сразу, он больше не сможет потребовать выплаты компенсации в судебном порядке, так как сроки для обращения после получения судебного решения в пользу работника законодательно не определены. Остается только договариваться о восстановлении нарушенных прав и выплате компенсации морального вреда с работодателем. Это обстоятельство КС РФ признал нарушением конституционных прав граждан на судебную защиту и обязал законодателей его исправить. Как отметили авторы инициативы в пояснительной записке к законопроекту:

В связи с этим практически невозможно компенсировать моральный вред, причиненный нарушением трудовых прав, после того как факт такого нарушения признан судебным решением, а сами права восстановлены, без нарушения баланса прав и законных интересов сторон трудовых отношений.

Новый порядок обращения за компенсацией морального вреда

Когда поправки в статьи 391 ТК РФ и 392 ТК РФ примут, граждане, чьи трудовые права были нарушены, смогут заявить требование о компенсации морального вреда двумя способами:

  • одновременно с исковым требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав;
  • в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым трудовые права работника были восстановлены полностью или частично.

Процессуальные сроки при нарушении трудовых прав

Они установлены нормами Трудового кодекса РФ. Работник вправе обратиться с иском в суд:

  • в течение одного года при невыплате или неполной выплате заработной платы со дня установленного срока выплаты указанных сумм;
  • в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, — по спорам о восстановлении нарушенных трудовых прав;
  • в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности — по спорам об увольнении.

Теперь добавится еще один процессуальный срок для обращения за компенсацией морального вреда.

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Что включают в общий стаж работы

Общий трудовой стаж — это суммарная продолжительность работы гражданина. Его используют для определения размера пенсии за период до 01.01.2002.

Гарантии и компенсации Законодательство

01 Марта 2021 в 11:09

Для работодателей установят новую обязанность по размещению вакансий

В России создают Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений на базе уже действующей базы вакансий Роструда «Работа в России». Размещение вакансий на ресурсе станет для работодателей обязательным, когда примут поправки в закон о занятости. 

Законодательство Подбор персонала Прием на работу Управление персоналом

25 Февраля 2021 в 12:58

Обзор законодательства за период с 1 по 7 февраля

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

  • правилах подачи сведений по форме СЗВ-ТД;
  • обязанностях работодателя по уведомлению о начале отпуска и переносе отдыха для льготных категорий сотрудников;
  • порядке заполнения расчета по взносам после перехода на прямые выплаты.

Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Документооборот Законодательство Расчеты с персоналом Трудовые споры

09 Февраля 2021 в 12:17

Новые правила работы на высоте: основные изменения с 2021 года

Основные изменения в правилах по охране труда при работе на высоте:

  • необходимо проводить оценку рисков в рамках СУОТ;
  • обязательно назначать ответственного руководителя за исполнение заданий;
  • всегда составлять ППР, ТК и планы эвакуации работников;
  • ежегодно проводить периодические проверки знаний сотрудников;
  • разрешено перевести в электронный формат журналы учета работ по наряду-допуску и удостоверения, подтверждающие обучение и проверку знаний.

Работодателям надо не только изучить новые требования, но и пересмотреть ЛНА и провести внеочередную проверку знаний и внеплановый инструктаж.

Актуально Законодательство Инструкции по охране труда Охрана труда

04 Февраля 2021 в 12:06

Обзор законодательства за период с 25 по 31 января

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

  • новом порядке проведения обязательных медосмотров;
  • правилах уведомления ФСС о необходимости удержать алименты с пособий;
  • поправках в статистическую форму о распределении численности работников по размерам заработной платы.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Документооборот Законодательство Управление персоналом

02 Февраля 2021 в 12:28

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА