Процедуру компенсации работодателями морального вреда работникам упростят
В России будет упрощено истребование с работодателей компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работников. Правительственный законопроект разработан с учетом позиции Конституционного суда РФ.
Процедуру компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав упростят
Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ о внесении поправок в статьи 391 и 392 Трудового кодекса РФ об уточнении процедуры назначения компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав работодателем. Законопроект внесло правительство РФ, а разработал Минтруд России с целью исполнения постановления Конституционного суда РФ № 35-П от 14.07.2020, признавшего не соответствующими Конституции РФ нормы статьи 392 ТК РФ в части отсутствия сроков для обращения за компенсацией морального вреда. Закон вступает в силу с 16.04.2021.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, когда и в каком размере можно требовать компенсацию морального вреда. Используйте эти инструкции бесплатно.
Что решил Конституционный суд
В действующей редакции статьи 392 ТК РФ предусмотрена возможность заявить требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику, в иске о восстановлении нарушенных трудовых прав, например о восстановлении на работе в случае незаконного увольнения. Если работник не заявил такое требование сразу, он больше не сможет потребовать выплаты компенсации в судебном порядке, так как сроки для обращения после получения судебного решения в пользу работника законодательно не определены. Остается только договариваться о восстановлении нарушенных прав и выплате компенсации морального вреда с работодателем. Это обстоятельство КС РФ признал нарушением конституционных прав граждан на судебную защиту и обязал законодателей его исправить. Как отметили авторы инициативы в пояснительной записке к законопроекту:
В связи с этим практически невозможно компенсировать моральный вред, причиненный нарушением трудовых прав, после того как факт такого нарушения признан судебным решением, а сами права восстановлены, без нарушения баланса прав и законных интересов сторон трудовых отношений.
Новый порядок обращения за компенсацией морального вреда
Поправки в статьи 391 ТК РФ и 392 ТК РФ начнут действовать 16.04.2021. С этой даты все граждане, чьи трудовые права нарушены, смогут заявить требование о компенсации морального вреда двумя способами:
- одновременно с исковым требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав;
- в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым трудовые права работника были восстановлены полностью или частично.
Процессуальные сроки при нарушении трудовых прав
Они установлены нормами Трудового кодекса РФ. Работник вправе обратиться с иском в суд:
- в течение одного года при невыплате или неполной выплате заработной платы со дня установленного срока выплаты указанных сумм;
- в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, — по спорам о восстановлении нарушенных трудовых прав;
- в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности — по спорам об увольнении.
Теперь добавился еще один процессуальный срок для обращения за компенсацией морального вреда — в течение 3 месяцев с даты вступления в силу решения суда, которое восстановило нарушенные трудовые права.
