Путин объявил нерабочие дни с 1 по 10 мая. Зарплата сохраняется
Рабочие дни с 04.05 по 07.05 между майскими праздниками в 2021 году сделали нерабочими, исходя из складывающейся эпидемиологической обстановки с заболеваемостью COVID-19. Зарплата сохраняется в полном объеме.
Майские каникулы увеличились до 10 дней
Президент России Владимир Путин после встречи в режиме видеоконференции с вице-премьером правительства Татьяной Голиковой и руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека Анной Поповой объявил 10 дней с 1 по 10 мая выходными. Об этом главу государства попросил Роспотребнадзор в целях усиления профилактики коронавирусной инфекции на майские праздники. Глава Роспотребнадзора напомнила, что россияне традиционно едут в эти праздники на природу и на дачи. Чаще всего используют общественный транспорт, что создает дополнительные риски для распространения коронавирусной инфекции. Поэтому желательно сделать отдых непрерывным. Как пояснила Анна Попова президенту:
Так получается в этом году, что три дня выходных, потом четыре дня рабочих, нужно вернуться. Потом ещё три дня выходных, и, конечно же, наши граждане вернутся к своим дачным участкам.
Ранее Минтруда подготовил аналогичное предложение об увеличении продолжительности майских праздников в целях предупреждения распространения коронавируса.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оформить нерабочие дни. Используйте эти инструкции бесплатно.
Как будем отдыхать на майские праздники-2021
Владимир Путин предложение поддержал и пообещал немедленно издать необходимый Указ в соответствии с требованиями Трудового кодекса и других законов. Президент подчеркнул, что граждане должны строго соблюдать ограничительные меры, действующие в регионах пребывания.
В Кремле пояснили, что выходные продлятся 10 дней — с 1 по 10 мая включительно. 11 мая, вторник, — первый рабочий день мая. Ранее предполагалось, что с 4 по 7 мая поработаем. Заработная плата на период праздников и нерабочих дней для всех категорий работников сохраняется вне зависимости от системы оплаты в организации (оклад, сдельно или повременно), но рассчитана будет по среднему за этот период.
