рубрики

Рабочее время: неполное или сокращенное?

13 Ноября 2018 в 12:01
Богат русский язык, а в Трудовом кодексе разные по сути понятия часто называются схожими словами. Например, сокращенное и неполное рабочее время.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

К начальнику отдела кадров крупного завода подошла инспектор, принятая совсем недавно, сразу после окончания курсов по кадровому делопроизводству.

— Галина Ивановна, медсестра из здравпункта написала заявление с просьбой установить ей режим неполного рабочего времени в связи с беременностью, а ведь она уже на час меньше работает… Как мне это правильно оформить? Если так, конечно, можно…

— Медсестре так же, как и фельдшеру с санитаркой, установлена сокращенная рабочая неделя в соответствии с Трудовым кодексом. Так же, как инвалидам или педагогам… Это обязательное требование законодательства, и работник, работая меньше 40 часов в неделю, все равно получает полный оклад. Мы попросили сотрудников здравпункта работать на один час больше, чтобы их часы работы совпадали с часами работы завода. Фельдшер с санитаркой согласились, за что получают ежемесячно доплату за сверхурочную работу. Медсестра отказалась, поэтому ее рабочая неделя осталась 39-часовой. А неполное рабочее время — это режим, при котором сотрудник работает меньше, чем положено законодательством и, соответственно, меньше получает. Устанавливается оно обычно по соглашению между работником и работодателем, но в ряде случаев, как в твоем, неполное рабочее время работодатель установить обязан. В заявлении указан желаемый режим работы?

— Да, 19,5 часов в неделю.

— И все?

— А разве этого недостаточно?

— Работник имеет право сократить продолжительность рабочего дня, количество рабочих дней в неделю или совместить оба варианта. Поэтому тебе надо спуститься в здравпункт и попросить медсестру дописать в заявлении желаемый режим работы. Потом сделаешь дополнительное соглашение к трудовому договору, где конкретно пропишешь оговоренное рабочее время.

Шпаргалка

Нормальная продолжительность рабочего времени установлена ст. 91 ТК и составляет 40 часов в неделю.

Ст. 92, 320, 333, часть 1 ст. 350 ТК устанавливают в обязательном порядке отдельным категориям работников сокращенную продолжительность рабочего времени. При сокращенной рабочей неделе оклад работнику выплачивается полностью в соответствии со штатным расписанием. Исключение — работники до 18 лет, которым заработная плата начисляется пропорционально фактически отработанному времени (ст. 271 ТК).

С письменного согласия работника, работающего в условиях сокращенного рабочего времени, на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора продолжительность рабочей недели может быть увеличена до 40 часов. При этом часы, отработанные сверх установленной нормы, необходимо оплачивать дополнительно как сверхурочные (часть 3 ст. 92 ТК).

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и позднее, на определенный срок или бессрочно (часть 1 ст. 93 ТК). В ситуациях, указанных в части 2 ст. 93, работодатель обязан установить работнику режим неполного рабочего времени. При этом заработную плату работник будет получать пропорционально отработанному времени (часть 3 ст. 93 ТК).

При установлении режима неполного рабочего времени работнику можно сократить продолжительность ежедневной смены (в том числе при разделении рабочего дня на части), количество рабочих дней в неделю или совместить оба варианта. Трудовой кодекс не запрещает устанавливать режим неполного рабочего времени при сокращенной рабочей неделе. Режим неполного рабочего времени никак не ограничивает права работников на ежегодный отпуск, учет стажа для оплаты больничного листа и прочие трудовые права (часть 4 ст. 93 ТК).

Поскольку данный режим отличается от принятого в организации, его необходимо прописать в трудовом договоре, если данный режим устанавливается при трудоустройстве работника, или дополнительном соглашении, если меняются условия работы уже работающего сотрудника (часть 2 ст. 57 ТК). Если режим неполного рабочего времени вводится на определенный срок, его также следует отразить в соглашении.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Зачем отмечать в табеле часы оплаты по среднему

Трудовой кодекс допускает кратковременное отсутствие работника на рабочем месте, при котором за ним сохраняется средний заработок. В табеле в таком случае через дробь указываются продолжительность периода работы и периода, при котором за работником сохраняется средний заработок. Вернее, должны указываться, потому что обычно предпочитают не тратить время на дополнительные расчеты и ставят «восьмерки» — полноценный рабочий день. Действительно, разница в оплате незначительная, а затраты времени на высчитывание периода отсутствия работника и расчет среднего заработка весьма ощутимы.Так не лучше ли его сэкономить?

Документооборот Оплата труда Разбираем на примерах

11 Марта 2019 в 11:55

Среднее количество рабочих дней в месяце

Среднее количество рабочих дней в месяце — это важный показатель, который позволяет производить различные расчеты. Например, зная количество рабочих дней в месяце, можно узнать стоимость одного рабочего дня. В этом материале рассмотрим, сколько рабочих дней в месяце, а также как рассчитать нормы рабочего времени в месяце.

Рабочее время

26 Февраля 2019 в 12:34

Сотрудника вызывают на военные сборы. Что делать кадровику

Последние несколько лет в России регулярно проводятся двухмесячные военные сборы. На них приглашают граждан, пребывающих в запасе, для прохождения военной подготовки. Последний такой указ о проведении военных сборов глава государства подписал совсем недавно — 21.02.2019. Как действовать кадровику, если работника призвали на военные сборы? Как оформить приказ?

Рабочее время Воинский учет Актуально

25 Февраля 2019 в 13:11

Как отдыхаем на 8 марта 2019

Как отдыхаем на 8 марта 2019 года — эта информация интересует практически каждого труженика, планирующего в преддверии праздника свой отдых. Ежегодно в первый месяц весны в России отмечается Международный женский день. Традиционно в честь этого торжества работники получают дополнительный выходной. Какие дни сотрудники смогут посвятить свободному времяпровождению, расскажем в нашей статье.

Рабочее время

24 Февраля 2019 в 09:07

Как установить сокращенный рабочий день

Сокращенное рабочее время — это форма занятости, при которой сотрудник может выполнять свои должностные обязанности неполный рабочий день или неполную неделю. То есть на труд он тратит меньше времени, чем его коллеги.

Прием на работу Рабочее время

18 Февраля 2019 в 17:45

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА