рубрики

Рабочее время: неполное или сокращенное?

КонсультантПлюс
Богат русский язык, а в Трудовом кодексе разные по сути понятия часто называются схожими словами. Например, сокращенное и неполное рабочее время.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

К начальнику отдела кадров крупного завода подошла инспектор, принятая совсем недавно, сразу после окончания курсов по кадровому делопроизводству.

— Галина Ивановна, медсестра из здравпункта написала заявление с просьбой установить ей режим неполного рабочего времени в связи с беременностью, а ведь она уже на час меньше работает… Как мне это правильно оформить? Если так, конечно, можно…

— Медсестре так же, как и фельдшеру с санитаркой, установлена сокращенная рабочая неделя в соответствии с Трудовым кодексом. Так же, как инвалидам или педагогам… Это обязательное требование законодательства, и работник, работая меньше 40 часов в неделю, все равно получает полный оклад. Мы попросили сотрудников здравпункта работать на один час больше, чтобы их часы работы совпадали с часами работы завода. Фельдшер с санитаркой согласились, за что получают ежемесячно доплату за сверхурочную работу. Медсестра отказалась, поэтому ее рабочая неделя осталась 39-часовой. А неполное рабочее время — это режим, при котором сотрудник работает меньше, чем положено законодательством и, соответственно, меньше получает. Устанавливается оно обычно по соглашению между работником и работодателем, но в ряде случаев, как в твоем, неполное рабочее время работодатель установить обязан. В заявлении указан желаемый режим работы?

— Да, 19,5 часов в неделю.

— И все?

— А разве этого недостаточно?

— Работник имеет право сократить продолжительность рабочего дня, количество рабочих дней в неделю или совместить оба варианта. Поэтому тебе надо спуститься в здравпункт и попросить медсестру дописать в заявлении желаемый режим работы. Потом сделаешь дополнительное соглашение к трудовому договору, где конкретно пропишешь оговоренное рабочее время.

Шпаргалка

Нормальная продолжительность рабочего времени установлена ст. 91 ТК и составляет 40 часов в неделю.

Ст. 92, 320, 333, часть 1 ст. 350 ТК устанавливают в обязательном порядке отдельным категориям работников сокращенную продолжительность рабочего времени. При сокращенной рабочей неделе оклад работнику выплачивается полностью в соответствии со штатным расписанием. Исключение — работники до 18 лет, которым заработная плата начисляется пропорционально фактически отработанному времени (ст. 271 ТК).

С письменного согласия работника, работающего в условиях сокращенного рабочего времени, на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора продолжительность рабочей недели может быть увеличена до 40 часов. При этом часы, отработанные сверх установленной нормы, необходимо оплачивать дополнительно как сверхурочные (часть 3 ст. 92 ТК).

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и позднее, на определенный срок или бессрочно (часть 1 ст. 93 ТК). В ситуациях, указанных в части 2 ст. 93, работодатель обязан установить работнику режим неполного рабочего времени. При этом заработную плату работник будет получать пропорционально отработанному времени (часть 3 ст. 93 ТК).

При установлении режима неполного рабочего времени работнику можно сократить продолжительность ежедневной смены (в том числе при разделении рабочего дня на части), количество рабочих дней в неделю или совместить оба варианта. Трудовой кодекс не запрещает устанавливать режим неполного рабочего времени при сокращенной рабочей неделе. Режим неполного рабочего времени никак не ограничивает права работников на ежегодный отпуск, учет стажа для оплаты больничного листа и прочие трудовые права (часть 4 ст. 93 ТК).

Поскольку данный режим отличается от принятого в организации, его необходимо прописать в трудовом договоре, если данный режим устанавливается при трудоустройстве работника, или дополнительном соглашении, если меняются условия работы уже работающего сотрудника (часть 2 ст. 57 ТК). Если режим неполного рабочего времени вводится на определенный срок, его также следует отразить в соглашении.

  • 2019-09-11 12:25:28
    Добрый день! Можно ли без согласила работника переводить его на неполный рабочий день, особенно если работник - женщина с ребенком до 3 лет? Выходит на работу, когда ребенку исполняется 1,5 года. Спасибо.
  • 2019-09-11 17:53:08
    А какие именно могут быть случаи, кроме 74 ТК РФ. И что будет, если такая женщина отказывается работать в таких условиях?
  • 2019-09-12 07:31:21
    Меня интересует, если нельзя уволить, и она отказывается переходить на неполный день, то имеют ли право день сократить все- таки?
  • 2019-09-11 12:43:13
    Добрый день, нет, нельзя. Можно только в исключительных случаях, но такие случаи должны быть обоснованы и работники о таком уведомляются заранее.
  • 2019-09-12 07:24:32
    Чет я сам себя перемудрил))) Речь про декретницу... но все равно нельзя, она в отпуске, трогать ее нельзя. Когда выйдет, предложите перейти, но если откажется, то уволить все равно будет нельзя, см. статью 261 ТК РФ. Ее нельзя будет уволить по инициативе работодателя пока ребенку не исполнится трех лет. Потом, да в порядке 74 ТК РФ.
Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Нормы часов работы водителей в 2021 году

Норма часов работы водителей — 8 часов в день. Но при определенных обстоятельствах ежедневную смену разрешено увеличивать до 10 и даже до 12 часов.

Актуально Законодательство Рабочее время

11 Мая 2021 в 13:42

Сотрудника вызывают на военные сборы. Что делать кадровику

Что делать, если в учреждение пришла повестка о призыве сотрудника на военные сборы:

  1. Отдать уведомление работнику.
  2. Выпустить приказ об освобождении от работы с сохранением зарплаты.
  3. Отметить в табеле причины отсутствия сотрудника.
  4. Оплатить период прохождения подготовки.
  5. Подать документы на компенсацию выплаченной подчиненному суммы.

Учтите: не отпустить работника нельзя, за это предусмотрен штраф.

Рабочее время Воинский учет Актуально

28 Апреля 2021 в 13:54

Как отдыхаем в мае 2021 года

Как отдыхаем на майские праздники в 2021 году:

  • с 01.05 по 03.05 — в честь Дня Весны и Труда;
  • с 08.05 по 10.05 — в честь Дня Победы.

По решению президента период с 4 по 7 мая тоже сделали нерабочим, и каникулы продлятся 10 дней.

Кадровики советуют Рабочее время

23 Апреля 2021 в 17:30

Сокращенный ли день 7 мая 2021 года

Укороченный рабочий день или нет 7 мая 2021 года — нет. Некоторым придется в пятницу отработать все положенные часы.

Актуально Расчеты с персоналом Рабочее время

23 Апреля 2021 в 16:54

Пасха: как отдыхают в России на Воскресение Христово

Сколько выходных дают на Пасху в 2021 году — три:

  • 1 мая;
  • 2 мая;
  • 3 мая.

Но только в этом году, поскольку праздник совпал с первомайскими каникулами.

Актуально Рабочее время

20 Апреля 2021 в 17:19

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА