рубрики

Рабочее время: неполное или сокращенное?

13 Ноября 2018 в 12:01
Богат русский язык, а в Трудовом кодексе разные по сути понятия часто называются схожими словами. Например, сокращенное и неполное рабочее время.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

К начальнику отдела кадров крупного завода подошла инспектор, принятая совсем недавно, сразу после окончания курсов по кадровому делопроизводству.

— Галина Ивановна, медсестра из здравпункта написала заявление с просьбой установить ей режим неполного рабочего времени в связи с беременностью, а ведь она уже на час меньше работает… Как мне это правильно оформить? Если так, конечно, можно…

— Медсестре так же, как и фельдшеру с санитаркой, установлена сокращенная рабочая неделя в соответствии с Трудовым кодексом. Так же, как инвалидам или педагогам… Это обязательное требование законодательства, и работник, работая меньше 40 часов в неделю, все равно получает полный оклад. Мы попросили сотрудников здравпункта работать на один час больше, чтобы их часы работы совпадали с часами работы завода. Фельдшер с санитаркой согласились, за что получают ежемесячно доплату за сверхурочную работу. Медсестра отказалась, поэтому ее рабочая неделя осталась 39-часовой. А неполное рабочее время — это режим, при котором сотрудник работает меньше, чем положено законодательством и, соответственно, меньше получает. Устанавливается оно обычно по соглашению между работником и работодателем, но в ряде случаев, как в твоем, неполное рабочее время работодатель установить обязан. В заявлении указан желаемый режим работы?

— Да, 19,5 часов в неделю.

— И все?

— А разве этого недостаточно?

— Работник имеет право сократить продолжительность рабочего дня, количество рабочих дней в неделю или совместить оба варианта. Поэтому тебе надо спуститься в здравпункт и попросить медсестру дописать в заявлении желаемый режим работы. Потом сделаешь дополнительное соглашение к трудовому договору, где конкретно пропишешь оговоренное рабочее время.

Шпаргалка

Нормальная продолжительность рабочего времени установлена ст. 91 ТК и составляет 40 часов в неделю.

Ст. 92, 320, 333, часть 1 ст. 350 ТК устанавливают в обязательном порядке отдельным категориям работников сокращенную продолжительность рабочего времени. При сокращенной рабочей неделе оклад работнику выплачивается полностью в соответствии со штатным расписанием. Исключение — работники до 18 лет, которым заработная плата начисляется пропорционально фактически отработанному времени (ст. 271 ТК).

С письменного согласия работника, работающего в условиях сокращенного рабочего времени, на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора продолжительность рабочей недели может быть увеличена до 40 часов. При этом часы, отработанные сверх установленной нормы, необходимо оплачивать дополнительно как сверхурочные (часть 3 ст. 92 ТК).

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и позднее, на определенный срок или бессрочно (часть 1 ст. 93 ТК). В ситуациях, указанных в части 2 ст. 93, работодатель обязан установить работнику режим неполного рабочего времени. При этом заработную плату работник будет получать пропорционально отработанному времени (часть 3 ст. 93 ТК).

При установлении режима неполного рабочего времени работнику можно сократить продолжительность ежедневной смены (в том числе при разделении рабочего дня на части), количество рабочих дней в неделю или совместить оба варианта. Трудовой кодекс не запрещает устанавливать режим неполного рабочего времени при сокращенной рабочей неделе. Режим неполного рабочего времени никак не ограничивает права работников на ежегодный отпуск, учет стажа для оплаты больничного листа и прочие трудовые права (часть 4 ст. 93 ТК).

Поскольку данный режим отличается от принятого в организации, его необходимо прописать в трудовом договоре, если данный режим устанавливается при трудоустройстве работника, или дополнительном соглашении, если меняются условия работы уже работающего сотрудника (часть 2 ст. 57 ТК). Если режим неполного рабочего времени вводится на определенный срок, его также следует отразить в соглашении.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Правительство спланировало выходные на 2020 год

Уже известно, сколько выходных будет у россиян в следующем году. Правительство подписало Постановление «О переносе выходных дней в 2020 году».

Актуально Рабочее время

10 Июля 2019 в 15:05

Пособие по уходу за ребенком повысят примерно в 200 раз

Женщины, осуществляющие уход за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, смогут получать пособие в размере прожиточного минимума. По сравнению с теми 50 рублями, которые платят сейчас, выплаты увеличатся примерно в 200 раз. При этом у матерей и отцов, воспитывающих детей до 1,5 лет, по-прежнему остается выбор: либо работать, либо ухаживать за малышом, либо совмещать работу и воспитание.

Актуально Гарантии и компенсации Рабочее время

26 Июня 2019 в 12:01

Хронометраж рабочего времени и нормирование труда

Часто ли встречается в организациях должность, которая называется хронометражист? Ответ понятен. Но, тем не менее, она существует, и в постсоветское время неожиданно может быть востребована если не по форме, то по содержанию. Что же такое нормирование труда, и чем занимается на предприятии хронометражист?

Управление персоналом

24 Июня 2019 в 12:28

Рабочую неделю готовы сократить. Осталось решить вопрос с зарплатой

Некоторые чиновники уверены, что совсем скоро рабочая неделя будет сокращена до 4 дней. Но не все эксперты верят в такой вариант развития ситуации, называя эту идею глупой и неоправданной. Сами граждане, правда, говорят, что могут выполнять работу быстрее, но нет стимула.

Актуально Рабочее время

18 Июня 2019 в 12:41

День России 12 июня: график работы

Как работаем 12 июня: Постановление Правительства, которое перенесло бы праздник, не утверждено, День России в этом году приходится на среду. Поэтому праздничная неделя для работающих на пятидневке будет короткой: четыре дня вместо пяти. Для работающих по нестандартным графикам продолжительность рабочей недели отличается.

Актуально Рабочее время

05 Июня 2019 в 17:25

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА