Рейтинг@Mail.ru
13 июня 2022 года - выходной или рабочий день в РФ
рубрики

Рабочий день или нет 13 июня 2022 года

КонсультантПлюс

Всем очевидно, что 12 июня — нерабочий день из-за празднования Дня России. Но не сразу понятно, 13 июня 2022 — выходной или рабочий день, и кто сможет отдохнуть еще денек после торжеств, а кому придется выйти на службу.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Праздничные и нерабочие дни

По производственному календарю и ТК РФ, в первом летнем месяце только 1 праздник — День России (12.06). Он выпал на воскресенье, поэтому, по правилам ст. 112 Трудового кодекса, переносится на следующий рабочий день. Зная эти нормы, легко ответить на вопрос, почему 13 июня 2022 выходной день в России, — потому что это перенос праздничного дня, выпавшего на воскресенье.

В итоге большинство россиян на пятидневке в выходные 11, 12, 13 июня отмечают главный государственный праздник страны. Всего граждане при таком графике работы смогут отдохнуть в течение месяца 9 дней.

ВАЖНО!
Накануне праздника рабочий день сокращается на час. Потому 11.06, суббота, сокращенная, а в пятницу, 10 числа, трудимся как обычно.

Все ли смогут отдыхать

Если у вас график работы отличается от формата 5/2, то рабочий день или нет 13 июня 2022 г., зависит от установленного режима.

Разберем сначала шестидневную рабочую неделю. Обычно работники получают при таком режиме только 1 день для отдыха. И хотя продолжительные выходные с 11 по 13 июня им не положены, благодаря переносу, по ТК РФ, при шестидневке граждане отдохнут 2 дня — в воскресенье и понедельник, а во вторник пойдут трудиться. Исключение — решение начальства, разрешающее посидеть дома еще один день накануне праздника. Но такое решение никак не должно отразиться на оплате труда работников.

ВАЖНО!
Правило о сокращенной субботе, 11.06, распространяется на всех. Но если из-за непрерывности производственного процесса домой не отпускают, этот час придется отработать и получить за него двойную плату.

Если речь идет о сменщиках, то выходной или нет 13 июня 2022 года для конкретного работника, определяют по графику сменности. Но в принципе это обычный понедельник, и единственный вариант — договориться с кем-то из коллег о подмене.

Остаются еще граждане, которым утвержден гибкий график. Обычно они решают самостоятельно, когда отдыхать, а когда трудиться. Поэтому следует обсудить с руководством этот момент.

Как оплачивается работа 13.06

Для тех, кого интересует финансовый вопрос, напомним: нельзя рассматривать как выходной или праздничный день 13 июня 2022 года, таковым является только 12 число. За работу в День России вам положен отгул или оплата в двойном размере. За труд 13.06 никаких компенсаций не будет. Если только при вашем графике это не выходной. Приведем пример.

Допустим, трудовым договором вам установлена пятидневная рабочая неделя. Для вас и ваших коллег 13.06 нерабочий понедельник, но вас срочно вызвали доделать презентацию, чтобы в среду показать партнерам. Вы вправе письменно отказаться от работы либо согласиться и получить за это доплату или дополнительное время отдыха. Это касается и удаленных работников, и командированных.

Как повлияет 13.06 на отпуск

По нормам ТК РФ, отпуск продлевается только за счет официальных праздников. В законодательстве есть упоминание про 12.06, но какой праздник 13 июня 2022 года, — не сказано. Отсюда делаем вывод, что 13 число — обычный календарный день, который включают в отпуск на общих основаниях. И если вы решили пойти отдыхать с понедельника на 14 календарных дней, то ровно через 2 недели вам необходимо вернуться к исполнению обязанностей — в понедельник 27 июня.

Как строится и от чего зависит рабочая неделя медработника

Все, кто хоть раз обращался в медучреждение, знают: режим работы врачей и медсестер особый, и трудятся они меньше остальных. Этот же порядок труда и отдыха фиксируется в трудовом договоре каждого работника.

Рабочее время

18 Июля 2022 в 14:17

Как отменить режим неполного рабочего времени

Отмена режима неполного рабочего времени производится несколькими способами. Какой из них выбрать, зависит от того, каким образом было введено НРВ. Выясняем, какие документы требуется подготовить работодателю.

Рабочее время Разбираем на примерах

01 Июля 2022 в 11:05

Среднее количество рабочих дней в месяце

Кадровому работнику важно знать количество рабочих дней в месяце, это позволяет производить различные расчеты. Выясняем, есть ли ограничения по часам и нормам труда, как все правильно рассчитать. 

Рабочее время

27 Июня 2022 в 17:41

Положен ли отдых при суточном дежурстве

Суточные дежурства — это работа по графику. В соответствии с законодательством, норма отдыха при 24-часовом рабочем дне не отличается от других графиков труда (перерывы на обед, выходные, отпуска).

Охрана труда Рабочее время Управление персоналом

17 Июня 2022 в 12:06

Режим неполного рабочего времени: для кого и как вводят

Если к руководству обратится беременная работница или родитель ребенка до 14 лет, введение режима неполного рабочего времени — прямая обязанность работодателя. Но есть и такие ситуации, когда трудовые часы сокращаются по инициативе самого начальства.

Рабочее время Управление персоналом

06 Июня 2022 в 17:37

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА