Работа без договора: что делать, если не заплатили

Досудебные варианты получения оплаты труда

Сегодня невыплата заработной платы без трудового договора — распространенное явление, но достаточное упорство позволяет все же получить свое.

Решить проблему часто удается в досудебном порядке. Достаточно пригрозить работодателю:

• административной ответственностью по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления;
• уголовной ответственностью по статье 145.1 УК РФ за неоплату труда за 3 и более месяцев;
• привлечением внимания компетентных органов (прокуратуры, трудовой инспекции), которые найдут и другие нарушения;
• признанием отношений трудовыми в судебном порядке со взысканием неуплаченных налогов, страховых взносов и штрафов, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Практика показывает, что это действенный способ, как выбить деньги за работу без договора: дешевле выплатить долг сотруднику, чем сталкиваться с последствиями вышеназванных мер.

Как вернуть заработанное через суд

Если начальник решит, что люди, которые требуют деньги без договора, блефуют, то уладить конфликт миром не удастся. Необходимо обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и взыскании причитающихся сумм.

Актуален вопрос, куда обращаться, если не заплатили зарплату без договора — иными словами, подсудность этого спора. Исковое заявление подается в районный суд: мировые судьи трудовые конфликты не рассматривают. Территориальную подсудность истец в соответствии с частью 6.3 статьи 29 ГПК РФ вправе выбрать: по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства.

Если не выплатили зарплату без трудового договора, предстоит доказать, что организация или индивидуальный предприниматель уклонились от его заключения. Не менее важный вопрос — размер долга.

Что служит доказательством трудовых отношений

Очевидно, как получить деньги, если работа без договора, — доказать наличие оснований для этого. Как разъяснено в статье 67 ТК РФ и пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 № 45, трудовые отношения возникают, когда работника допускают до выполнения его функции.

Для получения всех возможных компенсаций необходимо подтвердить, что отношения были трудовыми, а не гражданско-правовыми. Исходя из статей 15 и 57 ТК РФ, на это указывают:

• наличие должности по штатному расписанию;
• обязание придерживаться внутреннего распорядка;
• управление и контроль со стороны организации;
• наличие конкретного места для выполнения работы;
• ежемесячный оклад.

Подтвердить перечисленное помогут:

• копии рабочих документов, подписанных работником;
• выданные на его имя доверенности;
• корпоративная переписка;
• записи в журналах учета рабочего времени или выданный пропуск;
• свидетельские показания.

Дополнительный козырь есть у тех, кому ранее оплата переводилась на карту со счета организации. Но это сработает, если транзакции совершались хотя бы несколько месяцев подряд, в один и тот же день, с одинаковыми суммами.

Как доказать размер «черной» зарплаты

Еще один важный нюанс для того, как без трудового договора получить зарплату, — это доказательство ее размера. Этой цели послужат:

• переписки с договоренностью об определенной сумме;
• выписки по банковскому счету за прошлые месяцы;
• свидетельские показания бухгалтера;
• штатное расписание.

Такими доказательствами располагают далеко не все истцы. Тогда как забрать деньги у работодателя без договора, не зная, сколько требовать? В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 имеются разъяснения на такой случай.

При полном отсутствии доказательств суд руководствуется статистическими данными по заработной плате представителей аналогичных должностей в этом регионе. Если и их получить затруднительно, то выплату присудят из размера МРОТ.