Работа по договору без трудовой книжки

24 Ноября 2016 в 20:11
Согласно законодательству Российской Федерации, существует лишь два случая, когда официально возможно трудоустройство по договору без трудовой книжки.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

Так можно трудоустроиться либо у физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем (см гл. 48 разд. 12 ч. 4 ТК РФ); либо по совместительству (см. гл. 44 разд. 12 ч. 4 ТК РФ)

В других случаях, как правило, при необходимости выполнения каких-то разовых подрядов, правильным решением будет заключение гражданско-правового договора. При этом надо помнить, что, во-первых, ГПД вместо стандартного рабочего контракта можно выбирать только в особых случаях, и, во-вторых, он не может быть бессрочным. При явной необходимости длительного срока сотрудничества с работником ГПД можно перезаключать сколько угодно раз, но при этом существует реальная вероятность того, что однажды суд примет решение в пользу сотрудника и переквалифицирует гражданско-правовые отношения в рабочие, с вытекающими из этого последствиями для работодателя.

Трудоустройство по найму у физического лица

Примером может являться работа садовника, няни или домработницы – труд такого сотрудника никак не связан с извлечением прибыли его нанимателя.

Так как наниматель, не являющийся ИП, согласно статье 309 ТК РФ не имеет права ни заводить новую ТК, ни вносить записи в уже существующую, то в таком случае  заключают договор с работником без оформления трудовой книжки. Он может быть как бессрочным, так  и  заключенным на определенный срок, его условия могут быть индивидуальными, но не могут противоречить действующему ТК  (в вопросах, связанных с ежегодными отпусками, продолжительностью рабочего дня и  недели и т. д.)

При этом ТК РФ требует  (статья 303), чтобы наниматель уведомил  органы самоуправления по месту своего пребывания о приеме на работу и увольнении сотрудников. Кроме того он обязан:

  • делать обязательные взносы и платежи в пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования;
  • оформлять страховое пенсионное свидетельство каждому сотруднику, если таковое у сотрудника отсутствует

Трудовой договор с домработницей, образец

 
 

скачать

Договор трудового найма без трудовой книжки домашнего персонала с проживанием, образец

 
 

скачать

Трудоустройство по совместительству  

По ТК РФ (статья 66) работодатель обязан вносить записи в книжки сотрудников по истечение 5 дней с момента начала работы, но только при условии, что эта работа является основной для данного работника. Если работник трудится по совместительству, такой обязанности у работодателя нет. В таком случае между ним и работником обычно заключается  трудовой договор без записи в трудовую книжку. При этом трудоустройство по совместительству включается в стаж, а  выплаты в ПФР, ФСС и ФОМС производит работодатель.

Однако работодатель постоянного места имеет право внести запись о совместительстве на основании предоставляемой ему справки о дополнительном трудоустройстве.   

Трудоустройство по совместительству предполагает все гарантии, предусмотренные в ТК РФ (отпуск, оплата больничного листа и др..). Для этого и заключается договор с работником без трудовой книжки.

 
Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи
Спасибо за ваше мнение!
Задайте вопрос
Процедура увольнения по срочному трудовому договору

Процедура или порядок увольнения по срочному трудовому договору имеет свои принципиальные особенности, подробнее о которых мы расскажем.

Трудовой договор Увольнение

10 Апреля 2017 в 16:04

Соглашение о расторжении трудового договора

Увольнение по договоренности сторон может стать наиболее удобным способом завершения рабочих отношений как для нанимателя, так и для трудящегося. Контракт по этой причине может быть расторгнут в любой момент.

Трудовой договор Увольнение

07 Марта 2017 в 16:03

Как правильно составить договор подряда

Гражданско-правовой договор не является трудовым договором, поэтому регулируется Гражданским кодексом РФ и относится к договорам подряда (либо договорам возмездного оказания услуг). Такой договор, заключенный с физическим лицом, по своей форме идентичен договору подряда с юридическим лицом, однако имеет ряд особенностей и существенных отличий.

Трудовой договор

15 Февраля 2017 в 15:02

Срочный трудовой договор. Как избежать судебных споров

Одна из самых спорных статей Трудового Кодекса РФ - статья 59 «Срочный трудовой договор». Количество судебных дел, так или иначе касающихся споров между работником и работодателем по этому поводу, неуклонно растет.

Трудовой договор Трудовые споры

27 Января 2017 в 13:01

Переквалификация трудового договора

Рассмотрим подробно в этой статье, чем грозит работодателю ненадлежащее оформление приема сотрудников на работу, чем ГПД отличается от ТД и как происходит оформление трудовых договоров при переквалификации.

Законодательство Трудовой договор

20 Января 2017 в 13:01

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА