100 0

Работа женщин в районах Крайнего Севера

Гарантии и компенсации

Законодательство России предусматривает для отдельных категорий работников различные гарантии и льготы. Например, для женщин установлены одни компенсации, а для лиц, работающих в особых климатических условиях, — другие. А если эти моменты совпали? Поэтому сегодня наша тема — работа женщин в районах Крайнего Севера.

Содержание

НПА, регулирующие труд на Крайнем Севере

Работать в этом регионе нелегко. Неблагоприятный климат, полярные ночи и перепады температур сказываются на здоровье и работоспособности людей. Трудовым законодательством установлены специальные льготы в виде дополнительных отпусков и повышенного коэффициента оплаты для трудящихся этого региона и приравненных к нему местностей.

Глава 50 ТК РФ регламентирует особенности работы и рабочее время в районах Крайнего Севера. В ней государство устанавливает систему гарантий и компенсаций за тяжелые условия труда.
Кроме того, федеральным законодательством установлены государственные гарантии для этой категории трудящихся — Федеральный закон от 19.02.1993 № 4520-1, причем он действует не только на работающих в этой местности, но и на проживающих там, а именно:

  • неработающих пенсионеров;
  • бывших военных ВС РФ;
  • студентов высших учебных заведений и обучающихся в учреждениях начального и среднего профессионального образования;
  • членов семей работников этих местностей.
ВАЖНО!
Особенно сильно влияет суровый климат на здоровье женщин. Не все способны работать в таких условиях, поэтому при приеме на работу, в силу ст. 324 ТК РФ, необходимо предоставить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для такой работы.

Государственные гарантии и льготы для женщин на Севере

Чтобы женщине получить все полагающиеся государственные преференции, необходимо заключить трудовой договор с организацией, осуществляющей там свою деятельность, поскольку право на это дает стаж.

В систему госгарантий входят:

  • повышенная оплата с учетом районного коэффициента и надбавок (ст. 315-317 ТК РФ);
  • сокращенный рабочий день для женщин Крайнего Севера;
  • дополнительный отпуск (24 дня);
  • раз в 2 года — компенсация проезда и провоза багажа до места отпуска и обратно (ст. 325 ТК РФ);
  • по заявлению родителя или опекуна ребенка до 18 лет предоставляется часть ежегодного отпуска для его сопровождения в учебное заведение другого региона для поступления;
  • родителю или опекуну ребенка до 16 лет, по письменному заявлению, ежемесячно предоставляется один день без содержания;
  • пенсия до достижения пенсионного возраста предоставляется женщинам в 50 лет, при стаже не менее 15 лет, если общий страховой стаж составляет не менее 25 лет;
  • компенсация расходов на переезд (для сотрудников федеральных и бюджетных организаций).
ВАЖНО!
Дополнительные гарантии могут устанавливаться коллективным договором или иными локальными актами организаций с учетом их финансовых возможностей.

Рабочее время для женщин на Севере

По трудовому законодательству, рабочий день в районах Крайнего Севера такой же, как и везде — не более 40 часов в неделю, однако ст. 320 ТК РФ норма часов для женщин на Крайнем Севере установлена не более 36 часов в неделю, без потерь в заработной плате. То есть оплата за эти 36 часов такая же, как за 40 часов для мужчины. Продолжительность рабочего времени прописывается в коллективном или трудовом договоре.

ВАЖНО!
Сокращенная рабочая неделя на Крайнем Севере женщинам — 36 часов — устанавливается, если законодательством не предусмотрена еще более сокращенная рабочая неделя, например, для людей с инвалидностью — 35 часов.
100
Комментарии
  • 2022-08-24 10:17:53
    Ввиду сложности работы в условиях холода и долгих ночей, государство старается привлечь людей на работу в этот регион и удержать их на месте. Поэтому предоставляет максимальные гарантии и льготы. Например, процентные надбавки устанавливаются от 10% заработной платы после полугода работы, и увеличиваются каждые полгода на 10% до достижения со временем от 80 до 100%, в зависимости от региона.
Яценко Виктория
Автор: Юрист по трудовому праву Яценко Виктория

Эксперт по трудовому праву и кадровым вопросам. 7 лет работала инспектором по труду. Более 16 лет посвятила государственной службе. С 2017 года автор статей на кадровые темы для профильных изданий и сайтов.

27 Публикаций
536 Дней на портале
0 Комментариев
Чупракова Светлана
Автор месяца Чупракова Светлана
Похожие статьи

Пособие для безработных пенсионеров — минимальная величина 1500 рублей, максимальная — 12 792 рубля.

Читать дальше

Может ли пенсионер встать на биржу труда — нет, пособие по безработице ему платить не будут. Но с поиском работы, а иногда и с переквалификацией, Центр занятости поможет.

Читать дальше

Документы для получения налогового вычета за обучение:

  • справка о доходах;
  • справка об очной форме обучения и договор на обучение;
  • квитанции об оплате образовательных услуг;
  • паспорт, св-во о рождении;
  • заявление на возврат.
Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+38694
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
08.06.2023 в 17:27
в бюджете так не пройдет
Елена Пантелеева
Елена Пантелеева
Елена Пантелеева
08.06.2023 в 18:25
Вывести то легко, а назад никогда не введешь
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
08.06.2023 в 18:26
Нипочём не введёшь)
Виктория Дамова
Виктория Дамова
Виктория Дамова
08.06.2023 в 19:38
Можно. Меньше знает лучше спит. Нарушения нет
Наталья Парфенова
Наталья Парфенова
Наталья Парфенова
08.06.2023 в 19:39
Добрый вечер, подскажите пожалуйста : работник был принят на должность А 01.06.22, затем переведен временно на должность Б тоже с 01 06.2022. Правильно ли это? Может нужно было перевести только со 02.06 2022?
Присоединиться к беседе