Работа женщин в районах Крайнего Севера
Законодательство России предусматривает для отдельных категорий работников различные гарантии и льготы. Например, для женщин установлены одни компенсации, а для лиц, работающих в особых климатических условиях, — другие. А если эти моменты совпали? Поэтому сегодня наша тема — работа женщин в районах Крайнего Севера.
НПА, регулирующие труд на Крайнем Севере
Работать в этом регионе нелегко. Неблагоприятный климат, полярные ночи и перепады температур сказываются на здоровье и работоспособности людей. Трудовым законодательством установлены специальные льготы в виде дополнительных отпусков и повышенного коэффициента оплаты для трудящихся этого региона и приравненных к нему местностей.
Глава 50 ТК РФ регламентирует особенности работы и рабочее время в районах Крайнего Севера. В ней государство устанавливает систему гарантий и компенсаций за тяжелые условия труда.
Кроме того, федеральным законодательством установлены государственные гарантии для этой категории трудящихся — Федеральный закон от 19.02.1993 № 4520-1, причем он действует не только на работающих в этой местности, но и на проживающих там, а именно:
- неработающих пенсионеров;
- бывших военных ВС РФ;
- студентов высших учебных заведений и обучающихся в учреждениях начального и среднего профессионального образования;
- членов семей работников этих местностей.
Государственные гарантии и льготы для женщин на Севере
Чтобы женщине получить все полагающиеся государственные преференции, необходимо заключить трудовой договор с организацией, осуществляющей там свою деятельность, поскольку право на это дает стаж.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск за работу в районах Крайнего Севера. Используйте эти инструкции бесплатно.
В систему госгарантий входят:
- повышенная оплата с учетом районного коэффициента и надбавок (ст. 315-317 ТК РФ);
- сокращенный рабочий день для женщин Крайнего Севера;
- дополнительный отпуск (24 дня);
- раз в 2 года — компенсация проезда и провоза багажа до места отпуска и обратно (ст. 325 ТК РФ);
- по заявлению родителя или опекуна ребенка до 18 лет предоставляется часть ежегодного отпуска для его сопровождения в учебное заведение другого региона для поступления;
- родителю или опекуну ребенка до 16 лет, по письменному заявлению, ежемесячно предоставляется один день без содержания;
- пенсия до достижения пенсионного возраста предоставляется женщинам в 50 лет, при стаже не менее 15 лет, если общий страховой стаж составляет не менее 25 лет;
- компенсация расходов на переезд (для сотрудников федеральных и бюджетных организаций).
Рабочее время для женщин на Севере
По трудовому законодательству, рабочий день в районах Крайнего Севера такой же, как и везде — не более 40 часов в неделю, однако ст. 320 ТК РФ норма часов для женщин на Крайнем Севере установлена не более 36 часов в неделю, без потерь в заработной плате. То есть оплата за эти 36 часов такая же, как за 40 часов для мужчины. Продолжительность рабочего времени прописывается в коллективном или трудовом договоре.
Нормативная база
