рубрики

Работник не вышел на работу в день увольнения

13 Апреля 2019 в 12:46
Иногда работники, заявив о желании уволиться, перестают ходить на работу уже на следующий день, хотя обязаны отработать не менее 14 дней. А случается, что работник прогуливает исключительно последний день работы, чем может заставить кадровика усомниться в правильности своих действий при оформлении увольнения.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Через час после начала рабочего дня кадровику позвонил обеспокоенный начальник отдела:

— Вам Серов ничего не сообщал? На работу не вышел, телефон выключен… А ему сегодня дела передавать…

Кадровик Лариса об отсутствии Олега Серова тоже ничего не слышала.

— Кто звонит в бюро несчастных случаев — вы или я? — продолжал начальник.

— А… э… наверное, вы. Вы же с ним больше общались, скорее приметы вспомните…

Начальник повесил трубку, а Лариса заметалась по кабинету. И что ж ей так не везет! Как хорошо было работать под руководством опытной начальницы. Увы, фирма развалилась, и новую работу удалось найти только на ведение КДП в единственном лице. Даже спросить не у кого, что же ей делать с работником, не пришедшим в день увольнения на работу. Можно его увольнять или нет?

Хотя… почему некого спросить? А бывшая начальница?

— Уволить ты его сегодня обязана в любом случае, поэтому делай приказ и передавай в бухгалтерию, чтобы все необходимые выплаты и отчисления успели сделать до окончания банковского дня. Далее, попроси начальника своего «потеряшки» написать докладную на имя руководителя о неявке работника, составьте акт. Если работник не появится до конца рабочего дня, беги на почту и посылай уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать указание выслать ее по почте. И не забудь завтра утром сделать отметку на приказе о невозможности ознакомить с ним работника под подпись.

— А если он придет после обеда, мы его можем уволить за прогул?

— Лариса, что нужно для вынесения дисциплинарного взыскания?

— А… объяснительную запросить.

— В какой срок работник обязан дать объяснения?

— В течение двух дней.

— А у тебя эти два дня есть?

— Так это что получается: в последний, да даже предпоследний рабочий день можно безнаказанно нарушать трудовую дисциплину?!

— Получается, так.

Лариса вздохнула.

— Как-то это не совсем правильно получается… А если окажется, что он заболел?

— Тогда больничный ему будет оплачен уже после увольнения.

Лариса поблагодарила начальницу и начала оформлять необходимые документы.

Шпаргалка

Часть 4 ст. 84.1 ТК обязывает работодателя в последний день работы выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. Часть 6 статьи 84.1 обязывает работодателя, в случае невозможности вручить работнику трудовую книжку, направить ему уведомление о необходимости явиться за книжкой либо дать согласие на пересылку ее по почте. Ни в ТК, ни в ином нормативно-правовом акте не содержится требование работодателя прежде выяснить причины отсутствия работника в день увольнения. Более того, за задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет административную (части 1 и 2 ст. 5.27 КоАП) и материальную (ст. 234 ТК) ответственность.

Ст. 193 ТК требует перед вынесением дисциплинарного взыскания запросить у работника письменные объяснения, которые тот должен предоставить в течение двух дней. Если работник не выходит на работу в день увольнения, времени для вынесения взыскания у работодателя не остается.

Чаще всего невыход на работу именно в последний день объясняется не злым умыслом работника, а его ошибкой в исчислении срока предупреждения. Поэтому для предотвращения возможных проблем при получении заявления от работника ему необходимо четко cказать, какой день является последним рабочим.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Трудовые отношения при банкротстве предприятия

Увольнение работников при банкротстве предприятия — процедура, алгоритм которой прописан в законодательстве. Ведь даже став банкротом, организация продолжает оставаться для своих сотрудников работодателем. И перед кадровой службой возникает масса вопросов: как продолжать в такой ситуации трудовые отношения с работниками, нужно ли эти отношения срочно прекращать, и как это сделать.

Трудовые споры Увольнение

17 Апреля 2019 в 11:17

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Любой человек имеет право прекратить трудовые отношения. Для этого нужно написать заявление об уходе и получить согласие руководителя. Это правило касается и пожилых сотрудников. О том, как уволиться пенсионеру по собственному желанию, рассмотрим в материале.

Увольнение

01 Апреля 2019 в 09:50

Какие документы выдаются при увольнении по собственному желанию

При уходе с работы сотруднику выдаются все нормативные акты, с помощью которых он сможет трудоустроиться в другой компании. Выдача документов при увольнении по собственному желанию происходит в последний день нахождения сотрудника на предприятии. Они должны быть заполнены должным образом, без ошибок и исправлений. Поэтому их стоит подготовить к выдаче заранее. О том, какие документы возвращаются при увольнении по собственному желанию, читайте в статье.

Увольнение

28 Марта 2019 в 13:38

Увольнение декретницы по собственному желанию

Иногда женщина, находясь в декрете, принимает решение покинуть организацию. Это может произойти по различным причинам. В этой статье мы расскажем, как кадровику правильно оформить увольнение в декретном отпуске по собственному желанию и какие документы необходимо подготовить.

Увольнение

26 Марта 2019 в 13:34

Увольнение по причине переезда в другой город

Увольнение в связи с переменой места жительства — это процедура досрочного разрыва трудового договора по инициативе работника, которая связана с переменой его местожительства. Поясним, как оформить этот вид расторжения рабочих отношений.

Увольнение

25 Марта 2019 в 15:06

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА