Работодателей избавят от обязанности выдавать справку о среднем заработке при увольнении

У работодателей станет меньше обязанностей при расчете уволенного работника

Минтруд России разработал проект поправок в правила оформления пособия по безработице. Службам занятости больше не требуется подтверждение среднего заработка для назначения выплаты в связи со вступлением в силу поправок в Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (в ред. от 28.06.2021). Работодателям больше не надо выдавать при увольнении работнику справку о среднем заработке. Суммы заработка специалисты службы занятости будут запрашивать напрямую в Пенсионном фонде России.

Проект постановления правительства опубликован на портале проектов нормативных правовых актов.

Что изменится в документах для уволенных работников

Увольняемому работнику не надо будет выдавать справку о среднем заработке для службы занятости населения. Она не потребуется для получения пособия по безработице. Но из этого правила предусмотрены исключения. Справки будут необходимы работникам, которые более 3 месяцев получали доход, не облагаемый страховыми взносами, и сотрудницам, которые уходят в декретный отпуск. Постановление Минтруда от 12.08.2003 № 62, которым сейчас регулируется порядок исчисления среднего заработка для пособий по безработице, утратит силу.

Работодатели продолжат выдавать справки о среднем заработке:

• если работница находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком;
• если работник был на больничном более трех месяцев или его доход не облагался пенсионными взносами по другим причинам.

Перечень доходов, не облагаемых страховыми взносами, установлен в статье 422 Налогового кодекса РФ.