Работодателей обяжут учитывать условия труда инвалидов
Работодателям, у которых есть работники-инвалиды, будет проще определить, какие условия труда необходимы этим особым сотрудникам. Чиновники решили вернуть в Порядок разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида раздел о рекомендуемых условиях труда.
Какие условия труда рекомендуют инвалидам
С 01.01.2019 вступит в силу Приказ Минтруда России от 30.05.2018 № 322н «О внесении изменений в приложения № 1-3 к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.06.2017 № 486н "Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм"». Документом внесены несколько важных поправок. Для работодателей интересно, что появится раздел с рекомендуемыми условиями труда. Работникам с ограниченными возможностями в возрасте от 14 до 18 лет и старше могут быть рекомендованы:
- дополнительные перерывы;
- деятельность в оптимальных или допустимых условиях труда;
- работа в любых условиях, но выполнение ее может быть затруднено;
- выполнение работы при значительной помощи других лиц.
Какие еще нововведения запланированы
Чтобы работодателям было проще определить, какую именно работу может выполнять работник с ограниченными возможностями, в заключениях о видах и степени выраженности стойких нарушений функций организма человека появятся конкретные рекомендации, какие виды трудовой и профессиональной деятельности противопоказаны. Это придется учитывать при подборе работы для сотрудника с ограниченными возможностями.
Напомним, согласно ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», работодатели, численность работников которых превышает 35 человек, но не доходит до 100, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу сотрудников с ограниченными возможностями в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников. Если трудятся больше 100 человек, то власти субъекта устанавливают квоту в размере от 2 до 4 процентов.
Организации и ИП, которые отказываются соблюдать квоту и принимать на работу инвалидов, могут быть оштрафованы по ст. 5.42 КоАП РФ на 5000–10 000 рублей. Понимая, что эти суммы незначительные, чиновники из Министерства труда предлагают повысить их в 50 раз — до полумиллиона рублей. Такая инициатива обсуждается наравне с двумя другими, которые предусматривают новые ограничения для организаций, не соблюдающих квоту по трудоустройству инвалидов, а также создание специального фонда содействия трудоустройству граждан с ограниченными возможностями.
Подробнее: за отказ принять на работу инвалида оштрафуют на полмиллиона
