рубрики

Работодателей обяжут учитывать условия труда инвалидов

КонсультантПлюс
Работодателям, у которых есть работники-инвалиды, будет проще определить, какие условия труда необходимы этим особым сотрудникам. Чиновники решили вернуть в Порядок разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида раздел о рекомендуемых условиях труда.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Какие условия труда рекомендуют инвалидам

С 01.01.2019 вступит в силу Приказ Минтруда России от 30.05.2018 № 322н «О внесении изменений в приложения № 1-3 к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.06.2017 № 486н "Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм"». Документом внесены несколько важных поправок. Для работодателей интересно, что появится раздел с рекомендуемыми условиями труда. Работникам с ограниченными возможностями в возрасте от 14 до 18 лет и старше могут быть рекомендованы:

  • дополнительные перерывы;
  • деятельность в оптимальных или допустимых условиях труда;
  • работа в любых условиях, но выполнение ее может быть затруднено;
  • выполнение работы при значительной помощи других лиц.

Какие еще нововведения запланированы

Чтобы работодателям было проще определить, какую именно работу может выполнять работник с ограниченными возможностями, в заключениях о видах и степени выраженности стойких нарушений функций организма человека появятся конкретные рекомендации, какие виды трудовой и профессиональной деятельности противопоказаны. Это придется учитывать при подборе работы для сотрудника с ограниченными возможностями.

Напомним, согласно ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», работодатели, численность работников которых превышает 35 человек, но не доходит до 100, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу сотрудников с ограниченными возможностями в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников. Если трудятся больше 100 человек, то власти субъекта устанавливают квоту в размере от 2 до 4 процентов.

Организации и ИП, которые отказываются соблюдать квоту и принимать на работу инвалидов, могут быть оштрафованы по ст. 5.42 КоАП РФ на 5000–10 000 рублей. Понимая, что эти суммы незначительные, чиновники из Министерства труда предлагают повысить их в 50 раз — до полумиллиона рублей. Такая инициатива обсуждается наравне с двумя другими, которые предусматривают новые ограничения для организаций, не соблюдающих квоту по трудоустройству инвалидов, а также создание специального фонда содействия трудоустройству граждан с ограниченными возможностями.

Подробнее: за отказ принять на работу инвалида оштрафуют на полмиллиона

Компенсации за работу во вредных условиях труда

Гарантии и компенсации за вредные условия труда в зависимости от установленного класса:

  • дополнительный отпуск;
  • повышенный оклад;
  • выдача молока или лечебного питания;
  • досрочный выход на пенсию и пр.

Гарантии и компенсации Спецоценка условий труда

15 Июня 2021 в 12:51

Какие компенсации положены при возникновении поствакцинальных осложнений

Компенсация за прививку от коронавируса — от 10 000 рублей при серьезных осложнениях до 30 000 в случае летального исхода. Если вакцинация привела к инвалидности, гражданин имеет право на ежемесячную выплату.

Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации

28 Мая 2021 в 13:19

Как считать доход для получения пособия

Как рассчитать доход семьи для получения пособия:

  1. Определить, какие поступления нужно включить в расчет, а какие — нет.
  2. Рассчитать общую сумму поступлений домохозяйства.
  3. Сравнить с установленным в регионе проживания минимумом.

Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации

28 Мая 2021 в 13:17

Что включают в специальный трудовой стаж

Спецстаж — это общий период работы, который накапливается в определенной сфере, местности или в тяжелых условиях труда. Он дает возможность некоторым категориям граждан раньше обычного срока выйти на пенсию и получать другие льготы, в том числе надбавки к оплате труда, во время трудовой деятельности.

Документооборот Рабочее время

05 Мая 2021 в 10:21

Кто имеет право на досрочный выход на пенсию

Досрочная пенсия — это льгота, предоставленная определенным категориям работников: занятым на вредных производствах, представителям определенных специальностей, инвалидам, женщинам, воспитывающих двоих и больше детей и т.д. 

Гарантии и компенсации

19 Апреля 2021 в 11:11

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА