рубрики

Работодателей обяжут учитывать условия труда инвалидов

16 Июля 2018 в 14:50
Работодателям, у которых есть работники-инвалиды, будет проще определить, какие условия труда необходимы этим особым сотрудникам. Чиновники решили вернуть в Порядок разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида раздел о рекомендуемых условиях труда.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Какие условия труда рекомендуют инвалидам

С 01.01.2019 вступит в силу Приказ Минтруда России от 30.05.2018 № 322н «О внесении изменений в приложения № 1-3 к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.06.2017 № 486н "Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм"». Документом внесены несколько важных поправок. Для работодателей интересно, что появится раздел с рекомендуемыми условиями труда. Работникам с ограниченными возможностями в возрасте от 14 до 18 лет и старше могут быть рекомендованы:

  • дополнительные перерывы;
  • деятельность в оптимальных или допустимых условиях труда;
  • работа в любых условиях, но выполнение ее может быть затруднено;
  • выполнение работы при значительной помощи других лиц.

Какие еще нововведения запланированы

Чтобы работодателям было проще определить, какую именно работу может выполнять работник с ограниченными возможностями, в заключениях о видах и степени выраженности стойких нарушений функций организма человека появятся конкретные рекомендации, какие виды трудовой и профессиональной деятельности противопоказаны. Это придется учитывать при подборе работы для сотрудника с ограниченными возможностями.

Напомним, согласно ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», работодатели, численность работников которых превышает 35 человек, но не доходит до 100, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу сотрудников с ограниченными возможностями в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников. Если трудятся больше 100 человек, то власти субъекта устанавливают квоту в размере от 2 до 4 процентов.

Организации и ИП, которые отказываются соблюдать квоту и принимать на работу инвалидов, могут быть оштрафованы по ст. 5.42 КоАП РФ на 5000–10 000 рублей. Понимая, что эти суммы незначительные, чиновники из Министерства труда предлагают повысить их в 50 раз — до полумиллиона рублей. Такая инициатива обсуждается наравне с двумя другими, которые предусматривают новые ограничения для организаций, не соблюдающих квоту по трудоустройству инвалидов, а также создание специального фонда содействия трудоустройству граждан с ограниченными возможностями.

Подробнее: за отказ принять на работу инвалида оштрафуют на полмиллиона

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Выплаты и льготы донорам

Донорские льготы — это преимущества, положенные лицам, сдающим кровь и ее компоненты. Донорство является делом почетным — человек по собственной инициативе отдает свою кровь для спасения других людей. Государство всячески поощряет такую жизненную позицию своих граждан и устанавливает донорам целый ряд льгот и выплат. Весомую часть предусмотренных законом льгот донору обязан предоставить работодатель.

Отпуска Трудовые споры Гарантии и компенсации Кадровики советуют

16 Апреля 2019 в 18:28

Санаторно-курортное лечение за счет работодателя

Оплата санаторно-курортного лечения работодателем — это возможность поддержать ценные кадры и сэкономить на налогах. Долгожданное изменение в налоговом законодательстве вступило в силу: теперь расходы на санаторно-курортное лечение не включаются в налог на прибыль (заносятся в расходы).

Гарантии и компенсации

15 Апреля 2019 в 14:43

Величина индивидуального пенсионного коэффициента

Индивидуальный пенсионный коэффициент — это основа новой балльной пенсионной системы. Для расчета баллов используется заработная плата, а точнее сумма страховых взносов, которые перечисляет работодатель в ПФР. Величина ИПК для пенсии — это произведение повышающего коэффициента и суммы всех баллов за все годы, которые заработал человек, оформляющий пенсию.

Гарантии и компенсации

09 Апреля 2019 в 13:40

Пособия в 2019 году: выплаты и льготы

Социальное пособие — это денежная выплата, назначаемая за счет Фонда социального страхования либо соответствующего бюджета с целью возмещения утраченного заработка или дополнительной материальной поддержки. Основным источником дохода подавляющего большинства наших сограждан является заработная плата. Но некоторые люди в силу различных уважительных причин нуждаются в финансовой поддержке государства.

Гарантии и компенсации

08 Апреля 2019 в 15:15

Санаторно-курортное лечение госслужащих

Санаторно-курортное лечение госслужащих — это дополнительные гарантии чиновникам, которые предусмотрены законом о государственной службе и полагаются чиновникам за их работу. Рассмотрим их подробнее.

Гарантии и компенсации Госслужба

26 Марта 2019 в 12:41

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА