рубрики

Работодателей обяжут учитывать условия труда инвалидов

16 Июля 2018 в 14:50
Работодателям, у которых есть работники-инвалиды, будет проще определить, какие условия труда необходимы этим особым сотрудникам. Чиновники решили вернуть в Порядок разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида раздел о рекомендуемых условиях труда.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Какие условия труда рекомендуют инвалидам

С 01.01.2019 вступит в силу Приказ Минтруда России от 30.05.2018 № 322н «О внесении изменений в приложения № 1-3 к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.06.2017 № 486н "Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм"». Документом внесены несколько важных поправок. Для работодателей интересно, что появится раздел с рекомендуемыми условиями труда. Работникам с ограниченными возможностями в возрасте от 14 до 18 лет и старше могут быть рекомендованы:

  • дополнительные перерывы;
  • деятельность в оптимальных или допустимых условиях труда;
  • работа в любых условиях, но выполнение ее может быть затруднено;
  • выполнение работы при значительной помощи других лиц.

Какие еще нововведения запланированы

Чтобы работодателям было проще определить, какую именно работу может выполнять работник с ограниченными возможностями, в заключениях о видах и степени выраженности стойких нарушений функций организма человека появятся конкретные рекомендации, какие виды трудовой и профессиональной деятельности противопоказаны. Это придется учитывать при подборе работы для сотрудника с ограниченными возможностями.

Напомним, согласно ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», работодатели, численность работников которых превышает 35 человек, но не доходит до 100, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу сотрудников с ограниченными возможностями в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников. Если трудятся больше 100 человек, то власти субъекта устанавливают квоту в размере от 2 до 4 процентов.

Организации и ИП, которые отказываются соблюдать квоту и принимать на работу инвалидов, могут быть оштрафованы по ст. 5.42 КоАП РФ на 5000–10 000 рублей. Понимая, что эти суммы незначительные, чиновники из Министерства труда предлагают повысить их в 50 раз — до полумиллиона рублей. Такая инициатива обсуждается наравне с двумя другими, которые предусматривают новые ограничения для организаций, не соблюдающих квоту по трудоустройству инвалидов, а также создание специального фонда содействия трудоустройству граждан с ограниченными возможностями.

Подробнее: за отказ принять на работу инвалида оштрафуют на полмиллиона

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Какие документы нужны для получения звания «Ветеран труда»

Ветеран труда — особый вид государственной благодарности за добросовестную работу и безупречную службу. Лицо, которому присвоено такое звание, имеет право на ряд льгот материального характера, поэтому многим интересно, каким критериям надо соответствовать, чтобы получить заветное удостоверение. Особенно в свете состоявшейся пенсионной реформы. В статье расскажем, какие требования предъявляют к кандидатам и какие документы нужны для оформления «Ветерана труда».

Гарантии и компенсации Кадровики советуют

17 Октября 2018 в 10:30

За увольнение предпенсионеров ввели уголовную ответственность

В России появилась уголовная ответственность за увольнение лиц предпенсионного возраста. Власти уверены, что такие жесткие меры необходимы для повышения защищенности работников.

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство

04 Октября 2018 в 12:30

Будет ли пенсия, если человек не работал

Положена ли пенсия, если нет стажа — такой вопрос волнует граждан, которые официально никогда не были трудоустроены. Что ожидать людям, не имеющим трудового стажа, расскажем в статье.

Гарантии и компенсации

29 Сентября 2018 в 10:22

Пенсия ветеранам труда в 2018 году

Пенсия ветеранам труда — это пособие, которое получают некоторые категории пожилых граждан за многолетний ударный труд. Рассмотрим, на какие выплаты обладатели звания «Ветеран труда» могут рассчитывать в этом году.

Гарантии и компенсации

28 Сентября 2018 в 10:53

Как получить звание ветерана труда

Ветеран труда — это почетное звание, полагающееся гражданам за упорную многолетнюю работу. Выход на пенсию означает в нашей стране не только заслуженный отдых, но и практически неизбежное снижение уровня жизни. Поэтому актуальной становится возможность получения каких-либо льгот и преференций, позволяющих облегчить жизнь пенсионера. В этой статье мы расскажем, как оформить ветерана труда в 2018 году, кто вправе рассчитывать на получение такого звания и что для этого нужно предпринять.

Гарантии и компенсации

26 Сентября 2018 в 12:23

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА