рубрики

Работодателей заставят отпускать работников на диспансеризацию

16 Мая 2018 в 14:38
В Государственной думе спорят, должны ли работодатели предоставлять дополнительные оплачиваемые выходные дни работникам для прохождения диспансеризации. Одни говорят, что компании сами в этом заинтересованы, поскольку здоровые работники всегда нужны. Другие считают, что заставлять нельзя, пусть стороны сами договариваются. Окончательное решение появится уже скоро.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

Что случилось

До конца мая депутаты Государственной думы должны рассмотреть законопроект, который предусматривает новые гарантии для работников при прохождении диспансеризации. Если документ поддержат, то по письменному заявлению работника он освобождается от работы на 1 рабочий день для прохождения медицинского обследования. За этот пропущенный день работодатель должен будет заплатить как за отработанный.

Новые правила предложено прописать отдельной статьей в ТК РФ. Правда, освобождение от работы можно будет получить только 1 раз в три года, поскольку диспансеризация проводится с такой периодичностью.

Зачем это надо

В пояснительной записке к законопроекту подчеркивается, что инициатива направлена на повышение доступности диспансеризации как одной из мер предварительного медицинского обследования, снижения общего уровня заболеваемости и преждевременной смертности от хронических неинфекционных (в т. ч. сердечно-сосудистых) заболеваний. Авторы поправок уверены, что многим работающим гражданам сейчас такой комплекс бесплатных мероприятий недоступен, т. к. работодатели не идут им навстречу и не отпускают в рабочее время. Если на государственном уровне появятся гарантии, то медобследование будет более эффективным инструментом выявления заболеваний на ранних стадиях, считают разработчики инициативы.

Это действительно нужно

Отметим, что законопроект был внесен в Государственную думу почти 2,5 года назад. Но сначала он не заинтересовал депутатов. А сейчас его включили в примерную программу работы на май. Но мнения разделились. С одной стороны, конечно, работающие граждане должны следить за своим здоровьем, и работодателям выгодно иметь в штате здоровых сотрудников. Но с другой, компании нельзя обязать предоставлять оплачиваемый выходной для диспансеризации, поскольку это довольно сложно, считают в правительстве. Чиновники и некоторые депутаты также отмечают, что медобследование может проводиться в течение нескольких дней, а иногда растягивается и на более длительный срок, если нужны дополнительные исследования и анализы. Поэтому сторонам проще самим договориться о том, когда работник сможет пройти медицинское обследование.

Кроме того, есть организации, которые заключают договоры ДМС для своих сотрудников. И в таких случаях диспансеризация чаще всего в принципе не рассматривается сотрудниками. Но может появиться дополнительное основание для прогула рабочего дня, поскольку в законопроекте не уточняется, каким образом подчиненный должен подтвердить факт прохождения обследования, отмечают эксперты.

Появится ли у работников дополнительный выходной

Что решат депутаты — предоставлять оплачиваемый выходной день для медицинского обследования или нет, пока неизвестно. Законопроект в первом чтении рассмотрят до конца мая. Если концептуально идею поддержат большинство народных избранников, ко второму чтению документ может быть существенно изменен.

Задайте вопрос экспертам
ВС РФ требует проводить медосмотры у всех работников торговой сферы

Судьи поставили точку в споре чиновников относительно необходимости проводить обязательные медицинские осмотры работников организаций, которые торгуют непищевой продукцией. По мнению ВС РФ, не важно, какой товар реализует компания: проверку состояния здоровья обязаны проходить все ее работники без исключения. В том числе административные сотрудники, не имеющие непосредственного отношения к торговле.

Актуально Медосмотры

30 Января 2018 в 13:03

Периодический медицинский осмотр

Периодический медицинский осмотр работников — одна из главных обязанностей работодателя, закрепленная приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н. Медосмотры позволяют руководителю не беспокоиться за здоровье подчиненных и находиться в уверенности, что они могут трудиться, не подвергая риску себя и окружающих.

Медосмотры

12 Сентября 2017 в 10:51

Порядок проведения медосмотров

Согласно требованиям действующего законодательства, работодатель обязан обеспечивать безопасность жизни и здоровья своих работников, а также граждан, которым этими сотрудниками оказываются услуги или работы.

Медосмотры

19 Декабря 2016 в 12:40

Оплата медосмотра при приеме на работу

В случаях, предусмотренных законодательством об охране труда, работодатель обязан направлять персонал на медицинский осмотр при приеме на работу, а также обеспечивать проведение периодических и иных видов осмотров своих работников. Однако у некоторых работодателей возникает вопрос, а кто должен оплачивать медосмотр при приеме на работу? Может ведь так случиться, что осмотр работодатель оплатит, а работник на работу не выйдет. Об этом и поговорим.

Медосмотры

06 Сентября 2016 в 11:27

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА