рубрики

Диспансеризация: кому и сколько дней положено

КонсультантПлюс

Сколько дней положено на диспансеризацию — пенсионерам и предпенсионерам два, остальным — один (общее правило: раз в три года, работникам старше 40 лет — ежегодно).

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Для кого проводят

С 2013 года введена программа государственного масштаба, которая разработана как одна из мер предварительного медицинского обследования, снижения общего уровня заболеваемости и преждевременной смертности от хронических неинфекционных (в т.ч. сердечно-сосудистых) заболеваний. Чтобы сделать такой комплекс бесплатных мероприятий доступным для работающих граждан, Федеральный закон №353-ФЗ от 03.10.2018 обязал работодателей предоставлять дополнительные дни к отпуску на диспансеризацию в 2020 году всем гражданам старше 18 лет.

ВАЖНО!
В соответствии с Распоряжением Правительства №710-р от 21.03.2020 проведение диспансеризации на территории России временно приостановлено в связи с пандемией коронавируса. Профилактические проверки здоровья не проводятся до особого указания правительства РФ, выходной на диспансеризацию сейчас взять нельзя.

Сколько дней дают

В ст. 185.1 ТК РФ прописаны ситуации, когда работникам предпенсионного возраста (за пять лет до выхода на пенсию) и лицам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, положены ежегодно по два оплачиваемых дня на медосмотр, а остальным сотрудникам работодатель предоставляет один день раз в три года.

В соответствии с ФЗ-261 от 31.07.2020 работники старше 40 лет освобождаются от работы на один день ежегодно для прохождения профосмотра. Этим же законом введена возможность установления в локальных нормативных актах порядка отчетности работника о прохождении медицинских мероприятий.

ВАЖНО!
Список работников, кому положено два дня на диспансеризацию, не расширился. Такая льгота сохраняется только за пенсионерами и предпенсионерами.

Оформление и оплата

Во всех случаях работникам оплачиваются дни с учетом среднего заработка. Чтобы получить отгулы для прохождения диспансеризации, пишется заявление, дата согласуется с работодателем. Придя на работу, человек предъявляет справку из медучреждения о прохождении медконтроля (если это установлено в ЛНА).

ВАЖНО!
В ТК РФ не предусмотрено разрешение работодателя проверять, как подчиненный провел оплачиваемый выходной, и ему не позволено требовать подтверждения факта прохождения обследования. Чтобы обезопасить себя от санкционированных прогулов подчиненных, разработайте локальный нормативный акт, в котором укажите, что после медосмотра требуется принести справку о прохождении медосмотра.

Помимо ТК РФ, порядок диспансеризации сотрудников организации регламентирован Приказом Минздрава России №124н от 13.03.2019, где указан список анализов и врачей, которых проходят пациенты.

FAQ: что еще важно знать

Обязательно ли проходить диспансеризацию на работе

В отличие от обязательных предварительных и периодических медосмотров, это дело добровольное. Заставить ее пройти нельзя. Законом оговорено, сколько дней положено на диспансеризацию работников, но воспользоваться ими или нет, человек решает лично, и заставить его ни работодатель, ни государство не в состоянии. Возможно, в организации заключен договор ДМС на обслуживание сотрудников, и посещать дополнительно поликлинику нет необходимости и желания. Или другой вариант — человек не видит оснований для посещения поликлиники.

Сколько дней диспансеризации оплачивается

Столько, сколько работодатель обязан предоставить по закону: 1 или 2 (для пенсионеров и предпенсионеров). Локальными нормативными актами эти нормы допускается менять только в сторону увеличения прав работников. Сколько времени гражданину потребовалось для прохождения осмотра (6–8 часов или 1–2) значения не имеет. Писать дополнительное заявление отпустить после диспансеризации в этом случае не нужно.

Работник просит отпустить его в определенные даты. Работодатель, ссылаясь на производственную необходимость, не хочет отпускать человека. Как быть?

В законодательстве четко сказано: оплачиваемый день на предприятии предоставляется по письменному заявлению и по согласованию с работодателем. Здесь главное — договориться.

В то же время отказать начальство не вправе, поскольку инспекторы ГИТ и суд рассмотрят это как нарушение прав работника. В итоге организации и ее должностным лицам грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Предпенсионеры, в том числе при назначении пенсий досрочно (например, чернобыльцы и северяне), и пенсионеры вправе использовать два оплачиваемых дня для прохождения медицинского обследования. Обязательно ли их использовать вместе или разрешается их брать раздельно?

В ст. 185.1 ТК РФ дана общая информация про людей определенного возраста и отмечено количество дней на медобследование. Конкретно про отгулы пенсионерам, ликвидаторам (чернобыльцы) и их количество в статье указаний нет. По этой причине работники, достигшие определенного возраста, вне зависимости от их статуса, вправе просить дни как вместе, так и раздельно.

Нужно ли продлевать отпуск, во время которого работник прошел медосмотр?

По задумке властей, день, когда человек проходит контроль, освобождается от исполнения трудовых функций. Если человек заранее согласовал с начальством, что во время отпуска пойдет в поликлинику сдавать анализы, следует добавить 1 день к отпуску на диспансеризацию, продлить на него ежегодный оплачиваемый отпуск. Но если брать только основания, перечисленные в ст. 124 ТК РФ, отпуск не продлевается.

При сменной работе человек обязан просить выходной день на медосмотр в выходной или в рабочий день по графику?

Чтобы сдать анализы в выходной день, предупреждать работодателя не надо. Суть идеи — отпустить человека на медконтроль в его рабочий день, оплатив пропущенные часы по среднему. Если сотрудник взял два дня, из которых один — рабочий по графику, а второй — выходной, оплачивать следует только тот день, когда человек по согласованию с руководством отсутствовал на рабочем месте.

Как часто работники могут отпрашиваться на диспансеризацию?

В соответствии со ст. 185.1 ТК РФ:

  • граждане от 18 до 40 лет — раз в три года на один день;
  • сотрудники старше указанного возраста — ежегодно на аналогичный срок;
  • пенсионеры и предпенсионеры — ежегодно на два дня.
  • 2018-12-10 08:24:08
    Добрый день!скажите, а как будет проходить эта процедура по оформлению этих дней на диспансеризацию и кто будет отчитываться и перед кам?
  • 2019-02-28 09:23:30
    А кто им мешает? Отпуск без сохранения з/п предоставляется легко. А вот с сохранением только по серьёзным основаниям. Простой ежегодный, больничный, + 2 дня в год на диспансеризацию. Вполне неплохо.
  • 2019-03-14 10:40:58
    Здравствуйте.Я,предпенсионер,1959г.рождения.Хотел пройти плановую диспансеризацию.Получил отказ в выделении 2 дней с сохранением заработной платы,т.к.не исполнилось 60 лет.Правильно ли это?
  • 2019-06-18 16:34:25
    Подскажите ,пожалуйста, я прошла диспансеризацию в свой ежегодный оплачиваемый отпуск, в поликлинике мне дали справку о прохождении диспансеризации. Могу ли я ,выйдя из отпуска на работу, предоставив справку работодателю, просить оплачиваемых выходной?
  • 2019-07-18 01:51:19
    Работник написал заявление , что находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске , прошел диспансеризацию и просит ему предоставить 2 дня отгулы(он пенсионер). Диспансеризация была плановая ,обязательная. У нас режимный объект, человек работает сутками . Обязаны ли мы предоставить ему 2 дня?
  • 2019-11-19 05:41:26
    Добрый день.Работаю по скользящему графику (день, ночь, отсыпной, выходной). Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении дня для прохождения диспансеризации на том основании, что по данному графику выходные дни выпадают на рабочие дни в поликлинике?
  • 2019-11-19 09:16:58
    В ТК РФ написано четко - работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем. Согласовывать надо, работодатель имеет свои производственные интересы, так что считаю отказать может но не по такому основанию, выходные работника это выходные работника, он на выходных отдыхает, а не по поликлиникам ходит, но в принципе и в поликлинику может
  • 2018-11-30 15:19:47
    Какие люди и почему именно должны?
  • 2018-12-10 09:10:40
    Очевидно работник будет писать заявление, работодатель будет эти дни предоставлять, отчитываться можно будет по справке из поликлиники, при необходимости.
  • 2019-03-14 11:49:43
    Добрый день, нет, это не правильно, если Вы получили письменный отказ, направьте его в ГИТ, это учреждение вразумит Ваше руководство, здесь можно посмотреть годы выхода на пенсию https://clubtk.ru/svezhie-novosti-o-povyshenii-pensionnogo-vozrasta-v-rossii а здесь как пожаловаться в ГИТ онлайн https://clubtk.ru/kak-podat-zhalobu-v-trudovuyu-inspektsiyu-poshagovaya-instruktsiya
  • 2019-06-19 08:00:02
    Добрый день, просить можете, но предоставлен он вряд ли будет, в статье 124 ТК РФ нет такого основания для продления или переноса отпуска, кроме того, по правилам статьи 185.1. ТК РФ работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка на основании заявления, дата прохождения диспансеризации согласуется с работодателем... хотя, все зависит от Вашего работодателя. Иными словами, предоставлять не обязан, но может
  • 2019-07-18 10:03:54
    Нет, не обязаны, дни предоставляются для прохождения диспансеризации, а не для отдыха, он свою диспансеризацию прошел, о чем в заявлении написал
  • 2018-10-06 21:29:55
    Эти люди должны уже быть на пенсии и обследоваться каждый день. когда им надо!
  • 2018-12-01 21:09:54
    Для работников предпенсионного возраста (за пять лет до выхода на пенсию), - Цитата с сайта ClubTK.ru. Подробнее: https://clubtk.ru/rabotodateley-zastavyat-otpuskat-rabotnikov-na-dispanserizatsiyu#cc-81673246
Составляем направление на периодический медосмотр по 29н

Направление на медосмотр по 29н — это документ, который выдает работодатель сотруднику для прохождения предварительного или периодического обследования у врачей. Руководство обязано отправлять на врачебную комиссию тех сотрудников, работа которых связана с влиянием вредных факторов.

Документооборот Медосмотры Охрана труда

22 Апреля 2021 в 06:51

Оплата медосмотра при приеме на работу и отказе от трудоустройства

Кто оплачивает медкомиссию при устройстве на работу — работодатель, даже если гражданин не будет принят на должность, на основании ст. 213 ТК РФ и судебной практики. Взыскать потраченные средства, если работник отказался от заключения договора, нельзя. 

Медосмотры Актуально

14 Апреля 2021 в 13:33

Периодический медицинский осмотр по новым правилам 2021 года

Периодический медицинский осмотр — это контроль здоровья работников, который обязан организовывать и оплачивать работодатель. Законодательством установлен список лиц, которые регулярно ходят на медосмотры, и перечень обязательных анализов.

Медосмотры

05 Марта 2021 в 12:51

Порядок проведения медосмотров

Порядок прохождения медицинских осмотров по шагам:

  1. Определить контингент работников.
  2. Заключить договор с медорганизацией.
  3. Направить персонал на медосмотр.

По требованиям Трудового кодекса работодатель обеспечивает безопасность жизни и здоровья своих работников, а также граждан, которым сотрудники оказывают услуги.

Медосмотры

05 Февраля 2021 в 14:54

Признаки коронавируса: действия работодателя

Первые признаки коронавируса у человека схожи с симптомами ОРВИ: слабость, ломота в мышцах, повышение температуры, кашель, затрудненное дыхание. Роспотребнадзор выпустил рекомендации работодателям, на что обращать внимание, а Минтруд разъяснил, кому и как оплатят больничные при карантине.

Медосмотры Актуально !Карантин!

24 Сентября 2020 в 13:16

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА