рубрики

Работодатели: их права и ответственность

Основные права и обязанности работодателя – это следование нормам закона или правилам поведения организаций, которые заключили трудовые договоры с гражданами. Они прописаны в статьях Трудового и Налогового кодексов, федеральных законах, иных нормативных актах. Что касается ответственности, то она предусмотрена не только в трудовом, но и административном, гражданском и уголовном законодательстве.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Права

Права организаций, имеющих наемных работников, прописаны в ст. 22 ТК РФ. Изучая ее и другие нормы, можно прийти к выводу, что полномочия условно делятся на 3 группы:

  • по отношению к конкретному работнику;
  • по отношению к коллективу;
  • по отношению к другим компаниям, у которых есть наемные работники.

Организация по отношению к конкретному работнику имеет следующие права:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, федеральными законами;
  • поощрять за добросовестный и эффективный труд;
  • требовать от подчиненных исполнения обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами.

Что является правом, но не обязанностью работодателя с точки зрения взаимодействия с другими организациями, имеющими наемных работников? Это участие в разработке каких-то документов, членство в объединениях. Если говорить про отношения с коллективом, то среди полномочий нанимателя:

  • заключение коллективных договоров и соглашений;
  • организация коллективных переговоров;
  • формирование производственных советов, состоящих из числа работников.

Обязанности

Основные обязанности работодателя закреплены в той же ст. 22 ТК РФ, хотя их расшифровка обычно представлена в других законодательных актах (например, в Налоговом кодексе, в законах о спецоценке условий труда, о воинской обязанности, о социальном страховании, о профсоюзах и т.д.). Как и права, их можно поделить на 3 группы – по отношению к конкретному работнику, коллективу и государству.

Если говорить про обязанности работодателя по отношению к работнику, то к ним относятся:

  • предоставление работы, обусловленной договором;
  • обеспечение безопасности на рабочих местах;
  • предоставление оборудования, инструментов, документации, иных средств для исполнения обязанностей;
  • обеспечение равной оплаты за труд равной ценности;
  • выплата в полном размере причитающейся зарплаты в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, ЛНА, трудовыми договорами;
  • ознакомление под роспись с принимаемыми ЛНА, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью;
  • обеспечение бытовых нужд, связанных с исполнением трудовых обязанностей;
  • осуществление обязательного социального страхования;
  • возмещение причиненного вреда и компенсация морального ущерба в порядке и на условиях, прописанных в федеральном законодательстве.

Что относится к обязанностям работодателя по отношению к государству?

  1. Соблюдение трудового законодательства и правовых актов, содержащих нормы трудового права: выполнение договоренностей, прописанных в отраслевых соглашениях, утвержденных на федеральном или региональном уровне.
  2. Обязанностью работодателя является своевременное выполнение предписаний контролирующих органов в случае выявления нарушений.
  3. Уплата наложенных штрафов.

Какие же основные трудовые обязанности работодателя по отношению к коллективу? Здесь идет речь о действиях, связанных с коллективными договорами и взаимодействием с профсоюзами. В частности, должностные лица обязаны:

  • предоставлять корректную информацию для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
  • вести коллективные переговоры и заключать колдоговор;
  • принимать решения с учетом мнения профсоюза в случаях, предусмотренных ТК РФ;
  • рассматривать представления профсоюзов или избранных работниками представителей о выявленных нарушениях, после чего принимать меры по их устранению и информировать о проделанной работе;
  • в случаях, предусмотренных ТК РФ, позволять представителям работников участвовать в управлении организацией.

Ответственность

Поскольку в ТК РФ предусмотрены права и обязанности работодателя по трудовому договору, за нарушение этих требований введена ответственность. Она делится на материальную, административную, уголовную. Те же самые виды ответственности применяются к должностным лицам работодателя, причем на них могут быть возложены еще и дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.

За нарушение какой обязанности работодателя перед работником и коллективом для организации последует наказание? В КоАП РФ на этот счет предусмотрены штрафы за несоблюдение:

  • трудовых норм (всего 7 составов правонарушений по ст. 5.27 КоАП РФ);
  • требований охраны труда (5 составов правонарушений по ст. 5.27.1 КоАП РФ);
  • уклонение от участия в переговорах по колдоговорам, непредставление нужной информации, отказ подписывать соглашения или выполнять договоренности по ним (статьи 5.285.33 КоАП РФ);
  • требований при трудоустройстве инвалидов (5.42 КоАП РФ) и иностранных граждан (статьи 18.9, 18.1518.17, 18.19 КоАП РФ).

Материальная ответственность для организации наступает не только в случае компенсации ущерба за испорченную вещь, но и при задержке заработной платы и иных выплат, при невыдаче трудовой книжки и иных обязательных документов, при незаконном увольнении (отстранении от работы) или необеспечении работой (простой).

Что касается уголовной ответственности, то это максимальная мера наказания, если не соблюдаются основные обязанности работодателя по ТК. Но ее назначают только должностным лицам. Есть 5 причин, по которым могут осудить руководителя (заместителя, главного бухгалтера, начальника отдела кадров и других работников на руководящих должностях):

  • дискриминация (ст. 136 УК РФ);
  • несоблюдение требований охраны труда (ст. 143 УК РФ);
  • необоснованный отказ в приеме на работу или незаконное увольнение предпенсионера (ст. 144.1 УК РФ), беременной женщины или женщины с детьми до 3 лет (ст. 145 УК РФ);
  • невыплата заработной платы и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ).
Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Решения ФСС надо будет оспаривать в досудебном порядке

ФСС — государственный внебюджетный фонд, который занимается, в том числе, назначением страховых выплат после несчастного случая на производстве. У недовольных вынесенным решением есть только один выход — обжаловать его в суде. Но уже со следующего года ситуация может измениться, и соблюдение досудебного порядка урегулирования спора с ответчиком станет обязательным.

Актуально Законодательство

29 Июля 2019 в 21:15

Сроки проверок трудовой инспекции хотят уточнить

Плановая и внеплановая проверка трудовой инспекции — это способы контроля индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, у которых есть работники, оформленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Услышав слова «трудовая инспекция», «внеплановая проверка», многие предприниматели хватаются за голову и за свои кадровые документы, пытаясь понять, все ли в порядке. Но вместо того, чтобы паниковать, стоит разобраться, что и как будут проверять инспекторы, и насколько страшны санкции, предусмотренные за нарушения.

Законодательство Проверки

24 Июля 2019 в 17:43

Роструд сможет взыскивать задолженность по зарплате без суда

Чиновники продолжают искать способы заставить работодателей регулярно платить заработную плату. Очередное их предложение — позволить государственным инспекторам труда принимать решения о принудительном взыскании задолженности.

Законодательство Актуально Расчеты с персоналом Оплата труда

23 Июля 2019 в 13:07

Что изменилось с 1 июля в законодательстве

Изменения в законодательстве с 1 июля 2019 года — это нововведения, о которых следует знать во избежание штрафных санкций. Поправки внесены в порядок подтверждения квалификации, правила выхода на пенсию, способы подачи документов на регистрацию и снятие с учета страхователей.

Актуально Законодательство

09 Июля 2019 в 11:04

Что изменилось для пенсионеров с 1 июля 2019 года

Изменения с 1 июля 2019 для пенсионеров — поправки в законодательстве, важные для работающих и неработающих граждан. В статье — перечень основных нововведений, которые вступили в силу со второго полугодия.

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство

08 Июля 2019 в 11:19

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА