рубрики

Работодатели смогут оплачивать отдых работников и их семей

КонсультантПлюс
Компании смогут за свой счет отправлять работников в путешествия по России. Чиновники разрешили выдавать на ежегодный отдых каждому работнику, его супругу и детям по 50 000 рублей. Соответствующий закон уже одобрен президентом.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Кто сможет воспользоваться бесплатными путевками

Федеральным законом от 23.04.2018 № 113-ФЗ предусмотрено, что работодатели смогут оплачивать отдых на территории Российской Федерации не только непосредственным работникам, но и их:

  • супругам;
  • родителям;
  • детям (в том числе усыновленным) в возрасте до 18 лет;
  • подопечным в возрасте до 18 лет;
  • детям (в том числе усыновленным) в возрасте до 24 лет, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях;
  • бывшим подопечным (после прекращения опеки или попечительства) в возрасте до 24 лет, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях.

При этом каждому из перечисленных лиц можно будет в течение года выдать по 50 000 рублей. В дальнейшем эти суммы позволят списывать (учитывать в составе расходов) при уплате налога на прибыль. Единственное, о чем следует помнить работодателям, — для таких расходов установлен лимит. Вместе с затратами на ДМС они не должны превышать 6 % от расходов на оплату труда. Такие поправки утверждены в абз. 9 п. 16 ст. 255 НК РФ.

На что разрешат тратить деньги

Компания сможет учесть выданные работникам суммы только в том случае, если будут документы, подтверждающие, что расходы произведены в соответствии с правилами. И по этим правилам тратить деньги можно только на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории Российской Федерации в соответствии с договором о реализации туристского продукта. В частности, работодатель может оплатить для своего сотрудника:

  • услуги по перевозке по территории РФ воздушным, водным, автомобильным и(или) железнодорожным транспортом до пункта назначения и обратно либо по иному согласованному в договоре о реализации туристского продукта маршруту;
  • проживание в гостинице (гостиницах) или ином (иных) средстве (средствах) размещения, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха, расположенных на территории Российской Федерации, включая услуги питания, если они предоставляются в комплексе с проживанием;
  • санаторно-курортное обслуживание;
  • экскурсионные услуги.

Таким образом, работодатель может либо самостоятельно заключать договоры о реализации туристского продукта для работников и их семей, либо предоставлять деньги на оплату отдельных услуг. Пока не до конца понятно, каким образом должны будут отчитываться работники по таким суммам и не возникнет ли у них дополнительного дохода в связи с получением оплаченных санаторно-курортных услуг. Но эти вопросы чиновники, конечно, разъяснят в ближайшее время.

Когда заработает закон

Работодатели могут начинать готовиться к изменениям. Закупать путевки за счет фонда оплаты труда можно с 01.01.2019. Такой длительный период обусловлен тем, что законом разрешено менять правила взимания налога на прибыль, только начиная с нового налогового периода, то есть нового года.

Вместе с тем организации, где могут себе позволить выделить деньги на отдых сотрудников, должны подумать об отдельном документе, регламентирующем порядок предоставления оплачиваемых путешествий по стране. Это не только убедит налоговые органы в том, что деньги регулярно выделяются на позволенные законом нормы, но и будет учитывать права всех работников компании.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Положена ли компенсация расходов дистанционному работнику

Компенсация дистанционному работнику — это возмещение расходов на эксплуатацию оборудования, использование программного обеспечения, иных затрат сотрудника. Необходимо правильно оформить документально компенсационные выплаты, учесть при налогообложении.

Актуально Гарантии и компенсации Оплата труда Расчеты с персоналом Трудовые споры

27 Августа 2020 в 14:09

Как оформить отсрочку по патенту

Отсрочка платежа по патенту — это мера поддержки малого бизнеса в связи с распространением новой коронавирусной инфекции. Предоставляется она не всем предпринимателям, а только наиболее пострадавшим от неблагоприятной экономической ситуации.

Гарантии и компенсации Законодательство

22 Августа 2020 в 10:03

Помощь государства молодым специалистам

Меры поддержки молодых специалистов — это экономические и социальные способы их привлечения и закрепления в различных сферах и отраслях:

  • государственные субсидии;
  • компенсации и стимулирующие доплаты;
  • ссуды на обустройство;
  • прочие выплаты работодателей.

Гарантии и компенсации Законодательство

13 Августа 2020 в 10:00

Медицинский стаж в частной клинике

Медицинский стаж в частной клинике не засчитывается ПФР в качестве льготного. Это значит, что право на досрочную пенсию, доплаты и федеральные льготы работники негосударственных организаций не получат. Суды поддерживают эту позицию. 

Гарантии и компенсации Оплата труда Профессии Рабочее время

10 Августа 2020 в 07:18

Поддержка граждан, потерявших работу из-за карантина

Поддержка неработающим в связи с карантином — это выплата денежных средств из государственного бюджета. Но для начала необходимо подтвердить, что гражданин стал безработным во время пандемии.

Гарантии и компенсации

29 Июля 2020 в 17:14

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА