Club
Новые требования к работодателям
Постановление Правительства от 4 июля 2017 года № 789 дополняет Положение о порядке прохождения альтернативной гражданской службы новым требованием к работодателям, у которых проходят альтернативную службу молодые люди. Они должны информировать руководителей следственного органа своего региона о:
- неявке лица к месту прохождения альтернативной гражданской службы в указанные в предписании сроки;
- отказе от заключения срочного трудового договора, а также от исполнения трудовых обязанностей;
- оставлении населенного пункта, в котором расположена организация, где гражданин проходит альтернативную гражданскую службу, без согласования с представителем работодателя;
- неявке в срок в место прохождения службы при переводе, из отпуска или выписки из медицинской организации.
Такую же информацию придется направлять в военный комиссариат, направивший гражданина для прохождения альтернативной гражданской службы, а также в федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, которому подведомственна организация.
Что надо делать?
При наступлении вышеназванных случаев работодатель должен составить акт об отсутствии работника на рабочем месте или его отказе от заключения срочного трудового договора. Эти документы станут приложением к письменному заявлению в следственные органы, комиссариат и учредителю.
Форма заявления официально пока не установлена, работодатель может использовать собственную форму, но как сказано в постановлении правительства № 789, оно должно быть составлено в письменном виде «в целях проведения проверки в соответствии с законодательством Российской Федерации».
Обращение и документы необходимо направить по истечении 2 рабочих дней со дня наступления вышеназванных случаев. Отправить бумаги можно заказным письмом с уведомлением о вручении или в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Кого это затронет?
По закону, альтернативную гражданскую службу можно проходить в государственных организациях, подведомственных органам власти (на федеральном или региональном уровне), а также Вооруженным Силам РФ, другим войскам, воинским формированиям и органам. Точный список организаций перечислен в Приказе Минтруда РФ от 08.02.2017 N 152Н.
В него входят:
- региональные отделения «Почты России»;
- санчасти;
- поликлиники, больницы и различные медцентры;
- театры;
- дома для престарелых и др.
Кадровым работникам всех этих предприятий придется выполнять новые требования правительства и информировать о работниках-уклонистах.
Ответственность за нарушение новых требований
За уклонение от прохождении альтернативной службы молодого человека могут оштрафовать (до 80 тысяч рублей), приговорить к обязательным работам (до 480 часов) или арестовать на срок до полугода. Такое наказание прописано в ч. 2 статьи 328 УК РФ. Но даже после этого службу пройти все равно придется.
Что касается организаций и должностных лиц, то для них ответственности за сокрытие уклонистов пока нет. Правда и особых требований к ним до сих пор не было. Говорилось, что «в случае уклонения граждан от альтернативной гражданской службы работодатель принимает меры по привлечению их к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации». Но что именно надо делать и как, подробностей не было. Сейчас, когда механизм разработан, не исключено, что чиновники дополнят законодательство наказанием для работодателей, которые прячут уклонистов.
