рубрики

Работодателям придется сообщать об уклонистах в следственные органы

КонсультантПлюс
14 июля 2017 года начали действовать поправки в Положение о порядке прохождения альтернативной гражданской службы. Изменения, вступившие в силу, должны заинтересовать кадровых работников и руководителей государственных учреждений, ведь теперь им придется сообщать в Следственный комитет о тех, кто уклоняется от службы.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Новые требования к работодателям

Постановление Правительства от 4 июля 2017 года № 789 дополняет Положение о порядке прохождения альтернативной гражданской службы новым требованием к работодателям, у которых проходят альтернативную службу молодые люди. Они должны информировать руководителей следственного органа своего региона о:

  • неявке лица к месту прохождения альтернативной гражданской службы в указанные в предписании сроки;
  • отказе от заключения срочного трудового договора, а также от исполнения трудовых обязанностей;
  • оставлении населенного пункта, в котором расположена организация, где гражданин проходит альтернативную гражданскую службу, без согласования с представителем работодателя;
  • неявке в срок в место прохождения службы при переводе, из отпуска или выписки из медицинской организации.

Такую же информацию придется направлять в военный комиссариат, направивший гражданина для прохождения альтернативной гражданской службы, а также в федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, которому подведомственна организация.

Что надо делать?

При наступлении вышеназванных случаев работодатель должен составить акт об отсутствии работника на рабочем месте или его отказе от заключения срочного трудового договора. Эти документы станут приложением к письменному заявлению в следственные органы, комиссариат и учредителю.

Форма заявления официально пока не установлена, работодатель может использовать собственную форму, но как сказано в постановлении правительства № 789, оно должно быть составлено в письменном виде «в целях проведения проверки в соответствии с законодательством Российской Федерации».

Обращение и документы необходимо направить по истечении 2 рабочих дней со дня наступления вышеназванных случаев. Отправить бумаги можно заказным письмом с уведомлением о вручении или в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Кого это затронет?

По закону, альтернативную гражданскую службу можно проходить в государственных организациях, подведомственных органам власти (на федеральном или региональном уровне), а также Вооруженным Силам РФ, другим войскам, воинским формированиям и органам. Точный список организаций перечислен в Приказе Минтруда РФ от 08.02.2017 N 152Н.
В него входят:

  • региональные отделения «Почты России»;
  • санчасти;
  • поликлиники, больницы и различные медцентры;
  • театры;
  • дома для престарелых и др.

Кадровым работникам всех этих предприятий придется выполнять новые требования правительства и информировать о работниках-уклонистах.

Ответственность за нарушение новых требований

За уклонение от прохождении альтернативной службы молодого человека могут оштрафовать (до 80 тысяч рублей), приговорить к обязательным работам (до 480 часов) или арестовать на срок до полугода. Такое наказание прописано в ч. 2 статьи 328 УК РФ. Но даже после этого службу пройти все равно придется.

Что касается организаций и должностных лиц, то для них ответственности за сокрытие уклонистов пока нет. Правда и особых требований к ним до сих пор не было. Говорилось, что «в случае уклонения граждан от альтернативной гражданской службы работодатель принимает меры по привлечению их к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации». Но что именно надо делать и как, подробностей не было. Сейчас, когда механизм разработан, не исключено, что чиновники дополнят законодательство наказанием для работодателей, которые прячут уклонистов.

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Процедуру компенсации работодателями морального вреда работникам упростят

В России будет упрощено истребование с работодателей компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работников. Правительственный законопроект разработан с учетом позиции Конституционного суда РФ.

Анонсы Гарантии и компенсации Законодательство Трудовые споры Управление персоналом

12 Февраля 2021 в 12:20

Обзор законодательства за период с 1 по 7 февраля

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

  • правилах подачи сведений по форме СЗВ-ТД;
  • обязанностях работодателя по уведомлению о начале отпуска и переносе отдыха для льготных категорий сотрудников;
  • порядке заполнения расчета по взносам после перехода на прямые выплаты.

Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Документооборот Законодательство Расчеты с персоналом Трудовые споры

09 Февраля 2021 в 12:17

Новые правила работы на высоте: основные изменения с 2021 года

Основные изменения в правилах по охране труда при работе на высоте:

  • необходимо проводить оценку рисков в рамках СУОТ;
  • обязательно назначать ответственного руководителя за исполнение заданий;
  • всегда составлять ППР, ТК и планы эвакуации работников;
  • ежегодно проводить периодические проверки знаний сотрудников;
  • разрешено перевести в электронный формат журналы учета работ по наряду-допуску и удостоверения, подтверждающие обучение и проверку знаний.

Работодателям надо не только изучить новые требования, но и пересмотреть ЛНА и провести внеочередную проверку знаний и внеплановый инструктаж.

Актуально Законодательство Инструкции по охране труда Охрана труда

04 Февраля 2021 в 12:06

Обзор законодательства за период с 25 по 31 января

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

  • новом порядке проведения обязательных медосмотров;
  • правилах уведомления ФСС о необходимости удержать алименты с пособий;
  • поправках в статистическую форму о распределении численности работников по размерам заработной платы.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Документооборот Законодательство Управление персоналом

02 Февраля 2021 в 12:28

Все новое в трудоустройстве иностранных граждан в 2021 году

Для облегчения работы собрали основные изменения, касающиеся привлечения мигрантов в 2021 году. Среди них:

  • новые формы документов;
  • продление сроков пребывания;
  • установление допустимой доли иностранных работников и др. 

Актуально Законодательство Иностранные работники

01 Февраля 2021 в 13:52

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА