рубрики

Работодателям разрешат прерывать отпуска «вредников»

КонсультантПлюс
Министерство труда и социальной защиты готово уточнить нормы, регламентирующие порядок предоставления отпусков работникам, занятым на работах с опасными и вредными условиями труда. Чиновники намерены разрешить прерывать отдых «вредников» при срочной производственной необходимости.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось

Минтруд опубликовал на едином портале размещения проектов нормативных актов уведомление о том, что собирается уточнить нормы ст. 125 ТК РФ «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска». В последнем абзаце этой статьи сказано, что запрещено отзывать из отпуска работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, беременных женщин и работников до 18 лет.

Чиновники предлагают разделить эту норму на две. В первой сохранится правило, запрещающее отзывать с отдыха беременных и несовершеннолетних. Что касается работников-«вредников», то их работодателям, возможно, сделают исключение. В проекте, который разработали в Минтруде, предложено новое правило:

Отзыв из отпуска работника, занятого на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, допускается с его согласия в исключительных случаях, когда нахождение работника в отпуске может неблагоприятно отразиться на ходе работы организации и(или) его структурного подразделения. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года.

В министерстве объясняют, что инициатива изменить законодательство исходит от представителей предпринимательского сообщества. Именно работодатели попросили смягчить действующую запретительную норму в исключительных случаях — когда нарушен нормальный режим работы предприятия. А чтобы учитывались и права работников, предложено неиспользованную часть отдыха предоставлять сотрудникам в любое удобное для них время в течение текущего календарного года с запретом переносить неотгулянные дни на следующий год.

Подробнее о предоставлении дополнительного отпуска «вредникам»

Когда ждать перемен

Поправки в ст. 125 ТК РФ сейчас проходят общественное обсуждение. Это значит, что все заинтересованные лица могут поучаствовать в разработке окончательного варианта законопроекта. Отправлять предложения и замечания можно по e-mail: [email protected] или почтовому адресу: 127994, г. Москва, ул. Ильинка, д. 21.

На обсуждение документа в правительстве и среди депутатов может уйти около года. Так что новые правила предоставления отдыха вредникам заработают не раньше 2020 года. До тех пор отзывать их из ежегодного оплачиваемого отпуска запрещено.

Подробнее — работодателям запретили экономить на «вредниках»

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по ТК РФ

Трудовой отпуск по Трудовому кодексу — 28 дней. Отдельным сотрудникам законом или договором установлены дополнительные оплачиваемые дни.

Законодательство Отпуска Управление персоналом

18 Февраля 2021 в 11:57

Оформление отгула по ТК РФ

Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной. Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника.

Отпуска

28 Января 2021 в 10:36

Самые выгодные месяцы для отпуска

В какие месяца выгодно ходить в отпуск в 2021 году:

  • чтобы получить дополнительные дни отдыха — в январе и мае;
  • чтобы получить дополнительные отпускные — в марте, апреле, июле, августе, сентябре, октябре и декабре. 

Отпуска Расчеты с персоналом

17 Декабря 2020 в 13:01

Как рассчитать отпуск в январе 2021 года

Как рассчитать отпуск в новогодние праздники:

  1. Определить дату ухода работника и продолжительность отдыха.
  2. Не брать в расчет официальные выходные.
  3. Учитывать субботы и воскресенья.

Дата выхода на работу зависит от трудового режима, установленного для сотрудника.

Отпуска Кадровики советуют

14 Декабря 2020 в 14:13

Когда предоставят отпуск по ТК РФ

Когда положен отпуск по Трудовому кодексу — ежегодно на 28 дней для всех работников, для льготных категорий дольше и без графика. Такую льготу ввели для многодетных родителей детей до 18 лет — они могут выбирать удобное время для отдыха.

27 Ноября 2020 в 15:38

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА