рубрики

Работодателям разрешат прерывать отпуска «вредников»

28 Апреля 2018 в 13:47
Министерство труда и социальной защиты готово уточнить нормы, регламентирующие порядок предоставления отпусков работникам, занятым на работах с опасными и вредными условиями труда. Чиновники намерены разрешить прерывать отдых «вредников» при срочной производственной необходимости.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось

Минтруд опубликовал на едином портале размещения проектов нормативных актов уведомление о том, что собирается уточнить нормы ст. 125 ТК РФ «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска». В последнем абзаце этой статьи сказано, что запрещено отзывать из отпуска работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, беременных женщин и работников до 18 лет.

Чиновники предлагают разделить эту норму на две. В первой сохранится правило, запрещающее отзывать с отдыха беременных и несовершеннолетних. Что касается работников-«вредников», то их работодателям, возможно, сделают исключение. В проекте, который разработали в Минтруде, предложено новое правило:

Отзыв из отпуска работника, занятого на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, допускается с его согласия в исключительных случаях, когда нахождение работника в отпуске может неблагоприятно отразиться на ходе работы организации и(или) его структурного подразделения. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года.

В министерстве объясняют, что инициатива изменить законодательство исходит от представителей предпринимательского сообщества. Именно работодатели попросили смягчить действующую запретительную норму в исключительных случаях — когда нарушен нормальный режим работы предприятия. А чтобы учитывались и права работников, предложено неиспользованную часть отдыха предоставлять сотрудникам в любое удобное для них время в течение текущего календарного года с запретом переносить неотгулянные дни на следующий год.

Подробнее о предоставлении дополнительного отпуска «вредникам»

Когда ждать перемен

Поправки в ст. 125 ТК РФ сейчас проходят общественное обсуждение. Это значит, что все заинтересованные лица могут поучаствовать в разработке окончательного варианта законопроекта. Отправлять предложения и замечания можно по e-mail: lipinav@rosmintrud.ru или почтовому адресу: 127994, г. Москва, ул. Ильинка, д. 21.

На обсуждение документа в правительстве и среди депутатов может уйти около года. Так что новые правила предоставления отдыха вредникам заработают не раньше 2019 года. До тех пор отзывать их из ежегодного оплачиваемого отпуска запрещено.

Подробнее — работодателям запретили экономить на «вредниках»

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением — это оформление работнику отпуска перед расторжением с ним трудового контракта. Это возможно, если на момент увольнения сотрудник не отгулял положенный ему отпуск. По договоренности с администрацией фирмы сотрудник может воспользоваться этим временем частично или полностью.

Отпуска Увольнение

31 Января 2019 в 16:14

Если работник не использовал дополнительный день отдыха

Сотрудник вправе попросить оплатить работу в нерабочий праздничный день в одинарном размере (а не в двойном) с предоставлением дополнительного дня отдыха. А как быть работодателю, если сотрудник увольняется, а днем отдыха так и не воспользовался?

Отпуска Разбираем на примерах

23 Января 2019 в 14:16

Отпуск для совместителя

Трудовой кодекс, гарантируя работнику-совместителю предоставление отпуска одновременно с отпуском на основной работе, никак не регулирует саму процедуру предоставления отпуска на второй работе. Видимо, поэтому некоторые работники уверены, что это право у них наступает автоматически, и работодатели должны сами догадаться о происходящем.

Отпуска Разбираем на примерах Совместительство

09 Января 2019 в 16:14

Что должен знать работодатель об учебном отпуске подчиненного

Досрочно сданная сессия никого не удивляет. Но что делать работодателю в таком случае: пересчитывать выплаченные отпускные или уговорить работника еще немного посидеть дома? А может ли работодатель заставить работника сообщать ему обо всех изменениях персональных данных? И как это правильно оформить? А что делать начальству, если работник во время учебы нарушал дисциплину: уволить или объявить строгий выговор? Ответы на все эти вопросы — в нашей статье.

Актуально Отпуска

03 Января 2019 в 16:10

Предоставлять ли учебный отпуск обучающемуся дистанционно

Трудовой кодекс, как и другие нормативно-правовые акты, иногда отстает от жизненных реалий. Например, в нем не сказано, какие гарантии предоставляются работнику, обучающемуся… дистанционно.

Отпуска Разбираем на примерах

19 Декабря 2018 в 15:42

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА