рубрики

Работодателям разрешат прерывать отпуска «вредников»

28 Апреля 2018 в 13:47
Министерство труда и социальной защиты готово уточнить нормы, регламентирующие порядок предоставления отпусков работникам, занятым на работах с опасными и вредными условиями труда. Чиновники намерены разрешить прерывать отдых «вредников» при срочной производственной необходимости.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось

Минтруд опубликовал на едином портале размещения проектов нормативных актов уведомление о том, что собирается уточнить нормы ст. 125 ТК РФ «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска». В последнем абзаце этой статьи сказано, что запрещено отзывать из отпуска работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, беременных женщин и работников до 18 лет.

Чиновники предлагают разделить эту норму на две. В первой сохранится правило, запрещающее отзывать с отдыха беременных и несовершеннолетних. Что касается работников-«вредников», то их работодателям, возможно, сделают исключение. В проекте, который разработали в Минтруде, предложено новое правило:

Отзыв из отпуска работника, занятого на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, допускается с его согласия в исключительных случаях, когда нахождение работника в отпуске может неблагоприятно отразиться на ходе работы организации и(или) его структурного подразделения. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года.

В министерстве объясняют, что инициатива изменить законодательство исходит от представителей предпринимательского сообщества. Именно работодатели попросили смягчить действующую запретительную норму в исключительных случаях — когда нарушен нормальный режим работы предприятия. А чтобы учитывались и права работников, предложено неиспользованную часть отдыха предоставлять сотрудникам в любое удобное для них время в течение текущего календарного года с запретом переносить неотгулянные дни на следующий год.

Подробнее о предоставлении дополнительного отпуска «вредникам»

Когда ждать перемен

Поправки в ст. 125 ТК РФ сейчас проходят общественное обсуждение. Это значит, что все заинтересованные лица могут поучаствовать в разработке окончательного варианта законопроекта. Отправлять предложения и замечания можно по e-mail: [email protected] или почтовому адресу: 127994, г. Москва, ул. Ильинка, д. 21.

На обсуждение документа в правительстве и среди депутатов может уйти около года. Так что новые правила предоставления отдыха вредникам заработают не раньше 2019 года. До тех пор отзывать их из ежегодного оплачиваемого отпуска запрещено.

Подробнее — работодателям запретили экономить на «вредниках»

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как оформить отпуск на санаторно-курортное лечение

Отпуск на санаторно-курортное лечение — это оплачиваемое работодателем время, которое он выделяет сотруднику для оздоровления или восстановления после болезни. В такой отпуск отправляют, если у сотрудника профзаболевание или он травмировался на производстве.

Гарантии и компенсации Отпуска

11 Марта 2019 в 12:03

Самые выгодные месяцы для отпуска

В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2019 году и нужно ли его брать на выходные? Можно выбрать месяц, в который заплатят более крупные отпускные, а можно такой, где фактически дней отдыха получится больше. Что касается отпуска исключительно в выходные дни, то чиновники считают это нарушением прав работников.

Отпуска Расчеты с персоналом

06 Марта 2019 в 17:48

Что делать с накопившимися отпусками

С ратификацией Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» появилось устойчивое мнение, что не использованные в срок отпуска через определенное время «сгорают». А что с ними происходит на самом деле?

Отпуска Разбираем на примерах

04 Марта 2019 в 11:48

Оформление отгула по ТК РФ

Существует миллион причин для того, чтобы работнику взять отгул. Предоставить выходной или нет, решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной день. Если посчитает причину неуважительной - откажет. Однако существует двадцать две причины, при возникновении которых работодатель обязан оформить отгул работнику.

Отпуска

09 Февраля 2019 в 13:46

Отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением — это оформление работнику отпуска перед расторжением с ним трудового контракта. Это возможно, если на момент увольнения сотрудник не отгулял положенный ему отпуск. По договоренности с администрацией фирмы сотрудник может воспользоваться этим временем частично или полностью.

Отпуска Увольнение

31 Января 2019 в 16:14

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА