рубрики

Работу по совместительству предлагают запретить

31 Марта 2018 в 09:01
В кругу депутатов обсуждают возможность исключения из Трудового кодекса РФ таких понятий, как совместительство и работа по совместительству. Некоторые народные избранники уверены, что это защитит права работающих граждан.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Почему в законе работа по совместительству больше не нужна

Депутат Госдумы от «Единой России», председатель объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов предлагает запретить на законодательном уровне работу по совместительству. Народный избранник напоминает, что сейчас работник не обязан сообщать о выполнении дополнительной работы в другой организации, а запись о совмещении должностей вносится в трудовую книжку только по желанию работника. Но осуществляя трудовую деятельность в двух-трех местах, граждане не успевают отдохнуть и восстановиться, что, в конечном счете, влияет на качество выполняемой работы, уверен депутат. Он также считает, что «под совместительством скрывается обычная переработка и люди получают не те деньги, которые им действительно положены».

Еще один плюс от запрета работы по совместительству — частичное решение проблем с трудоустройством молодых специалистов, говорит Вострецов. Он уверен, что после вузов и профтехучилищ многие выпускники не могут найти работу именно потому, что вакансии уже заняты совместителями. Если внести поправки в ТК РФ, найти работу молодым будет проще.

У работодателей появятся дополнительные сложности

Понятно, что работа по совместительству выгодна не только работникам, но и работодателям. Поэтому запрет на совместительство, особенно внутреннее, ударит по многим организациям: придется искать новых сотрудников, оформлять их, предоставлять рабочие места. Кроме того, могут появиться дополнительные обязанности, например, придется сдавать больше отчетности или сдавать ее только в электронном виде, потому что увеличивается численность сотрудников.

Но иначе нельзя, настаивает депутат. Российское законодательство, посвященное трудовому праву, десятилетиями остается без изменений. Например, Постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» уже 15 лет, и оно давно устарело.

Когда поправки могут вступить в силу

Как объяснил Сергей Вострецов, в одиночку писать законопроект он не будет. Депутат намерен провести «круглый стол» по вопросам совместительства, создать рабочую группу и понять, как переписать закон, чтобы «наладить социальный климат между работодателем и работниками». Только потом появится первый вариант законопроекта, который предложат на обсуждение экспертам и депутатам. Определенное время понадобится и на согласование изменений, если их поддержит Правительство и Госдума.

Сколько времени на это уйдет, даже приблизительно сказать сложно.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Если у совместителя нет основной работы

Мы привыкли перестраховываться и перепроверять самые очевидные вещи, особенно если речь идет об увольнении работников. Например, совместителя можно уволить, если на его место принимается работник, для которого работа станет основной. А как правильно поступить, если выяснится, что у совместителя другая работа отсутствуют и имеющаяся по факту является основной?

Разбираем на примерах Совместительство

06 Ноября 2018 в 12:35

Как оформить перевод совместителя на основную работу? Разъяснения Роструда

Ситуация, когда совместитель становится основным работником, встречается часто. Нужно ли в таком случае увольнять и заново принимать работника, или достаточно уточнить формулировки ранее подписанного трудового договора? Какие записи правильно делать в трудовой книжке? На эти вопросы ответили специалисты Роструда.

Совместительство Актуально

12 Февраля 2018 в 17:16

Какой режим рабочего времени установить совместителю

Работник–совместитель может работать не более половины нормы рабочего времени за месяц или иной учетный период. Из этого правила бывают исключения. Какие – рассмотрим ниже.

Рабочее время Разбираем на примерах Совместительство

30 Сентября 2017 в 11:26

Как перевести совместителя в основные работники

Иногда работники-совместители увольняются с основной работы и просят перевести их на основную работу в организацию, где трудились по совместительству. Как это сделать правильно, Трудовой кодекс не говорит.

Разбираем на примерах Совместительство

24 Августа 2017 в 17:54

Как оформить совмещения и замещения при сменном графике

Утверждая штатное расписание и составляя график работы, каждый руководитель старается сделать это так, чтобы обеспечить бесперебойную работу своего предприятия. Но предусмотреть все невозможно. Когда в организации установлен сменный режим работы, замена отсутствующего сотрудника имеет некоторые особенности.

Рабочее время Совместительство

29 Июня 2017 в 12:11

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА