рубрики

Расчет при увольнении

31 Января 2017 в 14:01
Законодательство четко регламентирует порядок прекращения трудовых отношений, в том числе сроки при увольнении: когда должны выплатить расчет работнику. Общее правило, установленное статьей 140 ТК РФ, гласит: окончательный расчет при увольнении - в последний рабочий день.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Когда должны рассчитать при увольнении

Вне зависимости от причин расторжения трудовых отношений, в расчет сотрудника при увольнении включаются:

Все выплаты начисляются на основании документа, который имеет название "Записка-расчет при увольнении", или унифицированная форма Т-61.

Порядок подготовки формы Т-61

Записка заполняется двумя специалистами кадровиком и бухгалтером в два этапа. Если в организации эти функции совмещены в одном человеке, соответственно записка подготавливается им одним.

Справка расчет при увольнении бланк (форма Т-61)

скачать

Этап 1. Заполняем лицевую сторону (кадровик)

Шаг 1. Вписываем наименование организации и реквизиты трудового договора

Шаг 2. Присваиваем номер и проставляем текущую дату

Шаг 3. Заносим персональные сведения работника

Шаг 4. Указываем основания прекращения трудового договора

Шаг 5. Указываем имеются ли у увольняющегося работника неиспользованные дни отпуска (или указываем, что у работника имеются дни отпуска, который он использовал авансом)

Шаг 6. Подписываем документ

Этап 2. Заполняем оборотную сторону (бухгалтер)

Шаг 7. Заносим сведения о расчетном периоде (12 месяцев, предшествующих увольнению) и выплатах, начисленных работнику за этот период

Учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у работодателя, за исключением выплат за:

  • больничный;

  • простой по вине работодателя;

  • забастовки;

  • дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами и др. случаи предусмотренные законодательством.

Шаг 8. Указываем количество календарных дней расчетного периода и средний дневной заработок

Количество дней смотрим в производственном календаре.

Средний дневной заработок рассчитываем по формуле:

Х=Y/Z

где Х - средний дневной заработок

Y - сумма заработной платы, начисленная за расчетный период

Z - количество фактически отработанных дней за расчетный период

 

Шаг 9. Вносим сведения о количестве дней отпуска

Для расчета отпускных в расчетном периоде применяется формула:

X=Y/12/Z

где X - средний дневной заработок для оплаты отпусков

Y - сумма заработной платы за расчетный период

12 - количество календарных месяцев

Z - среднемесячное количество календарных дней

 

Шаг 10. Производим расчет выплат. Как расчитать расчетные при увольнении смотри ниже

Количество фактически отработанных календарных дней за расчетный период (за месяц, неделю или иной период за который установлена заработная плата) умножается на средний дневной заработок.

Шаг 11. Указываем сумму

Сумма пишется с заглавной буквы.

Шаг 12. Подписываем документ

Шаг 13. Передаем на оплату и помним, что расчет при увольнении и сроки выплаты денежных средств должны быть произведены не позднее последнего рабочего дня увольняющегося сотрудника.

Расчет выходного пособия при увольнении

В некоторых ситуациях, например при сокращении штата, законодательство обязывает работодателя произвести дополнительные денежные выплаты работнику при расторжении трудового договора.

Размер выходного пособия определяется исходя из размера среднего месячного заработка, основания для его начисления указаны в статье 178 ТК РФ:

Размер среднего месячного заработка рассчитывается в соответствии со статьей 139 ТК РФ и положением, утвержденным постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Если деньги не выплатили в день увольнения

В случае, если работодатель не произвел расчет в последний трудовой день сотрудника по причине того, что работник в этот день не работал, расчет после увольнения должен быть произведен в сроки не позднее следующего дня после предъявления требования работника о расчете.

Некоторые работники интересуются, если им не выплатили расчет при увольнении куда обратиться?

Обращаться можно:

  • в прокуратуру;

  • государственную инспекцию по труду;

  • суд.

Расчет при увольнении калькулятор

онлайн

скачать

 
Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Трудовые отношения при банкротстве предприятия

Увольнение работников при банкротстве предприятия — процедура, алгоритм которой прописан в законодательстве. Ведь даже став банкротом, организация продолжает оставаться для своих сотрудников работодателем. И перед кадровой службой возникает масса вопросов: как продолжать в такой ситуации трудовые отношения с работниками, нужно ли эти отношения срочно прекращать, и как это сделать.

Трудовые споры Увольнение

17 Апреля 2019 в 11:17

Работник не вышел на работу в день увольнения

Иногда работники, заявив о желании уволиться, перестают ходить на работу уже на следующий день, хотя обязаны отработать не менее 14 дней. А случается, что работник прогуливает исключительно последний день работы, чем может заставить кадровика усомниться в правильности своих действий при оформлении увольнения.

Разбираем на примерах Увольнение

13 Апреля 2019 в 12:46

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Любой человек имеет право прекратить трудовые отношения. Для этого нужно написать заявление об уходе и получить согласие руководителя. Это правило касается и пожилых сотрудников. О том, как уволиться пенсионеру по собственному желанию, рассмотрим в материале.

Увольнение

01 Апреля 2019 в 09:50

Какие документы выдаются при увольнении по собственному желанию

При уходе с работы сотруднику выдаются все нормативные акты, с помощью которых он сможет трудоустроиться в другой компании. Выдача документов при увольнении по собственному желанию происходит в последний день нахождения сотрудника на предприятии. Они должны быть заполнены должным образом, без ошибок и исправлений. Поэтому их стоит подготовить к выдаче заранее. О том, какие документы возвращаются при увольнении по собственному желанию, читайте в статье.

Увольнение

28 Марта 2019 в 13:38

Увольнение декретницы по собственному желанию

Иногда женщина, находясь в декрете, принимает решение покинуть организацию. Это может произойти по различным причинам. В этой статье мы расскажем, как кадровику правильно оформить увольнение в декретном отпуске по собственному желанию и какие документы необходимо подготовить.

Увольнение

26 Марта 2019 в 13:34

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА