рубрики

Расчет при увольнении

31 Января 2017 в 14:01
Законодательство четко регламентирует порядок прекращения трудовых отношений, в том числе сроки при увольнении: когда должны выплатить расчет работнику. Общее правило, установленное статьей 140 ТК РФ, гласит: окончательный расчет при увольнении - в последний рабочий день.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Когда должны рассчитать при увольнении

Вне зависимости от причин расторжения трудовых отношений, в расчет сотрудника при увольнении включаются:

Все выплаты начисляются на основании документа, который имеет название "Записка-расчет при увольнении", или унифицированная форма Т-61.

Порядок подготовки формы Т-61

Записка заполняется двумя специалистами кадровиком и бухгалтером в два этапа. Если в организации эти функции совмещены в одном человеке, соответственно записка подготавливается им одним.

Справка расчет при увольнении бланк (форма Т-61)

скачать

Этап 1. Заполняем лицевую сторону (кадровик)

Шаг 1. Вписываем наименование организации и реквизиты трудового договора

Шаг 2. Присваиваем номер и проставляем текущую дату

Шаг 3. Заносим персональные сведения работника

Шаг 4. Указываем основания прекращения трудового договора

Шаг 5. Указываем имеются ли у увольняющегося работника неиспользованные дни отпуска (или указываем, что у работника имеются дни отпуска, который он использовал авансом)

Шаг 6. Подписываем документ

Этап 2. Заполняем оборотную сторону (бухгалтер)

Шаг 7. Заносим сведения о расчетном периоде (12 месяцев, предшествующих увольнению) и выплатах, начисленных работнику за этот период

Учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у работодателя, за исключением выплат за:

  • больничный;

  • простой по вине работодателя;

  • забастовки;

  • дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами и др. случаи предусмотренные законодательством.

Шаг 8. Указываем количество календарных дней расчетного периода и средний дневной заработок

Количество дней смотрим в производственном календаре.

Средний дневной заработок рассчитываем по формуле:

Х=Y/Z

где Х - средний дневной заработок

Y - сумма заработной платы, начисленная за расчетный период

Z - количество фактически отработанных дней за расчетный период

 

Шаг 9. Вносим сведения о количестве дней отпуска

Для расчета отпускных в расчетном периоде применяется формула:

X=Y/12/Z

где X - средний дневной заработок для оплаты отпусков

Y - сумма заработной платы за расчетный период

12 - количество календарных месяцев

Z - среднемесячное количество календарных дней

 

Шаг 10. Производим расчет выплат. Как расчитать расчетные при увольнении смотри ниже

Количество фактически отработанных календарных дней за расчетный период (за месяц, неделю или иной период за который установлена заработная плата) умножается на средний дневной заработок.

Шаг 11. Указываем сумму

Сумма пишется с заглавной буквы.

Шаг 12. Подписываем документ

Шаг 13. Передаем на оплату и помним, что расчет при увольнении и сроки выплаты денежных средств должны быть произведены не позднее последнего рабочего дня увольняющегося сотрудника.

Расчет выходного пособия при увольнении

В некоторых ситуациях, например при сокращении штата, законодательство обязывает работодателя произвести дополнительные денежные выплаты работнику при расторжении трудового договора.

Размер выходного пособия определяется исходя из размера среднего месячного заработка, основания для его начисления указаны в статье 178 ТК РФ:

Размер среднего месячного заработка рассчитывается в соответствии со статьей 139 ТК РФ и положением, утвержденным постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Если деньги не выплатили в день увольнения

В случае, если работодатель не произвел расчет в последний трудовой день сотрудника по причине того, что работник в этот день не работал, расчет после увольнения должен быть произведен в сроки не позднее следующего дня после предъявления требования работника о расчете.

Некоторые работники интересуются, если им не выплатили расчет при увольнении куда обратиться?

Обращаться можно:

  • в прокуратуру;

  • государственную инспекцию по труду;

  • суд.

Расчет при увольнении калькулятор

онлайн

скачать

 
Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как оформить увольнение в связи с утратой доверия

Увольнение по причине утраты доверия — это прекращение трудового договора с сотрудником, обслуживавшим финансово-материальные ценности, из-за совершения им виновных действий. Как правильно его оформить, читайте в статье.

Увольнение Трудовая дисциплина

13 Марта 2019 в 15:37

Увольнение беременной женщины

Увольнение беременной женщины — это процедура прекращения трудовых отношений, строго регламентированная законодательством. Предусмотренных законом случаев увольнения беременной очень мало (ст. 77 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ). Разберем каждый из них.

Увольнение Гарантии и компенсации

18 Февраля 2019 в 13:07

Увольнение по переводу без ведома работника

Случаи перевода работника без его согласия случаются. Хозяева нескольких юридических лиц переводят сотрудников из одной своей организации в другую, а чтобы люди лишний раз не волновались, такие переводы делаются без ведома работников, фактически продолжающих выполнять прежнюю работы на тех же рабочих местах и со старым начальством. Действительно ли «засекреченный» перевод через увольнение безопасен для работодателя и избавляет от конфликтов?

Разбираем на примерах Увольнение

28 Января 2019 в 13:55

Как правильно предлагать вакансии сокращаемым работникам

Сокращение штата — действие достаточно непростое и чувствительное для работников. При проведении процедуры работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся вакантную должность в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса. Как грамотно организовать процесс, чтобы никого не ущемить в правах? Суды высказались на эту тему.

Актуально Увольнение Трудовые споры

21 Января 2019 в 16:03

Как оформить увольнение за прогул

Порядок увольнения работника за прогул требует очень четкого соблюдения норм и правил законодательства. Неверно оформленное увольнение за прогул может повлечь восстановление сотрудника на работе в судебном порядке. Как этого избежать, читаем далее.

Увольнение

16 Января 2019 в 17:27

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА