Расчет при увольнении по собственному желанию

30 Марта 2017 в 00:00
Расчет при увольнении по собственному желанию в 2017 году происходит в день увольнения сотрудника. В этот же день возвращается трудовая книжка и выплачиваются деньги.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

Порядок подсчета

Выплаты производятся бухгалтерией, на основании приказа о прекращении действия контракта (унифицированная форма Т-8), изданного работодателем.

Порядок расчета при увольнении по собственному желанию:

  • рассчитывается зарплата за отработанные дни;

  • рассчитывается компенсация за невостребованный отпуск;

  • полученные суммы складываются и перечисляются увольняющемуся сотруднику.

Полный расчет при увольнении по собственному желанию происходит в  день ухода работника из фирмы.

Несоблюдение сроков выплат считается нарушением законодательства и влечет наложение на работодателя штрафных санкций (ст. 5.27 КоАП) в размере до 50000 рублей.

Также, компании придется начислить уволенному гражданину процент за задержку выплаты (статья 236 ТК РФ), полагающиеся сотруднику средства при задержке будут выплачиваться с процентом не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Расчет при увольнении по собственному желанию сроки выплат не сдвигаются, все выплаты происходят в последний день службы.

Какие выплаты полагаются

Если работник решил прекратить трудовые отношения, ему нужно подать заявление работодателю. После официального уведомления директора сотрудника предупреждают о предстоящем увольнении. По окончании срока предупреждения в трудовую книжку вносится  запись о расторжении контракта. Также, последний рабочий день сотрудник должен получить необходимые выплаты, которые включают в себя:

  • выплаты за  невостребованные дни отдыха;

  • оплата за фактически отработанные дни.

  • выходное пособие в тех случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором.

Расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию

Здесь действует следующее правило:

  • если трудящийся  отработал  месяц полностью, ему нужно выплатить зарплату в размере оклада.

  • если же человек отработал неполный месяц, то расчет зп при увольнении по собственному желанию происходит следующим образом - средний заработок за день умножают на кол-во отработанных дней. Полученная сумма - к выдаче.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если работник не отдыхал, ему выдается компенсация. Для этого рассчитывается средний заработок за 1 трудовой день.При подсчете следует учитывать премии и надбавки. Полученная сумма умножается на количество дней положенного отдыха.

При подсчете отпускных следует учитывать следующие моменты:

  1. Если работник в этом году уже был в отпуске, то компенсация ему не положена.

  2. Если у работника накопились невостребованные дни отдыха за несколько лет, то оплачены будут  только  дни текущего и предыдущего рабочих годов.

Для правильного расчета при увольнении по собственному желанию существуют разнообразные калькуляторы, которыми можно воспользоваться.

Пример расчета увольнения по собственному желанию

Товаровед Зуева написала и направила директору заявление на расторжение трудового договора с просьбой уволить ее 24 апреля 2017 года.

Согласно подписанному контракту, ее оклад составляет 30 000 рублей в месяц.

В апреле было 20 рабочих дней.

В указанном месяце товаровед проработала 16 дней.

За эти дни она должна получить денежные средства, подсчет зарплаты будет происходить следующим образом

30 000 рублей делим на 20 рабочих дней и умножаем на 16 фактически отработанных дней, полученную цифру - 24 000 рублей положено выплатить.

Теперь рассмотрим, как рассчитывают при увольнении по собственному желанию компенсацию за невостребованные дни отпуска.

Товаровед Зуева устроилась на предприятие 22 декабря 2015 года и она полностью отгуляла свой отпуск за весь прошлый период с 22.12.2015 по 21.12.2016, таким образом к дате ухода у нее есть 9 дней неотгулянного отпуска.   

В год товаровед Зуева зарабатывает: 30000*12=360 000 рублей. Средний дневной заработок при этом составит 1023,89 рублей (360000:12:29,3), таким образом компенсация составит 9215 рублей.

Подробнее о расчете компенсации за неиспользованный отдых можно прочитать в статье "Увольнение во время отпуска".

Нюансы выплат

Расчетные при увольнении по собственному желанию при расторжении контракта установлены трудовым законодательством. О них говорится в статье 140 ТК РФ.Денежные средства должны быть выданы в последний рабочий день.

Но не всегда последний рабочий день и день прекращения договора выпадают на одну дату.

Что делать в таких случаях, можно прочитать в статье "Увольнение в выходной день"

Задайте вопрос экспертам
Можно ли уволить водителя, которого лишили прав?

Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить работника, лишенного специального права на срок более двух месяцев. Случается такое нечасто, поэтому кадровики не всегда могут быстро оформить все нужные документы, тем более что увольнению по данному основанию обычно предшествует либо отстранение от работы, либо временный перевод.

Разбираем на примерах Увольнение

09 Ноября 2017 в 17:33

Можно ли уволить по телеграмме

В трудовом кодексе сказано, что о желании уволиться работник должен предупредить работодателя в письменной форме. Форма предупреждения законодательно никак не регулируется, из-за чего у кадровиков могут возникнуть проблемы.

Разбираем на примерах Увольнение

14 Октября 2017 в 15:48

Суд: заявление от работника по электронной почте не может служить основанием для увольнения

Пока электронный документооборот в кадровой области не получил полноценной законодательной базы, работодатели должны быть внимательными, когда получают от работников документы по интернету. Ведь, за использование таких онлайн-бумаг организацию могут привлечь к ответственности за нарушение требований в трудовой сфере. Прецедент уже есть – по решению суда компании придется заплатить 40 тысяч рублей за то, что уволила работника на основании заявления, поданного им в электронном виде.

Актуально Трудовые споры Увольнение

13 Октября 2017 в 13:22

Как правильно написать заявление на увольнение

Процедура расторжения рабочих отношений по инициативе сотрудника начинается с подачи работодателю заявления на увольнение. В нем содержится просьба работника или предупреждение о прекращении действия контракта. Как правильно написать заявление об увольнении, вы узнаете из статьи.

Увольнение

10 Октября 2017 в 16:28

Если работник передумал увольняться

Работник вправе отозвать заявление об увольнении (за исключением отдельных случаев). Поскольку конкретный срок отзыва трудовым кодексом не регламентирован, (более того, указано, что отозвать заявление работник вправе «до истечения срока предупреждения об увольнении… в любое время»), а решения судов иногда сложно понять, даже у самых добросовестных работодателей могут возникнуть проблемы.

Разбираем на примерах Трудовые споры Увольнение

08 Октября 2017 в 15:15

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА