Рейтинг@Mail.ru
Как рассчитать отпускные при увольнении 2020 — Пошаговая инструкция
рубрики

Расчет сотрудника при увольнении в отпуске

КонсультантПлюс
Периодически сотрудники увольняются, и перед кадрами встает вопрос - как рассчитать отпуск при увольнении. Расчет компенсации и расчет дней отпуска при увольнении онлайн калькулятор мы приведем в этой статье.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении

Порядок расчета следующий:

  1. Считаем стаж - это дни, месяцы и годы, которые человек отработал в компании.

Естественно, что при подсчете целых величин не будет - в любом случае останется несколько месяцев и дней. Порядок подсчета этого остатка следующий:

  • если отработано 15 и более дней в месяце, в котором человек увольняется - он считается как полный, если отработано менее 15 - он вообще не учитывается;

  • за каждый отработанный месяц полагается 2,3 календарных дня отдыха (это если 28 дней, если больше - подробности можно прочитать в статье "Компенсация отпуска при увольнении").

  • далее складываем общее количество дней оплачиваемого отдыха за года и за оставшиеся месяцы.

  1. Полученные цифры складываем и вычитаем из общего количества дней которые работник уже фактически отгулял - получаем искомое количество оплачиваемого отдыха в календарных днях.

Возможна ситуация, при которой работник отдыхал "авансом". В этом случае директор может удержать с сотрудника сумму за неотработанные дни отдыха. В этом случае потребуется оформить записку-расчет об увольнении и прекращении трудового договора. В ней нужно указать, какая сумма и за сколько дней оплачиваемого отдыха подлежит возврату.

Подробнее о записке расчете с образцами составления.

Как рассчитываются отпускные при увольнении, расскажем дальше.

Как рассчитать отпускные при увольнении

За основу расчета берется сумма, которую человек заработал за 12 календарных месяцев перед своим уходом и делим её на количество отработанных дней за этот период

  • если день прекращения контракта пришелся на последний день месяца - этот месячный будет включен в расчетный, если в любой другой день - этот месячный период не учитывается, за расчетный период берутся 12 предшествующих месяцев (см. письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1);

  • если месяц отработан полностью - он считается равным 29,3 дням, если нет - количество отработанных дней в этом периоде делится на количество календарных дней и умножается на 29,3.

Это получится средний дневной заработок. Далее этот заработок умножается на количество дней неиспользованного отдыха, вот и весь расчет. При оплате необходимо будет вычесть подоходный налог. Кроме того, данная цифра подлежит включению в справку 2-НДФЛ, которую работодатель обязан выдать работнику при его уходе из организации.

Подробнее о документах, которые необходимо выдать при прекращении трудовых отношений.

Если работник хочет уйти в отпуск до своего увольнения

Право на отдых работника при увольнении и расторжении трудового договора закреплено статьей 127 ТК РФ. Он предоставляется сотруднику после того, как он напишет на имя работодателя заявление котором укажет:

  • причину своего ухода с указанием даты;

  • просьбу о предоставлении внеочередного отдыха с указанием даты и сроков в календарных днях.

Это и будет являться отпуском с последующим прекращением трудовых обязательств.

После того, как начальник подписал заявления, работника письменно уведомляют о времени начала отпуска. До дня начала отпуска сотрудник может отозвать документ, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Далее издается приказ о прекращении трудового договора.

Подробнее о том, как рассчитать дни отпуска при увольнении.

Калькулятор расчета дней отпуска при увольнении

скачать

Днем прекращения своих служебных обязательств будет считаться последний день отпуска, следовательно весь расчет с человеком должные быть произведен в этот день. А последним рабочим днем станет дата перед первым днем отдыха.

Отпуск с последующим увольнением когда производить расчет

Расчет производится в последний рабочий день. На основании заявления сотрудника издается приказ. Форму приказа можно разработать самостоятельно или использовать для его оформления унифицированные бланки.

Необходимо составить два приказа:

Но возможно издание одного распоряжения, в котором отражаются обе процедуры.

Расчет производиться в последний рабочий день перед уходом в отпуск. В этот же день выдается трудовая книжка.

Если работник не хочет возвращаться

Если работник захотел уволиться, находясь при этом на отдыхе, ему в принципе достаточно написать заявление и отправить его почтой работодателю. Некоторые работники считают, что по истечении двух недель с даты отправки они вправе забрать свою трудовую и прийти за расчетом, но они ошибаются. Подробнее об этом - в статье "Увольнение во время отпуска".

Компенсация при увольнении директора

При расторжении трудового договора с руководителем организации необходимо произвести традиционные выплаты: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Но компенсация генеральному директору при увольнении — это особый случай по Трудовому кодексу. 

Расчеты с персоналом Увольнение

17 Мая 2022 в 13:33

Подтверждение трудового стажа

Как подтвердить трудовой стаж — основным документом, подтверждающим периоды, связанные с работой, является трудовая книжка. Но есть и другие документы и способы, с помощью которых можно это сделать.

Расчеты с персоналом

05 Января 2022 в 10:07

Как рассчитывать зарплату за январь

Как рассчитать зарплату в январе:

  1. Определить количество рабочих дней в месяце.
  2. Высчитать время, фактически отработанное сотрудником.
  3. Узнать расчетную стоимость единицы (дня, часа) и умножить ее на реальную нагрузку служащего за отчетный период.

Бухгалтерия в кадрах Рабочее время

13 Декабря 2021 в 14:13

Изменились правила удержания денег из зарплаты должника

Изменения касаются только случаев, когда взысканием занимается служба судебных приставов. Теперь, получив от ФССП исполнительный лист или судебный приказ, работодатель должника обязан перечислить на депозит службы сумму удержаний из зарплаты.

Расчеты с персоналом

29 Сентября 2021 в 10:46

Как рассчитать человеко-часы

Как рассчитать человеко-часы:

  • определите, сколько отработал каждый сотрудник, например, по табелю;
  • суммируйте фактически отработанные всеми работниками часы.

Помните, что не все периоды включают, есть и исключения.

Рабочее время Расчеты с персоналом Бухгалтерия в кадрах

17 Мая 2021 в 18:57

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА