рубрики

Расторгаем срочный договор в отсутствие работника

14 Мая 2019 в 14:42
Срочный договор необходимо расторгнуть в оговоренную заранее дату: при окончании определенных работ или в день выхода на работу сотрудника, обязанности которого исполнял срочник. Однако иногда отсутствие работника в день увольнения или предупреждения об увольнении может поставить в тупик.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

В отдел развития заглянула инспектор по кадрам.

— У Иванова через четыре дня истекает срок договора, ему нужно расписаться в уведомлении.

— А он болеет.

— Как, болеет. Давно?!

— Третий день.

— Что ж вы сразу не сказали? Его ж в определенный срок уведомить об увольнении нужно.

— Так пока болеет, все равно уволить нельзя. Выйдет, тогда и распишется везде, где надо.

— Тогда поздно будет…

Расстроенная кадровик вышла из кабинета, а начальник отдела развития пошел вслед за ней в отдел кадров.

— Я так понимаю, раз человек болеет, увольнять его мы не имеем права, — обратился он к начальнику отдела кадров.

— Это по инициативе работодателя не имеем право, а по другим основаниям обязаны. Если не уведомить работника в установленный срок о прекращении договора и не уволить, договор считается бессрочным, и получаем человека, который нам не нужен, но которого, тем не менее, должны обеспечить работой и зарплатой.

— Какие-то новости…

— Странно, что при вашей должности эта информация является для вас новостью. Иванов сейчас дома или в больнице?

— Вроде, дома.

— Тогда сейчас вы, Аня, — начальник кивнула на инспектора, — и курьер берете документы, едете домой к работнику и вручаете ему уведомление под подпись. Если он не сможет или не захочет открыть дверь, зачитаете текст по домофону, телефону, сквозь замочную скважину — как получится. Если его дома не окажется, отправьте телеграмму, а по возвращении составите соответствующий акт.

Шпаргалка

Часть 1 ст. 79 ТК обязывает предупредить работника о расторжении срочного трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (исключение — исполнение обязанностей отсутствующего работника).

Отсутствие сотрудника не является препятствием для увольнения, поскольку истечение срока договора не является увольнением по инициативе работодателя, основания для которого перечислены в ст. 81 ТК. (Письмо Минтруда от 07.03.2019 № 14-2/В-139). Но отсутствие срочника не освобождает работодателя от обязанности предупредить его о предстоящем увольнении, в противном случае договор станет бессрочным (пункт 2 ст. 77 ТК).

Если следует уволить дистанционного работника, уведомление можно послать по электронной почте, подписав усиленной квалифицированной цифровой подписью. В остальных ситуациях работникам кадровых служб необходимо подключать фантазию и находчивость. Можно послать отсутствующему работнику заверенную телеграмму, направить курьера, зачитать содержание уведомления по телефону (хоть это и не письменная форма, но лучше оповестить работника об увольнении устно, чем вообще не оповещать). Все действия лучше производить минимум при двух свидетелях, чтобы при необходимости они могли подписать акт, свидетельствующий о донесении до работника информации об увольнении.

Все нестандартные действия требуют больших временных затрат, поэтому уведомление о расторжении трудового договора лучше вручать не за три дня, а ранее. По этой же причине нужно просить руководителей отделов, где есть работающие по срочному договору, незамедлительно информировать отдел кадров о невыходе подчиненного, чей срок работы подходит к концу.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как уволить в связи с призывом

Увольнение в связи с призывом в армию — это вынужденная процедура прекращения трудовых отношений на основании полученной повестки. Чтобы ее оформить, потребуется проверить повестку на соответствие требованиям, издать приказ, выплатить деньги, внести записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Увольнение

12 Июня 2019 в 13:10

Трудовые отношения при банкротстве предприятия

Увольнение работников при банкротстве предприятия — процедура, алгоритм которой прописан в законодательстве. Ведь даже став банкротом, организация продолжает оставаться для своих сотрудников работодателем. И перед кадровой службой возникает масса вопросов: как продолжать в такой ситуации трудовые отношения с работниками, нужно ли эти отношения срочно прекращать, и как это сделать.

Трудовые споры Увольнение

17 Апреля 2019 в 11:17

Работник не вышел на работу в день увольнения

Иногда работники, заявив о желании уволиться, перестают ходить на работу уже на следующий день, хотя обязаны отработать не менее 14 дней. А случается, что работник прогуливает исключительно последний день работы, чем может заставить кадровика усомниться в правильности своих действий при оформлении увольнения.

Разбираем на примерах Увольнение

13 Апреля 2019 в 12:46

Увольнение за прогул беременной женщины

Трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам гарантии, защищающие их. Но иногда сотрудницы могут злоупотреблять своим “особым” положением, не появляясь на работе без уважительной причины. Можно ли уволить беременную женщину за прогулы, читайте в нашей статье.

Прогулы Трудовая дисциплина

03 Апреля 2019 в 17:07

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Любой человек имеет право прекратить трудовые отношения. Для этого нужно написать заявление об уходе и получить согласие руководителя. Это правило касается и пожилых сотрудников. О том, как уволиться пенсионеру по собственному желанию, рассмотрим в материале.

Увольнение

01 Апреля 2019 в 09:50

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА