рубрики

Расторгаем срочный договор в отсутствие работника

Срочный договор необходимо расторгнуть в оговоренную заранее дату: при окончании определенных работ или в день выхода на работу сотрудника, обязанности которого исполнял срочник. Однако иногда отсутствие работника в день увольнения или предупреждения об увольнении может поставить в тупик.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

В отдел развития заглянула инспектор по кадрам.

— У Иванова через четыре дня истекает срок договора, ему нужно расписаться в уведомлении.

— А он болеет.

— Как, болеет. Давно?!

— Третий день.

— Что ж вы сразу не сказали? Его ж в определенный срок уведомить об увольнении нужно.

— Так пока болеет, все равно уволить нельзя. Выйдет, тогда и распишется везде, где надо.

— Тогда поздно будет…

Расстроенная кадровик вышла из кабинета, а начальник отдела развития пошел вслед за ней в отдел кадров.

— Я так понимаю, раз человек болеет, увольнять его мы не имеем права, — обратился он к начальнику отдела кадров.

— Это по инициативе работодателя не имеем право, а по другим основаниям обязаны. Если не уведомить работника в установленный срок о прекращении договора и не уволить, договор считается бессрочным, и получаем человека, который нам не нужен, но которого, тем не менее, должны обеспечить работой и зарплатой.

— Какие-то новости…

— Странно, что при вашей должности эта информация является для вас новостью. Иванов сейчас дома или в больнице?

— Вроде, дома.

— Тогда сейчас вы, Аня, — начальник кивнула на инспектора, — и курьер берете документы, едете домой к работнику и вручаете ему уведомление под подпись. Если он не сможет или не захочет открыть дверь, зачитаете текст по домофону, телефону, сквозь замочную скважину — как получится. Если его дома не окажется, отправьте телеграмму, а по возвращении составите соответствующий акт.

Шпаргалка

Часть 1 ст. 79 ТК обязывает предупредить работника о расторжении срочного трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (исключение — исполнение обязанностей отсутствующего работника).

Отсутствие сотрудника не является препятствием для увольнения, поскольку истечение срока договора не является увольнением по инициативе работодателя, основания для которого перечислены в ст. 81 ТК. (Письмо Минтруда от 07.03.2019 № 14-2/В-139). Но отсутствие срочника не освобождает работодателя от обязанности предупредить его о предстоящем увольнении, в противном случае договор станет бессрочным (пункт 2 ст. 77 ТК).

Если следует уволить дистанционного работника, уведомление можно послать по электронной почте, подписав усиленной квалифицированной цифровой подписью. В остальных ситуациях работникам кадровых служб необходимо подключать фантазию и находчивость. Можно послать отсутствующему работнику заверенную телеграмму, направить курьера, зачитать содержание уведомления по телефону (хоть это и не письменная форма, но лучше оповестить работника об увольнении устно, чем вообще не оповещать). Все действия лучше производить минимум при двух свидетелях, чтобы при необходимости они могли подписать акт, свидетельствующий о донесении до работника информации об увольнении.

Все нестандартные действия требуют больших временных затрат, поэтому уведомление о расторжении трудового договора лучше вручать не за три дня, а ранее. По этой же причине нужно просить руководителей отделов, где есть работающие по срочному договору, незамедлительно информировать отдел кадров о невыходе подчиненного, чей срок работы подходит к концу.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Памятка работодателям по обращению с предпенсионерами

Повышение пенсионного возраста на 5 лет создало дополнительные проблемы не только гражданам, но и работодателям. Как действовать в новых условиях, чтобы не нарушить права предпенсионеров и не попасть под административную, а то и уголовную ответственность?

Актуально Увольнение Гарантии и компенсации

01 Августа 2019 в 17:58

Как уволить сотрудника за разглашение коммерческой тайны

Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны — это самая суровая разновидность дисциплинарного взыскания, которое может быть наложено на сотрудника за несоблюдение обязанности по сохранению секретов работодателя. Расскажем, в каких случаях возможно применить к работнику эту меру воздействия, и на что обратить внимание, чтобы суд не восстановил уволенного сотрудника.

Конфиденциальность Увольнение

19 Июня 2019 в 10:45

Как уволить без выплаты выходного пособия

Выходное пособие — это определенная законом сумма, которую выплачивают работнику при увольнении помимо заработной платы. Некоторые работодатели отказывают в выплате денег, не опасаясь наказаний. В ряде случаев это допустимо, но иногда может стать причиной для судебных разбирательств и штрафов.

Увольнение

13 Июня 2019 в 16:23

Как уволить в связи с призывом

Увольнение в связи с призывом в армию — это вынужденная процедура прекращения трудовых отношений на основании полученной повестки. Чтобы ее оформить, потребуется проверить повестку на соответствие требованиям, издать приказ, выплатить деньги, внести записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Увольнение

12 Июня 2019 в 13:10

Трудовые отношения при банкротстве предприятия

Увольнение работников при банкротстве предприятия — процедура, алгоритм которой прописан в законодательстве. Ведь даже став банкротом, организация продолжает оставаться для своих сотрудников работодателем. И перед кадровой службой возникает масса вопросов: как продолжать в такой ситуации трудовые отношения с работниками, нужно ли эти отношения срочно прекращать, и как это сделать.

Трудовые споры Увольнение

17 Апреля 2019 в 11:17

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА