рубрики

Расторгаем срочный договор в отсутствие работника

Срочный договор необходимо расторгнуть в оговоренную заранее дату: при окончании определенных работ или в день выхода на работу сотрудника, обязанности которого исполнял срочник. Однако иногда отсутствие работника в день увольнения или предупреждения об увольнении может поставить в тупик.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

В отдел развития заглянула инспектор по кадрам.

— У Иванова через четыре дня истекает срок договора, ему нужно расписаться в уведомлении.

— А он болеет.

— Как, болеет. Давно?!

— Третий день.

— Что ж вы сразу не сказали? Его ж в определенный срок уведомить об увольнении нужно.

— Так пока болеет, все равно уволить нельзя. Выйдет, тогда и распишется везде, где надо.

— Тогда поздно будет…

Расстроенная кадровик вышла из кабинета, а начальник отдела развития пошел вслед за ней в отдел кадров.

— Я так понимаю, раз человек болеет, увольнять его мы не имеем права, — обратился он к начальнику отдела кадров.

— Это по инициативе работодателя не имеем право, а по другим основаниям обязаны. Если не уведомить работника в установленный срок о прекращении договора и не уволить, договор считается бессрочным, и получаем человека, который нам не нужен, но которого, тем не менее, должны обеспечить работой и зарплатой.

— Какие-то новости…

— Странно, что при вашей должности эта информация является для вас новостью. Иванов сейчас дома или в больнице?

— Вроде, дома.

— Тогда сейчас вы, Аня, — начальник кивнула на инспектора, — и курьер берете документы, едете домой к работнику и вручаете ему уведомление под подпись. Если он не сможет или не захочет открыть дверь, зачитаете текст по домофону, телефону, сквозь замочную скважину — как получится. Если его дома не окажется, отправьте телеграмму, а по возвращении составите соответствующий акт.

Шпаргалка

Часть 1 ст. 79 ТК обязывает предупредить работника о расторжении срочного трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (исключение — исполнение обязанностей отсутствующего работника).

Отсутствие сотрудника не является препятствием для увольнения, поскольку истечение срока договора не является увольнением по инициативе работодателя, основания для которого перечислены в ст. 81 ТК. (Письмо Минтруда от 07.03.2019 № 14-2/В-139). Но отсутствие срочника не освобождает работодателя от обязанности предупредить его о предстоящем увольнении, в противном случае договор станет бессрочным (пункт 2 ст. 77 ТК).

Если следует уволить дистанционного работника, уведомление можно послать по электронной почте, подписав усиленной квалифицированной цифровой подписью. В остальных ситуациях работникам кадровых служб необходимо подключать фантазию и находчивость. Можно послать отсутствующему работнику заверенную телеграмму, направить курьера, зачитать содержание уведомления по телефону (хоть это и не письменная форма, но лучше оповестить работника об увольнении устно, чем вообще не оповещать). Все действия лучше производить минимум при двух свидетелях, чтобы при необходимости они могли подписать акт, свидетельствующий о донесении до работника информации об увольнении.

Все нестандартные действия требуют больших временных затрат, поэтому уведомление о расторжении трудового договора лучше вручать не за три дня, а ранее. По этой же причине нужно просить руководителей отделов, где есть работающие по срочному договору, незамедлительно информировать отдел кадров о невыходе подчиненного, чей срок работы подходит к концу.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как уволить работника по собственному желанию во время больничного

Увольнение по собственному желанию во время больничного – это процедура расторжения трудового договора в период временной нетрудоспособности работника. Существуют нюансы оформления, связанные с отсутствием сотрудника на своем рабочем месте.

Увольнение Больничные

12 Октября 2019 в 15:26

Расчет при увольнении по собственному желанию: сроки, правила, нюансы

Расчет при увольнении — это выплата всех сумм, которые заработал или на которые имеет право сотрудник. Деньги перечисляют в последний рабочий день, ни днем позже, даже если работник готов подождать.

Увольнение Расчеты с персоналом

12 Октября 2019 в 15:18

Считается ли день увольнения рабочим днем

Иногда при расторжении трудового договора возникают спорные ситуации, касающиеся даты официального освобождения человека от занимаемой должности. Мнения у кадровиков и юристов в этом вопросе часто расходятся, а ведь ошибка при определении дня увольнения может повлечь за собой серьезные проблемы как для работника, так и для работодателя.

Увольнение

10 Сентября 2019 в 17:17

Передача дел при увольнении: инструкция для работодателя

Процедура передачи дел представляет собой прием-передачу документов и(или) материальных ценностей прежним работником новому. Разберемся, что делать, чтобы после расторжения трудового договора у сторон трудовых отношений не возникло взаимных претензий.

Увольнение

02 Сентября 2019 в 14:30

Если день увольнения выпадает на праздничный день

При расторжении трудовых отношений предприятие и работник должны следовать требованиям ТК РФ. Как правило, если дата прекращения договора выпадает на день, являющийся рабочим для обеих сторон, вопросов не возникает. Чего не скажешь о ситуации, когда день увольнения выпадает на выходной день или праздник.

Увольнение

01 Сентября 2019 в 13:26

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА