Расторжение сезонного трудового договора
Работы, которые из-за климатических условий возможно выполнять только в течение определенного периода, называются сезонными. Наш Алтайский край является аграрным регионом, поэтому сезонный персонал очень востребован. Пришлось изучить, как уволить тех, кто должен работать всего сезон.
Основания расторжения сезонного трудового договора
Список общих оснований, по которым можно уволить человека, выглядит следующим образом:
- по соглашению сторон;
- по инициативе работодателя;
- по инициативе сотрудника;
- по обстоятельствам, не связанным с волею сторон;
- перевод работника к другому работодателю;
- избрание сотрудника на выборную должность;
- в связи с неудовлетворительными результатами испытательного срока;
- отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизационными мероприятиями работодателя или из-за изменений условий договора;
- отказ на другую работу, соответствующую мед. заключению, либо отсутствие у работодателя подходящих вакансий;
- отказ переезжать в другую местность вместе с работодателем;
- нарушение работником при трудоустройстве требований законодательства.
Кроме общих оснований прекращения трудовых отношений, для увольнения сезонного сотрудника ч. 4 ст. 79 ТК РФ предусмотрено специальное основание — окончание сезона.
Матчасть:
Правила расторжения сезонного трудового договора
Во-первых, если такой сотрудник хочет уволиться по собственному желанию, то он обязан предупредить работодателя о своем желании минимум за три дня. Во-вторых, если прекращение трудового договора связано с ликвидацией компании или сокращением штата, то тут обязанность предупредить возникает уже у организации. Минимальный срок уведомления установлен 7 дней.
Кроме того, работодатель должен будет выплатить выходное пособие, которое равняется двухнедельной средней заработной плате.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как досрочно уволить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор). Используйте эти инструкции бесплатно.
Порядок прекращения трудового договора с сезонным работником
Процедура увольнения персонала, трудоустроенного на сезон, за исключением вышеперечисленных нюансов, ничем не отличается от стандартной процедуры увольнения. Конкретные действия зависят от основания, по которым прекращаются трудовые отношения. Остановимся подробнее на расторжении договора по окончании сезона.
В этом случае необходимо учесть нормы ст. 79 ТК РФ.
Шаг 1. Не менее чем за 3 календарных дня необходимо уведомить человека о том, что действие его трудового договора истекает. Уведомлять необходимо:
- письменно;
- под роспись.

Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно
Уведомление готовится в двух экземплярах, по одному для работника и работодателя.
Шаг 2. Подготовить приказ с обязательным указанием в нем даты и основания увольнения.
Обязательно требуется ознакомление увольняемого сотрудника под роспись с приказом.
Шаг 3. Осуществление окончательного расчета. Перечень выплат при расторжении трудового договора, заключенного на сезон, такой же, как и для прочих сотрудников:
- заработная плата;
- больничные;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- и т.д.
Сезонному персоналу полагается основной оплачиваемый отпуск, который рассчитывается как 2 рабочих дня за каждый отработанный месяц (ст. 295 ТК РФ). Кроме того, таким работникам могут устанавливаться дополнительные отпуска. Например, за ненормированный рабочий день или за работу в условиях Крайнего Севера.
Расчет компенсации производится по правилам, определенными постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Шаг 4. Если по сотруднику ведется бумажная трудовая книжка, то необходимо внести в нее запись об увольнении. Кроме того, необходимо подготовить справку о трудовой деятельности (форма СТД-Р). Эти документы вручаются работнику в день увольнения. Кроме того, работнику необходимы выдать:
- расчетный листок, содержащий все сведения о заработной плате;
- выписку из раздела 3 РСВ;
- по запросу работника копии документов, связанных с работой, справку о доходах, справку № 182н.
Особенности расторжения сезонного трудового договора по инициативе работника
Если сотрудник решил уволиться, не дожидаясь истечения срока действия договора, то руководствоваться следует той же ст. 80 ТК РФ, что и при увольнении остального персонала. С единственным исключением. Уведомить о своем намерении сезонный работник должен не за 2 недели, как постоянные сотрудники, а за 3 календарных дня до даты увольнения.
Часто задаваемые вопросы по теме
-
По каким основаниям может быть прекращен трудовой договор с сезонным работником?
Расторжение сезонного трудового договора может производиться как по общим основаниям, так и в связи с окончанием сезонных работ.
-
Могут ли сезонного сотрудника уволить по сокращению штата?
Да, могут. Следует учесть, что при этом работодатель обязан предупредить об увольнении не менее чем за 7 календарных дней и выплатить выходное пособие.
-
Какой размер выходного пособия у сезонного работника при увольнении по сокращению штата?
Двухнедельная средняя заработная плата.
-
У меня заключен сезонный трудовой договор. Я хочу уволиться раньше. Когда я должен предупредить работодателя?
Не менее чем за 3 календарных дня.