0

Расторжение сезонного трудового договора

Трудовые договоры Компенсации по ТК РФ Делопроизводство

Работы, которые из-за климатических условий возможно выполнять только в течение определенного периода, называются сезонными. Наш Алтайский край является аграрным регионом, поэтому сезонный персонал очень востребован. Пришлось изучить, как уволить тех, кто должен работать всего сезон.

Основания расторжения сезонного трудового договора

Список общих оснований, по которым можно уволить человека, выглядит следующим образом:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя;
  • по инициативе сотрудника;
  • по обстоятельствам, не связанным с волею сторон;
  • перевод работника к другому работодателю;
  • избрание сотрудника на выборную должность;
  • в связи с неудовлетворительными результатами испытательного срока;
  • отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизационными мероприятиями работодателя или из-за изменений условий договора;
  • отказ на другую работу, соответствующую мед. заключению, либо отсутствие у работодателя подходящих вакансий;
  • отказ переезжать в другую местность вместе с работодателем;
  • нарушение работником при трудоустройстве требований законодательства.

Кроме общих оснований прекращения трудовых отношений, для увольнения сезонного сотрудника ч. 4 ст. 79 ТК РФ предусмотрено специальное основание — окончание сезона.

Правила расторжения сезонного трудового договора

ВАЖНО!
При увольнении работника, трудоустроенного на сезон, необходимо учесть ряд нюансов, определенных нормами ст. 296 ТК РФ.

Во-первых, если такой сотрудник хочет уволиться по собственному желанию, то он обязан предупредить работодателя о своем желании минимум за три дня. Во-вторых, если прекращение трудового договора связано с ликвидацией компании или сокращением штата, то тут обязанность предупредить возникает уже у организации. Минимальный срок уведомления установлен 7 дней.

ВАЖНО!
Если срок трудоустройства установлен менее 2 месяцев, то уведомить достаточно за 3 дня (ст. 292 ТК РФ).

Кроме того, работодатель должен будет выплатить выходное пособие, которое равняется двухнедельной средней заработной плате.

Порядок прекращения трудового договора с сезонным работником

Процедура увольнения персонала, трудоустроенного на сезон, за исключением вышеперечисленных нюансов, ничем не отличается от стандартной процедуры увольнения. Конкретные действия зависят от основания, по которым прекращаются трудовые отношения. Остановимся подробнее на расторжении договора по окончании сезона.

ВАЖНО!
По данному основанию можно уволить и сотрудника, с которым действие договора приостановлено (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ).

В этом случае необходимо учесть нормы ст. 79 ТК РФ.

ВАЖНО!
Если срок трудового договора истек, а ни одна из его сторон не потребовала его расторжения, то условие о срочности теряет свою силу.

Шаг 1. Не менее чем за 3 календарных дня необходимо уведомить человека о том, что действие его трудового договора истекает. Уведомлять необходимо:

  • письменно;
  • под роспись.

Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно

Уведомление готовится в двух экземплярах, по одному для работника и работодателя.

Шаг 2. Подготовить приказ с обязательным указанием в нем даты и основания увольнения.

ВАЖНО!
Датой увольнения является последний день сезона.

Обязательно требуется ознакомление увольняемого сотрудника под роспись с приказом.

Шаг 3. Осуществление окончательного расчета. Перечень выплат при расторжении трудового договора, заключенного на сезон, такой же, как и для прочих сотрудников:

  • заработная плата;
  • больничные;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • и т.д.

Сезонному персоналу полагается основной оплачиваемый отпуск, который рассчитывается как 2 рабочих дня за каждый отработанный месяц (ст. 295 ТК РФ). Кроме того, таким работникам могут устанавливаться дополнительные отпуска. Например, за ненормированный рабочий день или за работу в условиях Крайнего Севера.

Расчет компенсации производится по правилам, определенными постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

ВАЖНО!
Получить окончательный расчет работник должен в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Шаг 4. Если по сотруднику ведется бумажная трудовая книжка, то необходимо внести в нее запись об увольнении. Кроме того, необходимо подготовить справку о трудовой деятельности (форма СТД-Р). Эти документы вручаются работнику в день увольнения. Кроме того, работнику необходимы выдать:

  • расчетный листок, содержащий все сведения о заработной плате;
  • выписку из раздела 3 РСВ;
  • по запросу работника копии документов, связанных с работой, справку о доходах, справку № 182н.

Особенности расторжения сезонного трудового договора по инициативе работника

Если сотрудник решил уволиться, не дожидаясь истечения срока действия договора, то руководствоваться следует той же ст. 80 ТК РФ, что и при увольнении остального персонала. С единственным исключением. Уведомить о своем намерении сезонный работник должен не за 2 недели, как постоянные сотрудники, а за 3 календарных дня до даты увольнения.

Часто задаваемые вопросы по теме

Комментарии
  • 2024-08-30 16:10:35
    Дата окончания сезона может быть определена в трудовом договоре приказом работодателя, отраслевыми соглашениями и т.д.
Вирт Юлия
Вирт Юлия
103 Публикаций
868 Дней на портале
150 Комментариев
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

Министерство труда ответило на вопрос о возможности переоформления бессрочного трудового договора в срочный

Читать дальше

Новый законопроект предлагает продлевать срочные трудовые договоры с женщинами как минимум до достижения их ребенком трех лет.

Читать дальше

Срочный трудовой договор прекратится по истечении срока его действия. Но в отношениях между работником и работодателем возможны ситуации, когда контракт требуется расторгнуть досрочно. Что это за случаи, и как оформить увольнение?

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
17.02.2025 в 15:21
Добрый день. Да.
Виктория Петухова
Виктория Петухова
Виктория Петухова
17.02.2025 в 16:25
Добрый день! Коллеги, кто работает и в 1С ЗиК, подскажите пожалуйста алгоритм действий. К нам присоединяется другое учреждение. Вбиваю новых сотрудников в 1С, а что далее? Какую операцию провести чтобы они отразились в списке наших сотрудников? Это не прием, не перевод. А как? Чтобы потом еще корректно сформировался ЕФС с мероприятием переименование.
Олеся Резник
Олеся Резник
Олеся Резник
17.02.2025 в 21:45
Как присоединяется? Значит то юрлицо прекращает существование и все активы переходят в текущее юрлицо Прием у вас и работник у вас в списках.
Настя Гарина
Настя Гарина
Настя Гарина
17.02.2025 в 22:34
Подскажите, когда делаем штатную расстановку, туда нужно включать вакантные должности? Или только занятых указываем?
Анна Плотникова
Анна Плотникова
Анна Плотникова
17.02.2025 в 23:41
Все должности
Присоединиться к беседе