1 226 0

Расторжение трудового договора с муниципальным служащим

Увольнение Делопроизводство Госслужащие и бюджетники

Особой процедуры расторжения трудового договора муниципального служащего в законодательстве не предусмотрено. Но есть особые основания, когда служебный контракт придется разорвать.

Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

Основания для разрыва рабочих отношений с муниципальным служащим предусмотрены в двух НПА — Трудовом кодексе и Федеральном законе от 02.03.2007 № 25-ФЗ. По ТК РФ, причины всем известны:

  • соглашение сторон (ст. 78);
  • истечение срока действия контракта (ст. 79);
  • по собственному желанию сотрудника (ст. 80);
  • по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81);
  • по объективным причинам, не зависящим от сторон (ст. 83).

Что касается специальных оснований для прекращения трудового договора с муниципальным служащим, то их немного:

  • утрата гражданства РФ, поскольку иностранец не вправе быть чиновником (исключение — Беларусь и Армения. При наличии гражданства этих двух стран допускается работать в муниципальных образованиях);
  • достижение 65-летнего возраста — предельного для пребывания на службе в органах местного самоуправления. Но в этом случае допускается продление контракта сроком на 1 год неограниченное количество раз. Но это не обязанность нанимателя, договор со служащим продлевается, только если это целесообразно;
  • несоблюдение установленных законодательством запретов, к примеру, на осуществление предпринимательской деятельности;
  • дисквалификация;
  • приобретение статуса иноагента.

Порядок расторжения трудового договора с муниципальным служащим

По общим правилам, для расторжения служебного контракта необходимо основание — заявление гражданина, решение суда или госоргана, иные причины. На их базе наниматель издает приказ об увольнении и знакомит с ним сотрудника. Последний рабочий день совпадает с датой прекращения рабочих отношений. Исключение — если работник в этот день фактически не трудился, но за ним сохранялось место работы.

Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно

ВАЖНО!
В отдельных случаях муниципального служащего следует уведомить о том, что с ним планируется расторгнуть контракт. Например, это следует сделать в случае расторжения соглашения в связи с достижением предельного возраста (п. 1 ч. 1 ст. 19 закона № 25-ФЗ).

На основании приказа о расторжении контракта в трудовую книжку работника делается запись об увольнении. Если от бумажного документа работник ранее отказался, данные вносить некуда. Но в последний рабочий день ему выдают сведения о трудовой деятельности (СТД-Р). В тот же день производят полный расчет с сотрудником: выплачивают зарплату, положенные доплаты, пособия, компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Помимо данных о трудовой деятельности, сотруднику предоставляют справки о доходах, о среднем заработке для центра занятости (если это необходимо), иные документы, список которых утвержден законодательством. Плюс документы, связанные с работой, о которых работник попросил в письменном заявлении.

Особенности расторжения трудового договора с муниципальным служащим

Как только рабочие отношения прекращаются, наниматель обязан исключить из реестра муниципальных служащих уволенного работника. На основании ч. 2 ст. 31 закона № 25-ФЗ, это делается в день расторжения трудового договора (увольнения).

В этот же день сотрудник обязан сдать служебное удостоверение. На федеральном уровне такое правило не прописано, но оно обычно содержится в документах, выпущенных органами местного самоуправления.

Рекомендуем обратить внимание на необходимость расторжения договора в случае перевода работника. Если сотрудник переводится в другое подразделение или на другую должность, но остается у прежнего нанимателя, договор с ним не расторгают. Если же меняется работодатель, тогда надо оформить увольнение, а затем заново принять работника.

1 226
Комментарии
  • 2023-08-22 14:37:23
    Расторжение трудового договора муниципального служащего влечет определенные обязанности и для самого сотрудника. К примеру, ему запрещено разглашать сведения, полученные на прежней должности, о трудоустройстве на новом месте необходимо сообщать прежнему нанимателю. Есть ограничения и на должности, которые разрешено занимать после прекращения муниципальной службы, в целях предотвращения конфликта интересов.
Мотрой Алена
Автор: Журналист Мотрой Алена

Журналист, автор статей на социально-политические и экономические темы

776 Публикаций
3005 Дней на портале
1264 Комментариев
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

Кто из нас не писал заявление об увольнении по собственному желанию, оно является одним из самых распространенных документов, который приходится заполнять работнику. Однако, несмотря на его простоту, многие люди допускают ошибки при указании даты увольнения. А ведь указание этой даты является важным этапом процесса расторжения трудового договора.

Читать дальше

У госслужащих особые правила трудоустройства и трудового распорядка. К таким работникам применяют общие правила ТК РФ о дисциплинарных проступках и специальные, предусмотренные законом о госслужбе. Рассказываю подробно.

Читать дальше

В контексте увольнения за прогул, если работник не выходит на связь, судьи Третьего КСОЮ в Определении от 25.10.2023 № 88-21249/2023 указали на необходимость запроса объяснений по каждому акту отсутствия на работе. Это уточнение значительно изменяет подход к увольнению в таких ситуациях.

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
18.04.2025 в 14:49
Если по двум должностям отправляли в командировку, значит, может.
Ирина Гаврилова
Ирина Гаврилова
Ирина Гаврилова
18.04.2025 в 14:53
Мы профукали по внутреннему совместительству, не отправляли его в командировку, теперь не знаем что ставить в табеле
Анна Сергеевна
Анна Сергеевна
Анна Сергеевна
18.04.2025 в 15:02
Есть решение суда, что основное место и внутреннее совместительство могут быть одномоментно командировки. То есть расчет ЗП по среднему. Поскольку направление работника в командировку хоть по основному , хоть по внутреннему совместительству - инициатива работодателя, и таким образом лишает работника возможности работать по второму договору.
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
18.04.2025 в 15:18
Вот и ответ.
Елена Федоренко
Елена Федоренко
Елена Федоренко
18.04.2025 в 17:31
Без сохоанение з/п провести
Присоединиться к беседе