Расторжение трудового договора с муниципальным служащим
Особой процедуры расторжения трудового договора муниципального служащего в законодательстве не предусмотрено. Но есть особые основания, когда служебный контракт придется разорвать.
Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим
Основания для разрыва рабочих отношений с муниципальным служащим предусмотрены в двух НПА — Трудовом кодексе и Федеральном законе от 02.03.2007 № 25-ФЗ. По ТК РФ, причины всем известны:
- соглашение сторон (ст. 78);
- истечение срока действия контракта (ст. 79);
- по собственному желанию сотрудника (ст. 80);
- по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81);
- по объективным причинам, не зависящим от сторон (ст. 83).
Что касается специальных оснований для прекращения трудового договора с муниципальным служащим, то их немного:
- утрата гражданства РФ, поскольку иностранец не вправе быть чиновником (исключение — Беларусь и Армения. При наличии гражданства этих двух стран допускается работать в муниципальных образованиях);
- достижение 65-летнего возраста — предельного для пребывания на службе в органах местного самоуправления. Но в этом случае допускается продление контракта сроком на 1 год неограниченное количество раз. Но это не обязанность нанимателя, договор со служащим продлевается, только если это целесообразно;
- несоблюдение установленных законодательством запретов, к примеру, на осуществление предпринимательской деятельности;
- дисквалификация;
- приобретение статуса иноагента.
Порядок расторжения трудового договора с муниципальным служащим
По общим правилам, для расторжения служебного контракта необходимо основание — заявление гражданина, решение суда или госоргана, иные причины. На их базе наниматель издает приказ об увольнении и знакомит с ним сотрудника. Последний рабочий день совпадает с датой прекращения рабочих отношений. Исключение — если работник в этот день фактически не трудился, но за ним сохранялось место работы.
Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно
На основании приказа о расторжении контракта в трудовую книжку работника делается запись об увольнении. Если от бумажного документа работник ранее отказался, данные вносить некуда. Но в последний рабочий день ему выдают сведения о трудовой деятельности (СТД-Р). В тот же день производят полный расчет с сотрудником: выплачивают зарплату, положенные доплаты, пособия, компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Помимо данных о трудовой деятельности, сотруднику предоставляют справки о доходах, о среднем заработке для центра занятости (если это необходимо), иные документы, список которых утвержден законодательством. Плюс документы, связанные с работой, о которых работник попросил в письменном заявлении.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие на данный момент есть проблемы теории и практики увольнения государственных (муниципальных) служащих в связи с утратой доверия. Используйте эти инструкции бесплатно.
Особенности расторжения трудового договора с муниципальным служащим
Как только рабочие отношения прекращаются, наниматель обязан исключить из реестра муниципальных служащих уволенного работника. На основании ч. 2 ст. 31 закона № 25-ФЗ, это делается в день расторжения трудового договора (увольнения).
В этот же день сотрудник обязан сдать служебное удостоверение. На федеральном уровне такое правило не прописано, но оно обычно содержится в документах, выпущенных органами местного самоуправления.
Рекомендуем обратить внимание на необходимость расторжения договора в случае перевода работника. Если сотрудник переводится в другое подразделение или на другую должность, но остается у прежнего нанимателя, договор с ним не расторгают. Если же меняется работодатель, тогда надо оформить увольнение, а затем заново принять работника.
