Club
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Оформление соглашения об увольнении
С письменным заявлением о прекращении рабочих отношений может выступать как сотрудник, так и работодатель. Чтобы расторжение контракта произошло, ответчик должен согласиться с предложением.
Если наниматель и сотрудник договорились прекратить рабочие отношения, необходимо составить документ, подтверждающий расторжение договора.
В нем должны быть отражены следующие сведения:
-
Необходимо указать последний день работы гражданина.
-
В документе необходимо указать основание, по которому прекращаются рабочие отношения.
-
Вносится информация о выплате компенсации, если руководитель и работник об этом договорились.Обязательно указывается ее размер и порядок выплаты.
Этот документ может содержать и другие условия. Например, он может содержать информацию о предоставлении работнику отпуска перед увольнением. В этом случае последний день отпуска будет считаться последним днем работы гражданина. Документы ему также вернут в этот день.
Образец соглашения сторон
Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон
Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон происходит в следующем порядке:
-
Образец заявления на увольнение заполняется сотрудником. Работодатель в знак согласия должен поставить свою подпись в заявлении.
-
В двух экземплярах (один - для сотрудника, второй - для работодателя) составляется документ о прекращении рабочих отношений. Прежде чем подписать его, руководитель и сотрудник должны договориться об условиях, на которых будет оформляться увольнение.
-
Оформляется приказ об увольнении. Приказ регистрируется в журнале регистрации распоряжений.
-
Гражданина необходимо ознакомить с приказом под роспись.
-
В книжку и в личную карточку работника вносится запись об увольнении. Данные записи сотрудник заверяет своей подписью в установленном порядке.
-
В последний день работы работнику выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные контрактом. Выдается книжка, справки о работе, запрашиваемые гражданином.
Компенсация работнику при расторжении трудового договора
При увольнении работника бухгалтерией организации производится расчет причитающихся ему сумм, т.е.:
- заработная плата за отработанные дни;
- компенсация за неиспользованный отпуск (ч.1 ст. 127 ТК РФ).
В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по этому основанию. Поэтому, если оформляется расторжение трудового договора по соглашению сторон, компенсация предоставляется только по желанию работодателя (ст. 178 ТК РФ). Если в договоре нет информации о выплатах, но руководитель и работник договорились о них, это условие фиксируется в дополнительном соглашении к договору. Размер компенсации может быть определен конкретной суммой, а может определяться количеством окладов сотрудника.
Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны — это самая суровая разновидность дисциплинарного взыскания, которое может быть наложено на сотрудника за несоблюдение обязанности по сохранению секретов работодателя. Расскажем, в каких случаях возможно применить к работнику эту меру воздействия, и на что обратить внимание, чтобы суд не восстановил уволенного сотрудника.
19 Июня 2019 в 10:45
Выходное пособие — это определенная законом сумма, которую выплачивают работнику при увольнении помимо заработной платы. Некоторые работодатели отказывают в выплате денег, не опасаясь наказаний. В ряде случаев это допустимо, но иногда может стать причиной для судебных разбирательств и штрафов.
13 Июня 2019 в 16:23
Увольнение в связи с призывом в армию — это вынужденная процедура прекращения трудовых отношений на основании полученной повестки. Чтобы ее оформить, потребуется проверить повестку на соответствие требованиям, издать приказ, выплатить деньги, внести записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
12 Июня 2019 в 13:10
Срочный договор необходимо расторгнуть в оговоренную заранее дату: при окончании определенных работ или в день выхода на работу сотрудника, обязанности которого исполнял срочник. Однако иногда отсутствие работника в день увольнения или предупреждения об увольнении может поставить в тупик.
14 Мая 2019 в 14:42
Увольнение работников при банкротстве предприятия — процедура, алгоритм которой прописан в законодательстве. Ведь даже став банкротом, организация продолжает оставаться для своих сотрудников работодателем. И перед кадровой службой возникает масса вопросов: как продолжать в такой ситуации трудовые отношения с работниками, нужно ли эти отношения срочно прекращать, и как это сделать.
17 Апреля 2019 в 11:17
