Рейтинг@Mail.ru
Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 2022
рубрики

Расторжение трудового договора

КонсультантПлюс
Расторжение трудового договора — это законодательно установленная процедура прекращения рабочих отношений между работником и работодателем. Процедура эта имеет свой порядок, который определен Трудовым кодексом. В материале ниже мы подробно рассмотрим правила расторжения трудового договора по разным причинам: от собственного желания работника до инициативы нанимателя.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Причины и основания прекращения договора

Расторжение контракта может происходить по разным причинам:

Но между всеми этими причинами есть общая черта — расторжение трудового договора всегда сопровождается множеством юридических тонкостей, требований ТК РФ и ГК РФ, а также требует профессиональных знаний не только в юриспруденции, но и в кадровом управлении.

Расторжение трудового договора по инициативе сторон можно условно разделить на следующие основания:

  • соглашение сторон (Статья 78 ТК РФ);
  • окончание срока действия контракта (Статья 79 ТК РФ);
  • расторжение трудового договора работником или, иными словами, по собственному желанию (Статья 80 ТК РФ);
  • расторжение договора по инициативе работодателя (Статья 71 ТК РФ, Статья 81 ТК РФ);
  • перевод работника по к другому работодателю;
  • отказ сотрудника от трудовой деятельности в связи со сменой собственника имущества или реорганизацией предприятия (Статья 75 ТК РФ);
  • увольнение по желанию работника в связи с изменением условий труда (Статья 74 ТК РФ);
  • отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья (Статья 73 ТК РФ);
  • отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем (Статья 72 ТК РФ);
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (Статья 83 ТК РФ);
  • нарушение правил заключения трудового договора, что делает невозможным продолжение работы (Статья 84 ТК РФ);
  • иные основания, предусмотренные законодательством.

Прекращение контракта по каждому основанию предполагает свою процедуру, имеющую определенную последовательность действий, и список необходимых для оформления увольнения документов.

Порядок расторжения контракта

Заявление об увольнении

По какому бы из оснований ни оформлялось увольнение, необходимо соблюдать порядок расторжения трудового договора. Например, если рабочие отношения прекращаются по инициативе работника, он должен сообщить о своем решении работодателю с помощью соответствующего заявления. Заявление пишется обязательно, если инициируется расторжение трудового договора по инициативе работника. Отказать сотруднику работодатель не имеет права. Заявление оформляется следующим образом:

  • в шапке указывается должность руководителя, наименование организации, Ф.И.О. нанимателя;
  • ниже указывается должность и Ф.И.О. заявителя;
  • посередине пишется название документа «Заявление об увольнении»;
  • пишется с текст с уведомлением о расторжении контракта, указывается дата увольнения;
  • заявитель ставит дату составления документа, подпись и расшифровку подписи.

В случаях когда идет расторжение трудового договора работодателем, администрации следует особо тщательно соблюдать процедурные моменты, например при увольнении за прогул.

Подробнее: Как оформить увольнение за прогул

Срок предупреждения об увольнении

Если увольняется рядовой сотрудник, сообщить о своем решении работодателю он должен за две недели до увольнения. Но в некоторых случаях (например при заключении контракта на время сезонных работ) срок предупреждения руководителя может быть сокращен до трех дней. Это же правило действует при расторжении трудового договора на период его испытания.

Срок предупреждения может быть увеличен, если увольняется руководитель организации. Например, если оформляется расторжение трудового договора с генеральным директором, этот период составляет один месяц. Именно за это время он должен сообщить о своих намерениях собственнику бизнеса.

До истечения срока предупреждения работник вправе изменить свое решение и отозвать заявление. Исключение — если на его место письменно уже приглашен новый сотрудник.

Приказ об увольнении

Общий порядок документального оформления увольнения указан в . На основании документов, обеспечивающих законность расторжения контракта, издается приказ об увольнении. Приказ оформляется в любом случае, будь то расторжение трудового договора по инициативе работодателя или по независящим причинам.

Подробнее: Образец приказа об увольнении

На основании приказа вносятся записи в личную карточку и трудовую книжку работника. Формулировка, указанная в приказе, должна соответствовать сведениям, которые будут указаны в книжке.

Окончательный расчет

В день увольнения работнику выдается трудовая книжка. Также ему производятся все необходимые выплаты (Статья 140 ТК РФ):

Факт расчета организации с сотрудником фиксируется в записке-расчете при расторжении контракта.

Выдача документов

Трудовая книжка выдается в последний день работы. В трудовой книжке, как и в приказе об увольнении, указываются основания расторжения трудового договора. Также по письменному заявлению сотрудника наниматель должен выдать ему в день увольнения документы, связанные с рабочей деятельностью. Это может быть копия приказа об увольнении, приказы о повышении, переводе, справки о заработной плате. Выдача документов производится на безвозмездной основе.

Оценка преимущественного права при сокращении: на что обращают внимание суды

В настоящее время тема сокращения персонала, к сожалению, является очень актуальной. Но, несмотря, казалось бы, на прозрачность процедуры сокращения, многие компании допускают немало ошибок в данном виде увольнения из-за необходимости проведения оценки преимущественного права оставления на работе. Как проводить оценку преимущественного права оставления на работе? На что обращают внимание суды при оценке преимущественного права при сокращении. Попробуем дать ответы на данные животрепещущие вопросы в настоящей статье.

Трудовые споры Увольнение

03 Июня 2022 в 12:29

Процедура увольнения предпенсионера

В статье 144.1 УК РФ указан размер штрафа за необоснованное увольнение предпенсионера. Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с таким работником допустимо только по общим основаниям, перечисленным ТК РФ. 

Увольнение

20 Мая 2022 в 11:43

Можно ли написать заявление на увольнение в отпуске

Закон разрешает увольнять во время отпуска, если инициатива исходит от работника. Это обычная практика. Сотруднику для этого необходимо написать заявление на увольнение.

Образцы документов Увольнение Делопроизводство

16 Мая 2022 в 11:25

Как рассчитывается средний заработок при сокращении

Бухгалтеру необходимо знать, как рассчитывается средний заработок при сокращении для определения размера выплат увольняемому работнику: выходного пособия, пособия на время трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск. Для разных случаев порядок расчета отличается.

Оплата труда Расчеты с персоналом Увольнение

06 Мая 2022 в 10:29

Увольнение без согласия работника

Могут ли работника уволить без его ведома — да, но только при наличии основания, предусмотренного ТК РФ, и соблюдении установленной процедуры.

Увольнение

12 Октября 2021 в 16:12

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА