рубрики

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

КонсультантПлюс

Процедура расторжения отношений по инициативе работодателя зависит от конкретного основания увольнения. Вне зависимости от причин оно должно быть обоснованным, оформляется соответствующим приказом, а в последний день работы сотруднику выдается его трудовая книжка, прочие документы и полный расчет.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Основания для увольнения сотрудника по инициативе руководителя

Статья 81 ТК РФ содержит причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя, перечислим основные из них:

  • при ликвидации организации;
  • если сотрудник попал под сокращение;
  • если сотрудник не соответствует занимаемой должности из-за недостаточной квалификации;
  • если гражданин отказывается трудиться без уважительных на то причин;
  • в случае прогула, хищения, появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии и т.д.;
  • в случае разглашения коммерческой тайны;
  • при предоставлении подложных документов при трудоустройстве и т.д.

По ст. 81 ТК РФ нельзя уволить человека, если тот отсутствует на работе по причине болезни или отпуска, даже если имеются достаточные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, например, нельзя уволить беременную женщину даже за прогул. Исключение — ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП.

Как происходит оформление увольнения в случае дисциплинарного нарушения со стороны работника

Как указано в п. 5 ч. 1 ст. 81, в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, руководитель вправе принять решение о расторжении с ним контракта. В такой ситуации правовой порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя следующий:

  1. Выявление нарушения.
  2. Фиксация нарушения рабочей дисциплины.
  3. Получение объяснений от работника по факту нарушения.
  4. Издается приказ об увольнении.
  5. Человека знакомят с приказом.

В приказе указывается дата увольнения, в этот день сотруднику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении с указанием причин, случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя прописываются со ссылкой на норму ТК РФ.

В день расторжения соглашения производится расчет (выплачивается зарплата за отработанные дни и компенсация за неотгулянный отпуск). Если были предусмотрены дополнительные выплаты работнику при уходе из организации, в данном случае они не выплачиваются.

Увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности

ТК РФ допускает условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя, когда сотрудник увольняется принудительно без совершения каких-то проступков. Это происходит в следующих случаях:

  • не прошел испытательный срок;
  • после аттестации выявлен недостаток знаний, необходимых для работы на занимаемой должности (п. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • состояние здоровья не позволяет трудиться по профессии;
  • в компании нет свободной должности, соответствующей квалификации работника.

Важно помнить, что трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях, указанных выше, при наличии оснований, которые могли бы подтвердить недостаточный уровень квалификации (решение комиссии) или неудовлетворительное состояние здоровья гражданина (медицинский документ, подтверждающий заболевание). Только при их наличии расторжение соглашения правомерно.

Популярные вопросы

Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя

При наличии обстоятельств, описанных в ст. 81 ТК РФ, руководство принимает решение о расторжении соглашения, издает приказ об увольнении сотрудника, оформляет и выдает ему его документы, производит окончательный расчет. Важно, чтобы увольнение полностью документально обосновывалось и была соблюдена вся процедура, соответствующая конкретному основанию. Например, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, если у работника выявлено заболевание, возможно при документальной фиксации следующих обстоятельств:

  • наличие заболевания;
  • невозможность выполнять должностные обязанности на текущей позиции;
  • невозможность перевода на другую должность в той же компании или отказ сотрудника от перевода.

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор в случае недостаточной квалификации работника

Пункт 3 ст. 81 ТК РФ позволяет компании расторгнуть контракт с работником из-за его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Проведение аттестации и документальная фиксация недостаточной компетентности гражданина — непременные требования. Если аттестация не проводилась, а знания работника не были проверены, принудительный уход следует оспорить в судебном порядке.

Допускается ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период отпуска

Любое основание принудительного расторжения соглашения по воле компании предполагает для увольняемого возможность защитить собственные интересы: подтвердить квалификацию, написать объяснительную либо выбрать иную, подходящую по состоянию здоровья или квалификации позицию. Однако, возможность защищать интересы у гражданина имеются, только если он находится на работе и участвует в разворачивающихся событиях. Если на работе его нет и он не обязан там присутствовать, расторгать контракт нельзя. В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ, если сотрудник находится в отпуске, трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя — руководство обязано дождаться окончания отдыха гражданина, а уже затем решать вопрос о дальнейшем сотрудничестве. Это правило не касается случаев, когда компания ликвидируется. Спорным остается вопрос о том, допускается ли увольнение сотрудника, который официально находится в отпуске, но вышел на работу. Судебная практика в этой части различна: некоторые суды склоняются к тому, что выход из отпуска не отменяет факта самого отпуска — увольнять нельзя, другие же считают принципиально важным факт присутствия на работе — если работник из отпуска вышел, он подчиняется всем правилам и может быть подвергнут дисциплинарному наказанию, в том числе увольнению.

Какой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя

При наличии достаточных оснований и отсутствии препятствий к расторжению может прекращаться любой контракт. Даже если между гражданином и компанией заключено срочное соглашение, не исключено досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя при соблюдении порядка, описанного в ТК РФ.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Какие документы выдают при увольнении: перечень и бланки

Что должны выдать при увольнении:

  • трудовую книжку;
  • медицинскую книжку (при наличии);
  • справку по форме 2-НДФЛ;
  • сведения о сумме заработной платы;
  • справку по форме СЗВ-М;
  • справку о страховом стаже;
  • расчет по страховым взносам;
  • копии документов, касающиеся трудовой деятельности увольняющегося (по его запросу).

Увольнение

10 Июня 2020 в 18:08

Увольнение совместителя по собственному желанию

Увольнение с работы по совместительству имеет свои особенности — с совместителем допускается расстаться без особых оснований, если на его место принимается сотрудник, для которого работа станет основной. Процедура расторжения договора корректируется в зависимости от того, является ли сотрудник внешним или внутренним.

Увольнение

07 Июня 2020 в 10:01

Уплата НДФЛ при увольнении

Платежное поручение на перечисление НДФЛ при увольнении сотрудника — это банковский документ, который важно правильно составить и своевременно направить в финансовое учреждение. Работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником в его последний рабочий день.

Увольнение Расчеты с персоналом

30 Мая 2020 в 14:21

Увольнение по собственному желанию и материальная ответственность

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию происходит по общим правилам, но есть некоторые нюансы: необходимо составить приказ о смене материально ответственного и провести инвентаризацию. Осуществить передачу ценностей работодатель обязан до окончания отработки перед увольнением, иначе ответственность с работника снимается.

Увольнение

30 Мая 2020 в 10:16

Как осуществить массовое увольнение работников

Массовое увольнение сотрудников — вынужденная мера, на которую идут работодатели в тяжелой экономической ситуации. Но эта процедура сложная и предусматривает несколько обязательных шагов, пропуск которых может обернуться штрафом. До 31.12.2020 действуют особые временные правила предоставления работодателями информации об этом событии.

Увольнение

15 Апреля 2020 в 17:53

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА