рубрики

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

07 Декабря 2016 в 17:29
Увольнение сотрудников по инициативе руководителя происходит достаточно часто. Причины могут быть самые разные. К тому же, это порождает наибольшее количество трудовых споров. О том, как расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, читайте в статье.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Основания для увольнения сотрудника по инициативе руководителя

Причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержатся в ст. 81 ТК РФ.

Перечислим основные из них:

  • при ликвидации организации;

  • если сотрудник попал под сокращение;

  • если сотрудник не соответствует занимаемой должности из-за недостаточной квалификации

  • если гражданин отказывается трудиться без уважительных на то причин;

  • в случае прогула, хищения, появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии и т.д;

  • в случае разглашения коммерческой тайны;

  • при предоставлении подложных документов при трудоустройстве и т.д.

Согласно ст. 81 ТК РФ, руководитель не имеет права уволить человека, если тот отсутствует на работе по причине болезни или отпуска. Также нельзя уволить беременную женщину и сотрудницу, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Исключение - ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП.

Как происходит оформление увольнения в случае дисциплинарного нарушения со стороны работника?

Согласно п.5 ч.1 ст 81, в случае, если сотрудник ранее совершил провинность, за которую получил предупреждение или дисциплинарное взыскание, не снятое на момент совершения нового проступка, руководитель имеет право его уволить.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в этом случае следующий:

  • выявление нарушения;

  • фиксация нарушения трудовой дисциплины;

  • работник пишет объяснительную по факту нарушения;

  • издается приказ об увольнении;

  • человека знакомят с приказом.

В приказе указывается дата увольнения сотрудника. В этот день ему выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении с указанием основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Также в день увольнения производится расчет (выплачивается зарплата за отработанные дни и компенсация за отпуск). Если в договоре были предусмотрены дополнительные выплаты работнику при уходе из организации, в этом случае они могут не выплачиваться.

Иногда, не желая портить сотруднику книжку, руководитель может предложить ему написать заявление на увольнение по собственному желанию. Например, если гражданин совершил проступок и у руководителя имеется достаточное количество доказательств, либо сотрудник не соответствует занимаемой должности и есть заключение аттестационной комиссии, подтверждающее это. Если гражданин откажется, директору придется сделать в книжку запись с указанием настоящей причины увольнения.

Увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в ситуации, когда сотрудник не совершил никаких проступков. Это может произойти в следующих случаях:

  • если он не прошел испытательный срок;

  • после аттестации был выявлен недостаток знаний, необходимых для работы на занимаемой должности (п.3 ст. 81 ТК РФ) ;

  • если состояние здоровья работника не позволяет ему трудиться по профессии;

  • в компании нет свободной должности, соответствующей его квалификации.

При этом необходимы основания, которые могли бы подтвердить недостаточный уровень квалификации (решение комиссии) или неудовлетворительное состояние здоровья гражданина (медицинский документ, подтверждающий заболевание). Только при его наличии увольнение будет правомерным.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как оформить увольнение в связи с утратой доверия

Увольнение по причине утраты доверия — это прекращение трудового договора с сотрудником, обслуживавшим финансово-материальные ценности, из-за совершения им виновных действий. Как правильно его оформить, читайте в статье.

Увольнение Трудовая дисциплина

13 Марта 2019 в 15:37

Увольнение беременной женщины

Увольнение беременной женщины — это процедура прекращения трудовых отношений, строго регламентированная законодательством. Предусмотренных законом случаев увольнения беременной очень мало (ст. 77 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ). Разберем каждый из них.

Увольнение Гарантии и компенсации

18 Февраля 2019 в 13:07

Увольнение по переводу без ведома работника

Случаи перевода работника без его согласия случаются. Хозяева нескольких юридических лиц переводят сотрудников из одной своей организации в другую, а чтобы люди лишний раз не волновались, такие переводы делаются без ведома работников, фактически продолжающих выполнять прежнюю работы на тех же рабочих местах и со старым начальством. Действительно ли «засекреченный» перевод через увольнение безопасен для работодателя и избавляет от конфликтов?

Разбираем на примерах Увольнение

28 Января 2019 в 13:55

Как правильно предлагать вакансии сокращаемым работникам

Сокращение штата — действие достаточно непростое и чувствительное для работников. При проведении процедуры работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся вакантную должность в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса. Как грамотно организовать процесс, чтобы никого не ущемить в правах? Суды высказались на эту тему.

Актуально Увольнение Трудовые споры

21 Января 2019 в 16:03

Как оформить увольнение за прогул

Порядок увольнения работника за прогул требует очень четкого соблюдения норм и правил законодательства. Неверно оформленное увольнение за прогул может повлечь восстановление сотрудника на работе в судебном порядке. Как этого избежать, читаем далее.

Увольнение

16 Января 2019 в 17:27

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА