Разъездной характер работы дистанционного сотрудника
Разъездная работа связана с постоянными служебными поездками. Дистанционная работа — та, которая выполняется вне места нахождения работодателя. Можно ли совмещать два этих понятия или трудовая деятельность дистанционного работника не может носить разъездной характер? Давайте разберемся.
Можно ли установить разъездной характер работы дистанционному работнику
Согласно ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ, на удаленщиков, как и на иной персонал, распространяется действие трудового законодательства с учетом ряда особенностей. Как правило, удаленка предполагает, что работник самостоятельно определяет свое место выполнения должностных обязанностей. Если при этом выполнение должностных обязанностей требует регулярных служебных поездок в течение рабочего дня, но при этом сотрудник имеет возможность ежедневно возвращаться домой, то установление дистанционному работнику разъездного характера рабочего процесса не будет противоречить законодательным нормам.
Список работ, профессий и должностей, требующих постоянных разъездов, в соответствии с ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ, устанавливается коллективным договором или иным локальным актом работодателя.
Например, в обязанности снабженца могут входить встречи с контрагентами, приемка товара на складах поставщиков и т. д.
Таким образом, если профессия удаленного работника входит в установленный работодателем перечень должностей, для которых необходимы регулярные поездки в течение дня, то ему можно установить разъездной характер работы.
Особенности разъездного характера работы дистанционного сотрудника
При разъездной работе сотруднику для выполнения трудовой функции приходится часто работать вне стационарного рабочего места, исполняя свои обязанности в разных местах. Удаленная работа предполагает исполнение должностных обязанностей вне стационарного рабочего места, подконтрольного работодателю. Таким образом, при обоих видах трудового процесса у сотрудника отсутствует место, куда он должен прибыть и постоянно находиться в течение рабочего дня. При этом удаленка предполагает взаимодействие сторон трудовых отношений с помощью интернета и иных средств связи. Таким образом, разъездная работа дистанционного сотрудника должна предполагать:
- необходимость постоянных служебных поездок в течение дня;
- отсутствие стационарного рабочего места, прямо или косвенно подконтрольного работодателю;
- взаимодействие с работодателем с помощью средств связи.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как установить разъездной характер работы работнику. Используйте эти инструкции бесплатно.
Как оформить разъездной характер работы дистанционного сотрудника
Никаких отдельных нюансов для оформления необходимости постоянных служебных поездок для специалистов, работающих удаленно, законодательно не предусмотрено. Оформление такой особенности трудового процесса для дистанционного работника ничем не отличается от остальных.
Для соблюдения требований трудового законодательства в первую очередь необходимо установить круг работников, выполнение должностных обязанностей которых требует постоянных поездок.
Далее необходимо прописать необходимость разъездов в трудовом договоре с дистанционным работником. Это делается сразу при трудоустройстве либо путем заключения допсоглашения, если такая необходимость возникла позже. Там же можно указать территорию, в пределах которой будут осуществляться поездки.
Формулировка может быть, например, такая:
Указать специфику трудового процесса нужно и в должностной инструкции дистанционного работника. Кроме того, желательно разработать форму документа, позволяющего отследить передвижения работника. Например, журнал учета служебных поездок или маршрутный лист.
Важно помнить, что на удаленщиков с разъездным характером работы распространяются все гарантии и компенсации за специфику рабочего процесса, предусмотренные действующим законодательством. В частности, работодатель:
- обязан компенсировать расходы, связанные со служебными поездками;
- вправе установить доплату за постоянные поездки;
- вправе предоставлять дополнительный отпуск за специфику рабочего процесса.
Порядок возмещения расходов, а также дополнительные компенсации устанавливаются локальными актами организации.
