рубрики

Разъездной характер работы — по каким критериям устанавливается

Часть 2 ст. 57 ТК требует включать в текст трудового договора сведения о характере работы (разъездной, в пути или иной). Особый характер работы обосновывает различные выплаты, производимые работнику помимо заработной платы. Вот только где найти критерии, определяющие этот самый характер?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Новенькая кадровик задумчиво изучала текст трудового договора.

— А на каком основании у менеджеров по продажам указан разъездной характер работы?

— Во-первых, требования ТК. Во-вторых, без этого указания мы не могли бы выплачивать им транспортные расходы и доплаты на питание.

— Нет, зачем, для чего и почему это указывается, я знаю. Меня интересует, по каким признакам той или иной должности устанавливается разъездной характер.

Коллеги задумались. Понятно, что характер работы определяется исходя из ее содержания. Но правда, где это написано?

На помощь пришла начальник отдела: характер работы был указан в должностной инструкции, а порядок возмещения расходов — в соответствующей части Положения об оплате труда.

Шпаргалка

Работодатель обязан возмещать работникам с разъездным характером работы расходы на проезд, найм жилого помещения, иные расходы, связанные с поездками и разрешенные работодателем (ст. 168.1 ТК). Если данные выплаты зафиксированы в коллективном договоре, ином ЛНА или трудовом договоре, с них не удерживаются НДФЛ и страховые взносы (Письмо Минфина от 08.10.2018 № 03-04-05/72198). Таким образом, отнесение работы к разъездной выгодно как работнику, так и работодателю.

Определение «характеров работы» отсутствует не только в ТК, но и иных нормативных документах. Письмо Роструда от 12.12.2013 № 4209-ТЗ восполняет этот пробел, основываясь на анализе ст. 166 и 168.1 ТК.

Разъездной характер работы предполагает выполнение должностных обязанностей вне расположения организации. Основное отличие разъездного характера работы от служебных командировок — постоянство поездок. Правда, данное письмо не разъясняет различия между разъездным характером работы и работой в пути.

Традиционно считается, что у проводников и стюардесс — работа в пути, а у водителей — разъездная. Но из-за отсутствия четких критериев работа строителя может носить как разъездной характер (если часть рабочего времени уходит на доезд до места работы и возвращение обратно), так и считаться работой в пути (если мобильная строительная бригада за сезон перемещается с места на место для производства работ). Можно сделать вывод, что при разъездном характере работы часть трудовых обязанностей может выполняться непосредственно в месте расположения организации, а работа в пути — только за ее пределами.

Роструд, ссылаясь на ст. 168.1 ТК, предлагает работодателю самостоятельно зафиксировать перечень должностей с особым характером работы, а также размер и порядок возмещения расходов в своих ЛНА. При этом совершенно не принципиально, какие работы будут отнесены к разъездным, а какие — к выполняемым в пути. Во-первых, доплаты за них положены однотипные (ст. 168.1 ТК) и права работника невозможно нарушить неправильной трактовкой характера работы. Во-вторых, при отсутствии четких критериев самый суровый инспектор вряд ли сможет доказать правильность именно своего взгляда на характер работы.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как организации работать с самозанятыми

Работа коммерческой организации с самозанятыми лицами — это получение услуг или товаров от граждан, применяющих специальный налоговый режим и уплачивающих с полученного дохода не привычный НДФЛ, а НПД — налог на профессиональный доход.

Самозанятость

29 Мая 2020 в 17:39

Надомник или дистанционник?

С 19 апреля 2013 года в Трудовом кодексе существует глава, регулирующая труд дистанционных работников. При этом глава, регулирующая труд надомников, тоже продолжает действовать. Есть ли разница между этими категориями работников?

Рабочее время Разбираем на примерах Договоры

27 Мая 2020 в 11:57

Как заключить трудовой договор с директором

Трудовой договор с директором — стандартное соглашение на общих условиях, определенных ТК РФ. Однако в работе возникают нюансы, когда директор и работник — одно лицо. Законодательство не запрещает такую форму правоотношений, но детали процедуры не описывает. Оформление оперативным руководителем одного из учредителей разрешено не документировать при помощи рабочего контракта. А если он все же заключается, важно предусмотреть все детали.

Договоры Смена директора

14 Мая 2020 в 09:58

Можно ли работать и быть самозанятым одновременно

Можно ли стать самозанятым, если официально трудоустроен? Можно, законодательство не запрещает наемным работникам одновременно с НДФЛ платить налог на профессиональный доход. Но такие сотрудники не могут оказывать услуги и выполнять работы для собственных  работодателей.

Договоры

06 Апреля 2020 в 21:56

Существенные условия договора

Существенные условия договора — это согласованные двумя и более сторонами контракта положения соглашения, без которых, в соответствии с законодательством, договор не считается заключенным. Имеются нюансы заключения и согласования отдельных видов договорных отношений в зависимости от сферы отношений, в том числе в сфере трудовых. 

Договоры

01 Апреля 2020 в 18:08

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА