рубрики

Разъездной характер работы — по каким критериям устанавливается

КонсультантПлюс
Часть 2 ст. 57 ТК требует включать в текст трудового договора сведения о характере работы (разъездной, в пути или иной). Особый характер работы обосновывает различные выплаты, производимые работнику помимо заработной платы. Вот только где найти критерии, определяющие этот самый характер?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Новенькая кадровик задумчиво изучала текст трудового договора.

— А на каком основании у менеджеров по продажам указан разъездной характер работы?

— Во-первых, требования ТК. Во-вторых, без этого указания мы не могли бы выплачивать им транспортные расходы и доплаты на питание.

— Нет, зачем, для чего и почему это указывается, я знаю. Меня интересует, по каким признакам той или иной должности устанавливается разъездной характер.

Коллеги задумались. Понятно, что характер работы определяется исходя из ее содержания. Но правда, где это написано?

На помощь пришла начальник отдела: характер работы был указан в должностной инструкции, а порядок возмещения расходов — в соответствующей части Положения об оплате труда.

Шпаргалка

Работодатель обязан возмещать работникам с разъездным характером работы расходы на проезд, найм жилого помещения, иные расходы, связанные с поездками и разрешенные работодателем (ст. 168.1 ТК). Если данные выплаты зафиксированы в коллективном договоре, ином ЛНА или трудовом договоре, с них не удерживаются НДФЛ и страховые взносы (Письмо Минфина от 08.10.2018 № 03-04-05/72198). Таким образом, отнесение работы к разъездной выгодно как работнику, так и работодателю.

Определение «характеров работы» отсутствует не только в ТК, но и иных нормативных документах. Письмо Роструда от 12.12.2013 № 4209-ТЗ восполняет этот пробел, основываясь на анализе ст. 166 и 168.1 ТК.

Разъездной характер работы предполагает выполнение должностных обязанностей вне расположения организации. Основное отличие разъездного характера работы от служебных командировок — постоянство поездок. Правда, данное письмо не разъясняет различия между разъездным характером работы и работой в пути.

Традиционно считается, что у проводников и стюардесс — работа в пути, а у водителей — разъездная. Но из-за отсутствия четких критериев работа строителя может носить как разъездной характер (если часть рабочего времени уходит на доезд до места работы и возвращение обратно), так и считаться работой в пути (если мобильная строительная бригада за сезон перемещается с места на место для производства работ). Можно сделать вывод, что при разъездном характере работы часть трудовых обязанностей может выполняться непосредственно в месте расположения организации, а работа в пути — только за ее пределами.

Роструд, ссылаясь на ст. 168.1 ТК, предлагает работодателю самостоятельно зафиксировать перечень должностей с особым характером работы, а также размер и порядок возмещения расходов в своих ЛНА. При этом совершенно не принципиально, какие работы будут отнесены к разъездным, а какие — к выполняемым в пути. Во-первых, доплаты за них положены однотипные (ст. 168.1 ТК) и права работника невозможно нарушить неправильной трактовкой характера работы. Во-вторых, при отсутствии четких критериев самый суровый инспектор вряд ли сможет доказать правильность именно своего взгляда на характер работы.

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
С какого возраста допускается заключение трудового договора

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, — 16 лет. А при строгом соблюдении ряда требований — и младше.

Подбор персонала Прием на работу Трудовые споры

21 Апреля 2021 в 16:30

Как заключить договор в электронной форме

Заключение договора в электронной форме — это вариант оформления сотрудничества сторон без использования единого документа на бумажном носителе.

Договоры Законодательство Прием на работу Управление персоналом

09 Февраля 2021 в 12:22

Как отличить разъездной характер работы от командировки

Отличия разъездного характера работы и командировки:

  • в оформлении;
  • в регулярности;
  • в дальности от места жительства и места нахождения организации;
  • в расчете зарплаты и компенсации.

Договоры Прием на работу Трудовые споры

01 Февраля 2021 в 14:01

Перевод сотрудника на другую работу без его согласия

Перевод на другую должность без согласия работника — это процедура, провести которую возможно только при определенных обстоятельствах, перечень которых исчерпывается Трудовым кодексом.

Законодательство Кадровики советуют Рабочее время Трудовые споры Управление персоналом

19 Января 2021 в 11:18

Как правильно указать место работы в трудовом договоре

Место работы в трудовом договоре — обязательный пункт документа, в котором указывается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

Договоры Документооборот Законодательство Прием на работу Трудовые споры

12 Октября 2020 в 13:36

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА