рубрики

Разъездной характер работы — по каким критериям устанавливается

Часть 2 ст. 57 ТК требует включать в текст трудового договора сведения о характере работы (разъездной, в пути или иной). Особый характер работы обосновывает различные выплаты, производимые работнику помимо заработной платы. Вот только где найти критерии, определяющие этот самый характер?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Новенькая кадровик задумчиво изучала текст трудового договора.

— А на каком основании у менеджеров по продажам указан разъездной характер работы?

— Во-первых, требования ТК. Во-вторых, без этого указания мы не могли бы выплачивать им транспортные расходы и доплаты на питание.

— Нет, зачем, для чего и почему это указывается, я знаю. Меня интересует, по каким признакам той или иной должности устанавливается разъездной характер.

Коллеги задумались. Понятно, что характер работы определяется исходя из ее содержания. Но правда, где это написано?

На помощь пришла начальник отдела: характер работы был указан в должностной инструкции, а порядок возмещения расходов — в соответствующей части Положения об оплате труда.

Шпаргалка

Работодатель обязан возмещать работникам с разъездным характером работы расходы на проезд, найм жилого помещения, иные расходы, связанные с поездками и разрешенные работодателем (ст. 168.1 ТК). Если данные выплаты зафиксированы в коллективном договоре, ином ЛНА или трудовом договоре, с них не удерживаются НДФЛ и страховые взносы (Письмо Минфина от 08.10.2018 № 03-04-05/72198). Таким образом, отнесение работы к разъездной выгодно как работнику, так и работодателю.

Определение «характеров работы» отсутствует не только в ТК, но и иных нормативных документах. Письмо Роструда от 12.12.2013 № 4209-ТЗ восполняет этот пробел, основываясь на анализе ст. 166 и 168.1 ТК.

Разъездной характер работы предполагает выполнение должностных обязанностей вне расположения организации. Основное отличие разъездного характера работы от служебных командировок — постоянство поездок. Правда, данное письмо не разъясняет различия между разъездным характером работы и работой в пути.

Традиционно считается, что у проводников и стюардесс — работа в пути, а у водителей — разъездная. Но из-за отсутствия четких критериев работа строителя может носить как разъездной характер (если часть рабочего времени уходит на доезд до места работы и возвращение обратно), так и считаться работой в пути (если мобильная строительная бригада за сезон перемещается с места на место для производства работ). Можно сделать вывод, что при разъездном характере работы часть трудовых обязанностей может выполняться непосредственно в месте расположения организации, а работа в пути — только за ее пределами.

Роструд, ссылаясь на ст. 168.1 ТК, предлагает работодателю самостоятельно зафиксировать перечень должностей с особым характером работы, а также размер и порядок возмещения расходов в своих ЛНА. При этом совершенно не принципиально, какие работы будут отнесены к разъездным, а какие — к выполняемым в пути. Во-первых, доплаты за них положены однотипные (ст. 168.1 ТК) и права работника невозможно нарушить неправильной трактовкой характера работы. Во-вторых, при отсутствии четких критериев самый суровый инспектор вряд ли сможет доказать правильность именно своего взгляда на характер работы.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
В России введут элементы электронного трудового договора

Депутаты настаивают на том, чтобы уже до конца 2019 года в трудовой сфере были внедрены положения о юридически значимых сообщениях, сделанных в форме электронных документов или с помощью современных технических средств. Фактически это позволит работодателям и работникам обмениваться любой важной информацией в е-формате.

Договоры Документооборот Актуально

17 Июля 2019 в 15:05

Как правильно составить договор подряда с физическим лицом

Гражданско-правовой договор, или договор выполнения работ с физическим лицом — соглашение между компанией и гражданином на выполнение какой-либо работы или оказание услуг. Он не является трудовым, регулируется Гражданским кодексом РФ, поэтому имеет ряд особенностей и существенных отличий.

Договоры

25 Июня 2019 в 09:13

Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор

Образец срочного договора с работником — пример документа, который необходимо подписать сторонам в случае, если трудовые правоотношения между ними носят временный характер в связи с сезонностью или по каким-то другим причинам. Такое соглашение имеет свои особенности.

Договоры

17 Июня 2019 в 12:51

Как правильно перевести срочника

Иногда мы оказываемся в ситуациях, которые, с одной стороны, не запрещены Трудовым кодексом, а с другой — напрямую им не урегулированы. Например, как быть с работником, принятым по срочному трудовому договору, если возникла необходимость в переводе его на другую должность.

Договоры Разбираем на примерах

21 Мая 2019 в 15:04

Что нужно знать про дистанционный труд

В последнее время все больше людей предпочитают работать удаленно, общаясь с работодателем через интернет. Для работника плюсы такой работы очевидны – не надо вставать с утра пораньше, стоять в пробках, соблюдать офисный дресс-код, а сами трудовые обязанности можно исполнять где угодно: дома на диване, на даче или вообще на пляже в другой стране, лишь бы имелся доступ в интернет. Для работодателя преимущества дистанционной работы тоже очевидны – это, прежде всего, сокращение расходов на обеспечение рабочего места сотрудника. Но у многих руководителей и кадровиков возникает масса вопросов по оформлению отношений с удаленными сотрудниками, на которые мы и постараемся ответить в этой статье.

Договоры Управление персоналом

28 Апреля 2019 в 18:06

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА