Разрешено ли назначать две ночные смены подряд

Правила составления графика ночных работ

При составлении любого графика необходимо соблюдать ряд правил.

Правило 1

Соблюдение нормы рабочего времени за учетный период, исходя из установленной ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальной продолжительности, — 40 часов в неделю.

Правило 2

Необходимо соблюдать максимально допустимое количество отработанных часов ежедневной работы для тех категорий работников, которым ст. 94 ТК РФ установлен лимит.

Правило 3

По нормам ст. 95 ТК РФ количество рабочих часов (не важно, дневных или ночных) в предпраздничный день должно быть сокращено на 1 час. Если уменьшить продолжительность рабочего времени невозможно, то необходимо:

• предоставить работнику дополнительное время отдыха;
• либо оплатить этот час как сверхурочные часы.

Правило 4

Ночное дежурство должно быть на час короче дневного. Исключения предусмотрены в ст. 96 ТК РФ.

Правило 5

Необходимо предусмотреть еженедельный отдых минимум 42 часа подряд (ст. 110 ТК РФ).

Правило 6

Ранее п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03 было установлено требование, что продолжительность междусменного отдыха должна быть вдвое больше часов, чем продолжительность отработанной ночной или дневной смены. В связи с отменой данного нормативного акта допускает установление менее длительного отдыха.

Как мы видим, особых отличий при составлении графиков дневных или ночных выходов нет.

Можно ли назначать две ночные смены подряд

Однажды моя подруга из отдела кадров обратилась за помощью. Некоторые работники, которым в соответствии с графиком необходимо было работать две ночи подряд, отказывались выходить на дежурство, ссылаясь на ч. 5 ст. 103 ТК РФ. Пришлось вместе разбираться, кто прав.

Нормами данной статьи установлен запрет на работу две смены подряд. Еще действующее законодательство дает четкое определение сменного режима труда. Это такой режим труда, при котором для эффективности деятельности компании длительность производственного процесса станет больше допустимых пределов ежедневной работы. В этом случае персонал отправляется на работу в 2–4 смены.

Что в таком случае станет являться работой две смены подряд, которую запрещает законодательство? Разберемся на примерах.

Допустим, в организации установлен трехсменный график. Продолжительность дежурства каждой бригады 7,5 часа с получасовым перерывом на обед. Время работы установлено так:

• первая смена — с 10 часов 00 минут до 18 часов 00 минут;
• вторая — с 18 часов 00 минут до 02 часов 00 минут;
• третья — с 02 часов 00 минут до 10 часов 00 минут.

Исходя из того, что ночной окажется смена, в которой продолжительность работы в ночное время не менее половины отработанных часов, то 2 и 3-я могут считаться ночными.

При таких вводных данных ставить работнику выход: 1 и 2-я смены, 2 и 3-я или 3 и 1-я — нельзя, так как это станет нарушением запрета на выход две смены подряд.

Ставить работнику выход не подряд, а через одну (например, 1, 3, 2 и т.д.) тоже окажется нарушением законодательства, поскольку не соблюдается требование к продолжительности межсменного отдыха.

А вот поставить в график две ночные смены подряд, при условии 16-часового отдыха между ними (например, сотрудник будет работать два дня подряд в 3-ю смену), можно.

Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно

Часто задаваемые вопросы по теме