рубрики

Рекрутинг: С чего начать подбор персонала

Бывают ситуации, когда своего менеджера по подбору персонала в штате компании нет, а людей найти задача стоит. С чего начать сотруднику, который этим ранее на занимался? Пошаговая инструкция в помощь.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Шаг 1. Подготовка

Прежде чем начать искать персонал, стоит собрать всю информацию о том, кто вам нужен, под какие задачи. Понять, какой бюджет у нас есть на вакансию, определить требования к человеку, обязанности, которые ему предстоит выполнять.

Часто все это собирается на словах, что-то забывается и опускается, а в общении с кандидатом или при размещении вакансии у нас появляются пробелы, которые говорят кандидату о некомпетентности принимающей стороны.

Чтобы подстраховаться заранее, обсудить с руководителем все риски и нюансы, предлагаем вам пример формы анкеты-заявки.

Скачать образец заявки на подбор персонала

Все моменты заявки важны, начиная от даты приема на работу. По мере поиска картина меняется, и тогда необходимо вносить изменения в требования к кандидатам.

Шаг 2. Создание вакансии и размещение на специализированных сайтах

Из заявки вы легко сможете создать интересную вакансию для размещения на работных сайтах по поиску персонала.

Сайты HH.ru и Superjob хорошо подходят для офисных и средних, топ-позиций. Ресурcы типа Avito, Zarplata.ru, Юла — для работников начального уровня, массового подбора и рабочих вакансий.

Бесплатным источником в поиске сотрудников остаются соцсети. При помощи профильных групп и сообществ в ВКонтакте, Одноклассники, Facebook, Telegram, Instagram иногда закрываются вакансии по сарафанному радио. Просто разместив вакансию, попросите рекомендовать тех, кому она интересна.

Не забывайте про профессиональные сообщества. LinkedIn тоже живой, несмотря на его запрет в РФ. Размещая вакансии в соцсетях, не забывайте про хештеги и геолокацию.

При создании вакансии не забывайте, что вы ищете не раба, а профессионала своего дела. Лучшее соотношение для продающей вакансии — 30%-30%-40%, где 30% — обязанности, 30% — требования, а вот 40% — это то, что вы можете предложить кандидату, который будет работать в вашей компании. Не стоит ограничиваться фразой о заработной плате и оформлении по ТК РФ. Распишите, какие бонусы есть в вашей компании. Не забудьте указать адрес офиса, уточнить доступность его от метро и другого общественного транспорта. Иногда кандидатам более важен даже класс офиса и его удаленность от метро, нежели уровень заработной платы.

После того как информация по вакансии собрана, объявление сформулировано и размещено на сайтах, работа по поиску персонала только начинается.

Шаг 3. Собеседования

Собеседований может быть несколько, в зависимости от должности и политики компании. Самый удобный вариант, когда вы сразу «собеседуете» человека вместе с тем руководителем, которому необходим сотрудник. Если это нереально, то уточните у руководителя, какие профессиональные вопросы стоит обсудить с кандидатом. Возможно, он предоставит вам список типовых ситуаций, которые чаще всего встречаются в работе. Исходя из них, задавайте проекционные вопросы.

Биографическое интервью мало информативно. Вся информация есть в резюме. Поэтому кандидаты чаще всего негативно воспринимают встречи, когда им приходится рассказывать только то, что уже отражено в их резюме. О типах собеседований, нюансах есть множество статей и пособий, которые дадут более развернутую информацию.

Шаг 4. Обратная связь

Не забывайте оповещать о различных этапах процесса всех участников поиска персонала: и заказчика, и претендентов на вакансию. Вносите комментарии о встрече в базу, иногда кандидаты не подходят на нынешнюю позицию, но могут пригодиться в будущем. Поэтому работа с кадровым резервом тоже важна.

Также не забывайте о том, что собеседование и обратная связь с кандидатами — это часть работы над брендом работодателя.

Желаем вам оперативного закрытия вакансий и хороших коллег.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как сформулировать личные качества в резюме

Личностные качества в резюме — это особенности характера человека, в том числе и связанные с деловой сферой. Как правильно написать о себе, чтобы выгодно выглядеть среди конкурентов? Положительные качества для резюме важно правильно подобрать и представить. Но использование избитых фраз наверняка испортит впечатление. Какие же слова выбрать?

Кадровики советуют Подбор персонала

06 Октября 2019 в 17:26

Какие вопросы задать юристу на собеседовании

Собеседование с юристом – своеобразное испытание для сотрудников службы персонала. Деятельность любой организации в настоящее время практически невозможна без грамотного правового сопровождения. Хороший юрист является одной из ключевых фигур компании, и от его профессионализма зачастую зависит многое. В этой статье мы расскажем, как провести отбор кандидатов на эту позицию, что спрашивают на собеседовании у юриста и как можно оценить уровень представителя этой профессии, если сами вы не являетесь специалистом по законодательству.

Подбор персонала Прием на работу Профессии

02 Сентября 2019 в 16:50

Должностные обязанности продавца-консультанта для резюме

Обязанности и функции продавца-консультанта в резюме — это обширный перечень требований, большая часть которых связана со сбытом различной продукции и услуг. Также в задачи продавца-консультанта может входить составление кассовых отчетов, работа с наличкой и т. д. Поговорим о том, как правильно составить резюме продавца и приведем в статье образец документа.

Подбор персонала Профессии

21 Марта 2019 в 13:34

Как написать об обязанностях и достижениях в резюме

Обязанности и личные результаты — основные разделы резюме, на которые прежде всего обратит внимание рекрутер. Именно от их наполнения зависит впечатление, которое вы производите как специалист. Далее мы поговорим о том, как правильно написать обязанности и функции, достижения в резюме.

Кадровики советуют Подбор персонала

16 Января 2019 в 13:57

Как грамотно составить резюме

Резюме — это краткое описание трудовой деятельности, знаний, умений и навыков лица, ищущего работу. Резюме можно сравнить с аннотацией к книге, ознакомившись с которой, человек захочет прочитать книгу целиком (то есть пригласить кандидата на собеседование) либо нет. Из статьи вы узнаете, как грамотно составить резюме 2019.

Кадровики советуют Прием на работу

15 Октября 2018 в 09:54

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА