рубрики

Рекрутинг: С чего начать подбор персонала

Бывают ситуации, когда своего менеджера по подбору персонала в штате компании нет, а людей найти задача стоит. С чего начать сотруднику, который этим ранее на занимался? Пошаговая инструкция в помощь.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Шаг 1. Подготовка

Прежде чем начать искать персонал, стоит собрать всю информацию о том, кто вам нужен, под какие задачи. Понять, какой бюджет у нас есть на вакансию, определить требования к человеку, обязанности, которые ему предстоит выполнять.

Часто все это собирается на словах, что-то забывается и опускается, а в общении с кандидатом или при размещении вакансии у нас появляются пробелы, которые говорят кандидату о некомпетентности принимающей стороны.

Чтобы подстраховаться заранее, обсудить с руководителем все риски и нюансы, предлагаем вам пример формы анкеты-заявки.

Скачать образец заявки на подбор персонала

Все моменты заявки важны, начиная от даты приема на работу. По мере поиска картина меняется, и тогда необходимо вносить изменения в требования к кандидатам.

Шаг 2. Создание вакансии и размещение на специализированных сайтах

Из заявки вы легко сможете создать интересную вакансию для размещения на работных сайтах по поиску персонала.

Сайты HH.ru и Superjob хорошо подходят для офисных и средних, топ-позиций. Ресурcы типа Avito, Zarplata.ru, Юла — для работников начального уровня, массового подбора и рабочих вакансий.

Бесплатным источником в поиске сотрудников остаются соцсети. При помощи профильных групп и сообществ в ВКонтакте, Одноклассники, Facebook, Telegram, Instagram иногда закрываются вакансии по сарафанному радио. Просто разместив вакансию, попросите рекомендовать тех, кому она интересна.

Не забывайте про профессиональные сообщества. LinkedIn тоже живой, несмотря на его запрет в РФ. Размещая вакансии в соцсетях, не забывайте про хештеги и геолокацию.

При создании вакансии не забывайте, что вы ищете не раба, а профессионала своего дела. Лучшее соотношение для продающей вакансии — 30%-30%-40%, где 30% — обязанности, 30% — требования, а вот 40% — это то, что вы можете предложить кандидату, который будет работать в вашей компании. Не стоит ограничиваться фразой о заработной плате и оформлении по ТК РФ. Распишите, какие бонусы есть в вашей компании. Не забудьте указать адрес офиса, уточнить доступность его от метро и другого общественного транспорта. Иногда кандидатам более важен даже класс офиса и его удаленность от метро, нежели уровень заработной платы.

После того как информация по вакансии собрана, объявление сформулировано и размещено на сайтах, работа по поиску персонала только начинается.

Шаг 3. Собеседования

Собеседований может быть несколько, в зависимости от должности и политики компании. Самый удобный вариант, когда вы сразу «собеседуете» человека вместе с тем руководителем, которому необходим сотрудник. Если это нереально, то уточните у руководителя, какие профессиональные вопросы стоит обсудить с кандидатом. Возможно, он предоставит вам список типовых ситуаций, которые чаще всего встречаются в работе. Исходя из них, задавайте проекционные вопросы.

Биографическое интервью мало информативно. Вся информация есть в резюме. Поэтому кандидаты чаще всего негативно воспринимают встречи, когда им приходится рассказывать только то, что уже отражено в их резюме. О типах собеседований, нюансах есть множество статей и пособий, которые дадут более развернутую информацию.

Шаг 4. Обратная связь

Не забывайте оповещать о различных этапах процесса всех участников поиска персонала: и заказчика, и претендентов на вакансию. Вносите комментарии о встрече в базу, иногда кандидаты не подходят на нынешнюю позицию, но могут пригодиться в будущем. Поэтому работа с кадровым резервом тоже важна.

Также не забывайте о том, что собеседование и обратная связь с кандидатами — это часть работы над брендом работодателя.

Желаем вам оперативного закрытия вакансий и хороших коллег.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как отказать соискателю после собеседования

Отказ в работе после собеседования — это неизбежный атрибут процесса найма персонала. Но ответ должен быть взвешенным и мотивированным, за необоснованно принятое решение работодателя накажут вплоть до уголовной ответственности.

Подбор персонала

27 Февраля 2020 в 15:45

Как пройти собеседование на менеджера по продажам

Как пройти собеседование на менеджера по продажам: 

  1. Подготовиться к беседе, проработать возможные вопросы и собрать информацию о компании.
  2. Строго выполнить все договоренности с рекрутером, в том числе прийти вовремя и принести необходимые документы.
  3. Во время беседы подать себя как мотивированного, активного человека, способного «снег продать зимой в Сибири».
  4. Задать правильные вопросы рекрутеру.
  5. Договориться о том, как рекрутер сообщит о результатах беседы.

Подбор персонала Профессии

19 Февраля 2020 в 14:23

Как бесплатно найти подходящего сотрудника в интернете

Бесплатный поиск работников по резюме, оставленным на job-сайтах, — это один из популярнейших способов найти подходящего сотрудника. Но не все базы данных кандидатов открыты работодателям, и если вы хотите сэкономить — пользуйтесь проверенными сервисами: в этой сфере тоже много мошенников.

Подбор персонала

09 Декабря 2019 в 14:57

Смешные резюме по поиску работы

Прикольные резюме на работу — это возможность выделиться из толпы претендентов. Такие отклики дарят сотрудникам отдела кадров повод взбодриться и улыбнуться. Но позовут ли юмориста на собеседование — другой вопрос.

Резюме

30 Ноября 2019 в 17:04

Как правильно подготовиться к собеседованию с работодателем

Подготовка к собеседованию — это один из этапов процесса поиска работы. Приглашение на интервью является возможностью показать себя с лучших сторон, проявить сильные личностные стороны и заинтересовать работодателя именно вашей кандидатурой.

Кадровики советуют Подбор персонала

29 Ноября 2019 в 17:25

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА