Режим неполного рабочего времени: для кого и как вводят
Если к руководству обратится беременная работница или родитель ребенка до 14 лет, введение режима неполного рабочего времени — прямая обязанность работодателя. Но есть и такие ситуации, когда трудовые часы сокращаются по инициативе самого начальства.
Неполное время: что это значит
Уже из формулировки понятно, что работа в режиме неполного рабочего времени — это выполнение работником обязанностей в течение меньшего количества часов, чем предусмотрено у конкретного работодателя в обычном порядке. Условно: в ООО «Clubtk.ru» пятидневка, 8-часовой день, 40-часовая трудовая неделя. Если персоналу или отдельному сотруднику установили режим неполного рабочего времени, то он исполняет обязанности, к примеру, только 20 часов в течение 5 дней.
Законодательно (ст. 93 ТК РФ) оговорено, что занятость в режиме неполного рабочего времени возможна в нескольких формах:
- сокращение часов;
- сокращение недели;
- одновременное сокращение и часов, и недели.
Когда вводят такой режим
В законодательстве указано, когда работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, если к нему обратился сотрудник. Речь идет об обращениях (ст. 93 ТК РФ):
- беременных;
- опекунов, родителей или попечителе детей до 14 лет, а если ребенок — инвалид, то до достижения им 18 лет;
- сотрудников, которым надо какой-то период ухаживать за больным членом семьи, если такой уход обязателен в соответствии с медицинскими документами.
В остальных случаях перевод на режим неполного рабочего времени по просьбе работника возможен, если начальство согласно. Но руководство не обязано идти на уступки и сокращать продолжительность трудового дня, смены или недели.
Помимо просьб об изменении графика со стороны персонала, у работодателей тоже имеются основания для сокращения рабочего времени (ст. 74 ТК РФ) — это изменения условий труда, которые смогут привести к массовому увольнению. Учитывайте, что сотрудники вправе отказаться от работы по новому графику, и тогда их увольняют, как если бы проводилось сокращение штата или численности (основание для расторжения договора — п. 2 ст. 81 ТК РФ со всеми вытекающими последствиями).
Порядок введения сокращенного графика работы по инициативе работодателя
Если планируется ввести режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя, то придется выполнить несколько действий:
- издать приказ об изменении графика, согласовав его с профсоюзом (при наличии такого органа);
- уведомить в установленные сроки службу занятости и персонал;
- с теми, кто согласен на новые условия, подписать допсоглашения, остальных — сократить.
Учтите, что работодатели сокращают трудовой график только на полгода, не больше. Далее — либо предприятие закрывается, либо возобновляет работу в полной мере.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем. Используйте эти инструкции бесплатно.
Порядок перехода по инициативе работника
В отличие от прошлой ситуации, режим неполного рабочего времени по инициативе работника вводят на любой период, о котором договорятся стороны. Основанием для изменения графика является письменное обращение работника в свободной форме. В качестве примера — заявление на режим неполного рабочего времени от секретаря ООО «Clubtk.ru» Клубтэкаевой Клары Карповны, которая намерена ухаживать за больной матерью.
Поскольку работодатель не вправе отказать некоторым сотрудникам, необходимо просить их приложить к заявлению документы, подтверждающие право на получение гарантии. К примеру, беременная сотрудница сможет принести справку из женской консультации, а родитель инвалида — справку об инвалидности.
На основании заявления издают приказ, готовят допсоглашение. Когда работник выйдет на весь день или неделю, он снова подает заявление, снова издают приказ и подписывают допсоглашение, поскольку оба раза меняются существенные условия договора между работодателем и сотрудником.
Нормативная база
