100 0

Режим неполного рабочего времени: для кого и как вводят

Рабочее время Управление персоналом

Если к руководству обратится беременная работница или родитель ребенка до 14 лет, введение режима неполного рабочего времени — прямая обязанность работодателя. Но есть и такие ситуации, когда трудовые часы сокращаются по инициативе самого начальства.

Содержание

Неполное время: что это значит

Уже из формулировки понятно, что работа в режиме неполного рабочего времени — это выполнение работником обязанностей в течение меньшего количества часов, чем предусмотрено у конкретного работодателя в обычном порядке. Условно: в ООО «Clubtk.ru» пятидневка, 8-часовой день, 40-часовая трудовая неделя. Если персоналу или отдельному сотруднику установили режим неполного рабочего времени, то он исполняет обязанности, к примеру, только 20 часов в течение 5 дней.

Законодательно (ст. 93 ТК РФ) оговорено, что занятость в режиме неполного рабочего времени возможна в нескольких формах:

  • сокращение часов;
  • сокращение недели;
  • одновременное сокращение и часов, и недели.
ВАЖНО!
При любом графике — сменном, пятидневке, шестидневке — меняют режим работы на неполный рабочий день, неделю или комбинированный вариант. Не играют роли и такие факты: основная эта работа или по совместительству, идет человек на предприятие или все работы выполняет дистанционно, заключен срочный или бессрочный трудовой договор.

Когда вводят такой режим

В законодательстве указано, когда работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, если к нему обратился сотрудник. Речь идет об обращениях (ст. 93 ТК РФ):

  • беременных;
  • опекунов, родителей или попечителе детей до 14 лет, а если ребенок — инвалид, то до достижения им 18 лет;
  • сотрудников, которым надо какой-то период ухаживать за больным членом семьи, если такой уход обязателен в соответствии с медицинскими документами.

В остальных случаях перевод на режим неполного рабочего времени по просьбе работника возможен, если начальство согласно. Но руководство не обязано идти на уступки и сокращать продолжительность трудового дня, смены или недели.

Помимо просьб об изменении графика со стороны персонала, у работодателей тоже имеются основания для сокращения рабочего времени (ст. 74 ТК РФ) — это изменения условий труда, которые смогут привести к массовому увольнению. Учитывайте, что сотрудники вправе отказаться от работы по новому графику, и тогда их увольняют, как если бы проводилось сокращение штата или численности (основание для расторжения договора — п. 2 ст. 81 ТК РФ со всеми вытекающими последствиями).

ВАЖНО!
Независимо от того, по какой причине изменился график труда и на какой срок, это не влияет на трудовые права работающего гражданина. Он сможет получить отпуск, уйти на оплачиваемый больничный, накопить страховой стаж для дальнейшего назначения пенсии. Единственное — оплачивается работа пропорционально отработанному периоду, поэтому зарплата после введения режима неполной рабочей недели или трудового дня уменьшится, по сравнению с первоначальной суммой.

Порядок введения сокращенного графика работы по инициативе работодателя

Если планируется ввести режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя, то придется выполнить несколько действий:

  • издать приказ об изменении графика, согласовав его с профсоюзом (при наличии такого органа);
  • уведомить в установленные сроки службу занятости и персонал;
  • с теми, кто согласен на новые условия, подписать допсоглашения, остальных — сократить.

Учтите, что работодатели сокращают трудовой график только на полгода, не больше. Далее — либо предприятие закрывается, либо возобновляет работу в полной мере.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем. Используйте эти инструкции бесплатно.

Порядок перехода по инициативе работника

В отличие от прошлой ситуации, режим неполного рабочего времени по инициативе работника вводят на любой период, о котором договорятся стороны. Основанием для изменения графика является письменное обращение работника в свободной форме. В качестве примера — заявление на режим неполного рабочего времени от секретаря ООО «Clubtk.ru» Клубтэкаевой Клары Карповны, которая намерена ухаживать за больной матерью.

Поскольку работодатель не вправе отказать некоторым сотрудникам, необходимо просить их приложить к заявлению документы, подтверждающие право на получение гарантии. К примеру, беременная сотрудница сможет принести справку из женской консультации, а родитель инвалида — справку об инвалидности.

На основании заявления издают приказ, готовят допсоглашение. Когда работник выйдет на весь день или неделю, он снова подает заявление, снова издают приказ и подписывают допсоглашение, поскольку оба раза меняются существенные условия договора между работодателем и сотрудником.

100
Комментарии
  • 2022-06-06 14:39:05
    В случаях, когда работодатель не обязан предоставлять работу в режиме неполного рабочего времени, привлечь его к ответственности нельзя. Сторонам придется договариваться, обговаривать новый график, который бы устраивал всех. Но если руководство непреклонно, работнику остается либо продолжить трудиться по ранее установленному режиму, либо уволиться и найти такое место работы, где время работы его бы устроило.
Мотрой Алена
Мотрой Алена
819 Публикаций
2319 Дней на портале
5 Комментариев
Мотрой Алена
Автор месяца Мотрой Алена
Похожие статьи

Отпуск в праздничный день — это обстоятельство, когда ежегодный отдых совпал с нерабочими торжественными днями, закрепленными в Трудовом кодексе РФ. В мае граждане часто желают подольше отдохнуть. Для этого следует правильно рассчитать, как продлить этот период за счет длинных выходных.

Читать дальше

Некоторые компании в кризисные для них периоды в целях сохранения рабочих мест объявляют работникам простой.

Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37931
Елена Одинцова
Елена Одинцова
Елена Одинцова
03.02.2023 в 22:20
Местность, район, город
Cleopatra Jones
Cleopatra Jones
Cleopatra Jones
04.02.2023 в 11:23
@все y кoго есть Пyшкuнсkая картa? Помoгу снять любой баланc сейчас С Нового года у всех баланс = 5.000! Писать в tel3gram - https://vk.cc/clie9V либо в поиске @gnpush
Ulric Jackson
Ulric Jackson
Ulric Jackson
04.02.2023 в 19:42
https://vk.com/wall-218156905_3
Zeppelin Bennett
Zeppelin Bennett
Zeppelin Bennett
04.02.2023 в 19:45
Привет!
Flynn Flores
Flynn Flores
Flynn Flores
02:35
https://vk.com/wall-165017724_1602
Присоединиться к беседе