Рейтинг@Mail.ru
Режим неполного рабочего времени в 2022 году. Введение режима неполного рабочего времени
рубрики

Режим неполного рабочего времени: для кого и как вводят

КонсультантПлюс

Если к руководству обратится беременная работница или родитель ребенка до 14 лет, введение режима неполного рабочего времени — прямая обязанность работодателя. Но есть и такие ситуации, когда трудовые часы сокращаются по инициативе самого начальства.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Неполное время: что это значит

Уже из формулировки понятно, что работа в режиме неполного рабочего времени — это выполнение работником обязанностей в течение меньшего количества часов, чем предусмотрено у конкретного работодателя в обычном порядке. Условно: в ООО «Clubtk.ru» пятидневка, 8-часовой день, 40-часовая трудовая неделя. Если персоналу или отдельному сотруднику установили режим неполного рабочего времени, то он исполняет обязанности, к примеру, только 20 часов в течение 5 дней.

Законодательно (ст. 93 ТК РФ) оговорено, что занятость в режиме неполного рабочего времени возможна в нескольких формах:

  • сокращение часов;
  • сокращение недели;
  • одновременное сокращение и часов, и недели.
ВАЖНО!
При любом графике — сменном, пятидневке, шестидневке — меняют режим работы на неполный рабочий день, неделю или комбинированный вариант. Не играют роли и такие факты: основная эта работа или по совместительству, идет человек на предприятие или все работы выполняет дистанционно, заключен срочный или бессрочный трудовой договор.

Когда вводят такой режим

В законодательстве указано, когда работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, если к нему обратился сотрудник. Речь идет об обращениях (ст. 93 ТК РФ):

  • беременных;
  • опекунов, родителей или попечителе детей до 14 лет, а если ребенок — инвалид, то до достижения им 18 лет;
  • сотрудников, которым надо какой-то период ухаживать за больным членом семьи, если такой уход обязателен в соответствии с медицинскими документами.

В остальных случаях перевод на режим неполного рабочего времени по просьбе работника возможен, если начальство согласно. Но руководство не обязано идти на уступки и сокращать продолжительность трудового дня, смены или недели.

Помимо просьб об изменении графика со стороны персонала, у работодателей тоже имеются основания для сокращения рабочего времени (ст. 74 ТК РФ) — это изменения условий труда, которые смогут привести к массовому увольнению. Учитывайте, что сотрудники вправе отказаться от работы по новому графику, и тогда их увольняют, как если бы проводилось сокращение штата или численности (основание для расторжения договора — п. 2 ст. 81 ТК РФ со всеми вытекающими последствиями).

ВАЖНО!
Независимо от того, по какой причине изменился график труда и на какой срок, это не влияет на трудовые права работающего гражданина. Он сможет получить отпуск, уйти на оплачиваемый больничный, накопить страховой стаж для дальнейшего назначения пенсии. Единственное — оплачивается работа пропорционально отработанному периоду, поэтому зарплата после введения режима неполной рабочей недели или трудового дня уменьшится, по сравнению с первоначальной суммой.

Порядок введения сокращенного графика работы по инициативе работодателя

Если планируется ввести режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя, то придется выполнить несколько действий:

  • издать приказ об изменении графика, согласовав его с профсоюзом (при наличии такого органа);
  • уведомить в установленные сроки службу занятости и персонал;
  • с теми, кто согласен на новые условия, подписать допсоглашения, остальных — сократить.

Учтите, что работодатели сокращают трудовой график только на полгода, не больше. Далее — либо предприятие закрывается, либо возобновляет работу в полной мере.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем. Используйте эти инструкции бесплатно.

Порядок перехода по инициативе работника

В отличие от прошлой ситуации, режим неполного рабочего времени по инициативе работника вводят на любой период, о котором договорятся стороны. Основанием для изменения графика является письменное обращение работника в свободной форме. В качестве примера — заявление на режим неполного рабочего времени от секретаря ООО «Clubtk.ru» Клубтэкаевой Клары Карповны, которая намерена ухаживать за больной матерью.

Поскольку работодатель не вправе отказать некоторым сотрудникам, необходимо просить их приложить к заявлению документы, подтверждающие право на получение гарантии. К примеру, беременная сотрудница сможет принести справку из женской консультации, а родитель инвалида — справку об инвалидности.

На основании заявления издают приказ, готовят допсоглашение. Когда работник выйдет на весь день или неделю, он снова подает заявление, снова издают приказ и подписывают допсоглашение, поскольку оба раза меняются существенные условия договора между работодателем и сотрудником.

Как строится и от чего зависит рабочая неделя медработника

Все, кто хоть раз обращался в медучреждение, знают: режим работы врачей и медсестер особый, и трудятся они меньше остальных. Этот же порядок труда и отдыха фиксируется в трудовом договоре каждого работника.

Рабочее время

18 Июля 2022 в 14:17

Как отменить режим неполного рабочего времени

Отмена режима неполного рабочего времени производится несколькими способами. Какой из них выбрать, зависит от того, каким образом было введено НРВ. Выясняем, какие документы требуется подготовить работодателю.

Рабочее время Разбираем на примерах

01 Июля 2022 в 11:05

Среднее количество рабочих дней в месяце

Кадровому работнику важно знать количество рабочих дней в месяце, это позволяет производить различные расчеты. Выясняем, есть ли ограничения по часам и нормам труда, как все правильно рассчитать. 

Рабочее время

27 Июня 2022 в 17:41

Положен ли отдых при суточном дежурстве

Суточные дежурства — это работа по графику. В соответствии с законодательством, норма отдыха при 24-часовом рабочем дне не отличается от других графиков труда (перерывы на обед, выходные, отпуска).

Охрана труда Рабочее время Управление персоналом

17 Июня 2022 в 12:06

Рабочий день или нет 13 июня 2022 года

Всем очевидно, что 12 июня — нерабочий день из-за празднования Дня России. Но не сразу понятно, 13 июня 2022 — выходной или рабочий день, и кто сможет отдохнуть еще денек после торжеств, а кому придется выйти на службу.

Актуально Рабочее время Управление персоналом

08 Июня 2022 в 09:40

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА