рубрики

Что должен знать работодатель об учебном отпуске подчиненного

КонсультантПлюс
Досрочно сданная сессия никого не удивляет. Но что делать работодателю в таком случае: пересчитывать выплаченные отпускные или уговорить работника еще немного посидеть дома? А может ли работодатель заставить работника сообщать ему обо всех изменениях персональных данных? И как это правильно оформить? А что делать начальству, если работник во время учебы нарушал дисциплину: уволить или объявить строгий выговор? Ответы на все эти вопросы — в нашей статье.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Работника можно обязать уведомлять об изменении персональных данных

Роструд в обзоре за февраль 2018 года ответил на вопрос о правомерности включения в трудовой договор пункта об обязанности сотрудника уведомлять об изменении персональных данных. По мнению чиновников, если работодатель включил такой пункт в трудовое соглашение, то никаких норм закона он не нарушил. В ведомстве напомнили, что ч. 4 ст. 57 ТК РФ позволяет дополнять трудовой договор условиями, не ухудшающими положение работника. Поэтому допустимо:

  • уточнять место работы или рабочее место;
  • прописывать порядок и условия прохождения испытания;
  • требовать неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • обязывать работника отрабатывать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • указывать виды и условия дополнительного страхования и дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения работника;
  • прописывать обязанность улучшения социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • уточнять права и обязанности работника и работодателя;
  • включать иные важные для сторон моменты.

Отзыв работника из учебного отпуска не предусмотрен законом. Что делать

Еще один интересный вопрос — можно ли отозвать из учебного отпуска работника, который сдал сессию досрочно и написал заявление о прерывании отпуска. По мнению Роструда, сделать это нельзя, поскольку в трудовом законодательстве не предусмотрен отзыв из учебного отпуска.

Чиновники напоминают, что отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и могут быть использованы только в установленные сроки. Далее в Роструде отвечают:

Таким образом, полагаем, что предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства.

Вместе с тем эксперты Клуба кадровиков отмечают, что досрочная сдача сессии, как и заявление о прерывании учебного отпуска в связи с этим, не запрещены законодательством. Если работник действительно освободился раньше, то он имеет право приступить раньше к исполнению служебных обязанностей. Основанием для такого заявления будет служить справка-подтверждение, которую выдает учебное заведение, с указанием реальных сроков сессии для обучающихся, совмещающих работу и учебу. Без такой справки-подтверждения сокращение учебного отпуска проверяющие посчитают нарушением законодательства. На основании справки-подтверждения и заявления работника кадровая служба издает приказ о прекращении учебного отпуска в связи с досрочной сдачей сессии.

Что касается перерасчета выплаченных отпускных, то для этого понадобится заявление работника. На его основании переплата пойдет в счет заработной платы или иных выплат, предусмотренных соглашением сторон.

За нарушение дисциплины во время учебы уволить нельзя

Еще один интересный момент, связанный с учебным отпуском, — нарушение дисциплины и действия работодателя. Как поступить, если сотрудник во время учебы прогуливает занятия, появляется в нетрезвом виде? Уволить?

Но с таким решением может не согласиться суд: аналогичное дело разбиралось в судебном порядке, и увольнение было признано незаконным. Как объяснили судьи, обучение не является трудовой функцией работника, и место учебы не может рассматриваться как рабочее место. Получается, что в пьяном виде работник появлялся не на работе, а значит, работодатель не имел оснований расторгать с ним трудовой договор (обзор апелляционной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским и административным делам за сентябрь-октябрь 2018 года).

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как правильно оформлять учебный отпуск по ТК РФ

Учебный отпуск — это предоставляемые по заявлению сотрудника нерабочие дни с сохранением или без сохранения заработной платы, необходимые для сдачи вступительных экзаменов, прохождения промежуточной и итоговой аттестации в образовательном учреждении.

18 Июля 2020 в 13:32

Штраф за отсутствие графика отпусков

Ответственность работодателя за отсутствие графика отпусков установлена в КоАП. Штраф немаленький — до 50 000 рублей, но дополнительно инспекторы ГИТ наказывают и за другие нарушения, связанные с составлением расписания труда и отдыха сотрудников.

Документооборот Отпуска

15 Июня 2020 в 11:14

Оформление отгула по ТК РФ

Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной, но может и отказать. Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника.

Отпуска

07 Июня 2020 в 12:00

Неоплачиваемый отпуск: кому, когда и на сколько

Отпуск без сохранения заработной платы — юридическое название дополнительного неоплачиваемого времени отдыха. Трудовое законодательство предполагает предоставление гражданам не только всеми любимого ежегодного оплачиваемого отпуска, но и возможность отсутствовать на работе, не увольняясь, но и не получая в это время деньги от работодателя. При этом возможности самого работодателя инициировать такой отдых сильно ограничены.

Отпуска

20 Апреля 2020 в 18:31

Оформляем приказ на отпуск за свой счет

Приказ об отпуске — это распорядительный документ, на основании которого работник получит деньги и будет отсутствовать на работе на законных основаниях. Является первичным документом и издается в обязательном порядке. Форма — на усмотрение работодателя.

Отпуска Документооборот

31 Марта 2020 в 17:00

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА