рубрики

Что должен знать работодатель об учебном отпуске подчиненного

КонсультантПлюс
Досрочно сданная сессия никого не удивляет. Но что делать работодателю в таком случае: пересчитывать выплаченные отпускные или уговорить работника еще немного посидеть дома? А может ли работодатель заставить работника сообщать ему обо всех изменениях персональных данных? И как это правильно оформить? А что делать начальству, если работник во время учебы нарушал дисциплину: уволить или объявить строгий выговор? Ответы на все эти вопросы — в нашей статье.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Работника можно обязать уведомлять об изменении персональных данных

Роструд в обзоре за февраль 2018 года ответил на вопрос о правомерности включения в трудовой договор пункта об обязанности сотрудника уведомлять об изменении персональных данных. По мнению чиновников, если работодатель включил такой пункт в трудовое соглашение, то никаких норм закона он не нарушил. В ведомстве напомнили, что ч. 4 ст. 57 ТК РФ позволяет дополнять трудовой договор условиями, не ухудшающими положение работника. Поэтому допустимо:

  • уточнять место работы или рабочее место;
  • прописывать порядок и условия прохождения испытания;
  • требовать неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • обязывать работника отрабатывать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • указывать виды и условия дополнительного страхования и дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения работника;
  • прописывать обязанность улучшения социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • уточнять права и обязанности работника и работодателя;
  • включать иные важные для сторон моменты.

Отзыв работника из учебного отпуска не предусмотрен законом. Что делать

Еще один интересный вопрос — можно ли отозвать из учебного отпуска работника, который сдал сессию досрочно и написал заявление о прерывании отпуска. По мнению Роструда, сделать это нельзя, поскольку в трудовом законодательстве не предусмотрен отзыв из учебного отпуска.

Чиновники напоминают, что отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и могут быть использованы только в установленные сроки. Далее в Роструде отвечают:

Таким образом, полагаем, что предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства.

Вместе с тем эксперты Клуба кадровиков отмечают, что досрочная сдача сессии, как и заявление о прерывании учебного отпуска в связи с этим, не запрещены законодательством. Если работник действительно освободился раньше, то он имеет право приступить раньше к исполнению служебных обязанностей. Основанием для такого заявления будет служить справка-подтверждение, которую выдает учебное заведение, с указанием реальных сроков сессии для обучающихся, совмещающих работу и учебу. Без такой справки-подтверждения сокращение учебного отпуска проверяющие посчитают нарушением законодательства. На основании справки-подтверждения и заявления работника кадровая служба издает приказ о прекращении учебного отпуска в связи с досрочной сдачей сессии.

Что касается перерасчета выплаченных отпускных, то для этого понадобится заявление работника. На его основании переплата пойдет в счет заработной платы или иных выплат, предусмотренных соглашением сторон.

За нарушение дисциплины во время учебы уволить нельзя

Еще один интересный момент, связанный с учебным отпуском, — нарушение дисциплины и действия работодателя. Как поступить, если сотрудник во время учебы прогуливает занятия, появляется в нетрезвом виде? Уволить?

Но с таким решением может не согласиться суд: аналогичное дело разбиралось в судебном порядке, и увольнение было признано незаконным. Как объяснили судьи, обучение не является трудовой функцией работника, и место учебы не может рассматриваться как рабочее место. Получается, что в пьяном виде работник появлялся не на работе, а значит, работодатель не имел оснований расторгать с ним трудовой договор (обзор апелляционной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским и административным делам за сентябрь-октябрь 2018 года).

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Штраф за отсутствие графика отпусков

Ответственность работодателя за отсутствие графика отпусков установлена в КоАП. Штраф немаленький — до 50 000 рублей, но дополнительно инспекторы ГИТ наказывают и за другие нарушения, связанные с составлением расписания труда и отдыха сотрудников.

Документооборот Отпуска

15 Июня 2020 в 11:14

Оформление отгула по ТК РФ

Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной, но может и отказать. Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника.

Отпуска

07 Июня 2020 в 12:00

Неоплачиваемый отпуск: кому, когда и на сколько

Отпуск без сохранения заработной платы — юридическое название дополнительного неоплачиваемого времени отдыха. Трудовое законодательство предполагает предоставление гражданам не только всеми любимого ежегодного оплачиваемого отпуска, но и возможность отсутствовать на работе, не увольняясь, но и не получая в это время деньги от работодателя. При этом возможности самого работодателя инициировать такой отдых сильно ограничены.

Отпуска

20 Апреля 2020 в 18:31

Оформляем приказ на отпуск за свой счет

Приказ об отпуске — это распорядительный документ, на основании которого работник получит деньги и будет отсутствовать на работе на законных основаниях. Является первичным документом и издается в обязательном порядке. Форма — на усмотрение работодателя.

Отпуска Документооборот

31 Марта 2020 в 17:00

Отпуск во время простоя по вине работодателя

Простой — время, когда работник не может выполнять свои должностные обязанности и, следовательно, лишается заработка (полностью или частично). Законодательство позволяет ряду сотрудников заменить приостановку работы по вине работодателя отпуском вне графика.

Оплата труда Отпуска Рабочее время Расчеты с персоналом !Карантин!

31 Марта 2020 в 15:12

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА