рубрики

Роструд перечислил обязательные требования к работодателям

20 Декабря 2018 в 16:31
Федеральная служба по труду и занятости отменила приказ, в котором были перечислены нормативные акты, требования из которых инспекторы контролируют во время проверок. Приказ позволял ограничить действия проверяющих: запрашивать информацию и документы, которые не демонстрируют исполнение (несоблюдение) обязанностей в трудовой сфере, было запрещено. На что сейчас ориентироваться работодателям, и какие обязательные требования они обязаны соблюдать?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

В рамках риск-ориентированного подхода правительство обязало все контрольно-надзорные органы выпустить перечни обязательных для бизнеса требований, а также указать, в каких нормативных актах они прописаны. С одной стороны, это не позволит инспекторам превышать полномочия при осуществлении проверок, а с другой — предприниматели теперь смогут самостоятельно проверить, все ли нормы они соблюдают.

Ориентироваться в нормах трудового законодательства работодателям помогал Приказ Роструда от 30.12.2016 № 538. Именно в нем был представлен список законов, постановлений и приказов, в которых прописаны обязательные правила для компаний с работниками. Однако летом был издан другой Приказ от 01.06.2018 № 307, который отменил действие Перечней правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается про контроле трудовой сферы.

На что теперь ориентироваться работодателям? Хотя приказ с перечнем был отменен, сами нормативные акты, регламентирующие поведение компаний с работниками, не перестают действовать. Поэтому фактически можно ориентироваться на те документы, которые в нем перечислены. Отметим, что искать сам приказ необязательно, вся информация из него продублирована на специальной странице Роструда. Кроме того, активно работает сервис Онлайнинспекция.рф, в котором можно:

Что могут проверять инспекторы труда

Сервис Онлайнинспекция.рф рассчитан на самоконтроль. При этом, согласно опубликованному на сайте Роструда перечню актов, содержащих требования, соблюдение которых проверяют инспекторы, необходимо ориентироваться как на общие (типа Конституции РФ), так и на узкопрофильные документы (например, касающиеся только работников гражданской авиации, трудоустройства осужденных или несовершеннолетних). Также чиновники указали, в каком объеме необходимо соблюдать тот или иной нормативный акт — в полном объеме или частично.

В списке Роструда имеются множество ссылок на нормативные акты, принятые СССР и РСФСР. Однако, несмотря на это, с лета 2016 года проверять работодателей на соответствие изложенным в них нормам недопустимо. Если только речь не идет об исключениях, перечисленных в Федеральном законе от 30.10.2017 № 308-ФЗ. Кроме того, некоторые необходимые требования уже перенесены в действующее законодательство. Ознакомиться с ними вы можете в специальной таблице.

Скачать

Какие же документы будут проверять инспекторы? По словам управляющего партнера юридической фирмы «Касенов и партнеры» Екатерины Касеновой, полномочия контролеров уже давно прописаны в Трудовом кодексе. «В статье 357 ТК РФ указано, что в ходе проверок государственные инспекторы труда имеют право запрашивать у работодателей и их представителей и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения контрольных функций. Инспекторы вправе запросить все обязательные кадровые документы и документы по охране труда. В первую очередь, проверке подвергнутся трудовые договоры с работниками. Правильность их оформления, содержание, оформление всех произошедших изменений — все это будет внимательнейшим образом проверяться. Также будут проверяться приказы по кадрам: прием, перевод, увольнение, отпуска. Все приказы должны иметь номер, документальное основание, подпись работника об ознакомлении. Обязательно инспектор запросит штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, локальные положения (например, о материальном стимулировании сотрудников), журналы ознакомления с локальными актами, журналы по охране труда, журнал учета и движения трудовых книжек», — говорит юрист.

У инспекторов есть полномочия проверять все имеющиеся на предприятии кадровые документы. При этом Екатерина Касенова напоминает, что работодатель не обязан предоставлять документы, срок хранения которых истек.

Какие штрафы прописаны за несоблюдение обязательных требований

Сейчас в законодательстве РФ предусмотрено около 10 административных и уголовных статей за отказ соблюдать обязательные требования в сфере труда. «Работодатели должны помнить, что если в рамках одной проверки выявлено несколько нарушений норм законодательства о труде, то каждое образует самостоятельный состав административного правонарушения (Постановление Президиума Верховного суда РФ от 15.08.2014 № 60-АД14-16). Это означает, что по итогам одной проверки при обнаружении нескольких разных нарушений штрафы будут наложены за каждое», — подчеркивает Екатерина Касенова.

Как показывает статистика, чаще всего предпринимателей с наемными работниками наказывают по статье 5.27 КоАП РФ («Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права») и статье 5.27.1 КоАП РФ («Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»). Для компаний максимальные штрафы по этим двум статьям составляют 200 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц санкции ниже — не более 50 000 рублей. При этом ИП также может быть запрещено работать в течение 90 суток, а для должностных лиц альтернативной формой наказания является дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.

За какие правонарушения какой штраф могут выписать

Скачать

 
Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Государство материально стимулирует трудовую мобильность

Программа повышения мобильности трудовых ресурсов — государственная кампания по привлечению граждан в населенные пункты, нуждающиеся в дополнительной рабочей силе. Хотя она действует уже несколько лет, чиновники недовольны ее результатами, поэтому дорабатывают правила выдачи денег работодателям, которые участвуют в ней. Что именно изменится для работников и работодателей, читайте в статье.

Актуально Законодательство Управление персоналом

17 Июня 2019 в 17:53

Виды ответственности за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну

Разглашение коммерческой тайны — это действие или бездействие, в результате которых секретная информация становится известной третьим лицам без согласия обладателя таких сведений либо вопреки заключенному трудовому или гражданско-правовому договору. Расскажем, что можно предпринять, если работник разгласил коммерческую тайну вашей компании.

Законодательство Конфиденциальность

31 Мая 2019 в 14:29

Как ввести режим коммерческой тайны в организации

Порядок установления режима коммерческой тайны — это система мер по введению режима конфиденциальности в отношении информации, имеющей действительную или потенциальную рыночную ценность для компании в силу ее неизвестности третьим лицам. Расскажем, как организации защитить свои тайны и обеспечить соблюдение секретности своими сотрудниками и иными лицами.

Конфиденциальность

29 Мая 2019 в 10:28

Что делать, если нарушен договор о неразглашении

Нарушение соглашения о конфиденциальности — это действия, в результате которых секретные сведения стали известны другим гражданам или организациям без согласия их владельца. Не выполнить соглашение можно различными способами. При этом возможная ответственность будет зависеть от размера причиненного вреда. Также имеет значение, насколько детально составлен документ о конфиденциальности.

Договоры Конфиденциальность

19 Мая 2019 в 15:36

Кто такие самозанятые и что их ожидает

Самозанятые — это граждане, которые не регистрируются в качестве ИП, но в то же время оказывают услуги или выполняют работы для физических и юридических лиц, а значит, получают доход и должны делиться с государством. Чем эта категория отличается от предпринимателей и работников по договорам ГПХ, почему за нее взялись власти, какие отчисления делает самозанятый гражданин и чего ему ожидать в ближайшей перспективе, расскажем в статье.

Актуально Законодательство

22 Апреля 2019 в 13:05

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА