рубрики

Роструд рассмотрит жалобы на результаты СОУТ по регламенту

КонсультантПлюс
Министерство труда выпустило административный регламент, по которому Роструд должен рассматривать жалобы на результаты спецоценки условий труда либо организации, которые ее проводили. Фактически это алгоритм действий для недовольных проведенной оценкой или ее результатами работников и организаций.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

О специальной оценке условий труда

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ, специальная оценка условий труда (СОУТ) – это комплекс мероприятий по выявлению вредных и опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника. Эта процедура является обязательной для всех рабочих мест, за исключением рабочих мест надомных и дистанционных сотрудников, а также работников, занятых у физических лиц, не являющихся ИП. По результатам проведения СОУТ устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах, от которых зависит тариф дополнительных взносов на обязательное пенсионное страхование (см. п.3 статьи 428 НК РФ).

Проводить спецоценку необходимо один раз в 5 лет. При этом заместитель главного редактора Клуба ТК Никита Костров напоминает, что она впервые должна быть проведена в сроки, не превышающие 6 месяцев со дня создания нового рабочего места. Для крупных организаций предусмотрена поэтапная оценка, но она должна завершиться не позднее 31 декабря 2020 года.

Как пожаловаться на результаты спецоценки или проверяющую компанию

Закон гласит, что любые разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) необходимо разрешать через Роструд и его территориальные органы. Порядок обращения работодателей и работников регулирует приказ Минтруда от 05.12.2016 N 709н «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда».

Как уточняет руководитель коллегии адвокатов «Комиссаров и партнеры» Андрей Комиссаров, Федеральная служба по труду и занятости и её территориальные органы и ранее рассматривали обращения по указанным вопросам. Но отдельного порядка предоставления этой госуслуги не было.

«Регламент достаточно подробно урегулировал порядок предоставления данной государственной услуги. Теперь заявитель вправе требовать ее получения в сроки, определенные регламентом», – говорит он. – «Кроме того, документ увеличивает доступность предоставления государственной услуги для заявителей. Поэтому его принятие ускорит процесс разрешения разногласий и жалоб, касающихся вопросов специальной оценки условий труда», – уверен господин Комиссаров.

Согласно регламенту, пожаловаться на результаты спецоценки условий труда или организацию, ее проводившую, можно либо непосредственно в офисах Роструда, либо через интернет. В последнем случае необходимо, чтобы заявитель обладал электронной цифровой подписью, иначе его обращение не будет принято. Через сайт портала госуслуг, в МФЦ и других центрах, где иногда оказывают услуги юридическим и физическим лицам, заполнить и отправить заявление не удастся.

В одобренном регламенте предусмотрены принципиальные моменты, касающиеся правил подачи жалобы:

  • круг заявителей: в Роструд могут обращаться работники, работодатели, объединения работодателей, профсоюзы, иные уполномоченные работниками представительные органы, а также организации, осуществляющие проведение СОУТ;

  • порядок информирования о предоставлении услуги: необходимые сведения заявители могут получить на сайте госуслуг или Роструда, на информационных стендах территориальных органов ведомства, а также по контактным телефонам;

  • срок предоставления услуги: ответ из Роструда должен поступить в течение 30 рабочих дней с даты регистрации заявления или жалобы, кроме того, инспекторам дается дополнительно 20 рабочих дней на проверку полученных сведений;

  • перечень документов, необходимых для получения услуги: в Роструд необходимо подавать заявление или жалобу, дополнительные документы или их копии, подтверждающие выводы заявителя;

  • основания для отказа: принимать жалобу в Роструде откажутся, если будет представлен неполный пакет документов или они будут некорректно заполнены;

  • плата за оказание услуги: ни работодатель, ни работник, ни иное лицо, обратившееся жалобой по поводу проведенной СОУТ, платить в Роструд не должен – услуга является бесплатной;

  • обжалование решения: если действия чиновников или вынесенное решение не устраивает заявителя, можно их оспорить в досудебном порядке в Министерстве труда, либо непосредственно в службе. Рассматривают обращения в течение 15 рабочих дней.

Для того, чтобы понять, как именно будут изучаться разногласия по вопросам проведения СОУТ и ее результатов, предлагаем ознакомиться с блок-схемой предоставления этой государственной услуги (по данным Минтруда).


Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Основы делопроизводства: как сокращенно пишется «исполняющий обязанности»

Как пишется «исполняющий обязанности» сокращенно — и.о. Формулировку используют, когда должность вакантна. Но если работник временно замещает отсутствующего сотрудника, используется иная аббревиатура.

24 Февраля 2021 в 12:43

Стимулирующие выплаты медработникам продлили до конца 2021 года

Стимулирующие выплаты медработникам — это надбавки, дополнительные к основному окладу, денежные доплаты, призванные поощрить сотрудников сферы здравоохранения за хорошие результаты труда и мотивировать их к дальнейшим успехам. В условиях пандемии — это дополнительные деньги за работу с больными COVID-19.

Оплата труда !Карантин! Актуально Гарантии и компенсации

20 Февраля 2021 в 15:38

Должностные обязанности эколога

Должностные обязанности инженера-эколога в организации включают в себя:

  1. Планирование и документальное оформление мероприятий по защите окружающей среды в организации и его нормирование.
  2. Документальное сопровождение деятельности по соблюдению или достижению нормативов допустимого воздействия.
  3. Оформление разрешительной и отчетной документации в области охраны окружающей среды.
  4. Ведение документации по результатам государственного и муниципального экологического надзора.

Должностные инструкции Прием на работу Управление персоналом

20 Февраля 2021 в 12:56

Как подтверждают основной вид деятельности в ФСС

Подтверждение основного вида деятельности в ФСС — это подача юридическим лицом в Фонд социального страхования по месту учета справки и заявления с целью определения тарифа для расчета и уплаты страховых взносов на травматизм.

Бухгалтерия в кадрах

20 Февраля 2021 в 12:41

Как оплатить больничный лист после смерти работника

Как отправить больничный лист умершего в ФСС для получения выплаты наследниками — работодатель действует в следующем порядке:

  1. Принимает от получателей компенсации оформленный лист нетрудоспособности и полный пакет документов, подтверждающих родство и совместное проживание.
  2. Производит расчет пособия по ЛН.
  3. Выплачивает компенсацию за первые три дня периода болезни.
  4. Передает в ФСС реестр на назначение пособия и документы, полученные от родственников застрахованного лица.

Больничные Законодательство Расчеты с персоналом

20 Февраля 2021 в 12:41

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА