рубрики

Роструд рассмотрит жалобы на результаты СОУТ по регламенту

09 Февраля 2017 в 16:41
Министерство труда выпустило административный регламент, по которому Роструд должен рассматривать жалобы на результаты спецоценки условий труда либо организации, которые ее проводили. Фактически это алгоритм действий для недовольных проведенной оценкой или ее результатами работников и организаций.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

О специальной оценке условий труда

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ, специальная оценка условий труда (СОУТ) – это комплекс мероприятий по выявлению вредных и опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника. Эта процедура является обязательной для всех рабочих мест, за исключением рабочих мест надомных и дистанционных сотрудников, а также работников, занятых у физических лиц, не являющихся ИП. По результатам проведения СОУТ устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах, от которых зависит тариф дополнительных взносов на обязательное пенсионное страхование (см. п.3 статьи 428 НК РФ).

Проводить спецоценку необходимо один раз в 5 лет. При этом заместитель главного редактора Клуба ТК Никита Костров напоминает, что она впервые должна быть проведена в сроки, не превышающие 6 месяцев со дня создания нового рабочего места. Для крупных организаций предусмотрена поэтапная оценка, но она должна завершиться не позднее 31 декабря 2018 года.

Как пожаловаться на результаты спецоценки или проверяющую компанию

Закон гласит, что любые разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) необходимо разрешать через Роструд и его территориальные органы. Порядок обращения работодателей и работников регулирует приказ Минтруда от 05.12.2016 N 709н «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда».

Как уточняет руководитель коллегии адвокатов «Комиссаров и партнеры» Андрей Комиссаров, Федеральная служба по труду и занятости и её территориальные органы и ранее рассматривали обращения по указанным вопросам. Но отдельного порядка предоставления этой госуслуги не было.

«Регламент достаточно подробно урегулировал порядок предоставления данной государственной услуги. Теперь заявитель вправе требовать ее получения в сроки, определенные регламентом», – говорит он. – «Кроме того, документ увеличивает доступность предоставления государственной услуги для заявителей. Поэтому его принятие ускорит процесс разрешения разногласий и жалоб, касающихся вопросов специальной оценки условий труда», – уверен господин Комиссаров.

Согласно регламенту, пожаловаться на результаты спецоценки условий труда или организацию, ее проводившую, можно либо непосредственно в офисах Роструда, либо через интернет. В последнем случае необходимо, чтобы заявитель обладал электронной цифровой подписью, иначе его обращение не будет принято. Через сайт портала госуслуг, в МФЦ и других центрах, где иногда оказывают услуги юридическим и физическим лицам, заполнить и отправить заявление не удастся.

В одобренном регламенте предусмотрены принципиальные моменты, касающиеся правил подачи жалобы:

  • круг заявителей: в Роструд могут обращаться работники, работодатели, объединения работодателей, профсоюзы, иные уполномоченные работниками представительные органы, а также организации, осуществляющие проведение СОУТ;

  • порядок информирования о предоставлении услуги: необходимые сведения заявители могут получить на сайте госуслуг или Роструда, на информационных стендах территориальных органов ведомства, а также по контактным телефонам;

  • срок предоставления услуги: ответ из Роструда должен поступить в течение 30 рабочих дней с даты регистрации заявления или жалобы, кроме того, инспекторам дается дополнительно 20 рабочих дней на проверку полученных сведений;

  • перечень документов, необходимых для получения услуги: в Роструд необходимо подавать заявление или жалобу, дополнительные документы или их копии, подтверждающие выводы заявителя;

  • основания для отказа: принимать жалобу в Роструде откажутся, если будет представлен неполный пакет документов или они будут некорректно заполнены;

  • плата за оказание услуги: ни работодатель, ни работник, ни иное лицо, обратившееся жалобой по поводу проведенной СОУТ, платить в Роструд не должен – услуга является бесплатной;

  • обжалование решения: если действия чиновников или вынесенное решение не устраивает заявителя, можно их оспорить в досудебном порядке в Министерстве труда, либо непосредственно в службе. Рассматривают обращения в течение 15 рабочих дней.

Для того, чтобы понять, как именно будут изучаться разногласия по вопросам проведения СОУТ и ее результатов, предлагаем ознакомиться с блок-схемой предоставления этой государственной услуги (по данным Минтруда).

 

 
Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
СОУТ на новом рабочем месте: разбираемся в логике чиновников

Специальная оценка условий труда на рабочих местах — процедура, которая, по закону, должна завершиться не позже 31.12.2018. Из-за этого срока во многих компаниях сейчас возникла неразбериха: руководители опасаются штрафов, поскольку не все рабочие места подверглись экспертизе. Однако переживать не стоит: этот срок не распространяется на новые рабочие места. В статье разберемся, какое рабочее место считается вновь введенным с точки зрения чиновников и судей, и когда надо завершить СОУТ на них.

Спецоценка условий труда Актуально

06 Декабря 2018 в 13:27

Проведение спецоценки в офисе. Пошаговая инструкция

Специальная оценка условий труда — это обязательная для всех видов предприятий любой специфики деятельности процедура. Однако возникают вопросы о ее проведении в офисе, ведь вредных факторов тут вроде нет. Что из условий учитывается и как проходит спецоценка у офисного персонала? Как ее организовать и как оформить все необходимые документы? В этой статье приводится примерный вариант пошаговых действий.

Спецоценка условий труда

04 Октября 2018 в 12:27

Исключений по спецоценке условий труда станет больше

Специальная оценка условий труда – процедура, которую к концу 2018 году обязаны завершить все работодатели независимо от вида деятельности. Но по инициативе депутатов перечень ситуаций, когда ее разрешено не организовывать, могут расширить. Соответствующий законопроект уже внесен в Госдуму.

Актуально Спецоценка условий труда

19 Июля 2018 в 12:08

Когда служба и опасна и вредна

С 1 января 2014 года все работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда рабочих мест, которая введена вместо существующей ранее аттестации рабочих мест для определения на них вредных и опасных факторов, воздействующих на работников. Какова же судебная практика по этому вопросу?

Спецоценка условий труда Трудовые споры

15 Марта 2017 в 18:41

Стоимость проведения специальной оценки условий труда (СОУТ)

Некоторые руководители рассчитывают стоимость проведения СОУТ исходя из цены одного рабочего места, которую они увидели в объявлении. Однако этот подход далеко не всегда себя оправдывает.

Спецоценка условий труда

06 Сентября 2016 в 12:20

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА