рубрики

Роструд разъяснил особенности оплаты работы по совмещению и в праздничные дни

17 Ноября 2017 в 10:38
Представители Роструда в рамках разъяснительной работы уточнили, как правильно установить и выплатить надбавку за совмещение, и каким образом оплачивать работу в выходной день. Также в ведомстве объяснили, почему в трудовом договоре необходимо указывать отдельно оклад и отдельно районный коэффициент.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Оплата работы в выходные и праздничные дни

Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ внес поправки в Трудовой кодекс РФ, в связи с чем Роструд решил уточнить правила оплаты работы в выходные и праздничные дни. В ведомстве отметили, что общее правило, по которому работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, сохранилось. Также не изменилась норма, позволяющая работнику вместо двойной оплаты получить выходной.

Вместе с тем, в ст. 153 ТК РФ сейчас есть уточнение, что оплата в повышенном размере производится только за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в двойном размере оплачивать надо только фактически отработанное время.

Надбавка за совмещение

В Роструд обратились представители компании, в которой на основании ст. 151 ТК РФ сотрудникам установлены разные размеры надбавок за совмещение (по соглашению сторон). При этом объемы работ у рабочих одинаковые. Работодатель уточнял, насколько правомерны его действия.

В Федеральной службе по труду и занятости посчитали их незаконными. В ведомстве напомнили, что при установлении и изменении условий труда ст. 132 ТК РФ запрещает какую-либо дискриминацию. Поэтому если сотрудники выполняют одинаковую работу, то и надбавка за совмещение у них должна быть одинаковой.

Специалисты Роструда также разъяснили, как оформить выполнение работы по совмещению. Если стороны согласились о дополнительной работе при приеме работника на должность, то необходимо выпустить два приказа: один — о приеме на работу, второй — о совмещении. Именно во втором документе должны быть прописаны:

  • характер дополнительной работы;
  • размер оплаты за совмещение;
  • сроки ее выплаты.

Чиновники напомнили при этом, что на любое совмещение работник должен дать свое письменное согласие. Кроме того, у него есть право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, но он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Аналогичное право есть и у самого работодателя — он может досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы.

Оклад и районный коэффициент

Работодатель не имеет права указывать в трудовом договоре с работником размер оплаты труда, который будет включать в себя и оклад, и районный коэффициент. На этом настаивают в Федеральной службе по труду и занятости, напоминая, что оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При этом все надбавки и доплаты включаются в заработную плату. Поскольку в трудовом договоре обязательно должны быть указаны условия оплаты труда, то работодатель обязан прописать в документе отдельно оклад, отдельно районный коэффициент, подчеркивают в Роструде.

В ведомстве также напоминают, что работники должны получать расчетные листки с расшифровкой сумм выплат и удержаний. В нем, в частности, отдельными строками указывают:

  • составные части заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период;
  • размеры иных сумм, в том числе компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении;
  • размеры и основания произведенных удержаний;
  • общая сумма, подлежащая выплате.

Сроки выплаты среднего заработка при увольнении в связи с сокращением

На сайте Роструда также есть разъяснение, в какие сроки работодатель должен выплатить работнику средний заработок за третий месяц в случае увольнения по сокращению штата. Ссылаясь на нормы ТК РФ и Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64, в ведомстве заявили: «Средний заработок, сохраняемый за работником за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации, выплачивается работнику по истечении соответствующего месяца в ближайший после его обращения день, установленный в организации для выплаты заработной платы».

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Черное или белое – что выгодно работодателю?

Не секрет, что многие работодатели считают более удобным оформление «по черному». А после принятия закона о повышении пенсионного возраста резко уменьшилось число работников, желающих отдавать часть своей зарплаты в виде налогов и отчислений в фонды, из которых они вряд ли что-то когда-то получат. Только вот действительно ли работодателю выгодно неофициальное оформление?

Разбираем на примерах Расчеты с персоналом

10 Октября 2018 в 14:00

Компенсация разъездного характера работы

Строгого понятия разъездной работы в Трудовом кодексе нет. Только в статье 166 присутствует оговорка, что подобные условия труда отличаются от служебной командировки в силу своего постоянства. Поэтому инструкции о компенсациях за разъездной характер работы приходится получать из различных нормативно-правовых актов. Это могут быть как отраслевые соглашения, так и внутренние документы компании.

Гарантии и компенсации Оплата труда Расчеты с персоналом

10 Октября 2018 в 00:00

Что такое повременно-премиальная оплата труда

Система оплаты труда — это порядок расчета заработной платы, принятый в организации. Существуют два основных типа: сдельная и повременная форма начисления зарплаты. В чистом виде они применяются редко и дополняются различной спецификой в зависимости от потребностей хозяйствующего субъекта. Сегодня расскажем, что такое повременно-премиальная система оплаты труда, опишем ее особенности и на примере покажем порядок начисления вознаграждения работникам.

Бухгалтерия в кадрах Оплата труда

23 Сентября 2018 в 15:55

Каким специалистам платят больше всех: рейтинг Минтруда

Чиновники представили рейтинг самых оплачиваемых вакансий по результатам информации, содержащейся в базах служб занятости. Ассистенту режиссера потенциальный работодатель обещает в месяц платить по полмиллиона рублей, а коммерческому директору в сфере строительства — порядка 360 000 рублей. При этом средняя зарплата в стране не превышает 41 000 рублей, констатирует Росстат.

Оплата труда Актуально

14 Сентября 2018 в 15:19

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Организация оплаты труда – это сложная система, включающая систематизацию выплат вознаграждений работникам, нормирование и анализ эффективности использования трудовых ресурсов. В чем заключается организация политики предприятия в части расчетов с персоналом, когда применимо нормирование – расскажем в статье.

Оплата труда

04 Сентября 2018 в 16:24

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА